Die besten Mitarbeitervertretungs-Tools für 2022

Die Nutzung der sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter kann die Reichweite Ihrer Inhalte um das 10-fache, 20-fache oder sogar 100-fache steigern. Wenn Sie jedoch jemals versucht haben, ein Mitarbeitervertretungsprogramm durchzuführen, haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zum Engagement zu bewegen.

Häufig beginnen Manager ihre Mitarbeitervertretungsstrategie, indem sie Social-Post-Links in Slack-Kanälen posten und die Mitarbeiter auffordern, sich mit diesen Posts zu beschäftigen. Auch wenn es zunächst funktionieren mag, werden die meisten Mitarbeiter schließlich unmotiviert, weil:

1. Sie haben bereits viel eigene Arbeit zu erledigen, und der Prozess der Mitarbeitervertretung ist zeitaufwändig.
2. Es gibt kein Tracking, sodass Manager nicht wissen, ob sie sich engagieren oder nicht. Also, was ist der Punkt?
3. Sie können das Posten dieser Inhalte nicht mit Wert für sie gleichsetzen.

Während Employee Advocacy also das Potenzial hat, die Gesamtreichweite Ihrer Marke erheblich zu steigern, erreichen die meisten Programme nur einen Bruchteil des möglichen Erfolgs .

Zu Ihrem Glück gibt es eine einfache Lösung, die die Mitarbeitervertretung sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter erleichtert . ein Mitarbeitervertretungstool .

Ein gutes Mitarbeitervertretungstool löst die oben genannten Probleme, indem es:

• Ermöglichen Sie es Managern, bestimmte Posts in Sekundenschnelle an die relevantesten Mitarbeiter zu senden.
• So können Mitarbeiter schnell sehen, mit welchen Posts sie sich beschäftigen sollten, und ihre Engagements für die Veröffentlichung in der kommenden Woche planen (alles in etwa zwei Minuten).
• Vollständige Transparenz darüber, welche Mitarbeiter am meisten/am wenigsten engagiert sind, und wichtige Kennzahlen wie Klicks, Gesamtreichweite und mehr.

Im Folgenden besprechen wir unser eigenes Tool zur Mitarbeitervertretung, GaggleAMP, sowie eine Handvoll anderer beliebter Tools zur Mitarbeitervertretung.

1.) GaggleAMP

Für einen (vielleicht zu) vereinfachten Blick auf GaggleAMP, hier ist, wie sein Kernsystem funktioniert:

Manager wählen eine Engagement-Aktivität ihrer Wahl aus (Gefällt mir, kommentieren, teilen), fügen einen Link zum Beitrag hinzu und wählen dann aus, welche Mitarbeiter (oder Gruppen von Mitarbeitern) sich damit beschäftigen sollen … alles in etwa zwei Minuten .

GaggleAMP macht es den Mitarbeitern auch super einfach, sich zu engagieren. Wenn sie sich bei der Plattform anmelden, sehen sie eine Handvoll Beiträge, die ihnen speziell zugewiesen wurden (mit einer bestimmten Interaktionsaktivität – wie „Gefällt mir“, „Teilen“, „Kommentieren“). Sie schließen die Engagement-Aktivität ab und planen alle ihre Posts für die kommende Woche oder den kommenden Monat … in etwa zwei Minuten .

Schließlich bietet GaggleAMP auch ein detailliertes Analyse-Dashboard, in dem Manager sehen können:

• Gesamtreichweite
• Likes total
• Engagements insgesamt
• Welche Posts erzielten das meiste Engagement

Indem Sie Punkte für jede abgeschlossene Aktivität vergeben, können Sie Mitarbeiter belohnen, die sich aktiv an Aktivitäten beteiligen, und diejenigen anstupsen, die sich nicht beteiligt haben.

Das kratzt jedoch nur an der Oberfläche von allem, was GaggleAMP zu bieten hat.

Sie können mehr erfahren, indem Sie eine Demo vereinbaren, oder weiterlesen und wir werden die nuancierten Details besprechen, die GaggleAMP zum bevorzugten Mitarbeitervertretungstool für Marketing- und Social-Media-Manager machen.

Überblick über GaggleAMP

Hier finden Sie eine detaillierte Übersicht über die Funktionsweise von GaggleAMP und die wichtigsten Unterschiede zwischen GaggleAMP und anderen Tools zur Mitarbeitervertretung.

