Die 7 besten Mitarbeiteranerkennungssoftwares zur Schaffung einer herausragenden Arbeitsplatzkultur im Jahr 2023

Brauchen Ihre Mitarbeiter mehr Unterstützung und Wertschätzung, um ihre Produktivität zu steigern? Kommt es in Ihren Teams zu Kommunikations- und Motivationsproblemen, weil Ihnen die Anerkennung fehlt?

Verzweifeln Sie nicht! Im heutigen Artikel helfen wir Ihnen bei der Auswahl der besten Software zur Mitarbeiteranerkennung, um einen hervorragenden, gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Die Anerkennung und Würdigung der Beiträge und Leistungen der Mitarbeiter steigert nicht nur die Moral und Motivation, sondern fördert auch ein positives Arbeitsumfeld.

Lass uns gehen!

Was ist eine Software zur Mitarbeiteranerkennung?

Ein Beschäftigungsanerkennungstool ist eine Plattform, die dazu dient , die Bemühungen und Leistungen von Mitarbeitern anzuerkennen und zu würdigen. Es ermöglicht Managern und Kollegen, Mitarbeiter für ihr Engagement, ihre Leistungen und ihren Beitrag zu den Werten und dem Erfolg des Unternehmens anzuerkennen und zu belohnen.

Zu diesen Tools gehören Peer-to-Peer-Anerkennung, Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung und maßgeschneiderte Belohnungsprogramme. Durch die Implementierung eines Instruments zur Anerkennung von Arbeitsverhältnissen können Unternehmen eine positive Arbeitskultur pflegen, das Engagement und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern und die Wertschätzung ihrer Belegschaft fördern.

Warum ist Software zur Mitarbeiteranerkennung wichtig?

Beschäftigungsanerkennungsprogramme verbessern die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, fördern eine positive Arbeitskultur und fördern die Bindung von Talenten. Die Anerkennung und Würdigung des Engagements und der Leistungen der Mitarbeiter steigert die Motivation und das Engagement.

Es schafft außerdem eine Atmosphäre, in der sich der Einzelne wertgeschätzt und zu Höchstleistungen motiviert fühlt, wodurch Produktivität und Arbeitszufriedenheit gesteigert werden. Darüber hinaus ziehen private und öffentliche Anerkennungsprogramme potenzielle Kandidaten an, indem sie auf ein günstiges und unterstützendes Arbeitsumfeld hinweisen.

Die 7 besten Mitarbeiteranerkennungssoftwares zur Schaffung einer herausragenden Arbeitsplatzkultur im Jahr 2023

1- Bonusly – Bestes Peer-Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter

Das Tool zur Mitarbeiteranerkennung von Bonusly ist eine hervorragende und effektive Möglichkeit für Unternehmen, die harte Arbeit und Leistungen ihrer Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen. Mit Bonusly können Mitarbeiter die Beiträge ihrer Kollegen einfach und schnell anerkennen, sei es für eine gute Arbeit, für die Extrameile oder für außergewöhnliche Teamarbeit.

Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, sich gegenseitig virtuelle Prämien zu schenken, die gegen verschiedene Prämien wie Geschenkkarten oder wohltätige Spenden eingelöst werden können. Dies steigert nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern schafft auch eine positive und integrative Arbeitskultur . Die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlose Integration mit verschiedenen Kommunikationstools machen Bonusly zu einer wertvollen Bereicherung für jedes Unternehmen, das das Engagement und die Anerkennung seiner Mitarbeiter verbessern möchte.

