Einführung von Interaktivität in E-Learning – Die Zukunft ist da

Können Sie sich an Schulerinnerungen aus Ihrer Studienzeit erinnern?

Was kommt Ihnen genau in den Sinn?

Vielleicht erinnerst du dich an das ständige Gefühl der Langeweile und den regulären Unterricht, bei dem kein Schüler Teil des Gesprächs sein oder sich irgendwie beteiligen kann.

Oder vielleicht erinnern Sie sich an jene Momente, in denen die Lehrer es mochten, wenn ihre Schüler die Hände hoben, redeten, Fragen stellten oder sie Spiele spielen ließen, um das Fach besser zu verstehen. Mit anderen Worten, Sie erinnern sich vielleicht an Interaktivität und ihre positiven Auswirkungen auf Ihre Herangehensweise an den Unterricht.

Na ja, auch außerhalb des Unterrichts sieht es ziemlich ähnlich aus.

In diesem Artikel geht es um den Begriff der Interaktivität im E-Learning, seine Hauptvorteile, grundlegende Ebenen und wie Sie Ihre Inhalte interaktiv und ansprechend für Ihre Benutzer gestalten können.

Anschnallen. Du bist dabei, die Zukunft zu sehen.

Was ist Interaktivität im E-Learning?

Interaktives E-Learning ist die Art des Lernens, bei der dem Benutzer eine große Chance geboten wird, sich stärker mit den Inhalten und dem Lernprozess zu beschäftigen und sich mit ihnen zu beschäftigen, anstatt nur ein passiver Zuhörer zu sein. Die Methode bietet die Möglichkeit, durch Tun oder Denken mit den Inhalten zu interagieren. Die Aktionen können einen einfachen Klick, Multiple-Choice-Quiz, Drag-and-Drop, eine gestellte Frage oder eine Texteingabe umfassen.

Interaktivität hat nachweislich einen erheblichen Einfluss auf die Effektivität des eLearning-Prozesses. In diesem Artikel finden Sie alles, was Sie über eLearning-Interaktivität wissen müssen, und Tipps, wie Sie Ihre eigenen Inhalte interaktiv gestalten können.

Beginnen wir mit seinen Vorteilen.

Vorteile der E-Learning-Interaktivität

1- Es aktiviert Lernmechanismen.

Interaktivität im E-Learning hält die Lernenden engagiert und inspiriert und führt so zu verbesserten Lernergebnissen.

Es wurde auch festgestellt und bewiesen, dass E-Learning-Interaktivität das Langzeitgedächtnis aktiviert und bewahrt und die Aufmerksamkeit stärkt, die beide wichtige Elemente unserer Lernmechanismen sind.

Wie wird das alles erreicht?

Die Antwort ist ganz einfach. Durch den Einsatz von Anreizmethoden .

Diese Methoden lösen die menschlichen Lernmechanismen aus und ermutigen die Person, sich zu engagieren.

Was sind diese Methoden?

Das können einfache Dinge sein, wie das Hinzufügen kurzer Quizfragen während des E-Learning-Prozesses und die Intensivierung des Informationsflusses, der verarbeitet wird. Diese Quizze werden normalerweise als interaktives Tool angezeigt, um die Aufmerksamkeit des Lernenden zu erregen. Die Antworten des Lernenden werden im Rahmen der Ergebnisse dessen gegeben, was auf dem Weg gelernt wurde.

Auf diese Weise wird es einfacher festzustellen, ob der Lernende das Gelernte vollständig verdaut und übt.

Eine andere kluge Methode, die genauso effektiv ist, ist die Verwendung von virtuellen 3-D-Präsentationen, Breit- und Panoramabildern, interaktiven Geschichten und Fotos, die unterschiedliche Winkel des Gezeigten sowie Drehungen oder Zooms dieses bestimmten Bildes bieten.

Darüber hinaus kann dieser Prozess noch mehr Vorteile bieten, wenn er Live-Chats, Podcasts und Videos umfasst, die es dem Lernenden ermöglichen, eine schöne Pause vom Lesen unzähliger Wörter einzulegen.

2- Es erleichtert die Integration neuer Informationen in vorhandenes Wissen.

