Content-Marketing-Manager-Gehalt: Wie viel könnten Sie im Jahr 2023 bezahlt werden?

Zeit, das Stellenangebot Ihrer Träume zu suchen. Und in welche Rolle könnte man besser schlüpfen als in einen Content-Marketing-Manager? Klingt nach einem gut verdienenden Beruf mit viel Verantwortung, oder?

Viele von uns brauchen einen Beruf mit einem anständigen Gehalt, um der harten neuen finanziellen Realität, in der wir leben, zu trotzen. Keine Sorge; Wir glauben nicht, dass Sie ein geldgieriger Dagobert Duck sind. Wir kapieren es; die Zeiten sind hart.

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Ist ein Content-Marketing-Manager-Job also eine finanziell tragfähige Karriere? Oder gibt es einen ähnlichen Job, der viel lukrativer ist? Nun, es ist keine einfache Antwort. Wie sich herausstellt, sind die Gehälter für Jobs im Content-Marketing-Management unglaublich schwankend.

Begleiten Sie uns, wenn wir uns die Faktoren ansehen, die sich auf diese Gehaltsspannen für Content-Marketing-Manager auswirken. Einschließlich eines Faktors, über den Sie an vielen anderen Orten nicht sprechen werden, das Unternehmen selbst.

Die zentralen Thesen

• Ein Content-Marketing-Manager ist für die Content-Marketing-Strategie verantwortlich und hat vielfältige Aufgaben.
• Bildung kann sich auf das Gehalt auswirken, ist aber nicht das A und O.
• Erfahrung ist das, was wirklich zählt. Je mehr Erfahrung Sie in diesem Bereich haben, desto mehr wächst Ihr Gehalt.
• Fähigkeiten wie; Eine starke Liebe zum Detail, ein geselliger Mensch und die Fähigkeit zur Problemlösung können das Gehalt beeinflussen. Ein angemessenes Gehalt folgt, wenn Sie die richtigen Fähigkeiten für den Job haben.
• Wenn Sie bei einem kleineren Unternehmen angestellt sind, erwarten Sie ein geringeres Gehalt. Wenn Sie jedoch das Glück haben, für ein Mega-Unternehmen in einem Marketing-Hotspot zu arbeiten, dann beobachten Sie, wie Ihr Gehalt steigt. Stand jetzt liegt die Lohnlücke aufgrund der Arbeitgebergröße derzeit bei 35 %.

Was macht ein Content Marketing Manager?

In der Marketingwelt werden Sie viele ähnlich klingende Rollen hören, aber es gibt einige wesentliche Unterschiede.

Was also beinhaltet die Rolle eines Content-Marketing-Managers? Schauen wir uns zunächst einmal an, was Content Marketing ist.

Content-Marketing ist der Prozess, Interesse an einer Marke oder einem Produkt zu wecken. Einfach, oder? Dies geschieht in der Regel durch ansprechende Online-Inhalte. Online-Inhalte reichen von Social-Media-Beiträgen bis hin zu E-Mail-Marketing. Unabhängig davon, ob Sie Content-Manager einer Finanzdienstleistungs- oder einer E-Commerce-Marke sind, die Markenbekanntheit ist Ihr primäres Ziel.

Das Berufsbild eines Content-Marketing-Managers umfasst viele abwechslungsreiche Aufgaben. Sie sind im Wesentlichen der Jonglierakt der Marketingwelt.

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Diese Aufgaben konzentrieren sich auf vier Bereiche:

1. Erstellung von Inhalten: Ein Content-Marketing-Manager muss an der Erstellung von Inhalten beteiligt sein. Diese Aufgaben können vom Schreiben und Bearbeiten von SEO-reichen Inhalten bis hin zum Erstellen von Styleguides reichen. Tatsächlich dreht sich der Tag eines Marketingmanagers größtenteils um Inhalte von der Erstellung bis zur Veröffentlichung.
2. Content-Stratege : Sie müssen auch eine erfolgreiche Marketingstrategie entwickeln. Dazu gehören Kampagnenziele, Budget, Arten von Inhalten, Bereitstellungskanäle und Zeitrahmen. Dies sollte von der Marke, den KPIs und der Zielgruppe beeinflusst werden, um am effektivsten zu sein.
3. Teammanagement : Diese Person ist für ein Marketingteam von Inhaltsautoren und anderen Mitarbeitern verantwortlich. Ob Sie der Leiter eines großen oder kleinen Teams sind, ein Manager muss eine klare Botschaft seiner Content-Marketing-Strategie vermitteln und sicherstellen, dass sie befolgt wird. Zu den täglichen Aufgaben gehören Feedback geben, das Team motivieren, Mitarbeiter betreuen und Inhalte zuweisen.
4. Fortschritt überwachen : Ein weiterer Aspekt der Rolle besteht darin, den Erfolg der aktuellen Inhaltsstrategie zu überwachen. Dazu werden einige zentrale Metriken analysiert, darunter Website-Traffic, Conversion-Raten, Backlinks, SEO-Ranking und Social-Media-Reichweite. Es ist auch wichtig, eine Reihe klarer KPIs zu haben, um Ihren Erfolg zu messen und sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