Das Planen von Beiträgen ist für Manager einfach und effizient

Anstatt in einem stillen Slack-Kanal zu posten und zu hoffen, dass die Mitarbeiter die Aufgaben erledigen, können Sie mit GaggleAMP Posts erstellen und diese dann mit nur einem Klick bestimmten Mitarbeitern (oder einer Gruppe von Mitarbeitern) zuweisen.

Um eine Engagement-Aktivität zu erstellen, wählen Sie eine der Karten (Teilen, Liken, Kommentieren usw.) für Ihre gewünschte Plattform (Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest usw.) aus. Sie können der Engagement-Aktivitätskarte spezifische Anweisungen hinzufügen und den Link zu dem sozialen Beitrag einfügen, mit dem sie interagieren sollen.

Sie können sogar einen Entwurf schreiben, der genau festlegt, was der Mitarbeiter zu Kommentar- und Freigabeaktivitäten sagen soll. Auf diese Weise muss der Mitarbeiter lediglich seinen Gaggle eingeben, den vorgefertigten Text genehmigen oder bearbeiten und ihn planen.

Dies nimmt dem Mitarbeiter die Last ab, sich etwas zu überlegen, was er schreiben könnte, was das Engagement (und damit den Erfolg) Ihres Employee Advocacy-Programms drastisch verbessert.

Denken Sie darüber nach – die Mitarbeiter mit den meisten sozialen Verbindungen (und Auswirkungen) sind in der Regel Führungskräfte.   Sie sind jedoch auch am beschäftigtesten und engagieren sich daher am seltensten in einem Programm zur Interessenvertretung von Mitarbeitern.

Indem Sie den Text für Führungskräfte vorab schreiben und an ihre Gaggle senden, benötigen sie nur wenige Sekunden (und minimale Gehirnleistung), um an Ihrem Advocacy-Programm teilzunehmen.

Manager können auch Fristen für jede Engagement-Aktivität festlegen. Nach Ablauf dieser Frist verschwindet der Beitrag aus dem Gaggle jedes Mitarbeiters (selbst wenn die Aktion nicht abgeschlossen wurde).

Dies ist nützlich, da es sicherstellt, dass die Mitarbeiter nicht von einem riesigen Feed nicht abgeschlossener Posts überwältigt werden.

Sobald Sie bereit sind, die Posts zuzuweisen, klicken Sie auf „Post to Gaggle“ und die Aktivität wird Ihren ausgewählten Mitgliedern zur Verfügung gestellt. Sie werden sehen, dass der Gaggle einen detaillierten Überblick über die Social Posts bietet. Jetzt können Sie besser feststellen, wie jeder Beitrag abgeschnitten hat und die Reichweite, das Engagement, die Anteile usw. sowohl nach Plattform als auch nach einzelnen Beiträgen erreicht wurden.

Dies hilft Ihnen, die Kampagne besser zu optimieren, indem Sie Inhalte kuratieren, die bei Ihren Mitarbeitern und deren Zielgruppen am besten ankommen. Wenn Sie zum Beispiel bemerken, dass Post A ein hohes Engagement auf Twitter und eine geringere Engagement-Aktivität auf LinkedIn aufweist, können Sie Ihren Twitter-Inhalt anpassen, um mehr von diesem Format zu haben, und einen anderen Ansatz oder Blickwinkel auf LinkedIn ausprobieren.

Die Interaktion mit Beiträgen ist für Mitarbeiter einfach und effizient

Der Erfolg Ihres Employee Advocacy-Programms hängt ganz davon ab, wie sehr sich die Mitarbeiter engagieren.  

Unserer Erfahrung nach ist der Hauptgrund, warum sich Mitarbeiter nicht engagieren, der, dass dies zu viel Zeit und Mühe erfordert. Deshalb haben wir GaggleAMP speziell entwickelt, um Reibungsverluste zu reduzieren und die Effizienz für Ihre Mitarbeiter zu verbessern.

Sehen wir uns also an, wie GaggleAMP entwickelt wurde, um Reibungsverluste für Mitarbeiter zu beseitigen.