Mit anderen Worten, es regt zum Nachdenken an. Reflexion ist der erste Schritt im Lernprozess, bei dem Lernende neue Informationen mit vergangenem Wissen kombinieren.

Einfacher ausgedrückt: Reflexion ist das, was Sie anstreben, während Sie sich auf den Weg machen, Interaktivität in Ihr E-Learning-Modul aufzunehmen. Der Grund dafür ist, dass Reflexion zu Übung führt, dem meistgewünschten Ergebnis, das Sie von den Lernenden erhalten, nachdem sie mit Ihrem Modul fertig sind.

Was Interaktivität hier für Sie bewirkt, hat viel damit zu tun, dass Lernende dazu aufgefordert werden, einen Schritt zurückzutreten und zweimal nachzudenken . Sie brauchen eine Sekunde, um zu reagieren und ihr Lernen zu kontrollieren. Nach ihren Antworten erhalten die Lernenden wertvolles Feedback, das das Schlüsselelement für jeden interaktiven E-Learning-Prozess ist.

3- Es erhöht das Engagement. Viel.

Das Glossar der Bildungsreform definiert den Begriff „Engagement“ als die Aufmerksamkeit, Neugier, das Interesse, den Optimismus und die Leidenschaft, die der Lernende zeigt, wenn er unterrichtet wird.

In ähnlicher Weise ist das Engagement der Lernenden, das sich in diesem Fall auf die Ebene der Motivation ausdehnt, wahrscheinlich einer der effektivsten Vorteile des interaktiven E-Learnings.

Was ist der Grund hinter dem interaktiven Lernen, das es zu einem so wichtigen Aspekt des Engagements der Lernenden macht?

Nun, es schafft Raum für ein Gefühl der Beteiligung.

Ich bin sicher, Sie werden mir zustimmen, wenn ich sage, dass der beste Weg, Ihre Arbeit als Lernender zu erfüllen, oft die Anwendung von Wissen und das befriedigende Gefühl ist, ein aktiver Teilnehmer zu sein.

Ich bin nicht der einzige, der es vorschlägt:

Eine von Gallup durchgeführte Studie bewies, dass „ Studentenengagement einen signifikant positiven Einfluss auf das Studentenwachstum hat“.

Und genau das leistet Interaktivität. Es schafft Möglichkeiten für Lernende, das Gelernte anzuwenden und sich auf die produktivste Weise mit dem Prozess auseinanderzusetzen.

4- Es fördert die Wissensspeicherung.

Die Wissenserhaltung hat eine sehr starke Verbindung zur Qualität Ihres Lernprozesses und dem, was danach bei Ihnen bleibt.

Wie Interaktivität ins Spiel kommt und hilft, die Wissenserhaltung zu fördern, sollte nicht überraschen.

Interaktive Aktivitäten, die in den Lernprozess eingebunden sind, schaffen Neugier und Interesse , und beides führt zu einer besseren und längeren Wissenserhaltung . Wie bereits erwähnt, haben Multimedia-Elemente, Fallbeispiele, Quizfragen und Belohnungen die Fähigkeit, selbst die unangenehmsten Prozesse in ein fesselndes und einprägsames E-Learning-Erlebnis zu verwandeln. Diese Elemente helfen den Lernenden, ein motivierendes, emotional angetriebenes, selbstgesteuertes Lernen zu schaffen, das viele Jahre lang unvergesslich bleiben wird.

5- Es belebt Emotionen.

Lernen hat keine Grenzen. Aber die Erinnerung tut es.

Im Alltag werden Menschen mit allerlei unterschiedlichen Informationen bombardiert, aber am Ende des Tages werden sie sich wahrscheinlich nicht an das Material erinnern, wenn sie nicht emotional darauf reagiert haben . Dies liegt daran, dass Emotionen einen sehr starken Einfluss auf die Aufmerksamkeit haben, was sie zu einem Schlüsselfaktor für die Aufrechterhaltung des Fokus sowie für den Aufbau von motivierendem Handeln und Verhalten macht.