Zusätzliche Kernfunktionen

Bonusly bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu verbessern und eine Kultur der Wertschätzung am Arbeitsplatz zu schaffen. Hier sind einige seiner Hauptmerkmale:

1. Peer-to-Peer-Anerkennung: Bonusly ermöglicht es Mitarbeitern, die herausragende Arbeit ihrer Kollegen anzuerkennen und zu würdigen. Es fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Positivität, indem es den Teammitgliedern ermöglicht, die Beiträge der anderen anzuerkennen.
2. Anpassbare Prämien: Mit Bonusly haben Benutzer die Flexibilität, aus einer breiten Palette an Prämien zu wählen oder eigene Prämien zu erstellen, die den Vorlieben und Interessen ihrer Mitarbeiter entsprechen. Ob Geschenkgutscheine, Spenden für wohltätige Zwecke oder personalisierte Erlebnisse – die Belohnungsoptionen sind anpassbar, um sicherzustellen, dass sie bei den Empfängern Anklang finden.
3. Echtzeiterkennung: Eines der herausragenden Merkmale von Bonusly ist die Fähigkeit, eine sofortige Erkennung bereitzustellen. Mitarbeiter können in Echtzeit Anerkennung geben und entgegennehmen und so sicherstellen, dass Leistungen umgehend anerkannt werden und sich Einzelpersonen wertgeschätzt und geschätzt fühlen, wenn ihre Bemühungen noch in aller Munde sind.
4. Integration mit Kommunikationstools: Bonusly lässt sich nahtlos in beliebte Kommunikationsplattformen wie Slack integrieren, sodass Mitarbeiter problemlos Anerkennung innerhalb der Tools geben und erhalten können, die sie bereits für die tägliche Zusammenarbeit verwenden. Diese Integration stellt sicher, dass Anerkennung ein nahtloser Bestandteil des Team-Workflows wird und eine Kultur der Wertschätzung fördert.
5. Analysen und Berichte: Bonusly bietet wertvolle Einblicke und Analysen zur Erkennungsaktivität. Unternehmen können die Wirkung ihrer Mitarbeiteranerkennungsbemühungen verfolgen, Top-Performer identifizieren und ein tieferes Verständnis der Anerkennungstrends in ihren Teams gewinnen. Diese Analysen ermöglichen eine datengesteuerte Entscheidungsfindung und tragen dazu bei, die Erkennungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
6. Feed zur sozialen Anerkennung: Bonusly verfügt über einen Feed zur sozialen Anerkennung, in dem Mitarbeiter die Erfolge ihrer Kollegen öffentlich feiern können. Dieser Feed fördert das Gemeinschaftsgefühl und fördert ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teammitglieder die Erfolge der anderen feiern können.
7. Tools und Genehmigungen für Manager: Bonusly bietet Managern zusätzliche Funktionen, mit denen sie Anerkennungsbudgets festlegen, Belohnungskataloge anpassen und Anerkennungsnachrichten überprüfen und genehmigen können. Dadurch können Manager sicherstellen, dass Anerkennung mit den Unternehmenswerten übereinstimmt und gewünschte Verhaltensweisen verstärkt.
8. Zugänglichkeit über mobile Apps: Auf Bonusly kann über eine mobile App zugegriffen werden, sodass Mitarbeiter auch unterwegs Anerkennungen geben und entgegennehmen können. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Mitarbeiter jederzeit und überall an Erkennungsaktivitäten teilnehmen können, was sie für Remote- oder verteilte Teams bequem und zugänglich macht.
9. Integration mit HR-Systemen: Bonusly lässt sich in gängige HR-Systeme integrieren, um die Mitarbeiteranerkennung zu optimieren und sie an andere HR-Prozesse anzupassen. Durch diese Integration wird sichergestellt, dass Anerkennung zu einem integralen Bestandteil des Mitarbeiterlebenszyklus wird, vom Onboarding bis zur Leistungsbeurteilung.
10. Gamification und Bestenlisten: Integriert zusätzlich Gamification-Elemente, um die Erkennung ansprechender und unterhaltsamer zu gestalten. Bestenlisten und Punktesysteme fördern den freundschaftlichen Wettbewerb und motivieren die Mitarbeiter, sich aktiv am Anerkennungsprogramm zu beteiligen.

