Die Chancen und Herausforderungen einer Webunternehmerin im Jahr 2022

Jedes Jahr fragen die Menschen: „Brauchen wir wirklich den Internationalen Frauentag? Warum haben wir keinen Internationalen Männertag?“

Ich wünschte, wir bräuchten es nicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, dass es Frauen legal nicht erlaubt war, eine eigene Kreditkarte oder eigenen Besitz zu besitzen, und Frauen kämpfen immer noch für Grundrechte auf der ganzen Welt. Frauen hatten jahrtausendelang eine zweitklassige Position in der Gesellschaft – es braucht Zeit, um diesen Fehler zu korrigieren, und wir fangen gerade erst an.

Diejenigen von uns, die in freien, demokratischen Ländern leben, haben großes Glück. Technisch gesehen sind wir in fast allen Bereichen der Gesellschaft gleichberechtigt. Wir können wirtschaftliche Unabhängigkeit erreichen und jede Rolle oder jeden Beruf annehmen, den wir mögen. Ich bin unglaublich dankbar für mein Privileg.

Aber wir können diese Möglichkeiten nur in dem Maße nutzen, wie es uns die Gesellschaft erlaubt, und es sind die unausgesprochenen, unter der Oberfläche allgegenwärtigen Vorurteile, die in der Gesellschaft allgegenwärtig sind, die uns immer noch herausfordern.

Die einzige Frau im Raum

Ich werde über den Bereich sprechen, mit dem ich am besten vertraut bin – den meiner Position als technischer Mitbegründer von Strattic – einer Plattform der nächsten Generation, die WordPress-Sites in eine statische und kopflose Jamstack-Architektur für ultimative Geschwindigkeit, Sicherheit und Sicherheit umwandelt Skalierbarkeit mit einem Klick.

Die überwiegende Mehrheit der Zeit bin ich die einzige Frau im Raum (einschließlich Zoom-Räumen). Denn bis heute sind es meist Männer, die Machtpositionen innehaben. Die Männer, die ich kenne, sind gute Männer, die gerne mehr Vielfalt in ihren Reihen sehen würden. Wo sind also die Frauen?

„Wenn du nicht so aussiehst wie alle anderen vor dir (dh Männer), fragt sich ihr Unterbewusstsein: Kannst du den Job wirklich machen?“

Nun, wenn Sie sich in Ihrer Karriere nach oben arbeiten, müssen Ihre Vorgesetzten Entscheidungen treffen, wie sie Sie unterstützen und fördern. Diese Entscheidungen basieren sowohl auf objektiven als auch auf subjektiven, oft unbewussten Kriterien. Wenn Sie nicht wie alle anderen vor Ihnen aussehen (dh Männer), fragt sich ihr Unterbewusstsein: Können Sie den Job wirklich machen? Und das kann oft den Unterschied zwischen Aufsteigen oder Bleiben ausmachen.

Alles haben? Die Herausforderung, Elternschaft und Beruf zu vereinbaren

Auch das Muttersein ist immer noch eine berufliche Herausforderung, aber das ändert sich zum Glück. Viele Arbeitsplätze erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie sich voll und ganz der Arbeit widmen und so tun, als hätten sie kein Privatleben. Aber das funktioniert nicht für viele Frauen, und so opfern sie oft ihre Karriere, um ihre Kinder erziehen zu können.

Es muss nicht so sein. Und zum Glück ist die Elternschaft in den letzten zehn Jahren gerechter geworden, wo Väter sich nicht als „Hilfe bei den Kindern“, sondern als gleichberechtigte Eltern sehen. Aber viele Frauen kämpfen immer noch mit der Kombination von Arbeit und Elternschaft, und der Löwenanteil von Hausarbeit und „mindspace“ fällt auf sie.

Das Web schafft mehr Chancengleichheit

Wir haben das große Glück, im Zeitalter des Internets zu leben, da es so viele Möglichkeiten für diejenigen von uns bietet, die sich traditionell nicht hocharbeiten konnten.

Mein erstes Unternehmen, eine WordPress-Entwicklungsagentur, habe ich nach der Geburt meines vierten Kindes gegründet. Ich wollte wirklich die Flexibilität, ein Elternteil zu sein, aber auch die Möglichkeit, zu lernen und beruflich zu wachsen und der Gesellschaft außerhalb meines Hauses einen Mehrwert zu bieten.