Interaktives E-Learning beeinflusst die emotionalen Reaktionen der Lernenden, indem es bedeutungsvolle Geschichten, starke Werte, überraschende Statistiken und aufweckende Fragen enthält, die zum kritischen Denken anregen.

Mit diesen Materialien kann untersucht werden, dass Lernende Selbstmotivation und Zufriedenheit aufbauen, indem sie immer wieder provokative Fragen beantworten, die Kontrolle über ihre eigenen persönlichen Prozesse übernehmen und folglich zu ihrer Lernreise beitragen.

4 Ebenen der Interaktivität im E-Learning

Hi. Schau, wen ich hier habe. Heute wird Bart Simpson für Sie die 4 Ebenen der Interaktivität im E-Learning durchgehen. Hinter diesem Lächeln sieht er ein wenig angespannt aus. Lassen Sie uns seine Reise bereits beginnen.

Es gibt 4 Stufen der Interaktivität im E-Learning. Der erste ist:

1. Passives E-Learning-Interaktivitätsniveau

Okay, Bart Simpson erlebt gerade diese erste Stufe des E-Learning. Es heißt „passives E-Learning-Interaktivitätsniveau“. In diesem Stadium verbessert Bart die Null-Interaktivität. Ihm wird jedoch ein klares und auf den Punkt gebrachtes inhaltsbasiertes E-Learning zur Verfügung gestellt und ihm werden umfassende Recherchen, Aufzeichnungen, Podcasts und grundlegende Bilder und Illustrationen angeboten.

2. Eingeschränkte E-Learning-Interaktivitätsstufe

Wie der Name schon sagt, hat Bart auf dieser Ebene nur begrenzten Zugriff auf Interaktion. Möglicherweise muss er interaktive Aktivitäten mit dem Lernmodul kombinieren, wie z. B. Problembereiche und Sicht- und Geräuschbewegungen. In diesem Stadium hat Bart ein etwas tieferes Gefühl der Kontrolle über den Prozess.

3. Moderate E-Learning-Interaktivitätsstufe

Auf dieser Ebene der Interaktivität trifft Bart auf ein gemäßigteres und moderneres Interaktionsmodul. Er hat relativ mehr Kontrolle über seinen eigenen Lernprozess. Dieses Level kann mit komplexeren Sounds und Bildern, Zusammenarbeit, Geschichten und Multimedia kommen.

4. Vollständige E-Learning-Interaktivitätsstufe

An diesem Punkt hat Bart Simpson die volle Kontrolle über seinen Lernzustand. Wonach er sich immer gesehnt hat, richtig?

Er muss mitarbeiten und sich voll einbringen und erhält Kritik und konstruktives Feedback, das ihm bei geringfügigen Änderungen hilft und ihn zu dem führt, was als nächstes kommt.

Diese Ebene umfasst neben interaktiven Multimedia auch interaktive Ablenkungen, modifizierte Ton- und/oder Tonaufnahmen, Symbole, experimentelle Geschichten und Fallbeispiele.

Diese Stufe ist bei weitem die höchste Stufe verbesserter E-Learning-Interaktivität.

Danke, dass Sie ein Teil davon sind! Bis bald.

9 Möglichkeiten, Ihre E-Learning-Inhalte interaktiv zu gestalten

Nachdem Sie jetzt gelernt haben, wie viel Interaktivität für eLearning bedeutet, fragen Sie sich vielleicht mehr darüber, wie Sie großartige interaktive eLearning-Inhalte erstellen können, die reibungslos funktionieren.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Ihre Inhalte interaktiv zu gestalten, einige traditionelle Methoden, einige innovative Methoden. Hier sind 10 davon für Sie zusammengefasst:

1- Verwenden Sie eine Benutzer-Onboarding-Software zur Kundenschulung

Eine User-Onboarding-Software ist ein relativ innovativerer Ansatz zur Erstellung interaktiver Inhalte. Aber bevor wir weitermachen, lassen Sie uns das Verständnis des Benutzer-Onboardings von Ihrer Liste streichen.