Erstens hat jeder Mitarbeiter ein personalisiertes Gaggle mit speziell ihm zugewiesenen Beiträgen. Auf diese Weise müssen sie nicht durch einen endlosen Feed scrollen und auswählen, mit welchem ​​Beitrag sie interagieren und welche Maßnahmen sie ergreifen möchten (Gefällt mir, Kommentieren oder Teilen).

Auch wenn dies wie eine triviale Aufgabe erscheinen mag, haben wir festgestellt, dass die Beseitigung dieser Reibung das Engagement der Mitarbeiter drastisch verbessern kann.

Sobald sie also ihre Gaggle betreten, muss ein Mitarbeiter nur noch Folgendes tun:

1. Genehmigen Sie eine Kopie, die der Gaggle-Manager bereits für Freigaben/Kommentare geschrieben hat (oder schreiben Sie eine eigene Kopie).
2. Planen Sie, dass die Posts im Laufe der Woche live gehen

Das ist es!

Wie Sie sehen, dauert es nur etwa zwei Minuten der Arbeitszeit des Mitarbeiters pro Woche .

Die Beiträge werden die ganze Woche über auf ihren Social-Media-Konten live geschaltet, und sie mussten sich nicht einmal bei ihren Social-Media-Konten anmelden, um Aktivitätsanfragen zu kopieren und einzufügen.

Sehen Sie, wie einfach es für Ihre Mitarbeiter ist, sich zu engagieren, und warum GaggleAMP-Kunden eine so hohe Erfolgsquote mit ihren Programmen zur Interessenvertretung für Mitarbeiter haben?

Schließlich werden die Mitarbeiter einmal pro Woche über ihren bevorzugten Kanal (Slack, Microsoft Teams, E-Mail usw.) benachrichtigt.

Auf diese Weise werden Mitarbeiter nicht mit lauten Nachrichten bombardiert (die sie schließlich ignorieren werden), da der Marketingleiter Nachrichten so planen kann, dass sie nur einmal pro Woche gesendet werden.

Detaillierte Analysen machen es einfach, Kampagnen zu optimieren und Engagement zu belohnen

GaggleAMP-Benutzer haben Zugriff auf all diese Analysen:

• Employee Earned Media Value (EEMV)
• Insgesamt einzigartige Aktivitäten erstellt
• Anzahl von Anteilen
• Gesamtreichweite
• Anzahl der sozialen Interaktionen
• Anzahl der Klicks
• Aktivste Mitglieder

Auf diese Weise können Sie den genauen ROI jeder Kampagne, die am besten performenden Kanäle und die leistungsstärksten Mitarbeiter leicht einsehen, um zukünftige Kampagnen besser zu optimieren.

Darüber hinaus bietet GaggleAMP ein Leaderboard, das zeigt, welche Mitarbeiter am engagiertesten sind. Dies ist im gesamten Unternehmen sichtbar und soll einen freundschaftlichen Wettbewerb schaffen, um zukünftiges Engagement zu fördern. Am Ende des Monats können Sie die engagiertesten Mitarbeiter auszeichnen.

So funktioniert die Bestenliste:

1. Du vergibst Punkte für jede Aktion (d. h. das Liken dieses Beitrags ist 5 Punkte wert, das Kommentieren 10 Punkte wert usw.)
2. Die Rangliste zählt alle Punkte zusammen und zeigt, wer in Führung liegt.
3. Mitarbeiter können die Rangliste sehen, wenn sie sich anmelden (und werden hoffentlich dazu inspiriert, sich mehr zu engagieren).
4. Sie können Preise und Auszeichnungen an die engagiertesten Mitarbeiter vergeben.

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und erfordert praktisch keine Schulung

Wie Sie den obigen Screenshots entnehmen können, ist GaggleAMP sehr intuitiv. Wir haben erkannt, dass der Erfolg Ihres Employee Advocacy-Programms weitgehend davon abhängt, wie einfach es für die Mitarbeiter zu verwenden ist, also haben wir die Plattform so einfach und personalisiert wie möglich gestaltet.

Jeder Mitarbeiter, der sich auf der Plattform anmeldet, sieht einen personalisierten Feed mit nur einer Handvoll Beiträgen, da ältere Beiträge nach Ablauf der Frist verschwinden. Im Gegensatz zu den meisten Plattformen für Mitarbeitervertretung müssen Ihre Mitarbeiter also nie einen endlosen Feed von Beiträgen durchsuchen und einen auswählen.