Ich habe WordPress entdeckt und dank des WordPress-Codex und vieler sehr hilfreicher Beiträge anderer WP-Benutzer konnte ich mir genug beibringen, um mit dem Erstellen von Websites zu beginnen. Das Internet gab mir die Möglichkeit, von zu Hause aus zu lernen und dann von zu Hause aus zu arbeiten, bei Bedarf online zu sein und bei Bedarf offline zu gehen, um mit den Kindern zusammen zu sein.

„Vor Jahrzehnten hätte ich mich weder beruflich noch als Mutter verwirklichen können. Während wir also als ‚Minderheit‘ vor vielen Herausforderungen stehen, können wir innerhalb des Systems daran arbeiten, einen Weg zu finden, der für uns als Frauen funktioniert.“

Die Agentur wuchs. Ich wuchs. Ich habe gelernt, wie man Marketing und Vertrieb betreibt und bessere und größere Websites erstellt. Ich bin auch als Elternteil gewachsen, und meine Familie ist um drei weitere Kinder gewachsen.

Vor Jahrzehnten hätte ich mich weder beruflich noch als Mutter verwirklichen können. Während wir also als „Minderheit“ vielen Herausforderungen gegenüberstehen (was lächerlich ist, da wir die Mehrheit der Menschen auf der Welt sind), können wir innerhalb des Systems arbeiten, um einen Weg zu finden, der für uns als Frauen funktioniert.

Frauen müssen härter arbeiten und besser werden

Allerdings müssen wir immer härter arbeiten und besser werden. Um als Frau erfolgreich zu sein, musst du die Beste in deinem Bereich sein. Durchschnittliche Männer können aufsteigen, aber wir können nur aufsteigen, wenn wir Rockstars sind. Es ist unfair, und das muss sich ändern, aber es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein und die Ungleichheit anzuerkennen.

„Für weibliche Tech-Gründerinnen sind so viele Dinge schwieriger, einschließlich der Aktivität, die der Treibstoff ist, um ein Unternehmen am Leben zu erhalten: die Beschaffung von Risikokapital. Gründerinnen sicherten sich 2021 nur 2 % des Risikokapitals in den USA.“

Für weibliche Tech-Gründer sind so viele Dinge schwieriger, einschließlich der Aktivität, die der Treibstoff ist, um ein Unternehmen am Leben zu erhalten: die Beschaffung von Risikokapital. Reine Frauenteams haben nur sehr geringe Chancen, finanzielle Mittel zu beschaffen. Gründerinnen sicherten sich 2021 nur 2 % des Risikokapitals in den USA, der niedrigste Prozentsatz seit 2016. Bringen Sie einen männlichen Partner ins Spiel, und Ihre Chancen steigen – weibliche und männliche Gründerteams sammelten 2021 15,6 % des gesamten Risikokapitals. Dies bedeutet, dass viele talentierte, brillante Frauen ihre Ideen und Innovationen nicht verwirklichen können. Ich habe es immer und immer wieder gesehen.

Die Zukunft für Frauen ist rosig

Diese Themen erregen Aufmerksamkeit und werden von Führungskräften, Medien und mehr diskutiert. Ich wurde kürzlich in einer lokalen Nachrichtensendung vorgestellt, in der es um Gründerinnen und die Herausforderungen ging, denen wir gegenüberstehen, und erhielt viel positives Feedback.

Insbesondere WordPress hat immer hervorragende Arbeit geleistet, um integrativ zu sein. Zum Beispiel haben WordCamp-Konferenzen immer eine großartige Mischung aus Rednern und Teilnehmern mit unterschiedlichsten Hintergründen, und die Community ist im Allgemeinen ein Ort, an dem sich alle wohl und willkommen fühlen.

Ich hoffe, dass die nächste Generation von Gründern zu gleichen Teilen zwischen Männern und Frauen aufgeteilt wird, damit es nicht auffällt, eine Gründerin zu sein. Ich versuche, meinen kleinen Teil dazu beizutragen, „es weiterzugeben“, indem ich mit reinen Frauen-Colleges, High Schools, Startup-Accelerator-Programmen und mehr spreche und betreue, meine Geschichte teile und hoffe, dass sie nicht nur daraus lernen können, sondern Wenn sie jemanden sehen, der ihnen ähnlich sieht und ihre Vision verwirklicht hat, werden sie glauben, dass sie es auch schaffen können.