Unternehmen, die Bonusly nutzen

• Werktag
• Wrike
• Palo Alto Networks
• Sitzfreak
• Chobani

Bonuspreise

• Kern: 3 $ pro Benutzer und Monat, monatliche Abrechnung
• Pro: 5 $ pro Benutzer und Monat, monatliche Abrechnung
• Benutzerdefiniert: Kontaktieren Sie das Vertriebsteam von Bonusly, um Preisangebote zu erhalten

2- Motivosity – Beste Plattform für Mitarbeiterengagement mit Social Feed

Motivosity ist eine leistungsstarke Plattform zur Mitarbeiteranerkennung, die das Engagement der Mitarbeiter steigern und eine positive Arbeitskultur fördern soll. Mit Motivosity können Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeiter ganz einfach in Echtzeit erkennen und würdigen!

Das Tool ermöglicht es Kollegen außerdem, einander Anerkennung zu geben und zu empfangen, Dankbarkeit auszutauschen und Erfolge zu feiern, wodurch ein Gefühl der Wertschätzung und Solidarität innerhalb des Teams entsteht. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die anpassbaren Funktionen von Motivosity machen es zu einer effektiven Lösung für Unternehmen jeder Größe und tragen dazu bei, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.

Kernfunktionen von Motivosity

1. Peer-to-Peer-Anerkennung: Motivosity ermöglicht es Mitarbeitern, die Beiträge ihrer Kollegen anzuerkennen und zu schätzen, und fördert so eine Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit.
2. Anerkennung von Manager zu Mitarbeiter: Manager können ihre Teammitglieder ganz einfach für ihre harte Arbeit und Leistungen anerkennen und belohnen, was die Moral und Motivation steigert.
3. Unternehmensweite Anerkennung: Motivosity ermöglicht die Weitergabe von Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen und stellt sicher, dass herausragende Beiträge auf allen Ebenen zu den Grundwerten des Unternehmens gefeiert und anerkannt werden.
4. Anpassbare Anerkennungsabzeichen: Unternehmen können ihre Anerkennungsabzeichen so gestalten, dass sie zu ihrer einzigartigen Kultur und ihren Werten passen und der Mitarbeiteranerkennung eine persönliche Note verleihen.
5. Social-Rechnung-Feed: Ein Social-Feed ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Kollegen öffentlich zu würdigen und anzuerkennen, wodurch ein Gemeinschaftsgefühl und Kameradschaftsgefühl gefördert wird.
6. Leistungsmetriken und -analysen: Motivosity bietet detaillierte Analysen und Leistungsmetriken, die es Unternehmen ermöglichen, die Auswirkungen von Anerkennungsbemühungen zu verfolgen und zu messen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
7. Belohnungen und Anreize : Motivosity bietet eine Reihe von Belohnungen und Anreizen für Mitarbeiter, die an die Vorlieben und Interessen der Mitarbeiter angepasst werden können und eine konkrete Anerkennung ihrer Leistungen darstellen.
8. Integration mit HR-Systemen: Motivosity lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren, rationalisiert den Anerkennungsprozess und stellt genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten sicher.
9. Mobile App für die Anerkennung unterwegs: Mit der mobilen Motivosity-App können Mitarbeiter ihre Kollegen jederzeit und überall leicht erkennen und wertschätzen und so die Anerkennung von Mitarbeitererlebnissen zu einem Teil ihrer täglichen Routine machen.
10. Kontinuierliches Feedback und Kommunikation: Motivosity ermöglicht kontinuierliches Feedback und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und ihren Managern und fördert so einen offenen und transparenten Dialog, um das persönliche und berufliche Wachstum voranzutreiben.