Außerdem braucht es nur ein oder zwei Klicks, um jeden Beitrag zu planen, was es schwierig macht, sich zu verirren .

Aus Sicht des Managers ist die Plattform ebenso einfach. Es sind nur drei Schritte erforderlich, um die Engagement-Aktivität zu erstellen und zuzuweisen, und das Analyse-Dashboard ist klar und leicht verständlich.

Integrationen mit Slack, Microsoft Teams und anderen Tools, um Mitarbeiter auf ihrer bevorzugten Plattform zu benachrichtigen

GaggleAMP macht es einfach, Mitarbeiterbenachrichtigungen über Ihre bevorzugte Plattform zu senden. Insbesondere lässt es sich in Slack, Microsoft Teams, Salesforce und andere Plattformen integrieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Nachrichten dort sehen, wo sie am aktivsten sind.

Sie können GaggleAMP auch so einstellen, dass E-Mail-Benachrichtigungen gesendet werden.

Auf diese Weise müssen Sie keine einzelnen E-Mails oder Nachrichten mehr senden und Mitarbeiter bitten, sich zu engagieren. Aus Sicht des Mitarbeiters erhalten sie jedoch personalisierte Benachrichtigungen mit ihren Engagement-Zuweisungen.

Inhalts-Feeds machen es Managern leicht, Inhalte schnell wiederzuverwenden

Wenn Sie unter Zeitdruck stehen oder nur einige Ihrer vorhandenen Inhalte wiederverwenden möchten, können Sie mit GaggleAMP eine Verbindung zu Ihren vorhandenen Inhaltskanälen herstellen.

Sie können sich beispielsweise direkt mit Ihrem Blog verbinden und dann einfach den Blog-Beitrag auswählen, den Sie wiederverwenden möchten – ohne jemals den Gaggle zu verlassen.

Auf diese Weise müssen Sie sich nie durch endlose Inhalte wühlen und können sicher sein, konsistent zu posten, auch wenn Sie keine Zeit haben, neue Inhalte zu erstellen.

Hauptgründe, warum sich Marketing- und Social-Media-Manager für GaggleAMP entscheiden

Nr. 1: GaggleAMP ist kein Feed mit endlosen Posts, aus denen Mitarbeiter auswählen und entscheiden müssen, wie sie sich engagieren möchten – Manager können Mitarbeitern eine personalisierte Liste mit nur wenigen Posts mit bestimmten Engagement-Aktionen (Gefällt mir, Kommentieren, Teilen usw.) zuweisen. .

#2: Detaillierte Engagement-Daten machen es einfach, den Earned Media Value (EEMV) Ihrer Mitarbeiter, die Gesamtreichweite und andere KPIs zu sehen. Sie können auch sehen, welche Mitarbeiter am aktivsten, am wenigsten aktiv sind und welche die größte Reichweite erzielt haben.

#3: GaggleAMP bietet eine Vielzahl von Integrationen, darunter Slack, Microsoft Teams, Salesforce und mehr. Auf diese Weise können Mitarbeiter Nachrichten sehen und über ihren bevorzugten Kanal Maßnahmen ergreifen.

Nr. 4: GaggleAMP macht es einfach, viel beschäftigte Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte , zum Engagement zu bewegen, da Sie Nachrichten vorab schreiben können, die sie genehmigen und veröffentlichen können.

#5: Mitarbeiter können Posts im Voraus planen, sodass sie nur etwa zwei Minuten pro Woche in Gaggle verbringen müssen (der gesamte Prozess zum Planen von Posts erfordert nur ein oder zwei Klicks).

Wenn Sie mit der Erweiterung von Inhalten zu kämpfen haben und das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter maximal nutzen möchten, vereinbaren Sie eine Demo von GaggleAMP.

2.) Streur

Sprinklr ist eine CXM-Plattform, die ein Mitarbeitervertretungstool für Marketingmanager bietet. Zu Beginn können Sie Inhalte aus verschiedenen sozialen Kanälen in den Haupt-Feed ziehen. Wählen Sie dann die Plattform aus, auf der Sie es teilen möchten, sowie den Genehmigungspfad und -typ. Auf diese Weise wird jeder Beitrag entsprechend genehmigt und geplant.