Einfach ausgedrückt ist das Onboarding von Benutzern der Prozess, den Erfolg eines Benutzers mit einem Service und/oder Produkt zu steigern. Es ermöglicht Ihnen, den wahren Wert Ihrer Dienstleistung aufzudecken. Dies ist der allererste Schritt, auf den Sie sich konzentrieren sollten, um langfristig treue Benutzer zu gewinnen.

Und welche Software macht das?

Ich habe einen perfekten Vorschlag, der in erster Linie für diesen Zweck entwickelt wurde und weiterhin großartige Arbeit leistet, indem er den Lernprozess neuer Benutzer auf unterhaltsame und ansprechende Weise verbessert.

UserGuiding ist das Gesamtpaket der Onboarding-Software für Benutzer, mit der interaktive Benutzerhandbücher und viele andere In-App-UX-Elemente erstellt werden können.

Das Produkt ist eine No-Code-Plattform, was bedeutet, dass sich jeder für das Produkt anmelden und entdecken kann, wie es dazu beiträgt, den Lernprozess neuer Benutzer interaktiv zu gestalten.

Hier ist eine Liste der Dinge, die es bietet, um die Interaktivität zu nutzen:

Interaktive Benutzerhandbücher

Bingo! Recht?

Ein interaktives Benutzerhandbuch ist der effektivste Weg, Benutzer zu schulen .

Mit UserGuiding können Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen erstellen, die Spaß machen, einfach zu verstehen und zu navigieren sind. Diese Leitfäden können sogar angepasst und auf die Anforderungen bestimmter Kundenpersönlichkeiten zugeschnitten werden, damit jeder Benutzer den maximalen Nutzen aus Ihrer Plattform ziehen kann.

In-App-Nachrichten

Perfekt gestaltete In-App-Nachrichten, die Sie während des Prozesses an Ihre Benutzer senden können, können und werden das Engagement erhöhen und Ihr Spiel zur Einführung von Funktionen auf die nächste Stufe bringen.

Bei UserGuiding ist die Anpassung immer wichtig. Mit der Plattform können Sie zahlreichen Benutzergruppen verschiedene Nachrichten anzeigen, die durch benutzerdefinierte Ereignisse ausgelöst werden. Diese Art von personalisierter Erfahrung steht Ihnen immer zur Verfügung, um den richtigen Benutzer zur richtigen Zeit zu erreichen.

Onboarding-Checklisten

Egal, um welches Thema es geht, Benutzer brauchen immer ein Gefühl der Verbesserung.

Benutzer-Onboarding-Checklisten , die Ihren Benutzern während ihres Onboarding-Prozesses überwacht werden, bringen Sie dorthin.

In ihrem Onboarding-Prozess überprüfen Ihre Benutzer regelmäßig die Aufgaben, die sie erfolgreich abgeschlossen haben, und durchlaufen eine gamifizierte Erfahrung, die sie dazu ermutigt, es besser zu machen. Mit UserGuiding können Sie benutzerdefinierte Checklisten erstellen, die den Weg zu verschiedenen Leitfäden weisen , die es den Benutzern dann ermöglichen, viele andere Funktionen zu erkunden.

Sie können KOSTENLOS ein Teil von UserGuiding sein und von den erstaunlichen interaktiven Erfahrungen profitieren, die Ihren Benutzern das Leben erleichtern werden!

2- Ermutigen Sie die Lernenden, einen Beitrag zu leisten

Wenn die Lernenden mit ihrer neuen Lernumgebung beginnen, sind sie bereits mit einem gewissen Wissen gefüllt.

Wenn die Lernenden ihr Wissen einbringen, indem sie aktiv an Online-Kurssitzungen oder Gruppenstudien teilnehmen, ist dies ein weiterer effektiver Weg, um ihnen das Gefühl zu geben, ermutigt zu werden.

Beitragsbasiertes Lernen kann den Lernenden ein wertvolles, relevantes Ergebnis bieten, das sie mit anderen Lernenden teilen und diejenigen inspirieren können, die relativ neu in diesem Prozess sind.

3- Erkennen Sie die Bedeutung von Feedback

Feedback zu jeder Gelegenheit ist eine große Chance, die Raum für Interaktion schafft. Sobald die Lernenden ihre Meinung hinterlassen, kann die Art und Weise, wie Sie darauf reagieren, auch andere Vorteile haben, um Pläne und Programme zu rationalisieren und sie relevanter für das Thema zu machen.