Unternehmen, die Motivosität nutzen

• Chick-Fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Hancock Gesundheit

Motivositätspreise

• Nach dem Kauf von Motivosity können Sie auch Recognition and Rewards, Manager Development und Employee Insights als Add-ons erwerben. Die Preise hierfür sind:
  • Motivation: 2 $ pro Benutzer Grundpreis
  • Anerkennung und Belohnungen: +2 $ pro Benutzer
  • Managerentwicklung: +2 $ pro Benutzer
  • Mitarbeitereinblicke: +2 $ pro Benutzer

3- Awardco – Beste Peer-Anerkennungssoftware für Geldprämien

Das Mitarbeiteranerkennungstool von Awardco ist eine erstaunliche Lösung, die es Unternehmen ermöglicht , die harte Arbeit und Leistungen ihrer Mitarbeiter effektiv anzuerkennen und zu würdigen. Mit Awardco können Unternehmen eine Kultur der Anerkennung schaffen, indem sie ihren Mitarbeitern eine Plattform bieten, auf der sie positives Feedback von ihren großartigen Kollegen erhalten und weitergeben können.

Das Tool bietet eine breite Palette an Funktionen, darunter benutzerdefinierte Auszeichnungen, Feeds zur sozialen Anerkennung und Echtzeitanalysen zur Verfolgung des Engagements und der Leistung der Mitarbeiter. Durch den Einsatz des Mitarbeiteranerkennungstools von Awardco können Unternehmen die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter verbessern, die Produktivität steigern und ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.

Awardco-Kernfunktionen

1. Benutzerfreundliche Plattform: Awardco bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Managern ermöglicht, einfach zu navigieren und die verschiedenen Funktionen der Plattform zu nutzen.
2. Anpassbare Anerkennungsprogramme: Manager können personalisierte Anerkennungsprogramme erstellen, die auf ihre Unternehmenskultur und -werte zugeschnitten sind und so sicherstellen, dass die Mitarbeiteranerkennung mit den Zielen der Organisation übereinstimmt.
3. Verfolgung der Mitarbeiterleistung: Awardco verfolgt und überwacht die Leistung der Mitarbeiter und liefert wertvolle Erkenntnisse und Daten für das Leistungsmanagement und die Leistungsverbesserung.
4. Peer-to-Peer-Anerkennung: Mitarbeiter können auch ihre Kollegen anerkennen und schätzen, was ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert.
5. Vielfältige Prämien: Awardco bietet seinen Mitarbeitern eine große Auswahl an Prämien, darunter Geschenkkarten, Erlebnisse und Waren, und stellt so sicher, dass jeder Mitarbeiter eine Belohnung auswählen kann, die für ihn von Bedeutung ist.
6. Soziale Anerkennung: Die Plattform ermöglicht die öffentliche Anerkennung und Feier der Leistungen der Mitarbeiter und fördert so eine Kultur der Wertschätzung und Ermutigung.
7. Automatisierte Prozesse: Awardco automatisiert den Anerkennungs- und Belohnungsprozess, was den Managern Zeit und Aufwand spart und eine zeitnahe Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter gewährleistet.
8. Integration mit HR-Systemen: Awardco lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren und erleichtert so die Verwaltung der Mitarbeiteranerkennung neben anderen HR-Prozessen.
9. Analysen und Berichte: Die Plattform bietet detaillierte Analysen und Berichte zur Mitarbeiteranerkennung und -leistung, sodass Manager die Auswirkungen ihrer Anerkennungsprogramme verfolgen und datengesteuerte Entscheidungen treffen können.
10. Mobile Zugänglichkeit: Awardco ist über mobile Geräte zugänglich, sodass Mitarbeiter und Manager unterwegs Anerkennungen und Belohnungen vornehmen können.

Unternehmen, die Awardco nutzen

• Zillow
• Von größter Bedeutung
• Cornell Universität
• Hertz
• Qualtrics

Awardco-Preise

• Lite: 2.500 $/Jahr
• Go: 4.000 $/Jahr

4- Mo – Beste Software-Option zur Mitarbeiteranerkennung zum Erstellen von Arbeitsabläufen

Das Tool zur Mitarbeiteranerkennung von Mo ist eine leistungsstarke Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und die Motivation innerhalb von Unternehmen zu steigern. Es bietet einen optimierten Prozess zum Versenden virtueller Abzeichen, personalisierter Nachrichten und sogar monetärer Belohnungen an verdiente Mitarbeiter.