Es bietet auch ein Analyse-Dashboard, das Teilnahmeraten, Metriken zum Engagement von Inhalten und mehr anzeigt.

Um einen freundschaftlichen Wettbewerb hinzuzufügen, ermöglicht Ihnen Sprinklr auch, Punkte und Abzeichen an die engagiertesten Mitarbeiter zu vergeben.

Sprinklr ist normalerweise die beste Lösung für Leute, die die Plattform bereits für ihre anderen Social-Media-Bemühungen nutzen – andernfalls könnte es zu teuer sein, um die Investition zu rechtfertigen.

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3.) Oktopost

Oktopost bezeichnet sich selbst als B2B-Social-Engagement-Plattform und bietet als eine seiner Funktionen ein Mitarbeitervertretungstool an. Wie bei den meisten Tools zur Mitarbeitervertretung ist der Inhalt in einem Feed verfügbar, durch den die Mitarbeiter scrollen müssen, um den Beitrag auszuwählen, den sie teilen möchten. Sie können diesen Feed nach Datum, Beliebtheit oder Kanal filtern.

Mitarbeiter können auch Inhaltsempfehlungen abgeben, um sicherzustellen, dass zukünftige Beiträge bei ihrem Publikum Anklang finden.

Manager haben auch Zugriff auf detaillierte Leistungsdaten mit Impressionen, Likes und Klickdaten für jeden Mitarbeiter.

Sie bieten auch eine mobile App und lassen sich in Slack, Microsoft Teams und andere Lösungen integrieren.

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4.) Gesellig

Sociabble bietet Lösungen für Social Selling, interne Kommunikation und Mitarbeitervertretung. Aus Mitarbeitersicht melden sie sich bei der Plattform an und werden von einem Feed aller Social-Media-Feeds des Unternehmens begrüßt. Diese Feeds können nach Kanälen oder Themen organisiert werden, um sie leichter zu verdauen. Nachdem sie durch den Feed gescrollt haben, können Mitarbeiter einen Beitrag auswählen, mit dem sie sich beschäftigen möchten, die Aktivität abschließen und direkt auf der Plattform posten.

Sociabble bietet auch Wettbewerbe und Belohnungen für die engagiertesten Mitarbeiter an.

Um zu sehen, wie gut Ihre Mitarbeiter arbeiten, können Sie den Datenverkehr und die Conversions aus der Mitarbeiterfreigabe verfolgen.

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5.) PostBeyond

PostBeyond ist eine Mitarbeitervertretungsfunktion innerhalb der Influitive-Plattform. Es organisiert alle Social-Media-Beiträge in einem einzigen Feed, und Manager können Kopien und Marken-Hashtags vorschlagen, um den Aufwand für die Mitarbeiter zu reduzieren. Sie können auch kritische Beiträge hervorheben, um Mitarbeitern bei der Auswahl der wichtigsten Inhalte zum Teilen zu helfen.

PostBeyond bietet ein Analyse-Dashboard, das EEMV, Impressionen, Klicks und mehr anzeigt, um zu sehen, wie die Mitarbeiter arbeiten. Es bietet auch Slack- und Microsoft Teams-Integrationen, um Mitarbeiter auf ihrem gewünschten Kanal zu treffen.

Video einbetten: https://www.youtube.com/watch?v=0C4VR-0TU20&feature=emb_logo

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6.) JederSocial

Mit EveryoneSocial können Manager relevante soziale Beiträge, Texte, Links, GIFs und mehr mit Mitarbeitern teilen, um sich damit zu beschäftigen. Es lässt sich auch in Slack, Microsoft Teams und andere Lösungen integrieren.

Um das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen und den Prozess zu optimieren, bietet EveryoneSocial eine Rangliste an, die zeigt, welche Mitarbeiter am aktivsten sind. Auf diese Weise können Manager hohes Engagement belohnen und diejenigen erreichen, die nicht engagiert sind.

Es hat auch ein Analyse-Dashboard, das Reichweite, Klicks und Engagement anzeigt.

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7.) Hootsuite verstärken

Das Mitarbeiterengagement-Tool von Hootsuite Amplify bietet einen Feed mit den Inhalten Ihrer Marke, den Mitarbeiter auswählen und teilen können.

