كيف يمكن للعلامات التجارية إعطاء الأولوية للرفاهية في مكان العمل

خطت العديد من الشركات أو العلامات التجارية خطوات واسعة في رعاية الصحة العقلية لموظفيها ورفاههم من خلال تعزيز التوازن بين العمل والحياة أو تشجيع الموظفين على أخذ بعض الوقت من الراحة أو طلب المساعدة عندما يحتاجون إليها. على الرغم من أن هذا هو الحال ، يجب على العلامات التجارية أو الشركات أيضًا أن تتجاوز الصحة العقلية وتضمن أن رفاهية الفرد في مكان العمل مهمة. بعد ذلك ، ما الخطوات التي يمكن أن تتخذها العلامات التجارية أو الشركات عند إعطاء الأولوية للرفاهية في مكان العمل؟

لماذا يجب أن تكون الرفاهية في مكان العمل أولوية

• يمكن لموظفيك إدارة الإجهاد بشكل أفضل وأن يصبحوا أكثر تركيزًا وتحفيزًا للعمل
• سوف يؤدون في العمل بشكل أفضل
• سيكون موظفوك قد قللوا من الغياب
• يمكن لعملك الاحتفاظ بمزيد من الموظفين
• يمكنك إنشاء ثقافة شركة تركز على إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين
• ستلاحظ تحسنا في معنويات الموظفين
• ستجتذب أفضل المواهب الذين يفكرون في الرفاهية في مكان العمل

أربعة أنواع من الرفاهية في مكان العمل

فيزيائيا بشكل - جيد

لم تعد الرفاهية البدنية تتعلق فقط باللياقة البدنية. يتعلق الأمر بالخيارات في نمط حياتنا للحفاظ على صحتنا البدنية أثناء العمل. يمكن أن تساهم أماكن العمل في تحسين الرفاهية الجسدية من خلال إجراء تغييرات من شأنها أن تفيد صحة موظفيها ، مثل تناول وجبات مغذية وتشجيع الموظفين على اتباع أسلوب حياة نشط.

الرفاهية العاطفية

حولت العديد من العلامات التجارية تركيزها إلى الرفاهية العاطفية ، خاصة أثناء الوباء. بعض هذه العلامات التجارية تشمل Unilever و Bank of America و AT&T. وإذا كنت تريد معرفة كيفية تطبيقه في مكان العمل ، فإن الرفاهية العاطفية يتم تحديدها من خلال قدرة الفرد على معالجة عواطفه أثناء التوتر أو اللحظات الصعبة.

الرفاه الاجتماعي

تشير الرفاهية الاجتماعية في مكان العمل إلى العلاقات الصحية التي يتم تكوينها مع زملاء العمل. لكن الأمر أكثر من ذلك. تريد أن يشعر الموظفون بأنهم ينتمون وأنهم في مجتمع جيد أيضًا. إنه جانب واحد يجب أن تنظر إليه بصفتك صاحب عمل أثناء إدارة الموظفين لأن العلاقات المهنية مع زملاء العمل يمكن أن تؤثر على عملهم.

الرفاهية المالية

أحد الجوانب التي يتم التغاضي عنها في الرفاهية في مكان العمل هو الجانب المالي. تشير الرفاهية المالية إلى كيفية إدارة الأفراد لالتزاماتهم المالية والوصول إلى الأمن المالي. ويطمح العديد من الموظفين إلى الحصول على أجر جيد لمساعدتهم في حياتهم اليومية.

وإذا كنت ترغب في معالجة الرفاهية المالية لموظفيك ، يمكنك التحدث معهم حول وضعهم الحالي. من هناك ، يمكنك معالجة هذه المخاوف بالمزايا التي يمكن أن يحصل عليها موظفوك.

البرامج أو المزايا التي يمكن أن تقدمها العلامات التجارية

فيزيائيا بشكل - جيد

إذا كان عملك يحتوي على ميزانية كافية ، فلماذا لا تحاول تسجيل الموظفين لعضوية الصالة الرياضية ؟ بالطبع ، من الأفضل الاقتراب من الموظفين الذين يرغبون في الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية وممارسة الرياضة. بدلاً من ذلك ، يمكنك العثور على فصول أخرى مثل اليوجا أو برامج اللياقة البدنية.

إذا كان هذا كثيرًا بالنسبة لك ، فابدأ بشيء صغير. على سبيل المثال ، ذكر الموظفين بالوقوف والتمدد من مكاتبهم من حين لآخر . يمكن لبضع دقائق من تمارين الإطالة أن تحدث فرقًا يوميًا. لكن بالطبع ، يوصى دائمًا بالتمرين ، إذا أمكن ذلك. خصص حوالي 5 إلى 10 دقائق للوقوف في العمل كل ساعة. اضبط عداد الوقت كل ساعة حتى لا تنساه.

يمكنك أيضًا الاستثمار في مكاتب الوقوف في العمل . هذا يقلل من خطر الجلوس لفترات طويلة في العمل. وإذا كنت تريد الانتقال إلى المستوى التالي ، فلماذا لا يكون لديك جهاز مشي عندما يكون لديك مكتب دائم.