Das Tool ermöglicht es Managern und Führungskräften außerdem , Erkennungstrends und -muster zu verfolgen und zu analysieren und so wertvolle Einblicke in die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung trägt das erfolgreiche Mitarbeiteranerkennungsprogramm von Mo dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und zu Höchstleistungen motiviert fühlen.

Mo-Kernfunktionen

1. Anpassbare Anerkennungsausweise: Mit Mo können Sie Abzeichen erstellen und anpassen, um sie an das einzigartige Anerkennungsprogramm Ihres Unternehmens anzupassen. Diese Abzeichen können an die Werte und Ziele Ihres Unternehmens angepasst werden und bieten eine sinnvolle Möglichkeit, Mitarbeiter anzuerkennen und zu schätzen.
2. Peer-to-Peer-Anerkennung: Mit Mo können Mitarbeiter ihre Kollegen für ihre harte Arbeit und Beiträge anerkennen und schätzen. Diese Peer-to-Peer-Anerkennung fördert ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld und steigert die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter.
3. Genehmigungsworkflow für Manager: Mo bietet einen Genehmigungsworkflow für Manager, um sicherzustellen, dass die Anerkennung fair und konsistent ist. Manager können die von ihren Teammitgliedern gewährte Anerkennung überprüfen und genehmigen und so sicherstellen, dass sie mit den Werten und Richtlinien des Unternehmens übereinstimmt.
4. Leistungsbasierte Belohnungen: Mit Mo können Sie Anerkennung an leistungsbasierte Belohnungen knüpfen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die regelmäßig außergewöhnliche Leistungen erbringen, entsprechend belohnt und motiviert werden, ihre hervorragende Arbeit fortzusetzen.
5. Feedback und Anerkennung in Echtzeit: Mo ermöglicht Feedback und Anerkennung in Echtzeit, sodass Mitarbeiter sofortige Anerkennung für ihre Leistungen erhalten. Diese sofortige Anerkennung steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und stärkt positive Verhaltensweisen und Leistungen.
6. Integration mit HR-Systemen: Mo lässt sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme integrieren und erleichtert so die Verfolgung und Verwaltung von Mitarbeiteranerkennungsdaten. Diese Integration rationalisiert den Anerkennungsprozess und liefert wertvolle Erkenntnisse für die Leistungsbewertung und das Talentmanagement.
7. Analysen und Berichte: Mo bietet robuste Analyse- und Berichtsfunktionen, mit denen Sie Einblicke in die Wirksamkeit Ihres Erkennungsprogramms gewinnen können. Sie können Kennzahlen wie die Anzahl der Anerkennungen, den Grad des Engagements und die Auswirkung der Anerkennung auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verfolgen.
8. Barrierefreiheit auf mehreren Plattformen: Mo ist auf mehreren Plattformen zugänglich, einschließlich Web- und Mobilgeräten. Dadurch wird sichergestellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort oder ihrem bevorzugten Gerät problemlos auf das Anerkennungsprogramm zugreifen und daran teilnehmen können.
9. Feed zur sozialen Anerkennung: Mo bietet einen Feed zur sozialen Anerkennung, in dem Mitarbeiter die Erfolge ihrer Kollegen öffentlich teilen und feiern können. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und den Kameradschaftssinn unter den Mitarbeitern und fördert eine positive und unterstützende Arbeitskultur.

Unternehmen, die Mo

• SGN
• Espe
• William Hill
• SHL

Mo Preise

• Starter: 2,70 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung
• Levelaufstieg: 4,50 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung
• Benutzerdefiniert: Kontaktieren Sie Mo's Team, um detaillierte Preisinformationen zu erhalten.