Um die Plattform zu nutzen, fügen Programmmanager zunächst Beiträge zum Feed hinzu und senden dann Benachrichtigungen an die Mitarbeiter, um einzusteigen und sich zu engagieren. Sobald der Mitarbeiter die E-Mail-Benachrichtigung erhält, kann er durch den Feed scrollen, einen Beitrag auswählen, mit dem er interagieren möchte, und ihn dann in seinem Social-Media-Feed teilen. Manager können sich auch dafür entscheiden, Engagement-Aktionen zu überprüfen, bevor sie live gehen, um sicherzustellen, dass alles, was geteilt wird, vom Marketing genehmigte Nachrichten sind.

Hootsuite hat auch eine App, die es Mitarbeitern leicht macht, ihre Inhalte unterwegs zu teilen.

Es bietet ein Analyse-Dashboard, das veröffentlichte, geteilte Beiträge und den geschätzten verdienten Medienwert anzeigt. Sie können auch detaillierte Analysen der Leistung jedes Beitrags, der Teamleistung und der Leistung nach Kanal (Twitter, Linkedin usw.) durchführen.

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8.) Bambus (von SproutSocial)

Bambu ist die Mitarbeitervertretungsplattform von Sprout Social. Alle Ihre sozialen Inhalte sind in einem Feed verfügbar, den Mitarbeiter überfliegen und einen Beitrag auswählen können, der für ihre Interessen relevant ist, um ihn mit ihrem Netzwerk zu teilen.

Bambu bietet auch einen kuratierten E-Mail-Digest, der Mitarbeiter daran erinnert, sich zu engagieren, und ihnen Vorschläge zum Teilen von Inhalten liefert.

Für Manager bietet es grundlegende Analysen wie Aktien, leistungsstärkste Mitarbeiter und die gesamten Geschichten, die über verschiedene Plattformen geteilt werden.

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9.) Haiilo (früher Smarp)

Haiilo ist eine soziale Intranet-Plattform zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Die Mitarbeitervertretungsfunktion ermöglicht es Mitarbeitern, Beiträge zum Teilen auszuwählen und sie dann so zu planen, dass sie im Laufe der Woche live gehen.

Es bietet auch eine Schlüsselwortblockierung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine Wörter verwenden, die nicht von der Marke genehmigt sind.

Es funktioniert sowohl auf Desktop- als auch auf Mobilgeräten, und Mitarbeiter können die Inhalte auf der Plattform ihrer Wahl teilen.

Manager können auch automatisierte Berichte erstellen, die aktivsten Mitwirkenden verfolgen und Warnungen für kritische Entwicklungen festlegen.

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10.) LumApps

LumApps schließlich ist eine Employee Experience Platform, die entwickelt wurde, um die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern. Es bietet Managern also nicht nur eine Vielzahl interner Tools, sondern auch eine Mitarbeitervertretungsfunktion.

Innerhalb des sozialen Intranets von LumApps werden gebrandete Posts in Mitarbeiter-Feeds angezeigt. Von dort aus können Mitarbeiter die relevantesten Beiträge auswählen, um sie mit ihrem Netzwerk zu teilen.

Manager können auch Textvorschläge und Richtlinien anbieten, um sicherzustellen, dass alle Inhalte markenkonform sind.

Es bietet auch eine einfache Analytics-Suite mit grundlegenden Daten zu Klicks, Impressionen und Gesamtreichweite.

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Abschließende Gedanken

Nachdem Sie nun die Gelegenheit hatten, die besten Tools zur Mitarbeitervertretung zu vergleichen, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen.

Wir sind stolz auf GaggleAMP, weil es:

• Ermöglicht Managern, Posts innerhalb von Sekunden bestimmten Personen zuzuweisen.
• Präsentiert den Mitarbeitern bestimmte Posts (anstelle eines einschüchternden Feeds, der die Mitarbeiter zwingt, einen Posten auszuwählen).
• Bietet robuste Analyse- und Interaktionsdaten, die von anderen Tools nicht erreicht werden.
• Ist super einfach zu bedienen und benötigt nur etwa zwei Minuten der Zeit Ihrer Mitarbeiter.

Um selbst zu sehen, wie die Plattform funktioniert, melden Sie sich noch heute (kostenlos) an!