Die Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und dem Engagement

Starkes Mitarbeiterengagement ist eine Initiative am Arbeitsplatz, die viele Unternehmen anstreben. Ihr Fokus liegt in der Regel auf Produktivitätszwecken und der Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation. Aber was ist mit der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter? Eine leistungsstarke Strategie zur Mitarbeiterbindung beinhaltet ein Gleichgewicht zwischen Initiativen am Arbeitsplatz und psychischer Gesundheit und Wohlbefinden, erzielt jedoch Ergebnisse wie eine Verringerung der Personalfluktuation.

Studien deuten darauf hin, dass das Engagement der Mitarbeiter eine Schlüsselrolle für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz spielt. Indem sie sich bemühen, die Produktivität zu steigern und mehr aus den Mitarbeitern herauszuholen, könnten Unternehmen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter übersehen. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) geht davon aus, dass die Weltwirtschaft jährlich über 1 Billion US-Dollar an verlorener oder geringer Produktivität verliert, die durch schlechte psychische Gesundheit am Arbeitsplatz verursacht wird. Das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Die Verbindung zwischen psychischer Gesundheit und dem Arbeitsplatz

Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz, daher ist es nicht verwunderlich, dass die Umgebung, in der wir arbeiten, einen erheblichen Einfluss auf unsere Emotionen und unser Wohlbefinden haben kann. Untersuchungen deuten darauf hin, dass Stress am Arbeitsplatz zunimmt, wobei 83 % der Arbeitnehmer angeben, dass sie regelmäßig Stress erleben, und 25 % glauben, dass ihre Arbeit der Stressfaktor Nummer eins in ihrem Leben ist.

Die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz sind enorm, mit Verbindungen zu höheren Fehlzeiten, geringerer Produktivität und Arbeitsmoral sowie einem erhöhten Burnout-Risiko bei den Mitarbeitern. Aber es ist nicht nur Stress, auf den Arbeitgeber achten müssen.

Ein Mangel an Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, übermäßige Arbeitsbelastung und ein Mangel an Aus- und Weiterbildung führen zu einer ungesunden Arbeitsplatzkultur. All dies kann zu einem Rückgang des Engagements und einem erhöhten Risiko für psychische Gesundheitsprobleme wie Depressionen und Angstzustände beitragen. Für das Unternehmen kann dies zu einer geringeren Mitarbeiterbindungsrate, einem Verlust des Markenrufs und sogar zu einem Rückgang des Gesamtgewinns aufgrund von Abwesenheiten und geringer Produktivität führen.

Wie die Unterstützung der psychischen Gesundheit das Engagement der Mitarbeiter steigern kann

Stress, Depressionen, Angstzustände und Burnout… all dies sind psychische Probleme, die die Produktivität beeinträchtigen und dazu führen können, dass sich Mitarbeiter von ihrer Arbeit zurückziehen. Aber Mitarbeiter, die sich unterstützt, geschätzt und motiviert fühlen, sind eher geneigt, ihr Bestes zu geben und in ihrer Karriere nach mehr zu streben. Es kann ihre geistige Gesundheit und ihr Selbstvertrauen positiv stärken, wenn sie das Gefühl haben, für ihre Beiträge anerkannt zu werden und Teil eines Teams zu sein.

Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern keine Flexibilität, Weiterentwicklung oder Zusatzleistungen bietet, läuft Gefahr, dass die Mitarbeiter das Interesse an ihrer Arbeit verlieren. Im Laufe der Zeit führt dies zu einer niedrigen Arbeitsmoral oder nachfolgenden psychischen Gesundheitsproblemen und führt schließlich dazu, dass der Mitarbeiter das Unternehmen ganz verlässt.

Mitarbeiter verdienen es, sich an ihrem Arbeitsplatz sicher und unterstützt zu fühlen, und Unternehmen haben die Verantwortung, eine Kultur des Wachstums und der Möglichkeiten zu schaffen, um einen psychologisch gesunden Arbeitsplatz zu erhalten.

Das bedeutet, eine Umgebung bereitzustellen, in der Menschen:

• Seien Sie ihr authentisches Selbst
• Sprechen Sie es an, wenn sie Ideen oder Meinungen haben
• Fühlen Sie sich in der Lage, neue Dinge auszuprobieren
• Machen Sie Fehler ohne Urteil oder Verlegenheit

Wenn Unternehmen eine Kultur motivierter, wertgeschätzter und engagierter Mitarbeiter schaffen, gewinnen letztendlich alle. Unternehmen profitieren und ziehen mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente an. Mitarbeiter sprechen eher von ihrem unterstützenden Arbeitsumfeld, was die Markenbekanntheit stärkt. Und alle gehen jeden Tag aufgeregt zur Arbeit, um zu sehen, wo ihre Beiträge dem Unternehmen an diesem Tag helfen.

