Ein Q&A mit unseren #Postback15 Women in Tech-Partnerorganisationen

In diesem Jahr freuen wir uns bei Postback, unsere Women in Tech-Initiative zu starten. Wir laden Partner ein, drei äußerst verdienstvolle Organisationen zu unterstützen, die aktiv Bildungsmöglichkeiten für Frauen fördern, um ihre Leidenschaft für Technologie zu entdecken, Informatikkenntnisse zu entwickeln und schließlich Führungspersönlichkeiten in Technologieunternehmen zu werden.

Wir bei TUNE sind fest davon überzeugt, dass eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Ermutigung von Frauen jeden Alters, ihre Leidenschaft für Technologie zu finden, Innovationen vorantreiben und die Branche insgesamt stärken wird. Wir haben die Verantwortlichen unserer Partnerorganisationen gebeten, sich zu äußern und ihre Gedanken darüber zu teilen, warum sie sich leidenschaftlich für die Förderung der Rolle von Frauen in der Technologie einsetzen.

Wir stellen folgende Vertreter vor:

Allison Obourn, DawgBytes von UW CSE
Allison Obourn ist Dozentin am Computer Science & Engineering Department (CSE) an der University of Washington, wo sie die K-12 Outreach-Aktivitäten für das DawgBytes-Programm der UW CSE koordiniert.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
Als Executive Director ist Cynthia dafür verantwortlich, die Programme von Ada zu erweitern, mehr Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund zu erreichen und sie auf ein breiteres Spektrum technischer Karrieren vorzubereiten.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Dr. Kelvie C. Comer verbringt ihre zweite Amtszeit als Präsidentin der AAUW (American Association of University Women) in Washington, wo sie als Geschäftsführerin einer Organisation tätig ist, die Bildung und Gerechtigkeit durch Projekte und öffentliche Ordnung unterstützt.

Q1: Warum sind Frauen in der Technologie für Sie wichtig?
ALLISON : Technologie ist ein fantastisches Betätigungsfeld. Die Informatik trägt dazu bei, einige der größten Herausforderungen der Gesellschaft in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Transport, Nachhaltigkeit und vielen anderen zu lösen. Unser Fachgebiet wächst an Größe und Reichweite, und wir brauchen viel, viel mehr Informatiker, als wir derzeit haben. Um genügend Menschen für das Feld zu gewinnen, müssen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund engagieren. Es geht nicht nur um Quantität – es geht auch um Qualität. Unterschiedliche Personen bringen unterschiedliche Perspektiven ein. Indem wir mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen einbeziehen, werden wir unser Feld stärker reflektieren und auf die Gemeinschaft, der wir dienen, eingehen.

CYNTHIA: Der Staat Washington hat einen großen Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften (25.000 unbesetzte hochqualifizierte Stellen, Tendenz steigend). Eine der herausforderndsten Positionen innerhalb dieses Arbeitskräftepools sind Softwareentwickler, und über 85 % der Programmierer sind männlich. Der Mangel an Talenten, kombiniert mit der Kluft zwischen den Geschlechtern, ist problematisch für Washingtons Wirtschaft. Um den ungedeckten Bedarf zu decken und das geschlechtsspezifische Ungleichgewicht in der Softwareentwicklung auszugleichen, braucht Washington eine Akademie für Softwareentwicklung, die Frauen auf produktive Rollen in technischen Positionen vorbereitet. Die Ada Developers Academy ist die Lösung.

KELVIE: Die Unterstützung von Frauen in der Technologie ist mir und der AAUW wichtig, weil wir an die Gleichstellung von Frauen und Mädchen glauben und weil wir wissen, dass Frauen in technischen Bereichen, insbesondere in Informatik und Ingenieurwesen, weiterhin auf Erfolgshindernisse stoßen. In den letzten über 50 Jahren hat sich der Frauenanteil in den Ingenieurwissenschaften kaum verändert: von 1 % auf 12 %, und der Frauenanteil in der Informatik liegt bei 25 %. Das Diagramm des National Center for Women in Information Technology von 2015 zeigt deutlich den Rückgang der Anzahl von Frauen, die in die Technologie gehen, und die Herausforderungen, denen sich Frauen aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen gegenübersehen. Obwohl einige Fortschritte erzielt wurden, was wird es brauchen, um die Nadel zu bewegen? All diese Faktoren zeigen, dass Frauen schon früh in ihrer Ausbildung in den MINT-Fächern, insbesondere in der Technik, die stärkste Unterstützung benötigen. Das Tech Trek-Programm hier im Staat Washington und in der Tat in den gesamten USA tut genau das!

F2: Was gefällt Ihnen an Ihrer Organisation am besten?
ALLISON: Es ist noch ein langer Weg zu gehen, um sicherzustellen, dass das Gebiet der Informatik die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegelt, aber an der University of Washington haben wir wirklich hart daran gearbeitet, unsere Fakultät für alle willkommen zu machen. Eines der besten Dinge an UW Computer Science & Engineering ist, dass es sich wie eine Gruppenleistung anfühlt. Alle hier kümmern sich sehr um dieses Problem und versuchen zu helfen. Kürzlich wurden unsere Bemühungen vom National Center for Women & Information Technology mit seinem ersten NEXT Award zur Förderung von Frauen in der Informatik gewürdigt. Beim diesjährigen Abschluss wurde rund ein Drittel unserer Informatik-Bachelor-Abschlüsse von Frauen vergeben. Das ist rund das Doppelte des Bundesdurchschnitts! Wir können es zwar besser machen, aber ich finde es gut, dass UW CSE in dieser Frage führend ist.

