Was ist die beste HR-Zertifizierung?

Welche HR-Zertifizierung bietet das beste Preis-Leistungs-Verhältnis? Wir haben die Arbeit gemacht, um es herauszufinden.

Aber für welche Zertifizierung sollten Sie sich entscheiden? Da Sie aus einer Handvoll Optionen auswählen können und es um Echtzeit und Geld geht, ist es wichtig, die HR-Zertifizierung auszuwählen, die Ihnen die beste Rendite für Ihre Investition in Ihrer Karriere bringt.

Zu diesem Zweck haben wir fünf* wichtige HR-Zertifizierungen eingehend untersucht, um herauszufinden, welche die beste HR-Zertifizierung für Sie ist – unter Abwägung von Faktoren wie Kosten, Anforderungen an die Erfahrung, wonach Arbeitgeber suchen und mehr. Lasst uns anfangen.

*Der Einfachheit halber schließen wir keine multinationalen HR-Zertifizierungen (z. B. PHRi, GPHR) oder solche für bestimmte HR-Funktionen (z. B. CPLP, APTD) ein. Dies sind allgemeine HR-Zertifizierungen nur für in den USA ansässige Fachkräfte.

HR-Zertifizierungen für Anfänger

Associate Professional in Human Resources (aPHR

Ohne Anforderungen an HR-Vorerfahrung oder Hochschulabschluss ist die aPHR-Zertifizierung des HR Certification Institute (HRCI) eine verlockende Option für diejenigen, die gerade erst in ihre HR-Karriere einsteigen. Mit dem Streben nach Breite statt Tiefe deckt aPHR ein breites Spektrum an HR-Kernthemen ab, von Betrieb und Rekrutierung über Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen bis hin zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wenn Sie die aPHR-Zertifizierungsprüfung bestehen, die aus 125 Fragen besteht, meist Multiple-Choice-Fragen, dauert Ihre aPHR-Zertifizierung drei Jahre. Während dieser Zeit müssen Sie nur 45 Rezertifizierungs-Credits erwerben, indem Sie an genehmigten Konferenzen, Webinaren und Online-Kursen teilnehmen, um zertifiziert zu bleiben. Jede andere hier erwähnte Zertifizierung erfordert 60 Credits.

Wenn es einen Nachteil von aPHR gibt, dann ist es, dass es kein großer Lebenslauf-Booster ist. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels tauchte aPHR in nur 36 Stellenangeboten in den USA auf und wird von Arbeitgebern einfach nicht so hoch angesehen wie die anderen Zertifizierungen auf dieser Liste.

HR-Zertifizierungen für mittelständische Fachkräfte

Professional in Human Resources (PHR)

Die PHR-Zertifizierung ist die nächsthöhere Stufe der aPHR-Zertifizierung (siehe oben) und erfordert ein bescheidenes Maß an Erfahrung und Bildung, um sie zu erwerben. Dies macht es zu einer guten Option, wenn Sie bereits einige Jahre in dem Beruf tätig sind. Obwohl die PHR-Prüfung Kernkompetenzen wie Mitarbeiterbeziehungen ähnlich wie die aPHR-Prüfung abdeckt, testet sie Sie auch in strategischeren HR-Themen wie Talentplanung sowie Lernen und Entwicklung.

Die PHR-Prüfung besteht aus 175 Fragen (50 mehr als die aPHR), und die daraus resultierende Zertifizierung dauert drei Jahre. Während dieser Zeit müssen Sie mindestens 60 Rezertifizierungs-Credits erwerben, indem Sie an genehmigten Konferenzen, Webinaren und Online-Kursen teilnehmen. Dies ist ziemlich Standard für HR-Zertifizierungen.

Wo PHR wirklich glänzt, sind die Türen, die es Ihnen für Ihre Karriere öffnen kann. Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels in 4.197 Stellenangeboten in den USA zu finden, ist PHR die am häufigsten zitierte HR-Zertifizierung in Stellenangeboten auf unserer Liste. Allerdings garantiert PHR kein höheres Gehalt: Eine Studie von PayScale ergab, dass eine PHR-Zertifizierung zu der geringsten Gehaltserhöhung aller großen HR-Zertifizierungen führte.

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)

Obwohl die Society for Human Resource Management (SHRM) der größte und renommierteste HR-Verband der Welt ist, ist sie der Newcomer im Bereich der HR-Zertifizierung. SHRM hat erst 2014 begonnen, eigene HR-Zertifizierungen anzubieten, nachdem die über 40-jährige Beziehung zu HRCI beendet wurde.

SHRM-CP und PHR (siehe oben) sind in vielerlei Hinsicht ähnlich. Beide richten sich an neue HR-Experten mit etwas Erfahrung. Beide dauern drei Jahre und erfordern während dieser Zeit mindestens 60 Rezertifizierungs-Credits, um aktiv zu bleiben. Ähnlich wie bei PHR besteht die SHRM-CP-Prüfung aus 160 Multiple-Choice-Fragen, die darauf abzielen, Ihr HR-Wissen zu testen und zu sehen, wie Sie in Szenario-basierten Situationen reagieren würden.

Und das ist so ziemlich das Ende der Ähnlichkeiten. Während die PHR-Prüfung nach Fachbereichen unterteilt ist, ist die SHRM-CP-Prüfung nach Kompetenzen (Führung, Geschäft und Intrapersonal) unterteilt. PHR konzentriert sich mehr auf die Grundlagen des Personalwesens, wie das Arbeitsrecht, während sich SHRM-CP mehr auf immaterielle HR-Fähigkeiten konzentriert.

