الفرق بين المترجم المستقل والمقاول والموظف

يتطور سوق العمل اليوم بسرعة. نحن نشهد تحولًا في الوظائف ، والخطوط بين عناوين العمل متداخلة أو حتى ضبابية. لم تكن فرص العمل أكثر من أي وقت مضى ، ولكن احتمالات تعرضك للاستغلال أو الوقوع في مشاكل قانونية عندما يتعلق الأمر بحالة عملك كذلك. قد يكلفك خطأ واحد بسيط في عقدك أنت أو الشركة قرشًا كبيرًا ، إلا إذا تعلمت كيفية التفريق بين فئات العمل الثلاثة الأكثر شيوعًا: العمل الحر ، العمل بعقد مستقل ، والتوظيف .

من هو المستقل؟

العاملون لحسابهم الخاص هم أفراد يعملون لحسابهم الخاص ، ويدفعون ضرائبهم (وليس زبائنهم) ، وعادة ما يكون لديهم أكثر من صاحب عمل واحد يعملون لديه.

يمكن أن يختلف نطاق عملهم:

• إعداد نموذج رسالة إخبارية لعميل صغير واحد ؛
• الإشراف على المشروع من البداية إلى النهاية ؛
• عمل تصميم شعار لشركة ناشئة ، إلخ.

لا يوجد حد حقيقي لمقدار مشاركتهم وحجم ونطاق الوظيفة ومدة عقدهم مع العميل. ومع ذلك ، نادرًا ما يعتمد المستقلون على عميل واحد أو شركة كمصدر دخل لهم ، لأنهم على دراية بتقلبات السوق. بالنسبة لهم ، يأتي الأمن الوظيفي من عدد أكبر من العملاء ذوي الجودة على المدى الطويل.

غالبًا ما يتم دفع أجور العاملين لحسابهم الخاص بالساعة أو لكل مشروع.

بينما يتشاورون مع أصحاب العمل / العملاء ، يتمتع المستقلون باستقلالية أكبر بكثير ، وعادة ما يتم منحهم حرية القيام بعملهم واتخاذ القرارات على النحو الذي يرونه مناسبًا.

من هو المقاول؟

يعمل المقاولون مثل العاملين لحسابهم الخاص: فهم يعملون لحسابهم الخاص ويدفعون الضرائب الخاصة بهم ويمكنهم المشاركة مع العديد من العملاء في وقت واحد. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات الرئيسية.

1. يمكن للمقاولين العمل بمفردهم أو من خلال وكالة ؛
2. يمكن توظيفهم كبديل مؤقت لعامل بدوام كامل ؛
3. يمكنهم العمل في مقر صاحب العمل واستخدام معداتهم ؛
4. من المرجح أن تعمل بدوام كامل ولفترة أطول لدى صاحب عمل واحد ؛
5. العملاء / أرباب العمل ليسوا ملزمين أيضًا بدفع التأمين الصحي أو المزايا.

هم نوع من الوسط بين المستقلين والموظفين ، الذين يتمتعون ببعض حريات العمل المستقل ، ولكن لديهم أيضًا رواتب أكثر موثوقية.

من هو الموظف؟

الموظفون هم أفراد يعملون بدوام كامل لدى صاحب عمل يدفع الضرائب والتأمين الصحي والمعاش التقاعدي (اختياريًا) وينظم إجازاتهم المرضية وأجازاتهم. الاختلافات بين الموظفين والمتعاقدين والمستقلين أكبر بكثير.

1. كانوا يعملون حصريًا في أماكن العمل ؛
2. يستخدمون الأدوات والمواد والمساحة التي توفرها الشركة ؛
3. يتم تنظيم ساعات عمل الموظف وإدارتها من قبل صاحب العمل ؛
4. عادة ما تكون رواتبهم ثابتة ، وتُدفع على أساس شهري ؛
5. العمل الذي يقومون به يكون أكثر إرشادًا ، وهناك قدر أقل من الاستقلالية.

من المهم الإشارة إلى أن الموظفين يعملون بموجب عقود ، مثلهم مثل المستقلين والمقاولين. ومع ذلك ، تحدد عقودهم المدة التي من المتوقع أن يعملوا فيها في شركة ، حيث لا يتم تعيينهم لكل مشروع ، أو يتم الدفع لهم بالساعة. كما أنها توضح جميع المزايا التي يوفرها صاحب العمل ، والتي لا تتوفر للمقاول أو المستقل.

فئات التمييز بين العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين والموظفين

ملاحظة: كنقطة بداية في هذه المناقشة ، سننظر في كيفية تمييز مصلحة الضرائب الأمريكية (دائرة الإيرادات الداخلية) في الولايات المتحدة بين المجموعات الثلاث. ضع في اعتبارك أن القوانين في بلدك قد تختلف في بعض النواحي ، لذلك من المهم التحقق من موقع الويب الحكومي الخاص بك للحصول على التفاصيل.

تعتمد طريقة تمييز نوع العامل الذي تعمل فيه على مقدار التحكم أو الاستقلالية التي تتمتع بها في سير العمل. وينعكس ذلك في ثلاث فئات:

1. التحكم السلوكي - مدى سيطرة صاحب العمل على طريقة عملك
2. الرقابة المالية - كيف ومتى يتم الدفع لك
3. نوع علاقة العمل - تفاصيل العلاقة بين صاحب العمل والعامل

لماذا التصنيف الصحيح مهم للموظفين

يجب دائمًا تعويض المرء بشكل صحيح عن عملهم. سواء كنت موظفًا يتقاضى راتباً أو تعمل كمقاول أو يعمل لحسابه الخاص ، يجب أن تكون على دراية بحقوقك وامتيازاتك كعامل.