Die vier Schlüsselfaktoren, die das Gehalt beeinflussen

Was ist das übliche Gehalt für Content Marketing Manager? Vertrauen Sie uns dabei; das ist die falsche Frage. Aber hier ist die Antwort, 76.106 $ pro Jahr. Dies ist laut Glassdoor, das den nationalen Durchschnitt der neuesten Content-Marketing-Manager-Gehälter ermittelt hat.

Warum haben wir so gezögert, Ihnen diese durchschnittlichen Jahresgehälter zu nennen? Schauen Sie sich die Infografik unten an. Der „wahrscheinlichste Bereich“ umfasst Löhne zwischen dem 25. und 75. Perzentil. Die „mögliche Bandbreite“ ist jedoch riesig und reicht von 47.000 bis 123.000 US-Dollar. Aber wieso?

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In fast jeder Stellenbeschreibung eines Content-Marketing-Managers steht beim Gehalt ein „-“ zwischen zwei Ziffern. Dies weist auf einen potenziell schwankenden verfügbaren Lohn hin, der von einigen Schlüsselfaktoren abhängt.

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Wie sich herausstellt, beeinflussen vier Schlüsselfaktoren die Gehälter von Content-Marketing-Managern:

1. Ausbildung
2. Erfahrung
3. Kompetenzen
4. Das Unternehmen

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Ausbildung

Verfügen Sie über die entsprechenden Qualifikationen für die Stelle? Wenn ja, sind Sie auf dem Weg zum großen Geld.

Einige relevante Fächer, in denen man sich gut qualifizieren kann, sind:

• Marketing
• Unternehmen
• Kreatives Schreiben
• Datenanalyse
• Personalmanagement

Nein, ein Studium ist nicht das A und O. Tatsächlich geben 50 % der US-Unternehmen an, dass sie gerne Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten in Betracht ziehen würden oder den Wunsch haben, diese zu erlernen.

Eine entsprechende Qualifikation ist jedoch von Vorteil. Es wird geschätzt, dass 57 % der Arbeitgeber bei der Einstellung nach Abschlüssen suchen. Ein Abschluss bedeutet, dass weniger Training, Management und Ressourcen in Sie investiert werden müssen, um Sie auf den neuesten Stand zu bringen. Es dient auch als weiche Garantie, dass Sie die Ware liefern können.

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Wie sich herausstellt, wird von Personen mit einem Abschluss in Großbritannien erwartet, dass sie in ihrem Leben zusätzlich 100-130.000 verdienen. Ein relevanter Abschluss kann also Ihren Lohn drastisch beeinflussen. Erwarten Sie jedoch nicht, sofort höhere Gehälter zu verdienen, denn Erfahrung ist der Schlüssel.

Erfahrung

Einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf das Gehalt ist, wie viele Jahre Erfahrung ein potenzieller Mitarbeiter in diesem Bereich hat.

Harold Geneen, der verstorbene Präsident der ITT Corporation, erklärte:

„In der Geschäftswelt wird jeder mit zwei Münzen bezahlt: Bargeld und Erfahrung. Nehmen Sie zuerst die Erfahrung; das Geld kommt später.“

Dies klingt in der Marketingwelt wahr. Ein hochrangiger Marketingkandidat mit jahrelanger Erfahrung kann mit einem saftigen Gehalt rechnen. Aber ein frischer Absolvent mit begrenzter praktischer Erfahrung wird erheblich weniger verdienen. Eine Einstiegsposition beginnt bei etwa 25.000, während eine höhere Position bis zu 40.000 erreichen kann.

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Aber was ist, wenn Sie überhaupt keine Erfahrung haben? Nicht ärgern; Es gibt viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln.

• Werde Freelancer oder probiere einen verwandten Job aus, um Erfahrungen zu sammeln
• Nehmen Sie an einem Kurs teil und erreichen Sie eine Form der Zertifizierung
• Schauen Sie sich die Hochschulbildung an
• Bilden Sie sich in SEO weiter
• Erstellen und verwalten Sie Ihre eigene Website

Wenn Sie also nur begrenzte Kenntnisse im Content-Marketing haben, dann erwarten Sie, dass Sie das untere Ende der Gehaltsskala erhalten. Aber je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto mehr steigt diese Zahl.