Wie man Engagement durch psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördert

Es gibt Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und die Mitarbeiter zu motivieren und zu motivieren, ihr Bestes zu geben, während sie gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen das Engagement fördern und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen können.

Fördern Sie eine gesündere Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance ist für eine positive psychische Gesundheit unerlässlich und trägt zu einer verbesserten Produktivität und Engagement bei. Wenn ein Mitarbeiter überarbeitet, müde oder überfordert ist, besteht für ihn ein erhöhtes Risiko, dass er aufgrund von Krankheit oder Stress weniger engagiert ist und mehr Tage frei nimmt.

Mitarbeiter sollten in der Lage sein, Grenzen zu setzen, wenn es darum geht, von der Arbeit abzuschalten, und sich zu Wort melden können, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeitsbelastung außer Kontrolle gerät. Dies kann bedeuten, flexible Arbeitsoptionen einzurichten, eine hybride Arbeitsweise einzuführen oder einfach eng mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Erwartungen und Arbeitsbelastungen angemessen sind.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden

Geschätzte und geschätzte Mitarbeiter sind glücklich und motiviert, also investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und sie werden viel engagierter und bereit sein, hart zu arbeiten. Positive Verstärkung ist etwas, das so viele Unternehmen vernachlässigen, aber es ist eine der einfachsten Möglichkeiten, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Feiern Sie Erfolge im Team, erkennen Sie an, wenn ein Mitarbeiter bei einem Projekt die Extrameile gegangen ist, und fördern Sie eine Kultur des Lobes, wenn jemand einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen leistet. Wenn Mitarbeiter für ihren Einsatz belohnt werden, fühlen sie sich wertgeschätzt. Überlegen Sie, wie Sie dem Team über die Gehälter hinaus etwas zurückgeben können, z. B. Wellness-Vergünstigungen, unternehmensweite Schließungen, Zugang zu vergünstigten Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Apps für psychische Gesundheit und andere Strategien zur Mitarbeiterbindung.

Vertrauen aufbauen

Vertrauen ist entscheidend, um Engagement zu fördern. Ihre Mitarbeiter müssen sich bei der Arbeit sicher und wohl fühlen, insbesondere wenn es um die psychische Gesundheit geht, und das beginnt mit der Schulung von Führungskräften über die Auswirkungen des Mikromanagements.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über die Werkzeuge verfügen, die sie benötigen, um selbstständig zu arbeiten. Fördern Sie Autonomie und Vernetzung in Ihrem Unternehmen. Ein Gleichgewicht zwischen der Befähigung, Ihre Arbeit so zu erledigen, wie Sie es für richtig halten, und der Grundlage eines sozialen Netzwerks, in dem Sie Ideen austauschen können, schafft Vertrauen und Unabhängigkeit.

Schaffen Sie eine Kultur der Entwicklung

Das Gefühl der Stagnation in Ihrer Karriere kann sich auf die psychische Gesundheit eines Mitarbeiters auswirken. Schaffen Sie eine Umgebung, in der sie herausgefordert werden, aber lernen. Machen Sie deutlich, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen – wir alle müssen sie wissen lassen, was sie nicht tun sollen. Und Manager, gib Gnade.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, worauf sie hinarbeiten. Sprechen Sie individuell mit Mitarbeitern darüber, was sie in ihrer Rolle erreichen wollen und wo sie ihre Karriere sehen. Erstellen Sie gemeinsam einen Wachstumsplan und überprüfen Sie Ihre Fortschritte häufig. Wenn Mitarbeiter auf Ziele hinarbeiten, werden sie motiviert und gestärkt, mehr zu tun, was das Selbstvertrauen stärkt und zeigt, dass sie es wert sind, vom Unternehmen investiert zu werden. All dies trägt zu einer Kultur des Vertrauens bei.

Abschließende Gedanken zur psychischen Gesundheit der Mitarbeiter

44 % der Mitarbeiter sagen, dass sie heute bei der Arbeit ausgebrannter sind als noch vor einem Jahr. Die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter sind für ein erfolgreiches Unternehmen von entscheidender Bedeutung, können jedoch von Führungskräften und Geschäftsinhabern leicht übersehen werden.

Wenn Mitarbeiterengagement etwas ist, an das Sie nur im Hinblick darauf denken, wie es dem Unternehmen zugute kommt, treten Sie einen Schritt zurück und betrachten Sie das Gesamtbild – indem Sie das Engagement aus der Perspektive des Mitarbeiters priorisieren, profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter davon und schaffen ein glücklicheres und positiveres gesündere Arbeitsplätze für alle.