Jobbeschreibung Content Marketing Manager: Ist das die Rolle für Sie?

Denken Sie an eine berufliche Veränderung? Content-Marketing mag nach einem einfachen Gig klingen. Artikel schreiben und teilen, richtig? Aber es steckt noch viel mehr dahinter.

Stellenbeschreibungen für Content-Marketing-Manager können Ihnen alles zeigen, was dazugehören könnte . Denn jedes Unternehmen wird anders sein. Sie können dies auch verwenden, um eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung zu erstellen, wenn Sie eine Stelle ausschreiben.

Dieser praktische Leitfaden behandelt auch die Erstellung eines überzeugenden Anschreibens, um die Konkurrenz zu schlagen. Außerdem einige Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, und potenzielle Gehälter. So finden Sie heraus, ob die Rolle eines Content-Marketing-Managers das Richtige für Sie ist.

Verantwortlichkeiten und Pflichten des Content-Marketing-Managers

Das Aufgabenspektrum, das Unternehmen von dem idealen Kandidaten erwarten, ist unterschiedlich. Wenn sie ein großes Marketingteam und Budget haben, suchen sie vielleicht eher nach einem Content-Strategen. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen oder einen Unternehmer handelt, möchten sie vielleicht, dass Sie ein paar digitale Marketing-Manager-Hüte tragen.

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Hier sind einige der Verantwortlichkeiten, die Sie möglicherweise übernehmen müssen:

• Planen Sie eine SEO-fokussierte Content-Marketing-Strategie
• Posten Sie regelmäßig hochwertige digitale Inhalte auf der Website eines Unternehmens und auf Social-Media-Plattformen (z. B. Artikel, Infografiken, Diashows)
• Pflegen Sie einen vollständigen Redaktionskalender (einschließlich Original- und kuratierten Inhalten)
• Verteilen und fördern Sie die gesamte Inhaltserstellung
• Verstehen Sie die Zielgruppe des Unternehmens und die Art der Inhalte, die sie mögen
• Verfolgen Sie Marketingtrends genau, damit Ihre Botschaft relevant bleibt
• Steigern Sie die Markenbekanntheit und den Web-Traffic durch gezielte Marketingkampagnen
• Content-Entwicklung, Umsetzung von Repurposing und Wettbewerbsanalyse
• Verfolgen und messen Sie Metriken und Analysen zur Inhaltsleistung

Zusätzliche Aufgaben können auch sein:

1. Erstellung oder Outsourcing von Videoinhalten
2. Social Media Management (Interaktion mit Followern und Aufbau einer Community)
3. Gated Content-Erstellung wie eBooks und Whitepaper
4. Erstellen und versenden Sie regelmäßige E-Mail-Newsletter

Seien Sie vorsichtig bei Stellenangeboten, in denen Sie aufgefordert werden, eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Du magst geschickt sein, aber du bist immer noch nur eine Person. Wenn Sie gebeten werden, E-Mail-Marketing und soziale Medien abzudecken, müssen die Erwartungen begrenzt sein.

Anforderungen an Content-Marketing-Manager

Obwohl fast immer ein Abschluss verlangt wird, geht es meistens nur darum, das Gesindel auszusieben. Es gibt viele großartige Vermarkter da draußen ohne einen.

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Erstklassige Grammatik und ein Umgang mit Worten werden nicht immer im College gelehrt. Wenn Sie das sind, sind Sie noch nicht ganz aus dem Rennen. Erstellen Sie ein Anschreiben, das singt (vielleicht nicht wörtlich), und Sie haben so viel Chance wie jeder andere.

Hier sind die üblichen Anforderungen an Content-Marketing-Manager, die Arbeitgeber stellen:

• Bachelor-Abschluss und/oder einschlägige mehrjährige Erfahrung in Marketing/Journalismus/Werbetexten
• Ausgezeichnete englische Schreibfähigkeiten
• Praktische Kenntnisse von Analysetools wie Google Analytics, Ahrefs, Moz usw.
• Praktische Kenntnisse in Content-Management-Systemen (CMS) wie WordPress
• SEO-Expertise oder -Wissen (oder Lernbereitschaft)
• Projektmanagementfähigkeiten mit viel Liebe zum Detail
• Kann mit anderen Teammitgliedern und Inhaltserstellern zusammenarbeiten
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Erfahrung in PR (Öffentlichkeitsarbeit), Grafikdesign, Fotografie oder anderen verwandten Bereichen von Vorteil

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Es kann alles etwas überwältigend klingen. Vor allem, wenn Sie keine Erfahrung mit den genannten Tools oder Websites haben. Aber glauben Sie mir, die meisten sind leicht zu meistern. Sie können kostenlose Google Analytics-Kurse belegen und eine WordPress-Website erstellen, um sie durch praktische Übungen zu erlernen.