SHRM-CP ist in 3.687 Stellenangeboten zu finden und bei Arbeitgebern sehr gefragt, wenn auch nicht so sehr wie PHR. Der Gehaltsschub ist laut PayScale ähnlich vernachlässigbar.

Wo SHRM-CP einen Vorteil hat, sind die Kosten. Wenn Sie einen HR-bezogenen Hochschulabschluss anstreben oder haben, können Sie sich mit SHRM-CP ein Jahr früher zertifizieren lassen als mit PHR. Wenn Sie außerdem bereits SHRM-Mitglied sind und die Frühbucherpreise nutzen, können Sie sich für nur 300 US-Dollar zertifizieren lassen – fast 200 US-Dollar weniger als die Kosten für PHR.

HR-Zertifizierungen für erfahrene Fachkräfte

Senior Professional im Personalwesen (SPHR)

SPHR ist die höchste Zertifizierungsstufe, die von HRCI für Fachleute mit Fokus auf die USA angeboten wird. Dies erfordert mindestens vier Jahre HR-Erfahrung und ist eine großartige Zertifizierungsoption für erfahrene HR-Experten oder Mitarbeiter im HR-Management, die Direktor, Vizepräsident oder sogar CHRO werden möchten.

Während PHR die Grenze zwischen zentralen und strategischen HR-Themen überspannt, widmet sich SPHR ausschließlich strategischen Themen wie Führung und Strategie, Mitarbeiterengagement und Talentplanung. Sie werden zu diesen Themen in 175 Multiple-Choice-Fragen getestet. Wenn Sie die SPHR-Prüfung bestehen, werden Sie für drei Jahre zertifiziert, aber Sie müssen während dieser Zeitspanne 60 Rezertifizierungs-Credits erwerben, von denen 15 Credits für Business Management & Strategy sein müssen.

SPHR wurde zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels in 2.774 US-Joblisten gefunden und taucht in fast 40 % mehr offenen Stellen auf als SHRM-SCP (siehe unten). Darüber hinaus wurde von PayScale festgestellt, dass SPHR mit 9,6 % die größte Gehaltserhöhung aller hier aufgeführten Zertifizierungen bietet. Allein aus diesen Gründen ist SPHR ein klarer Gewinner.

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

SHRM-SCP ist die höchste Zertifizierungsstufe von SHRM. Wie SPHR (siehe oben) richtet es sich an jemanden wie einen HR-Manager oder einen anderen erfahrenen HR-Experten, der die Karriereleiter in eine höhere Führungsposition erklimmen möchte.

Wenn Sie die SHRM-CP-Prüfung abgelegt haben (siehe oben), wird Ihnen die SHRM-SCP-Prüfung sehr vertraut vorkommen. Es deckt die gleichen Themen in 160 Multiple-Choice-Fragen ab, mit dem einzigen erkennbaren Unterschied, dass SHRM-SCP schwieriger ist (die Bestehensquote für SHRM-SCP ist etwa 15-20 % niedriger als die für SHRM-CP). Ebenso wie SHRM-CP dauert SHRM-SCP drei Jahre und erfordert das Sammeln von mindestens 60 Rezertifizierungs-Credits während dieser Zeit, um aktiv zu bleiben.

Das Schöne an SHRM-SCP ist, dass es den gleichen Preis wie SHRM-CP hat und damit bis zu 50 % günstiger ist als SPHR. Schön ist auch, dass man sich mit dem richtigen Abschluss bis zu einem Jahr früher in seiner Karriere bei SHRM-SCP zertifizieren lassen kann.

Hier enden leider die Vorteile. Im Vergleich zu SPHR erscheint SHRM-CP in 40 % weniger Stellenangeboten und bietet laut PayScale nur eine Gehaltserhöhung von 5,7 % (gegenüber 9,6 % für SPHR). Obwohl sich dies ändern kann, wenn SHRM mehr Zertifizierungsstatus in diesem Bereich erlangt, ist SPHR derzeit der klare Zertifizierungsgewinner für erfahrene HR-Experten.

Fazit: HRCI oder SHRM?

HRCI oder SHRM – darauf läuft es hinaus, oder? Da es nur zwei große HR-Zertifizierungsverbände gibt, müssen Sie sich entscheiden, welcher Verband den besten Weg für Ihre Bedürfnisse bietet.

Bei unserer Recherche haben wir festgestellt, dass jede Option Vor- und Nachteile für Einsteiger und mittelständische HR-Experten hat. Obwohl es HRCI schon länger gibt und etwas mehr Karrierevorteile bietet, ist die SHRM-Zertifizierung nicht weit dahinter und kann unter den richtigen Umständen schneller und für weniger Geld erworben werden. SHRM deckt auf dieser Ebene tendenziell mehr immaterielle Fähigkeiten ab als HRCI, falls Sie daran interessiert sind.

Sobald Sie jedoch die Führungsebene erreicht haben, ist HRCI der klare Gewinner. Die Prüfungen decken ein ähnliches Gebiet ab, und die Karrierevorteile, die SPHR gegenüber SHRM-CP bietet, sind zu groß, um sie zu ignorieren.

Methodik

US-Stellenangebote waren ab dem 5. Februar 2021 auf Indeed.com aktiv. Die verwendeten Suchkriterien stellten sicher, dass Stellenausschreibungen entweder den vollständigen Zertifizierungsnamen oder sein abgekürztes Akronym enthielten.