Was es braucht, um digitale Fähigkeiten aufzubauen: Die fehlende Zutat Nr. 1 bei kompetenzorientierten Arbeitnehmern
Veröffentlicht: 2022-09-15In unserer Digital-First-Welt braucht jeder digitale Fähigkeiten.
Jeder .
Zu den digitalen Kompetenzen gehören zum Beispiel:
- Digitale Kommunikation (Social Media, E-Mail, Chat)
- Online-Schreiben und Content-Erstellung
- Digitales Marketing und Strategie
- Programmierung und Webentwicklung
- Grafikdesign und Datenvisualisierung
- Dateneingabe und digitale Aufzeichnungen
- Online-Recherche
- EDV-Kenntnisse
Wenn Sie online arbeiten oder ein Unternehmen führen, benötigen Sie wahrscheinlich mehr als eine digitale Kompetenz in Ihrem Steuerhaus.
Aber hier ist das Ding:
Weißt du, wie man rausgeht und sich solche Fähigkeiten aneignet?
Weißt du, was es braucht?
Und…
Kennen Sie die Konsequenzen, wenn Sie keine digitalen Fähigkeiten aufbauen – insbesondere wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind?
Bedenken Sie:
Nur 7 % der Geschäftsinhaber erzielen einen Umsatz von 150.000 $/Jahr.
Das bedeutet, dass 93 % WENIGER als 150.000 $ verdienen.
Darüber hinaus scheitern 50 % der Unternehmen im fünften Jahr. (Nur etwa 30 % schaffen es bis zur 10. Klasse.)
Ein GROSSES Unterscheidungsmerkmal zwischen erfolgreich/erfolglos? Digitale Fähigkeiten.
Sie nicht nur zu haben, sondern auch zu verstehen, wenn Ihnen in einem Bereich etwas fehlt, und Maßnahmen zu ergreifen, um diese Wissenslücke zu schließen.
Genau darüber werden wir im heutigen Video und Blog sprechen.
So bauen Sie digitale Fähigkeiten auf: Die Zutaten, die Sie für den Erfolg benötigen
Zu wissen, wie man digitale Fähigkeiten aufbaut, ist eine Fähigkeit für sich.
Aber sobald Sie es wissen, haben Sie die Werkzeuge, die Sie brauchen, um in Ihrer Arbeit oder Ihrem Geschäft aufzusteigen.
Beginnen wir mit dem größten Problem, das ich alle sehe. Das. Zeit.
1. Finden Sie heraus, welche digitalen Fähigkeiten Ihnen fehlen
Dies mag wie eine offensichtliche Sache erscheinen, die Sie über sich selbst verstehen sollten, aber es ist das Problem Nr. 1, das die Welt der digitalen Fähigkeiten heute plagt.
Es ist überraschend, wie viele Menschen auf dem Markt behaupten, über digitale Fähigkeiten zu verfügen, aber wenn es darum geht, diese zu demonstrieren, scheitern sie.
Das bedeutet, dass sie diese Fähigkeiten nicht wirklich haben – aber sie glauben , dass sie sie haben!
Diese riesige Trennung liegt im Kern des Problems. Arbeitnehmer mit unterdurchschnittlichen digitalen Fähigkeiten überschwemmen den Markt und tragen zum Lärm bei – und machen Fehler und schlechte Inhalte zum Standard.
Sehen Sie, wie ich dieses Problem in diesem Video bespreche:
Wie sieht es aus, wenn ein digitaler Skill fehlt?
Hier ist ein Beispiel:
Sally ist wirklich gut darin, College-Aufsätze zu schreiben, die ihr eine gute Eins einbringen. Nach ihrem Abschluss glaubt sie, sofort einen Job als gefragte Werbetexterin zu bekommen. Sie erstellt ein Portfolio, bewirbt sich für einige Auftritte auf einigen Websites und wartet geduldig darauf, eingestellt zu werden.
Und dann…
….Grillen.
Warten Sie eine Minute? Was ist hier passiert? Sally ist eine großartige Autorin – warum will sie niemand einstellen?
Antwort : Die Fähigkeit, Essays zu schreiben, ist nichts anderes als die digitale Fähigkeit, für das Web zu schreiben.
