Können Sie eine Stelle anonym auf LinkedIn veröffentlichen?
Veröffentlicht: 2023-10-12Es kann vorkommen, dass Sie eine Stelle anonym veröffentlichen müssen, ohne auf andere Plattformen als LinkedIn zurückgreifen zu müssen, vor allem aufgrund der Effektivität und der Tools in diesem Bereich.
In diesem Blogbeitrag untersuchen wir, wie Sie, sofern möglich, eine Stelle anonym auf LinkedIn veröffentlichen können. SPOILER-WARNUNG: Auch wenn es dafür scheinbar keine direkte Möglichkeit gibt, haben wir vielleicht ein paar Ideen für Sie, wenn Sie größtmögliche Privatsphäre wünschen.
Wir gehen davon aus, dass Sie mit Stellenausschreibungen auf LinkedIn bereits vertraut sind und versuchen, den Anonymitätsaspekt beizubehalten. Wenn Sie jedoch mehr darüber erfahren möchten, wie Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn teilen, können Sie viele Quellen überprüfen, darunter die entsprechende LinkedIn-Hilfeseite , entsprechende Fragen und Antworten auf Quora oder sogar diesen Artikel auf Forbes. Wenn Sie LinkedIn Recruiter verwenden, hat LinkedIn auch detaillierte Anweisungen für Sie.
Aber bevor wir fortfahren, möchten wir Sie bitten, etwas im Hinterkopf zu behalten: Auch wenn Sie vielleicht Ihre Gründe für anonyme Stellenausschreibungen haben, deuten LinkedIn-Daten darauf hin , dass die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten auf eine Stelle bewerben, um das 1,8-fache höher ist, wenn sie damit vertraut sind Unternehmen. Daher ist die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite auch für Einstellungsprozesse von größter Bedeutung, und Circleboom hilft Ihnen gerne mit seinem KI-gestützten Social-Media-Management-Tool Circleboom Publish .
Wie bereits erwähnt, können Sie jedoch auch eigene Gründe dafür haben, eine Stellenanzeige anonym auf LinkedIn zu veröffentlichen. Schauen wir uns an, warum Sie es überhaupt tun möchten, anstatt Ihr Unternehmen zu präsentieren und zu erzählen, wie großartig es ist, für es zu arbeiten?
Warum einen Job anonym auf LinkedIn veröffentlichen?
Das Veröffentlichen von Stellenangeboten unterscheidet sich vom Veröffentlichen von Inhalten und erfordert, dass Sie darauf achten. Es gibt mehrere überzeugende Gründe, warum Sie eine anonyme Stellenausschreibung auf LinkedIn in Betracht ziehen könnten.
Schützen Sie die Privatsphäre und den Ruf Ihres Unternehmens mit anonymen Stellenausschreibungen auf LinkedIn
Das Geschäftsleben ist manchmal so wettbewerbsintensiv, dass Sie immer auf der Hut sein müssen, um Ihre Firmengeheimnisse zu wahren. Dies ist ein Beispiel für eine solche Situation.
Wenn Sie sensible oder vertrauliche Positionen besetzen, beispielsweise im gehobenen Management, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass dies äußerste Diskretion erfordert, um die Privatsphäre Ihres Unternehmens zu schützen. Es geht nicht nur um Ihre Privatsphäre, sondern auch um Ihren Ruf. Aus diesem Grund möchten Sie möglicherweise nicht, dass Ihre Konkurrenten, Partner, andere Mitarbeiter oder Kunden wissen, dass Sie aktiv für bestimmte Positionen rekrutieren, und versuchen, eine Stelle anonym auf LinkedIn zu veröffentlichen.
Verbessern Sie die Privatsphäre durch anonyme Stellenausschreibungen auf LinkedIn
Viele Social-Media-Nutzer haben Angst um ihre Privatsphäre, was durchaus verständlich ist, vgl. Daher liegt der Grund dafür, dass Sie eine Stelle anonym auf LinkedIn veröffentlichen möchten, möglicherweise nicht bei Ihrem Unternehmen, sondern bei Ihnen selbst.