5- Workstars – Bestes punktebasiertes Mitarbeiteranerkennungsprogramm

Workstars ist eine leistungsstarke Plattform zur Mitarbeiteranerkennung, die Unternehmen dabei hilft, eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung zu fördern. Mit Workstars können Sie Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und Leistungen ganz einfach anerkennen und belohnen. Die Plattform bietet verschiedene Funktionen, wie Peer-to-Peer-Anerkennung, Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung und sogar unternehmensweite Anerkennungsprogramme.

Darüber hinaus können Mitarbeiter Anerkennung in Form von Abzeichen, Punkten oder sogar Geldprämien erhalten, was die Motivation und das Engagement steigern kann. Darüber hinaus bietet die Plattform effektive Analysen und Erkenntnisse, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, die Wirkung seiner Anerkennungsbemühungen zu verfolgen und zu messen.

Workstars-Kernfunktionen

1. Optimierte Mitarbeiteranerkennung: Workstars bietet eine benutzerfreundliche Plattform, um Mitarbeiter für ihre außergewöhnliche Leistung anzuerkennen und zu belohnen, sodass ihre harte Arbeit und Beiträge ganz einfach anerkannt werden können.
2. Anpassbare Anerkennungsprogramme: Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, personalisierte Anerkennungsprogramme zu erstellen, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Kultur zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass die Anerkennungsbemühungen mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmen.
3. Peer-to-Peer-Anerkennung: Workstars fördert eine Kultur der Wertschätzung, indem es Mitarbeitern ermöglicht, die Leistungen ihrer Kollegen anzuerkennen, und so ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert.
4. Punktebasiertes Belohnungssystem: Mitarbeiter können für ihre Anerkennungsbemühungen Punkte sammeln, die sie gegen eine Vielzahl von Belohnungen einlösen können, die sie aus einem sorgfältig zusammengestellten Katalog auswählen können.
5. Leistungsverfolgung und -analyse: Die Plattform bietet umfassende Leistungsverfolgung und -analyse und liefert Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter.
6. Echtzeit-Benachrichtigungen: Sofortige Benachrichtigungen stellen sicher, dass Mitarbeiter rechtzeitig Anerkennung für ihre Leistungen erhalten, was die Arbeitsmoral und Motivation steigert.
7. Integration mit HR-Systemen: Workstars lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und -Tools integrieren, sodass Anerkennungsbemühungen problemlos in bestehende Prozesse integriert werden können.
8. Mobile Zugänglichkeit: Die Plattform ist über mobile Geräte zugänglich, sodass Mitarbeiter ihre Kollegen jederzeit und überall erkennen können.
9. Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Workstars bietet die Möglichkeit, Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchzuführen und so wertvolles Feedback und Erkenntnisse zu liefern, um die Zufriedenheit und Leistung am Arbeitsplatz weiter zu verbessern.
10. Berichte und Datenanalyse: Arbeitgeber können detaillierte Berichte erstellen und Anerkennungsdaten analysieren, um Trends, Verbesserungsbereiche und Top-Performer zu identifizieren.

Unternehmen, die Workstars nutzen

• Onyx
• Dunnhumby

Workstars-Preise

Workstars bietet verschiedene Preisstufen an , die auf der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens basieren . Für ein Unternehmen mit 50-250 Mitarbeitern sieht die Preisgestaltung beispielsweise wie folgt aus:

• Eintritt : 2 $ pro Benutzer und Monat
• Pro: 4 $ pro Benutzer und Monat
• Global: 5,50 $ pro Benutzer und Monat

6- Lattice – Beste Mitarbeiteranerkennungssoftware für kontinuierliche Rückmeldungen und Check-ins

Die Mitarbeiteranerkennungsplattform von Lattice ist speziell darauf ausgelegt , das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Mit Lattice können Unternehmen die wertvollen Beiträge ihrer Mitarbeiter mühelos anerkennen und wertschätzen und so ein starkes Gefühl der Anerkennung und Motivation fördern.