4- Versuchen Sie Sneak Peeks

Sneak Peeks können viel bewirken, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe zu erregen. Sie wirken oft als überzeugender Haken, an dem der Benutzer gefangen und stecken bleibt.

Sie können einen interaktiven Sneak Peek auf Ihrer Website erstellen, indem Sie einfach einen Teil Ihrer Inhalte teilen – nicht zu viel – oder eine Frage stellen.

Sobald die Benutzer mit Sneak Peeks fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine einfache Möglichkeit geschaffen haben, die Interaktion am Laufen zu halten; Sie können dies erreichen, indem Sie interne Links einfügen oder den nächsten Schritt mit Pop-up-Formularen anzeigen.

5- Lassen Sie sich Animationen einfallen

Wenn es um E-Learning geht, kann etwas so Kleines wie das Erstellen von Animationen viele Dinge verändern.

Sie sind insofern eine großartige Idee, als sie das Publikum in Bezug auf Bilder, Grafiken, niedliche GIFs, freundliche Nachrichten oder Emojis ansprechen können. Sie verleihen Ihren Inhalten auch Lebendigkeit.

Wie erstellt man sie?

Sie können ein erfahrenes Inhaltsteam beauftragen, um die Animationen zu erstellen, sie online kaufen oder Ihre eigenen Animationen erstellen, um Ihre Benutzer selbst zu begeistern!

Alternativ können Sie den animierten Charakteren auch Audio-Erzählungen hinzufügen, damit es noch mehr Spaß macht, ihnen zu folgen. In diesem Fall klicken Ihre Benutzer einfach auf das Zeichen, damit es über die Schlüsselinformationen spricht.

6- Lassen Sie die Leute selbst entscheiden

Sie können diesen Ratschlag besonders berücksichtigen, wenn es schnell gehen soll. Wenn Sie Ihre Benutzer selbst entscheiden lassen, wird der Lernprozess beschleunigt – da die Benutzer die relevantesten Inhalte für sich selbst auswählen – es gibt den Lernenden auch das Gefühl, die Themen zu kontrollieren und ihnen zu helfen, sich beteiligter und engagierter zu fühlen.

Sie können natürlich jederzeit eingreifen, wenn Sie es für notwendig erachten, indem Sie unterwegs einfache Empfehlungen geben, aber bleiben Sie dran und stellen Sie fest, dass sich Ihre Lernenden mit diesem Ansatz gestärkt und vertrauenswürdig fühlen werden.

7- Inhaltsbewertungen fördern

Wie der Feedback-Teil dienen auch Inhaltsbewertungen dem Meinungsfluss.

Es ist beängstigend, sich vorzustellen, dass Sie möglicherweise nie vollständig verstehen, was Ihre Benutzer über Ihre Inhalte denken, es sei denn, Sie bitten direkt um Feedback.

Es besteht keine Notwendigkeit, darüber nachzudenken; Ein auf den Punkt gebrachtes Fünf-Sterne-System funktioniert hervorragend für die meisten Arten von Inhalten da draußen. Menschen lieben es, Dinge zu bewerten; sie bewerten Restaurants, Klamotten, Filme, was auch immer. Dies wird sich zu Ihrem Vorteil ändern und es Ihren Benutzern ermöglichen, Meinungen zu äußern, Kommentare abzugeben und Ihnen personalisierteres Feedback zu geben.

Alles, was Sie tun müssen, ist eine Bewertung am Ende eines Prozesses oder am Ende einer Zielseite; Der Rest hängt von den bescheidenen Meinungen Ihrer Benutzer ab und natürlich von Ihrer Fähigkeit, dieses Feedback zu berücksichtigen, wenn sich Ihre Inhalte schrittweise ändern.

8- Machen Sie es optisch ansprechend

Ein Zauberwort für Sie: Visuals.

Wussten Sie, dass 65 Prozent der heutigen Bevölkerung visuelle Lerner sind?