Möglicherweise ist es für Sie als Personalvermittler unangenehm, Ihre persönlichen Daten auf LinkedIn zu teilen, Sie möchten möglicherweise nicht, dass Ihr Name mit der Stellenausschreibung Ihres Unternehmens in Verbindung gebracht wird, oder Sie möchten einfach nur unerwünschte Aufmerksamkeit vermeiden.
Was auch immer der Grund sein mag, es ist durchaus verständlich, dass Sie aus persönlichen Gründen einfach nur eine Stelle anonym auf LinkedIn veröffentlichen möchten.
Erreichen Sie die richtigen Kandidaten mit anonymen Stellenausschreibungen auf LinkedIn
Obwohl auch das Gegenteil möglich ist, abhängig von vielen Variablen Ihres Unternehmens, der vakanten Stelle und der Art und Weise, wie Ihre LinkedIn-Unternehmensseite verwaltet wird, könnte eine anonyme Veröffentlichung ein breiteres Spektrum von Kandidaten anziehen, auch solche, die Ihr Unternehmen sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen hätten. Sollte dies passieren und Sie zu viele Anfragen erhalten, können Sie automatisierte Rekrutierungstools verwenden, um den Prozess zu optimieren.
Das liegt ganz einfach daran, dass einige Kandidaten möglicherweise zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie das Unternehmen kennen, weil sie vielleicht denken, das Unternehmen sei zu gut für sie und sie hätten nie die Chance, eingestellt zu werden, oder umgekehrt.
Möglicherweise haben Sie auch andere Gründe dafür, aber was auch immer der Grund sein mag: Wenn Sie wissen, wie es geht, können Sie Ihre Einstellungsprozesse verbessern.
So veröffentlichen Sie einen Job anonym auf LinkedIn
Die Anforderung von LinkedIn, dass Stellenausschreibungen einen Firmennamen angeben müssen, trägt dazu bei, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei potenziellen Bewerbern aufzubauen. Darüber hinaus nutzt LinkedIn diese Informationen, um Kandidaten relevanten Stellenangeboten zuzuordnen. Aber es gibt noch einige Dinge, die Sie tun können, um dieses Problem zu umgehen.
Entfernen Sie den „Hiring“-Frame, um eine Stelle anonym auf LinkedIn zu veröffentlichen
Mit LinkedIn können Sie Ihr Profil auf der Seite mit den Stellendetails präsentieren und bei Bedarf unter der Stellenanzeige „Treffen Sie das Einstellungsteam“ sagen. Dadurch wird Ihr Netzwerk auch darüber informiert, dass Sie aktiv Mitarbeiter einstellen. Und Ihr Profilbild erhält automatisch den Rahmen mit der Aufschrift „#Hiring“. Dabei geht es im Grunde darum, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung zusätzlich zu steigern.
Wenn Sie jedoch aus Datenschutz- oder anderen Gründen nicht möchten, dass die Stellenanzeige mit Ihrem eigenen Profil verknüpft wird, können Sie Ihr Profil einfach ausblenden, damit es nicht in der Stellenanzeige angezeigt wird. In welchem Schritt Sie diese Frage sehen, hängt davon ab, wie Sie mit der Erstellung der Stellenanzeige beginnen. Irgendwann werden Sie jedoch gefragt, ob Sie Ihr Profil zur Stellenanzeige hinzufügen möchten oder nicht, und das war's, wenn Sie einfach „Nein“ sagen.
Beachten Sie jedoch, dass Ihre Unternehmensseite weiterhin hervorgehoben wird, wenn Sie so vorgehen. Was also tun, um Ihr Unternehmen anonym zu halten, während Sie eine Stelle auf LinkedIn veröffentlichen?