Sally hat keine Ahnung, wie man SEO-Blogs schreibt, die in Google ranken. Sie weiß nicht, wie man eine Webseite schreibt, die konvertiert. Sie hat noch nie eine E-Mail mit der Absicht geschrieben, Klicks zu verdienen. Sie hat nicht die geringste Ahnung, dass die klobigen Textwände, die sie normalerweise schreibt, das genaue Gegenteil von gutem Online-Schreiben sind.
Links : Schreiben im Essay-Stil. Rechts : Online-Schreiben.
Sally hat eine klaffende Kompetenzlücke, die sie schließen muss, bevor sie als Digital Skill Worker erfolgreich werden kann.
Übrigens wird sie wahrscheinlich feststellen, dass etwas nicht stimmt, wenn sie Schwierigkeiten hat, Gigs zu finden, oder wenn sie eingestellt wird, aber der Kunde sie nach Abschluss des Projekts nie wieder kontaktiert.
Wie wird Sally auf diese Fehler reagieren? Wird sie dem Marktplatz die Schuld geben und kündigen?
Oder wird sie erkennen, dass ihr die notwendigen digitalen Fähigkeiten fehlen, die ihr helfen, eine beständige, gut bezahlte Arbeit zu bekommen und Stammkunden zu bekommen – und sich daher diese Fähigkeiten aneignen ?
SEO-Schreiben ist übrigens heutzutage eine digitale Mammutfähigkeit. Glücklicherweise bringe ich Ihnen in meinem Kurs Expert SEO Content Writer bei, wie es geht . Holen Sie sich eine Vorschau des Kurses, wenn Sie meinen KOSTENLOSEN Spickzettel herunterladen:
So identifizieren Sie Ihre fehlenden digitalen Fähigkeiten
Um Ihre fehlenden digitalen Fähigkeiten zu identifizieren, schauen Sie sich an, wo Sie mit Ihrem Job/Ihrer Karriere/Ihrem Geschäft auf Mauern stoßen.
Das sind die Puzzleteile, die dir noch fehlen. Zum Beispiel:
- Sind Sie ein Digital Skill Worker, der darum kämpft, feste Kunden zu gewinnen?
- Sind Sie ein Geschäftsinhaber, der nicht herausfindet, wie man Content-Marketing betreibt?
- Sind Sie ein Experte in einem bestimmten digitalen Dienst, haben aber keine Ahnung, wie Sie Ihre Website so einrichten, dass sie Leads begrüßt und konvertiert?
- Starten Sie ein Remote-Unternehmen, wissen aber nicht, wie Sie ein Team remote/digital verwalten sollen?
Dies sind nur einige Beispiele. Wichtig ist, dass Sie sich genau ansehen, was Sie tun, insbesondere was nicht funktioniert. Es mag sich anfühlen, als würde man bittere Medizin schlucken, aber man muss sich dem stellen, wenn man das Ruder herumreißen und erfolgreich sein will.
2. Erwarten Sie nicht, dass kostenlose Inhalte Ihnen alles beibringen, was Sie vermissen
Ich liebe kostenlose Inhalte. Es zu absorbieren ist eine großartige Möglichkeit, wichtige, wertvolle Samen des Wissens zu erhalten.
Jedoch -
Kostenlose Inhalte können immer nur an der Oberfläche kratzen.
Es ist nur der Anfang – die Saat. Wenn Sie den ganzen Baum bekommen wollen, müssen Sie tiefer gehen. Tatsächlich müssen Sie in die Tiefen des Waldes wandern.
Denken Sie an Zeiten zurück, als Ihnen eine Fähigkeit beigebracht wurde, wie das Lösen schwieriger mathematischer Probleme oder das Fahren eines Autos.
Hätte Ihnen das Lesen eines einzigen Blogbeitrags oder Artikels beigebracht, was Sie wissen mussten?
Nein – die Idee ist lächerlich!
Um diese Fähigkeiten zu erlernen, brauchten Sie geführte Anweisungen von einem erfahrenen Lehrer. Und Sie haben nicht nur in einer Sitzung oder einer Sitzung gelernt, sondern in vielen Sitzungen, vielen Klassen und vielen Demonstrationen.