Kompetenzen

Sie haben also den Abschluss und die Erfahrung, aber verfügen Sie auch über die erforderlichen Fähigkeiten, um ein erfolgreicher Manager zu sein? Ein Abschluss ist schließlich nicht gleich Können.

Tatsächlich glauben 51 % der Gen-Z, dass ein CEO im Jahr 2050 keinen Abschluss braucht. Und 69 % glauben, dass der Einsatz von Soft Skills der führende Weg sein wird, um die Top-Jobs zu erreichen.

Um ehrlich zu sein, könnten sie bereits Recht haben. Einige der bedeutendsten Geschäftsinhaber, die die Welt je gesehen hat, haben keinen Abschluss. Hier sind einige davon:

• Mark Zuckerberg – Meta
• Michael Dell – Dell
• Steve Jobs – Apple
• Larry Ellison – Oracle Corporation
• Walt Disney – Disney
• Richard Branson – Virgin-Gruppe
• Bill Gates – Microsoft

Aber was sie hatten, waren viele wertvolle Fähigkeiten, die zum Erfolg führten.

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Einige wesentliche Fähigkeiten für einen Content-Marketing-Manager sind

• Kommunikationskompetenz
• Schreibkompetenz
• Kreative Mentalität
• Starkes Korrekturlesen
• Social-Media-affin
• Ein Menschenmensch sein
• Kenntnisse in Marketingsoftware
• Geeignet zur Problemlösung

Es scheint, dass die Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters unglaublich wichtig dafür sind, wie erfolgreich er sein kann und wie viel er verdient. Unterschätzen Sie also nicht Ihre charmante Ausstrahlung oder Problemlösungsfähigkeit; es könnte Ihnen einen beträchtlichen Lohn einbringen.

Das Unternehmen

Es mag nicht so offensichtlich sein, aber das Unternehmen selbst kann ein massiver Faktor für das erwartete Gehalt sein.

Ein neues Gesicht in der Startup-Szene oder eine weniger bekannte Marke kann einem Mitarbeiter möglicherweise kein enormes Einstiegsgehalt bieten. Beispielsweise hat Babbel, ein bekanntes Sprachunternehmen, kürzlich ein Gehalt zwischen 85.000 und 105.000 US-Dollar pro Jahr bereitgestellt. Während ein viel kleineres Unternehmen wie Sky aus Florida mit 37.000 bis 47.000 US-Dollar viel weniger anbietet.

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Darüber hinaus kann der Standort eines Unternehmens das Gehalt eines Content-Marketing-Managers drastisch verschieben.

Standorte mit überdurchschnittlichen Grundgehältern sind New York, Los Angeles und Seattle. Während an Orten wie Salt Lake City und Portland das Gehalt eines Content-Marketing-Spezialisten 8-19 % unter dem nationalen Durchschnitt liegt.

Während diese zuvor besprochenen Faktoren Sie betreffen, ist dies nicht der Fall. Es scheint, als könnte das Geschäft selbst das Gehalt eines Content-Marketing-Managers erheblich verbessern. Aber der Ball liegt immer noch bei Ihnen, da Sie wählen können, für wen Sie arbeiten möchten.

Fazit

Der Titel des Content-Marketing-Managers klingt auf jeden Fall schick und lukrativ. Aber ist es? Nun, wir haben festgestellt, dass die Antwort nicht ganz so einfach ist. Es gibt einige Faktoren, die das Gehalt beeinflussen, von der Ausbildung bis zur Erfahrung, die das durchschnittliche Gehalt eines Content-Marketing-Managers etwas überflüssig machen.

Lohnt sich also die Rolle eines Content-Marketing-Managers in der schwierigen Finanzlandschaft? Ja, so ist es. Unabhängig davon, wo Sie anfangen, ist die Bezahlung unbestreitbar gut. Außerdem gibt es Raum zum Wachsen. Je mehr Erfahrung Sie sammeln und je mehr Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, desto wahrscheinlicher steigt Ihr Gehalt.

In diesem Sinne ist es an der Zeit, Ihre frischgebackenen Marketing-Manager-Flügel auszustrecken und sich auf Ihren neuen, lukrativen Traumjob zu bewerben.

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Wie würden Sie die Rolle eines Content-Marketing-Managers definieren? Glauben Sie, dass Fähigkeiten wichtiger sind als Bildung? Was ist das Mindestgehalt, das Sie für eine Position als Content-Marketing-Manager erwarten würden?