Erreichen Sie eine anonyme Stellenausschreibung auf LinkedIn über ein „anonymes Unternehmen“
Sie können direkt von Ihrer Unternehmensseite aus eine Stellenanzeige auf LinkedIn erstellen Oder verknüpfen Sie eine Stellenanzeige mit Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite, während Sie die Stellenanzeige über Ihr Stellenanzeigenkonto erstellen.
Was aber, wenn wir Ihnen sagen, dass Sie einfach eine Stellenanzeige für eine andere Seite erstellen können, und sogar für ein anderes Unternehmen ohne Seite auf LinkedIn?
Sie können versuchen, sich selbst davon zu überzeugen, aber behalten Sie diese „wirklich anonymen“ Stellenanzeigen auf LinkedIn auf eigenes Risiko, da Ihre Stellenanzeige und sogar Ihr Profil dadurch möglicherweise Einschränkungen unterliegen.
Ja, es klingt zunächst etwas seltsam, aber diese technische Möglichkeit könnte bei Ihnen einige Ideen hervorrufen, wie zum Beispiel die Erstellung neuer Konten und sogar Seiten speziell für die Anwendung dieser Methode. Den Rest überlassen wir lieber Ihrer Fantasie und raten davon ab, da hier viel auf dem Spiel steht. Überprüfen Sie die AGB von LinkedIn Jobs und gehen Sie mit Vorsicht vor.
Andere Möglichkeiten der anonymen Stellenausschreibung auf LinkedIn
Diese beiden sind zwar keine direkten Stellenausschreibungen Methoden können Ihnen dennoch dabei helfen, einen Kandidatenpool zu erreichen, ohne die Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu veröffentlichen.
Alternative 1: Sie können mit den Schlüsselwörtern „offen für Arbeit“ suchen und sehen viele Benutzer mit einem „offen für Arbeit“-Abzeichen in ihren Profilen. Dies sind die Benutzer, die ihre Absicht, einen Job zu suchen, öffentlich zum Ausdruck bringen.
Sie können viele Filter wie Standorte, Schulen, Branchen usw. anwenden und den Kandidaten einfach eine Nachricht senden und fragen, ob sie an der vakanten Stelle Ihres Unternehmens interessiert sind oder nicht.
Alternative 2: Ziehen Sie den Einsatz von Recruitment Process Outsourcing (RPO) in Betracht, indem Sie eine Personalberatungsfirma damit beauftragen, für Sie Kandidaten zu suchen. Daher bleiben sowohl Sie als auch Ihr Unternehmen bis zum letzten Schritt des Einstellungsprozesses anonym. Darüber hinaus können Sie mit RPO auf ein breiteres Netzwerk zugreifen, das über Ihre eigenen Verbindungen oder die Ihres Unternehmens hinausgeht.
Auch bei diesen beiden Möglichkeiten handelt es sich nicht um direkte Wege zur anonymen Stellenausschreibung auf LinkedIn, sie ermöglichen Ihnen aber dennoch, die Leistungsfähigkeit von LinkedIn für Ihre Einstellungsprozesse zu nutzen und dabei möglichst verdeckt zu bleiben.
Ja, Sie haben vielleicht Ihre eigenen Gründe für eine anonyme Stellenausschreibung auf LinkedIn, aber es ist immer gut, sich sowohl der Nachteile als auch der Vorteile bewusst zu sein.
Nachteile der anonymen Stellenausschreibung auf LinkedIn
Anonyme Stellenausschreibungen auf LinkedIn können zu weniger Vertrauen führen
- Kandidaten zögern möglicherweise, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie das Unternehmen oder seine Kultur nicht kennen. Sie machen sich möglicherweise Sorgen um den Ruf des Unternehmens oder sind sich nicht sicher, ob das Unternehmen gut zu ihren Werten und Zielen passt.
- Bewerber haben möglicherweise auch Bedenken, dass ihre persönlichen Daten nicht vertraulich behandelt werden, wenn sie sich auf eine anonyme Stellenausschreibung bewerben. Sie haben möglicherweise Bedenken, dass ihr Lebenslauf oder ihre Kontaktinformationen ohne deren Zustimmung an Dritte weitergegeben werden.