Wenn Sie nicht alle diese genagelt haben, können Sie sich trotzdem bewerben. Ihr Tonfall könnte genau das sein, wonach sie suchen. Außerdem ist es eine dieser Rollen, die Sie meistens im Laufe der Zeit lernen können.

Ideen für Interviewfragen

Wenn Sie mit dieser Stellenbeschreibung für Content-Marketing-Manager zufrieden sind, können Ihnen diese Beispielfragen bei der Vorbereitung auf das wichtige Vorstellungsgespräch helfen. Sie helfen Ihnen, Ihre aktuelle Strategie und Fähigkeiten zu überprüfen und zu sehen, wo Sie sich verbessern können.

Wenn Sie dies als Vorlage verwenden, warum notieren Sie nicht ein paar, um die Befragten zu fragen?

Wie ist der Tone of Voice unserer Marke? Wie könnten Sie es Ihrer Meinung nach verbessern?

So stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Unternehmen informieren, bei denen Sie sich bewerben. Der Ton ist das Wichtigste für jeden Content-Autor. Sie müssen in der Lage sein, verschiedene Markenstimmen aufzugreifen und Ihr Schreiben entsprechend zu ändern.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen ein wenig informeller sein oder etwas Humor vertragen könnte, teilen Sie es ihm mit. Aber stellen Sie sicher, dass Sie es mit dem Warum untermauern .

Welche Metriken messen den Erfolg eines Contents?

Daten und Analysen sind entscheidende Bestandteile des Content-Marketings. Sie lassen Sie wissen, welche Ihrer Kreationen gut funktionieren und was ein Flop ist. Auf diese Weise können Sie mehr von dem erstellen, was die Leute mögen, die Sie kennen. Und Versionen wiederverwenden, die nicht so gut laufen.

Wenn Sie bestimmte Shows erhalten, wissen Sie, wovon Sie sprechen. Machen Sie sich also mit Google Analytics und anderen Tools vertraut und geben Sie Ihren Gesprächspartnern Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse.

Was war Ihr stolzester Moment als Content-Marketing-Manager?

Hat es ein Beitrag auf die erste Google SERP (Suchmaschinen-Ergebnisseite) geschafft? Vielleicht haben Sie das DR (Domain Rating) Ihrer Website um ein paar Punkte erhöht. Oder Sie haben vielleicht ein visuelles, mit Daten gefülltes Stück geschrieben, das besser ist als alles andere in der Nische.

Was auch immer es ist, finden Sie spezifische Content-Marketing-Initiativen, auf die Sie sich beziehen können. (Vergiss nicht, sie auch in deinem Anschreiben zu erwähnen.)

Was tun Sie, um sicherzustellen, dass Sie neue Inhalte sehen?

Wo passen manuelle Vertriebsanstrengungen oder Werbetools in Ihre Strategie? Wenn es derzeit nirgendwo ist, könnte das als rote Flagge angesehen werden.

Sie können nicht mehr nur erwarten , dass sich die Leute mit Ihrem Blog oder Ihren Social-Media-Beiträgen beschäftigen. Sie müssen es ihnen vor Augen führen und ein aktives Mitglied der Community sein.

Welches sind Ihrer Meinung nach die ansprechendsten Inhaltsformate?

Welches Format füllt den größten Teil Ihres Content-Kalenders aus? Artikel sind großartig, aber sie sollten nicht das Einzige sein. Infografiken sind eine der am häufigsten geteilten Arten von Inhalten, und Plattformen wie Canva machen sie einfach zu gestalten.

Sie können auch Videos erstellen oder kuratieren, die Ihr Publikum länger auf Ihrer Website oder Ihrem sozialen Konto halten. Überlegen Sie, womit Sie in der Vergangenheit erfolgreich waren, und erklären Sie, warum.

Was ist Ihre SEO-Strategie beim Erstellen von Inhalten?

Sie müssen nicht nur Inhalte erstellen, es muss auch ein Zweck dahinter stehen, damit sie organisch ranken. Sie müssen herausfinden, nach welchen Schlüsselwörtern die Zielgruppe des Unternehmens sucht. Wie hoch ist das Suchvolumen? Das Stichwort Schwierigkeit? Welche Suchabsicht steckt hinter den Top-Ranking-Beiträgen?

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Zeigen Sie, wie Sie all das verwenden werden, um Ihre Beiträge zu planen, und dann den einzigartigen Blickwinkel, den Sie hinzufügen, um mehr Wert zu bieten. (Wenn Ihnen diese Sätze nichts sagen, lernen Sie sie kennen. Stat!)