Warum würden Sie digitale Kompetenzen anders behandeln?
Sicher, Sie sind jetzt ein Erwachsener, aber das bedeutet nicht, dass Ihr Lernen als Erwachsener weniger Hingabe und Zeit erfordert als das Lernen, das Sie als Kind erhalten haben.
Wenn überhaupt, steht jetzt mehr auf dem Spiel als je zuvor. Ihr Lebensunterhalt – Ihr Geschäft, Ihre Arbeit, Ihre Karriere – hängt davon ab, ob Sie diese digitalen Fähigkeiten erfolgreich erlernen.
Um es ganz klar auszudrücken, das Lesen von ein paar kostenlosen Blogs wird es nicht schaffen.
Deshalb ist der nächste Punkt so wichtig.
3. Investieren Sie in den Aufbau digitaler Fähigkeiten
Zeit investieren. Geld investieren. Aufwand investieren.
Es ist unmöglich, irgendetwas ohne alle drei zu beherrschen.
Was meine ich mit „kompetent“?
- Sie vertrauen auf Ihre digitalen Fähigkeiten
- Sie setzen Ihre Fähigkeiten erfolgreich ein
- Sie brauchen keine Händchen halten oder Spickzettel oder Nachschlagewerke, um Ihnen dabei zu helfen
- Sie könnten diese Fähigkeit jemand anderem beibringen
Das Lesen eines Blogs zu einem Thema oder das Ansehen eines Videos reicht nicht aus, um dieses Niveau zu erreichen. Deshalb sind Investitionen für den Aufbau digitaler Kompetenzen so wichtig.
Wie können Sie in Lernen investieren? Ein paar Möglichkeiten:
- Melden Sie sich für einen Kurs an
- Lies Bücher über deine gewünschte Fähigkeit
- Investiere in ein Mentorenprogramm
Tatsächlich ist Nr. 3 – einen Lehrer oder Mentor zu finden – eine der besten Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten zu erlernen. Der schwierige Teil ist, den richtigen zu finden.
4. Finden Sie die richtigen Lehrer/Mentoren
Ein guter Lehrer ist jeden Cent wert, den Sie in seine Mentorenschaft investieren.
Wieso den?
Weil ein guter Lehrer Ihnen nicht nur eine Fähigkeit beibringt; Sie werden Ihnen auch die richtige Theorie und Herangehensweise an diese Fähigkeit beibringen.
Nehmen wir Content-Marketing: Man kann niemandem beibringen, wie man Content-Marketing gut macht, ohne ihm auch beizubringen, warum es besser funktioniert als traditionelles Marketing und welche Strategie dahintersteckt, um erfolgreich zu sein.
Wenn Sie also Lehrer oder Mentoren für das Erlernen Ihrer gewünschten digitalen Fähigkeiten in Betracht ziehen, finden Sie heraus, ob sie Ihnen das WARUM und das WIE hinter dieser Fähigkeit vermitteln (neben dem WAS).
Sie müssen auch einen echten Praktiker finden – jemanden, der diese digitalen Fähigkeiten Tag für Tag erfolgreich einsetzt. Wenn Ihr potenzieller Mentor nur redet und nicht geht, ist er höchstwahrscheinlich kein praktischer Experte (tatsächlich gehört er zu den Personen, die wir erwähnt haben und die nur zum Lärm beitragen).
Sie müssen den tatsächlichen Beweis dafür sehen, dass sie die digitalen Fähigkeiten beherrschen, und dieser Beweis liegt in ihren Handlungen und ihrer Arbeit.
Schauen Sie sich an, was sie getan haben und was sie tun. Sind sie da draußen, um ihr Fachwissen regelmäßig unter Beweis zu stellen? Oder haben sie nur eine Menge ausgefallener, überzeugender Texte ohne Substanz darunter?
5. Verstehen Sie, dass Sie nie mit dem Lernen fertig sind
Die Technologie ändert sich so schnell, dass sich eine neue digitale Fähigkeit, wenn Sie sie gut genug erlernt haben, um sie umzusetzen, möglicherweise in etwas anderes verwandelt hat – auf einer neuen Plattform, mit anderen Tools, mit neuen Techniken.