Es könnte schwieriger sein, über anonyme Stellenausschreibungen auf LinkedIn zu rekrutieren
- Bewerber bewerben sich möglicherweise eher auf Stellen bei Unternehmen, die sie kennen und denen sie vertrauen. Dies liegt daran, dass sie die Kultur und Werte des Unternehmens besser verstehen und eher zuversichtlich sind, dass das Unternehmen gut zu ihnen passt.
- Anonyme Stellenausschreibungen sind für potenzielle Kandidaten möglicherweise auch weniger sichtbar. Dies liegt daran, dass sie möglicherweise nicht so leicht in den Suchergebnissen angezeigt werden wie Stellenausschreibungen bekannter Unternehmen.
- Darüber hinaus sind anonyme Stellenausschreibungen für Top-Talente möglicherweise weniger attraktiv. Top-Talente bewerben sich möglicherweise eher auf Stellen bei Unternehmen, von denen sie gehört haben und die einen guten Ruf haben.
Durch die anonyme Stellenausschreibung auf LinkedIn müssen Sie weniger Informationen preisgeben
- Kandidaten haben möglicherweise weniger Informationen über das Unternehmen, wenn sie sich auf eine anonyme Stellenausschreibung bewerben. Dies kann es für Kandidaten schwierig machen, festzustellen, ob die Stelle für sie geeignet ist.
- Kandidaten sind beispielsweise möglicherweise nicht in der Lage, etwas über die Kultur, die Werte oder die Mission des Unternehmens zu erfahren. Möglicherweise sind sie auch nicht in der Lage, mehr über die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder das Führungsteam des Unternehmens zu erfahren.
- Ohne diese Informationen ist es wahrscheinlicher, dass sich Bewerber auf Stellen bewerben, die nicht zu ihnen passen, was sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber Zeitverschwendung sein kann.
Wenn Sie also Ihre Meinung ändern und Ihre Stelle auf Ihrer Unternehmensseite veröffentlichen, ohne anonym zu bleiben, empfehlen wir Ihnen, eine aktive Unternehmensseite für ein starkes Branding auf LinkedIn zu pflegen.
Nicht anonyme Stellenausschreibungen auf LinkedIn erfordern eine anständige LinkedIn-Unternehmensseite
Stellenanzeigen, die mit einer LinkedIn-Unternehmensseite verlinkt sind, erhalten 47 % mehr Bewerbungen. LinkedIn selbst empfiehlt daher, Ihre Marke als ein Muss zu präsentieren, um Ihre Stellenanzeigen attraktiver zu machen.
Deshalb geben wir Ihnen einige Tipps zur effektiven Verwaltung Ihrer LinkedIn-Seite, um Ihre Marke zu präsentieren. Wenn Sie noch keine LinkedIn-Unternehmensseite haben, lesen Sie sich gerne den folgenden Artikel durch:
Verbessern Sie Ihre Inhalte auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite
Sie können der 4-1-1-Regel folgen und versuchen, Beiträge zu teilen, die sich nicht ausschließlich auf Ihr Unternehmen beziehen. Sie können sich für lehrreiche oder unterhaltsame Beiträge und sanfte Werbeaktionen entscheiden, bevor Sie direkt für Ihr Unternehmen, Ihre Produkte oder Dienstleistungen werben.
Wir sind uns bewusst, dass das Auffinden von Inhalten mit der Zeit eine Herausforderung darstellt. Aus diesem Grund können Sie mit Circleboom Publish Artikel kuratieren basierend auf den Interessengebieten, die Sie im Voraus auswählen.
Sie können Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite auch RSS-Feeds hinzufügen, um Ihre LinkedIn-Unternehmensseite auf dem neuesten Stand zu halten, indem Sie automatisch Beiträge aus Quellen veröffentlichen, denen Sie vertrauen. Sie können auch den RSS-Feed Ihrer Website erstellen und ihn mit Ihren LinkedIn-Profilen und Unternehmensseiten verbinden.