Wie kommen Sie auf Ihre besten Content-Ideen?

Das wird Sie von den anderen abheben. Keyword-Recherche ist wichtig. Aber versuchen Sie zu zeigen, dass Sie auch über den Tellerrand hinaus denken können.

Lassen Sie sich von Influencer-Tweets aus Ihrer Branche inspirieren? Vielleicht überprüfen Sie Quora oder Reddit, um Fragen von Ihrer Zielgruppe zu finden. Überraschen Sie Ihre Gesprächspartner mit einer Idee, von der sie noch nie gehört haben. Auf diese Weise ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie einen Einfluss haben.

Gehaltsspanne für Content-Marketing-Manager

Laut Salary.com liegt die Spanne für einen Content-Marketing-Manager zwischen 66.238 und 80.940 US-Dollar.

Das ist jetzt nur ein Durchschnitt. Und viele Faktoren werden dies beeinflussen. Dinge wie:

• Ausbildung
• Langjährige Erfahrung
• Zertifizierungen und Auszeichnungen
• Alle zusätzlichen Fähigkeiten

Durch die Teilnahme an Kursen und das Erreichen von Zertifizierungen können Sie sich weiterbilden, um sich für diese höheren Gehälter zu bewerben. Aber es ist eine gute Schätzung, mit der Sie arbeiten und sehen können, ob sie Ihren aktuellen Lebensstil finanziert.

Erstellen eines überzeugenden Anschreibens

Ihre Jobbörsen-Bewerbung konkurriert mit Hunderten von anderen. Vielleicht sogar Tausende. Also musst du dich auf einprägsame Weise verkaufen.

Nun, der Hauptteil davon wird für jeden einzigartig sein. Wir alle haben unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten. Aber es gibt ein paar Dinge, die alle großartigen Anschreiben gemeinsam haben:

• Vermitteln Sie echte Begeisterung
• Heben Sie bestimmte Errungenschaften hervor (wenn sie Daten enthalten, noch besser)
• Zeigen Sie, dass sie das Unternehmen eingehend recherchiert haben
• Drücken Sie Ihre Leidenschaft für die Branche oder Funktion aus
• Eine Geschichte erzählen

Hier ist ein Beispiel für eines, das Professionalität mit Humor in Einklang bringt:

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Es macht Spaß und ist informell. Alles, was Social Media sein sollte. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer traditionelleren Branche bewerben, heißt das nicht, dass es langweilig sein muss. Es ist Ihre Aufgabe, den Inhalt zugänglicher zu machen, wenn Sie die Stelle bekommen.

Du könntest auch ganz kreativ sein und dein Anschreiben im Videoformat einreichen:

Dies wird sicher in einem Meer von Worten auffallen. Sie könnten auch eine Kamera kaufen und in Ihrer Freizeit mit dem Vloggen oder Hochladen von YouTube-Videos beginnen. All diese zusätzlichen Dinge werden Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus machen. Außerdem wirst du Spaß haben, während du dabei bist.

Wenn das nicht Ihr Stil ist und Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, bevor Sie sich bewerben, gibt es viele Kurse zum Schreiben von Inhalten, die sich mit Folgendem befassen:

1. Überredendes Schreiben
2. SEO-Techniken (Suchmaschinenoptimierung).
3. Tipps zum Geschichtenerzählen
4. Werbetexten

Wie auch immer Sie Ihr Anschreiben formatieren, stellen Sie sicher, dass sich die Leute daran erinnern.

Fazit

Stellenbeschreibungen für Content-Marketing-Manager können Ihnen viel darüber verraten, wie Ihr Tag in der Rolle aussehen würde. Es ist so ziemlich alles Bildschirmzeit, also seien Sie darauf vorbereitet. Aber es ist auch eine Gelegenheit, seinen Lebensunterhalt mit Kreativität zu verdienen.

Es gibt ein anständiges Gehalt, die Möglichkeit, (normalerweise) aus der Ferne zu arbeiten, und viel Lernen am Arbeitsplatz. Wenn Sie eines Tages ein eigenes Unternehmen gründen möchten, sind diese Fähigkeiten von unschätzbarem Wert.

Wenn Sie diesen Artikel verwendet haben, um Ihre eigene Stellenausschreibung zu erstellen, ein dickes Lob. Es ist hilfreich, sich in die Lage Ihres zukünftigen Mitarbeiters zu versetzen, um zu sehen, ob das, was Sie erwarten, zu viel oder mehr als erreichbar ist.

Haben wir in dieser Stellenbeschreibung für Content-Marketing-Manager etwas übersehen? Haben Sie Erfahrung in der Rolle und möchten eine Meinung hinzufügen? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.