Deshalb müssen Sie sich zu ständigem und kontinuierlichem Lernen verpflichten. Es hört nie auf, weil die Technologie nie aufhört, sich weiterzuentwickeln.
Es wird nie einen Punkt geben, an dem du alles weißt. Offen für Neues zu bleiben ist daher für den anhaltenden Erfolg beim Aufbau Ihrer digitalen Fähigkeiten unerlässlich.
Übrigens, hier machen viele Leute einen Fehler.
Sie denken, dass es gut genug ist, nur genug über eine Fähigkeit zu wissen. Sie wollen nicht die Arbeit machen, die erforderlich ist, um tatsächlich zu lernen und zu wachsen. Sie wollen Abkürzungen.
Newsflash: Das sind die Leute, die in ihren Geschäften niemals eine sechsstellige Summe erreichen werden. (Erinnern Sie sich an die Statistik, dass nur 7 % der Geschäftsinhaber 150.000 US-Dollar pro Jahr erreichen werden? Menschen mit der Denkweise „Ich weiß bereits alles, was ich wissen muss“ WERDEN zu den 93 % gehören, die es nie schaffen.)
6. Denken Sie daran: Digital Skills ≠ Business Skills
Denken Sie schließlich daran, dass das Erlernen einer digitalen Fähigkeit Sie nicht bereit macht, ein Unternehmen rund um diese Fähigkeit zu gründen.
Digitale Fähigkeiten und digitale Geschäftsfähigkeiten sind zwei verschiedene Dinge.
Sie brauchen beides , um Ihre eigene Marke zu gründen.
- Sie benötigen Fachwissen in den digitalen Fähigkeiten, die Sie als Dienstleistung verkaufen (SEO-Schreiben, Content-Marketing, Webentwicklung, Social-Media-Management, digitales Design usw.)
- Sie benötigen geschäftliche Fähigkeiten, um dieses Online-Geschäft zu führen und zu verwalten, einschließlich Einstellung, Delegierung, Marketing, Strategieentwicklung und Skalierung.
Das eine oder das andere zu haben, aber nicht beides, ist ein Rezept zum Scheitern.
Hören Sie sich diese Podcast-Episode Your Skill Is Not a Business an, um mehr zu diesem Thema zu erfahren:
Bauen Sie digitale Fähigkeiten für eine bessere Zukunft auf
Niemand wird mit digitalen Fähigkeiten geboren.
Sie müssen erlernt werden, und Sie müssen weiterlernen, während sich die Technologie weiterentwickelt, wenn sich Tools und Plattformen ändern.
Es ist eine große Verpflichtung, aber…
Sie BRAUCHEN digitale Fähigkeiten, um ein Online-Geschäft erfolgreich zu führen, egal ob Sie nach Auftritten als freiberuflicher Texter, Designer, Programmierer, Ersteller von Inhalten usw höheres Level.
Möchten Sie ALLE digitalen und geschäftlichen Fähigkeiten erlernen, die Sie benötigen, um erfolgreich eine Marke aufzubauen, die Bestand hat?
Diese Möglichkeit besteht in meinem Content Transformation System .
Dieses 12-monatige, 5-phasige Mentoring-Programm umfasst eine ganze Phase, die speziell dem Aufbau von Fähigkeiten gewidmet ist. Du lernst über 20 Fähigkeiten, darunter:
- So wählen Sie einen Markennamen aus
- So finden Sie Ihren ICA (idealer Client-Avatar)
- So erstellen Sie eine Content-Strategie
- So bauen Sie eine zielgerichtete E-Mail-Liste auf
- Wie man für soziale Medien schreibt
- So erstellen Sie YouTube-Inhalte
- So bepreisen Sie Ihre Dienstleistungen
- Und mehr
Ich habe meine eigenen Unternehmen im sechs- und siebenstelligen Bereich aufgebaut und dabei alle Prinzipien angewandt, die ich im Rahmen dieser Mentorenschaft lehre. Und alles wartet auf dich, wenn du mich als deinen Mentor wählst.
Sind Sie bereit, mit mir und meinem Team aus erfahrenen Coaches zusammenzuarbeiten? Bewerben Sie sich noch heute .