Wenn Sie jedoch bei Ihren eigenen Inhalten bleiben möchten, kann Ihnen die OpenAI- Integration von Circleboom Publish dabei helfen, Ihre eigenen Texte durch Grammatikprüfungen, Übersetzungen und verschiedene Stimmlagen zu verbessern.
Vergessen Sie übrigens nicht, die Kraft von Hashtags zu nutzen, die Circleboom Publish bei der Generierung unterstützen kann. Mit dem LinkedIn-Hashtag-Generator können Sie die beliebtesten und relevantesten Hashtags für Ihre LinkedIn-Beiträge finden von Circleboom Publish.
Nutzen Sie Bilder effektiv beim Posten auf LinkedIn
LinkedIn empfiehlt die Verwendung von Bildern als eine der Best Practices bei der Verwaltung Ihrer Unternehmensseite. Tatsächlich verdoppelt die Verwendung von Bildern die Anzahl der Kommentare, die Ihre Beiträge erhalten.
Circleboom Publish bietet außerdem viele hilfreiche Tools, um das Design Ihrer LinkedIn-Beiträge zu verbessern, wenn Sie nicht sogar einen von Grund auf neu erstellen.
- Sie können Fotos mit den Fotokurationstools von Circleboom wie Unsplash und Giphy kuratieren, genau wie Sie es mit Ihren Inhalten tun, sodass Sie nicht alle Ihre visuellen Inhalte selbst produzieren müssen.
- Sie können über Circleboom Publish auch vorgefertigte LinkedIn-Beitragsvorlagen verwenden, die Ihnen vom berühmten Design-Tool Canva zur Verfügung gestellt werden, das ebenfalls in Circleboom Publish eingebettet ist.
- Genau wie bei Texten möchten Sie vielleicht auch mit Ihren eigenen Bildern fortfahren. Das integrierte Canva von Circleboom wird Ihnen beim Bearbeiten Ihrer eigenen Grafiken sehr hilfreich sein, um die besten Designs für Ihre LinkedIn-Beiträge zu erhalten.
Erstellen Sie einen Kalender basierend auf der besten Zeit zum Posten auf LinkedIn
Auch wenn Sie über großartige Inhalte und ansprechende Bilder verfügen, ist es für die maximale Reichweite und das größte Engagement immer noch wichtig, zu bestimmen, wann der Großteil Ihrer Zielgruppe aktiv ist, und in den bestmöglichen Zeiträumen zu posten .
Sobald Sie die Inhalte Ihrer Beiträge auf Circleboom Publish erstellt oder kuratiert haben, können Sie diese auch für später veröffentlichen. Tatsächlich beschert Ihnen Circleboom Publish auch die besten Zeiten!
Mit Circleboom Publish können Sie Ihre Inhalte ganz einfach in großen Mengen generieren und die Veröffentlichung auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite ganz einfach planen. Circleboom Publish erspart Ihnen dabei eine Menge Zeit und Mühe.
Glauben Sie uns, wenn wir sagen: Alles, was Sie brauchen, ist Circleboom Publish, um Ihre Social-Media-Profile oder -Seiten effektiv zu verwalten, indem jeder Schritt automatisiert wird !
Wie Sie sehen, hilft Ihnen Circleboom Publish bei all dem und noch viel mehr. Und das Beste daran ist, dass Sie es mit der 14-tägigen kostenlosen Testversion ausprobieren können!
Abschluss
Obwohl es nicht ganz einfach ist, Ihre LinkedIn-Stellenanzeige vollständig zu anonymisieren, können Sie dennoch ein paar Dinge tun, um sie weniger identifizierbar zu machen.
Wenn Sie angesichts der Nachteile Ihre Meinung ändern, ist Circleboom mit seinem KI-gestützten Social-Media-Management-Tool Circleboom Publish für Sie da, um Ihre LinkedIn-Unternehmensseite so zu stärken, dass Sie die besten Talente anziehen können.