Die Plattform bietet eine Reihe von Funktionen, darunter Peer-to-Peer-Anerkennung, Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung und unternehmensweite Anerkennungsprogramme . Durch die Einführung der Mitarbeiteranerkennungsplattform von Lattice können Unternehmen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern, die Bindungsraten erhöhen und die Mitarbeiter- und Benutzererfahrung insgesamt bereichern.

Lattice-Kernfunktionen

1. Feedback und Coaching: Lattice ermöglicht kontinuierliches Feedback und Coaching zwischen Managern und Mitarbeitern. Es ermöglicht Kommunikations- und Coaching-Sitzungen in Echtzeit, sodass Manager zeitnah Anleitung und Unterstützung leisten können.
2. Kontinuierliche Leistungsüberprüfungen : Anstelle traditioneller jährlicher Leistungsüberprüfungen fördert Lattice regelmäßige Überprüfungen zwischen Managern und Mitarbeitern. Diese häufige Kommunikation trägt dazu bei, etwaige Probleme zeitnah zu lösen und ermöglicht unterwegs Kurskorrekturen.
3. Analysen und Einblicke: Lattice bietet leistungsstarke Analysen und Einblicke in die Mitarbeiterleistung. Es generiert Berichte und Dashboards, die Unternehmen dabei helfen, Trends zu erkennen, die Teamleistung zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
4. Integration und Anpassung: Lattice lässt sich nahtlos in andere HR-Tools integrieren und bietet Anpassungsoptionen zur Anpassung an den individuellen Leistungsmanagementprozess jedes Unternehmens.
5. Zielausrichtung: Lattice stellt sicher, dass die Ziele jedes Mitarbeiters mit den Gesamtzielen des Unternehmens übereinstimmen. Dies trägt dazu bei, einen einheitlichen Fokus zu schaffen und stellt sicher, dass alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten.
6. Mitarbeiterentwicklung: Lattice unterstützt die Mitarbeiterentwicklung durch die Bereitstellung von Tools für Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Lernmöglichkeiten. Es hilft Mitarbeitern, innerhalb der Organisation zu wachsen und voranzukommen.
7. Anerkennungswand: Lattice verfügt über eine Anerkennungswand, auf der Mitarbeiter die Leistungen ihrer Kollegen öffentlich würdigen und feiern können. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung innerhalb der Organisation.
8. Mobile App: Lattice bietet eine mobile App, mit der Mitarbeiter und Manager unterwegs auf die Plattform zugreifen und in Verbindung bleiben können. Dies erhöht den Komfort und die Flexibilität für Benutzer.

Unternehmen, die Nektar verwenden

• Locker
• Robin Hood
• Gusto
• Nous
• Hallo Fresh

Gitterpreise

Eine der besten Optionen von Lattice ist, dass Sie durch die Bündelung verschiedener Funktionen Geld sparen können! Die Preise für diese Funktionen sind wie folgt:

• Leistungsmanagement + OKRs und Ziele (Paket): 11 $ pro Person und Monat
• Engagement (Add-on): +4 $ pro Person und Monat
• Grow (Add-on): +4 $ pro Person und Monat
• Vergütung (Zuschlag): +6 $ pro Person und Monat

7- Nectar HR – Beste Software-Option zur Mitarbeiteranerkennung für den Einsatz von Gamification

Die Mitarbeiteranerkennungsplattform von Nectar HR ist ein leistungsstarkes Tool, das das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter steigert und sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt. Mit ihrer benutzerfreundlichen Oberfläche und umfangreichen Funktionen ermöglicht die Plattform Organisationen, eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen. Mitarbeiter können ganz einfach Anerkennung geben und erhalten, Meilensteine ​​feiern und Erfolge präsentieren.

Die Plattform bietet Managern außerdem wertvolle Einblicke und Analysen, um die Auswirkungen von Anerkennungsinitiativen zu bewerten . Durch die Nutzung der Plattform von Nectar HR können Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld fördern und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter verbessern.