هناك طريقة أخرى يمكنك من خلالها تحديد أولويات الرفاهية البدنية في العمل وهي تقديم المساعدة المالية للصحة البدنية لموظفك . يعد العثور على شركة تأمين لتغطية نفقاتهم من أجل الفحوصات الطبية أو استشارة الطبيب أمرًا مثاليًا.

الرفاهية العاطفية

يعد تسجيل الوصول مع موظفيك من خلال الاستبيانات برنامج رفاهية عاطفية منخفض التكلفة. لماذا لا تجرب تسجيل وصول أسبوعيًا أو شهريًا لمعرفة حالة الصحة العقلية لموظفك أو سلامته العاطفية. إذا كشف أحد الموظفين أنه لا يعمل بشكل جيد عقليًا ، فيمكنك التواصل معه. أو يمكنك تنبيه المدير حول كيفية مساعدة الموظف.

ضمن الرفاهية العاطفية ، يمكنك أيضًا تقديم برامج مساعدة الموظفين لتحسين الصحة العقلية لموظفك. تحدد معظم الشركات الاهتمامات العاطفية أو العقلية الشائعة التي يواجهها موظفوها. من هناك ، سيجدون متخصصًا ، مثل المعالج أو المستشار ، سيتحدث إلى موظفيهم. ومع ذلك ، قد تجد العديد من الشركات أن توظيف المتخصصين قد يكون مكلفًا. كبديل ، يمكنك الشراكة مع شركات الصحة العقلية الناشئة لهذا الغرض.

يمكن أن تؤدي ورش العمل الخاصة بالصحة العقلية أيضًا إلى تحسين رفاهية موظفيك . يمكنك عقد دورات تدريبية أو ندوات يمكن أن توسع معرفتهم حول مواضيع الصحة العقلية. بعض الأمثلة على ورش العمل تشمل:

• التوعية بالصحة النفسية
• ادارة الاجهاد
• تدريب إداري لمساعدة أعضاء فريقهم في صحتهم العقلية

الرفاه الاجتماعي

إذا كنت ترغب في تعزيز الرفاهية الاجتماعية للموظف بشكل أكبر ، فيمكنك تقديم برامج مثل ورش العمل أو الأنشطة الترفيهية للموظفين حتى يتعاونوا. يمكن أن يكون لشركتك أنشطة بناء الفريق أو التجمعات البسيطة حتى يتمكن الموظفون من التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. ويمكنهم أيضًا تكوين روابط وثيقة.

يمكنك أيضًا استخدام أسلوب تسجيل الوصول من أجل الرفاهية الاجتماعية . لكن هذه المرة ، يمكنك أن تسألهم هنا عن كيفية تواصلهم مع الآخرين وما الذي يمكن تحسينه عند العمل مع الآخرين. أو كيف يمكن تحسين بعض العمليات الداخلية. هذا سيجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الشركة.

يمكن لبرامج التعرف على الموظفين أيضًا تحسين الرفاهية الاجتماعية للفرد في مكان العمل. يمكن أن يعمل هذا جنبًا إلى جنب مع برامج الرفاهية المالية الخاصة بك من خلال المكافآت أو زيادة الرواتب. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا مساعدة الموظفين على المضي قدمًا في حياتهم المهنية من خلال منحهم ترقية أو مزيدًا من المسؤوليات أو الشهادات أو الجوائز.

الرفاهية المالية

الرفاه المالي يبدأ بالتوعية المالية . يمكنك إعداد برامج محو الأمية المالية ، خاصة للموظفين الجدد أو أولئك الذين ليسوا على دراية بالادخار والاستثمارات. بدلاً من ذلك ، يمكنك تزويدهم بالموارد ليصبحوا أكثر إلمامًا بالشؤون المالية وتعلم كيف يصبحون آمنين مالياً.

قد يحتاج الموظفون إلى التشاور مع المخططين الماليين أو الاستشاريين لإرشادهم ليصبحوا آمنين ماليًا مع تقدمهم في العمر. يمكنهم مساعدتهم في الميزانيات أو الأهداف المالية أو الاستثمارية طويلة الأجل. يمكنك إحالتهم إلى مدرب مالي أو مخطط أو شريك مع مستشار مالي.

فوائد الرفاهية المالية الأخرى التي يمكن أن تشملها هي:

• التقاعد
• مدفوعات الرسوم الدراسية
• تأمين
• صناديق الطوارئ
• السداد

افكار اخيرة

لم تعد الرفاهية في مكان العمل تتعلق بالصحة العقلية بعد الآن. تعتبر الرفاه الاجتماعي والجسدي والمالي للموظف أمرًا مهمًا أيضًا ، حيث يعمل من أجل علامتك التجارية أو عملك. يمكن للشركة أن تبدأ هذا من خلال تحديد كيف يمكنهم تحسين برامج الرفاهية الخاصة بهم وعن طريق إثارة المحادثات مع الموظفين. وفي المقابل ، يمكن للموظفين الاستفادة من هذه البرامج من خلال توفير مدخلاتهم أو معرفة البرامج أو الفوائد التي يمكن أن تساعدهم على المدى الطويل.