CYNTHIA: Was mir an Ada am besten gefällt, ist, dass es beweist, dass es nie zu spät ist, eine Karriere in der technischen Innovation zu verfolgen – und dass Sie auch nicht Tausende von Dollar brauchen, um Ihre Ausbildung zu bezahlen. Ada ist schulgeldfrei. Jeder ist willkommen, unabhängig von sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Bildung, Alter, Rasse oder Religion. Alle Frauen (Cis und Trans) und Menschen mit nicht-binärem Geschlecht, die sich als Teil der Frauengemeinschaft fühlen, sind aufgefordert, sich zu bewerben.

KELVIE: Für uns ist die AAUW die führende US-Organisation, die sich für die Gleichstellung von Frauen und Mädchen in Bildung und Arbeit einsetzt, eine Rolle, die sie seit über 130 Jahren spielt! Bundesweit gibt es 170.000 Mitglieder und Unterstützer und 35 Zweigstellen in Gemeinden im ganzen Bundesstaat sowie eine virtuelle Online-Zweigstelle. Tech Trek ist eines von 20 einwöchigen MINT-Wohncamps in den USA, die von AAUW gesponsert werden. Tech Trek steht für das, was wir an AAUW lieben: Zusammenarbeit, hauptsächlich als Freiwillige, um Mädchen die Möglichkeit zu geben, ihre Träume zu verwirklichen. In diesem Jahr wird Tech Trek fast 150 aufstrebende Mädchen der achten Klasse an zwei verschiedenen College-Standorten willkommen heißen – 96 an der Pacific Lutheran University (PLU) und 50 an der Eastern Washington University (EWU). Dieses Camp verändert das Leben von Mädchen und schafft Träume in ihrer Psyche für ihre Zukunft.

F3: Was würde Ihr Unternehmen mit zusätzlichen 5.000 US-Dollar erreichen?
ALLISON: 5.000 US-Dollar entsprechen in etwa den Gesamtkosten für 20 Schüler, die an unseren Sommercamps teilnehmen. Aber wir müssen unsere Kapazitäten und unser Engagement in der Gemeinschaft erhöhen, um unser Programm auszubauen. Zusätzlich zu der Möglichkeit, mehr Stipendien für Camper zur Teilnahme an DawgBytes bereitzustellen, werden uns zusätzliche Ressourcen helfen, das Personal aufzustocken. Beispielsweise möchten wir mehr Reiseleiter einstellen, um mit Schülern und ihren Familien in Kontakt zu treten, und die Anzahl der von uns organisierten Outreach-Veranstaltungen erhöhen, um mehr junge Menschen, insbesondere Mädchen, zu ermutigen, sich für Informatikausbildung und -berufe zu interessieren.

CYNTHIA: Zusätzliche 5.000 $ oder mehr würden es uns ermöglichen, unsere Studenten während ihres Programms besser finanziell zu unterstützen. Es würde uns auch ermöglichen, unser Angebot zu erweitern, um Weiterbildung und Training für unsere Studenten abzudecken, während sie in ihren neuen Rollen als Junior-Entwickler wachsen. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zahl der Frauen zu erhöhen, die in die technische Belegschaft eintreten, sondern schließlich weibliche Führungskräfte in diesem Bereich zu fördern.

KELVIE: Dieses Jahr kostet es 900 Dollar, ein Mädchen ins Camp zu schicken, was Essen, Unterkunft, Transport zum und vom Camp und die Bildungsprogramme abdeckt. Weitere 5.000 US-Dollar würden ungefähr fünf weitere Camper für die Teilnahme an Tech Trek im Jahr 2016 unterstützen. Die Spenden werden es uns auch ermöglichen, mehr Mädchen aus Schulbezirken zu rekrutieren, die außerhalb der Reichweite unserer Zweigstellen liegen, oft dort, wo Mädchen sonst nie die Möglichkeit hätten, sich auszudehnen ihre Träume im MINT-Studium und Karriere. Darüber hinaus ist unser Erfolg auf die Arbeit ehrenamtlicher Mitglieder zurückzuführen. Es gibt kein bezahltes Personal, mit Ausnahme kleiner Stipendien, die an die Lagerleiter und Lehrer gezahlt werden. Wenn wir 5.000 US-Dollar von TUNE und anderen Technologieunternehmen aus der Region Seattle erhalten, könnten wir Freiwillige finden, die uns helfen, dieses großartige Programm in Zukunft auszubauen.

Unterstützen Sie mit uns Women in Technology bei #Postback15. Wir nehmen Spenden bis zum 9. Juli entgegen. Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected] oder lesen Sie unseren Blogbeitrag über die Initiative.

Vielen Dank an die folgenden Partner, die sich unserer Women in Tech-Initiative angeschlossen haben.

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