Nectar-Kernfunktionen

1. Anpassbare Anerkennungsprogramme: Mit Nectar HR können Sie personalisierte Anerkennungsprogramme erstellen, die auf die Werte und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
2. Peer-to-Peer-Anerkennung: Mitarbeiter können ihren Kollegen Anerkennung zollen und so eine Kultur der Wertschätzung und Teamarbeit fördern.
3. Anerkennung von Managern: Manager haben die Möglichkeit, ihre Teammitglieder für ihre außergewöhnliche Leistung anzuerkennen und zu belohnen.
4. Meilensteinfeiern: Nectar HR bietet die Möglichkeit, wichtige Meilensteine ​​wie Arbeitsjubiläen, Geburtstage und Erfolge zu feiern.
5. Belohnungen und Anreize: Die Plattform bietet eine Vielzahl von Belohnungen und Anreizen wie Geschenkkarten, Gutscheine und Erlebnisse, um Mitarbeiter zu motivieren und einzubinden.
6. Analysen und Berichte: Nectar HR liefert Daten und Einblicke in Mitarbeiteranerkennungsaktivitäten, sodass Sie die Wirkung Ihrer Anerkennungsprogramme messen können.
7. Integration mit HR-Systemen : Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren und erleichtert so die Integration der Anerkennung in Ihre gesamten HR-Prozesse.
8. Mobile App: Nectar HR verfügt über eine mobile App, die es Mitarbeitern ermöglicht, jederzeit und überall Anerkennungen zu geben und zu empfangen.
9. Feed zur sozialen Anerkennung: Die Plattform verfügt über einen Feed zur sozialen Anerkennung, in dem Mitarbeiter ihre Kollegen öffentlich anerkennen und wertschätzen können.
10. Gamification-Elemente: Nectar HR integriert Gamification-Elemente, um die Anerkennung unterhaltsam und ansprechend zu gestalten und die Teilnahme und aktive Beteiligung der Mitarbeiter zu fördern.
11. Admin-Dashboard: Die Plattform bietet ein intuitives Admin-Dashboard, das Personaladministratoren volle Kontrolle und Transparenz über Anerkennungsaktivitäten und Programmeinstellungen gibt.

Unternehmen, die Nektar verwenden

• Redfin
• Golden State Warriors
• Heineken

Nectar-Preise

• Standard: 2,75 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung
• Plus: 4 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung

Häufig gestellte Fragen

Was ist das beste Rahmenwerk zur Mitarbeiteranerkennung?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo und Workstars sind die besten Rahmenwerke für die Mitarbeiteranerkennung.

Wie starte ich ein Anerkennungsprogramm?

Um ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm zu starten, müssen Sie dessen Ziele im Einklang mit den Unternehmenswerten definieren. Mitarbeiter können Kollegen nominieren, und Sie können erwägen, ein Budget für Belohnungen bereitzustellen. Auch die Kommunikation des Programms mit allen Mitarbeitern und die Verfolgung seiner Auswirkungen ist für eine positive Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung. Das Einholen von Mitarbeiterfeedback wird Ihnen dabei helfen, Verbesserungen vorzunehmen. Das Feiern und Teilen von Erfolgsgeschichten wird zur Teilnahme anregen und die Motivation steigern, wodurch ein positives Arbeitsumfeld geschaffen und die Produktivität gesteigert wird.

Funktionieren Mitarbeiteranerkennungsprogramme?

Mitarbeiteranerkennungssysteme sind äußerst wirksam bei der Steigerung der Motivation und des Engagements. Wenn sich Mitarbeiter für ihre Beiträge wertgeschätzt und anerkannt fühlen, inspiriert das sie zu Höchstleistungen. Durch die Implementierung dieser effektiven Anerkennungssysteme können Sie ein unterstützendes und lohnendes Umfeld schaffen, das die Loyalität und Bindung Ihrer Mitarbeiter erhöht.