Bewusste Geschäftspraktiken von Convert

Anfang 2016 führte das Team von Convert unsere neu entwickelte Conscious Business Mission mit Werten und Praktiken ein, die Entscheidungen beeinflussen und beeinflussen, mit wem sie zusammenarbeiten und wie wir Geschäfte machen. Als die erschwinglichsten Lösungen für Unternehmensumwandlung, E-Commerce-Optimierung und A/B-Tests auf dem heutigen Markt hebt sich Convert auf dem überfüllten SaaS-Markt durch ein umsetzbares Leitbild hervor, das darauf abzielt, ihren Arbeitsplatz, ihre lokalen Gemeinschaften und die Umwelt zu verbessern und gleichzeitig einen Mehrwert zu schaffen und Transparenz gegenüber ihren Stakeholdern und Kunden.

Bewusste Unternehmen sind diejenigen, die erkennen, dass die Summe größer ist als die Teile, und dass ein erfolgreiches Unternehmen eines mit einem dreifachen Endergebnis ist, das bestrebt ist, den Menschen, dem Planeten und dem Gewinn einen Mehrwert zu verleihen.

Wir bieten Nachhaltigkeit und Vertrauen in all das, was wir tun, von der Wertsteigerung für unsere Stakeholder und Kunden über erweiterte Entwicklungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bis hin zur Verbesserung der lokalen und globalen Umwelt, indem wir klimaneutral werden

Dennis van der Heijden, CEO von Convert

Es ist nicht nur ein Schritt, der darauf abzielt, die Welt im Allgemeinen zu verbessern; Bewusste Geschäftsstrategien sind ein sicherer Weg, um Markentreue aufzubauen und den Gewinn zu steigern. Untersuchungen zeigen, dass Marken, die bewusste Kapitalisten sind, erfolgreich sind. Mit Anlagerenditen von 1025 % in den letzten 10 Jahren, verglichen mit nur 122 % für den S&P 500 und 316 % für die Unternehmen, die im Bestseller „Good to Great“ vorgestellt werden – Unternehmen, die aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt wurden, Anlegern überragende Renditen zu liefern, Diese Marken übertreffen unbewusste Unternehmen bei weitem. 1

Die bewusstesten Unternehmen geben mehr und bekommen mehr zurück. Die unausweichliche Schlussfolgerung: Es lohnt sich, sich umfassend und tiefgehend zu kümmern.

Tony Schwartz, Gründer und CEO von The Energy Project

Der Aufstieg und weg vom typischen Start-up mit billigen, ausgelagerten Arbeitskräften hin zu einem, das sein Team befähigt, das Unternehmen, seine Kunden und die Welt zu einem besseren Ort zu machen, motivierte Convert, die Conscious Business Mission voranzutreiben.

„Ich bin stolz darauf, jetzt mit dem besten Team zusammenzuarbeiten, das ich mir vorstellen kann, und ihnen alle Tools, Freiheiten und finanziellen Vergütungen zu geben, die ein führendes SaaS-Unternehmen mit sich bringt“, erklärt CEO Dennis van der Heijden. „Dies verändert die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, mit welchen Kunden wir zusammenarbeiten möchten, und entwickelt dieses Geschäft zu einem Geschäft, das für Menschenrechte und Ethik steht und keine Angst hat, dies öffentlich auszudrücken. Es ist erstaunlich, mit einem vielfältigen Team zusammenzuarbeiten, das eine Fülle positiver Erfahrungen in die Welt einbringt.“

In dem Verständnis, dass der beste Weg, Geschäfte zu machen, heutzutage darin besteht, Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt zu übernehmen, besteht die Hauptabsicht darin, ein 100-mal CO2-positives Unternehmen zu werden und letztendlich zu einer saubereren Welt beizutragen. Die erste Maßnahme war der Wechsel zu den CDNs von Akamai, um Amazon (AWS) mit mehr Energietransparenz zu unterstützen, und die Unterzeichnung des Greenpeace-Briefs an den Vorstand von Amazon. Durch die Wahl einer klimaneutralen Hosting-Umgebung verbessert Convert auch die Erfahrung der Kunden und garantiert die Vertraulichkeit ihrer Informationen und Daten.