Dies bedeutet, dass eine große Mehrheit der Menschen Informationen sehen muss, um sie zu verstehen. Darüber hinaus helfen Bilder unserem Gehirn, sehr schnell zu arbeiten, und Studien haben auch gezeigt, dass das Gehirn Bilder und Videos 60.000-mal schneller verarbeiten kann als Text, wodurch visuell basierte Lernprozesse bemerkenswert effektiver werden.

Was Sie hier tun können, ist, relevante Layouts für Ihr Storytelling zu erstellen und Ihre Inhalte in eine schnelle Kurzgeschichte umzuwandeln, die die Aufmerksamkeit des Benutzers auf sich zieht. Sie können beliebte Designs wie ein Comicbuch-Layout auswählen, um Ihre Geschichte interessant und ansprechend zu gestalten.

Nachdem Sie relevante Bilder gesammelt und wie ein Puzzle zusammengesetzt haben, haben Sie eine auffällige Collage, auf die die Leute achten möchten.

9- Interaktive Karten erstellen

Es gibt viele Möglichkeiten, detaillierte Daten mit Ihren Benutzern zu teilen. Erstens, langweilige Diagramme zu erstellen oder alles in endlosen Details eines Textes zu erklären. Dann gibt es eine interaktive Kartenoption, die Daten für Ihre Benutzer spannender und verständlicher machen kann.

Indem Sie interaktive Karten mit verschiedenen Tools wie Tableau Public oder Mapme erstellen, können Sie lernen, wie Sie Ihre Inhalte interaktiv und interessant gestalten können – diese Tools ermöglichen Benutzern, Schwarz-Weiß-Daten in farbenfrohe, schöne Karten umzuwandeln.

Sie können Klickoptionen zu bestimmten Kartenpunkten hinzufügen, die weitere Informationen liefern, um Ihre Karten interessanter und ansprechender zu gestalten.

Hier sind einige Beispiele für interaktive Karten, die von Tableau Public und Mapme erstellt wurden:

Letztes Wort

Nachdem Sie sich nun vollständig mit dem Konzept der Interaktivität im E-Learning auseinandergesetzt haben, wissen Sie, dass Sie die Kraft großartiger interaktiver Inhalte nicht unterschätzen sollten. Es hat die Fähigkeit, Ihre Marke auf die nächste Stufe zu heben.

Das war es für heute, bis zum nächsten Mal!

Engagieren Sie sich weiter, finden Sie neue Möglichkeiten, sich zu engagieren, und hören Sie nie auf zu testen!

Häufig gestellte Fragen

Wie erhöhen Sie die Interaktivität im eLearning?

• Verwenden Sie eine Benutzer-Onboarding-Software, um Kunden zu schulen
• Ermutigen Sie die Lernenden, einen Beitrag zu leisten
• Erkennen Sie die Bedeutung von Feedback
• Probieren Sie Sneak Peeks aus
• Lassen Sie sich Animationen einfallen
• Lass die Leute selbst entscheiden
• Inhaltsbewertungen fördern
• Machen Sie es optisch ansprechend
• Erstellen Sie interaktive Karten

Ist Online-Lernen interaktiv?

Ob Online-Lernen interaktiv ist, hängt von der Herangehensweise der E-Learning-Interessierten ab. Interaktives Lernen ist ein praktischer Ansatz, der es den Lernenden ermöglicht, ihr Engagement für die Inhalte zu verbessern und mehr Wissen zu behalten. Es ist auch hilfreich bei der Problemlösung und kritischen Denkfähigkeit, daher ist es eine großartige Idee, Maßnahmen zu ergreifen und Ihre Online-Lerninhalte mehr denn je interaktiv und lehrreich zu gestalten.

Warum sprechen wir vom interaktiven eLearning-Modus?

E-Learning Interaktiver Modus bezieht sich auf das Lernmodul, das über eine Vielzahl von Multimedia-Typen wie Audio-/Videodateien, Infografiken, Podcasts, 3D-Modelle, Präsentationen, Fallbeispiele, Visualisierungen und Simulationen verfügt. Diese Tools tragen dazu bei, die vorhandenen Inhalte ansprechender, interessanter und einprägsamer zu gestalten.