Während Convert stolz darauf ist, ein internationales Unternehmen zu sein, das aus einer vielfältigen Gruppe von Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt besteht, befindet sich der Hauptsitz in Kalifornien, und viele Teammitglieder befinden sich auf der mexikanischen Halbinsel Yucatan, dem Zentrum der Maya-Kultur. Convert lebt eng mit der Maya-Kultur und sieht das tägliche Leben vieler dieser marginalisierten Menschen, deren alte Kultur einen so tiefen Respekt vor dem Planeten hat, und machte sich daran, umsetzbare Ergebnisse in lokalen Gemeinschaften zu erzielen.

Convert unterstützt HELPS International durch eine Spende für das ONIL Stove Program. Der ONIL-Ofen wird an ländliche Maya-Familien gespendet und ersetzt die traditionellen offenen Feuerstellen und reduziert dabei das Verletzungsrisiko, sorgt für eine angemessene Belüftung und reduziert den Holzverbrauch um 70%, sodass die mit ONIL-Öfen zwei Tage die Woche Zeit haben Holz sammeln gerettet.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein Kocher die in die Luft freigesetzte Kohlenstoffmenge um 2.893 Tonnen CO2e pro Jahr reduziert (das entspricht 2.500 einzelnen Flugsitzen von Cancun nach Toronto und zurück).

Ich bin stolz darauf, jetzt mit dem besten Team zusammenzuarbeiten, das ich mir vorstellen kann, und ihnen alle Tools, Freiheiten und finanziellen Vergütungen zu geben, die ein führendes SaaS-Unternehmen mit sich bringt.

CEO Dennis van der Heijden.

Das teamorientierte Mitarbeiterprogramm von Convert ist bestrebt, das persönliche Wachstum zu fördern und bietet auf Teamleistung basierende Vorteile.

Wir möchten ein großartiger Arbeitsplatz für alle sein! Es ist kein Geheimnis, dass die Ungleichheit der Geschlechter immer noch Teil unserer Gesellschaft ist, und als solche übernehmen wir eine aktive Rolle, um diese Kluft in den Bereichen Technologie und Marketing zu verringern.

Wir streben aktiv ein Einstellungsverhältnis von 1:1 an, indem wir Maßnahmen anwenden und umsetzen, um die vollständige Gleichstellung in der Praxis sicherzustellen, auch bekannt als positive Maßnahmen. Wir bemühen uns um die Gleichstellung der Geschlechter im Team von Convert.com, indem wir nicht nur Frauen einstellen, sondern auch großartige Teammitglieder, die Frauen sind.

Mehr als nur Geschlechtsneutralität, unbegrenzte (unbezahlte) Urlaubstage oder eine flexible Zeiteinteilung nach der Elternzeit genießen die Teammitglieder bei Convert einen Arbeitsplatz, der ihre Beiträge respektiert und die Mitarbeiter ermutigt, eine aktive Rolle bei der Entwicklung des Unternehmens zu übernehmen.

Convert geht die Mitarbeiterbefähigung noch einen Schritt weiter und hat seinen Teammitgliedern die Wahl gegeben, Kunden zu bedienen oder nicht, die ihre persönlichen Überzeugungen verletzen und die nicht mit den erklärten Werten der Conscious Business-Mission übereinstimmen. Insbesondere akzeptieren wir keine Kunden, die Waffen verkaufen, Tierquälerei betreiben oder gegen den Tierschutz verstoßen.

Bei der Erforschung der Auswirkungen und Vorteile des Übergangs zu einem bewussten Geschäftsmodell und bei der Kommunikation der neuen Ideologie an Partner und Kollegen wurde schnell deutlich, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen und dass wir nicht die einzigen sind, die eine schaffen wollen positive Auswirkung. Zu den Gründern des bewussten Geschäftsmodells gehören Anita Roddick von The Body Shop und John Mackey, Mitbegründer von Whole Foods.

Diese Unternehmen und Tausende weitere weltweit entscheiden sich dafür, sich für die Rechte von Mitarbeitern, Lieferanten und der Umwelt einzusetzen, und sie werden dafür sowohl wirtschaftlich als auch ethisch belohnt.

Das gesamte Team würde sich freuen, von Ihnen zu hören. Teilen Sie uns Ihre Gedanken zur Mission „Conscious Business“ mit.

Und wenn Sie bereit für A/B-Tests sind, testen Sie das benutzerfreundlichste, kostengünstigste und nachhaltigste A/B-Testtool für Unternehmen kostenlos.