وبصفتك عاملاً مستقلاً ، عليك أن تولي اهتمامًا وثيقًا لكيفية تصنيفك لنفسك. قبول وظيفة تعاملك كموظف أكثر من كونك عامل مستقل قد يكلفك أنت وعميلك غرامة محتملة أو ضرائب إضافية.

بالإضافة إلى ذلك ، ستجد بعض الشركات طرقًا لتجاوز الضرائب عن طريق التلاعب بالعقود ، وذلك لإلحاق الضرر بك. في هذه الحالات ، تكون مؤهلاً لاتخاذ إجراءات قانونية والأضرار المحتملة.

على سبيل المثال ، إذا كنت متعاقدًا مستقلاً في الولايات المتحدة ، وتعتقد أن أحد العملاء قد أخطأ في تصنيفك كموظف ، فقد قدمت مصلحة الضرائب نموذجًا يمكنك ملؤه ، لجعلهم يتحققون مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض.

لماذا التصنيف الصحيح مهم لأصحاب العمل

يحدث سوء التصنيف عندما تعامل الشركة العامل على أنه عامل مستقل أو متعاقد ، عندما يكون في الواقع موظفًا ، أو العكس.

يؤدي هذا إلى احتمال فقدان الموظفين لبعض المزايا ، أو حبس العاملين لحسابهم الخاص في عقد يضر فقط بممارساتهم التجارية (على سبيل المثال ، العمل لفترة أطول من المطلوب ، أو الإشراف على ساعات محددة). وغالبًا ما ينحاز القانون إلى جانب العمال ، ويرى كيف أن هذه التصنيفات الخاطئة عادةً ما تفيد صاحب العمل فقط.

على سبيل المثال ، يمنح الالتفاف على قوانين العمل هذه الشركة جميع مزايا وجود موظف بدوام كامل ، مع عدم الاضطرار إلى دفع أي مزايا للشخص. يمكن اعتبار سوء التصنيف على أنه إهمال أو سوء معاملة للموظفين أو استغلال في النهاية. في حالة قيام العامل بمقاضاة الشركة ، أو طرق مدققي الضرائب ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع غرامة كبيرة. بينما لا تزال بعض الشركات تعمل بهذه الطريقة ، يمكن أن تحدث أخطاء حقيقية.

عقوبات سوء التصنيف لأصحاب العمل

هناك نوعان من العقوبات: تلك الخاصة بمصلحة الضرائب والعقوبات القانونية

تنخفض عقوبات IRS إلى:

• 1.5٪ من أجور العاملين ؛
• غرامة مالية عن كل نموذج موظف تم تقديمه بشكل خاطئ (أو إذا فشلت في تقديمه على الإطلاق) ؛
• 40٪ - 100٪ من ضرائب FICA التي كان من المفترض أن يدفعها صاحب العمل.

تشمل العقوبات القانونية ما يلي:

• عمليات تدقيق الأجور والضرائب - التعويض عن الأجور غير المدفوعة
• الدعاوى الجماعية
• العقوبات الجنائية - إذا كان الخطأ متعمدا

إذا كنت صاحب عمل غير متأكد من كيفية تصنيف العامل ، فيمكنك تقديم نموذج SS-8 (تحديد حالة العامل) لتقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بمساعدتك في ذلك.

كيفية منع سوء التصنيف

لحسن الحظ ، الوقاية سهلة ، وتتأكد الحكومة من تزويد كل عامل وصاحب عمل بالأدوات الكافية والمساعدة في حماية أنفسهم وأعمالهم من أي سوء سلوك.

اختبار القانون العام (أو الحق في السيطرة)

في الولايات المتحدة ، تستخدم مصلحة الضرائب الأمريكية ما يُعرف بأسماء متعددة باسم اختبار القانون العام (اختبار الحق في التحكم ، أو اختبار العامل العشرين).

يحتوي على قائمة مرجعية من 20 عاملاً تحدد ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. الاختبار في حد ذاته ليس لعبة محصلتها صفر ، ولا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. إنه يوفر فئات مثل الفئات الثلاث التي ذكرناها سابقًا. في النهاية ، تقوم بتقييم علاقة العمل الخاصة بك وفقًا لقائمة المراجعة.

من المهم الإشارة إلى أن مصلحة الضرائب تؤكد أن بعض العوامل في تلك القائمة لها وزن أكبر من غيرها. لذلك ، قد لا يكون تصنيفك بهذا الوضوح.

للحصول على نظرة عامة أكثر تفصيلاً عن اختبار 20 Factor Test ، يحتوي موقع ولاية أوريغون على الويب على مستند عام حول النماذج المناسبة التي يجب ملؤها وما الذي تبحث عنه.

بالإضافة إلى ذلك ، قدمنا ​​موردًا حول كيفية الدفع بشكل صحيح للمقاولين والمستقلين ، الأمر الذي قد يكون مفيدًا.

تحقق دائما من العقود الخاصة بك

قبل توقيع أو صياغة أي عقود (كموظف أو بالقطعة) ، تأكد من التحقق من كل نقطة فيها.

إذا أمكن ، استشر محاسبًا أو محامًا يمكنه اكتشاف الثغرات القانونية المحتملة بسهولة أكبر. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أيضًا إنشاء نموذج عقد لظروف العمل العامة التي لا تستند إلى نوع العمل أو العميل ، ولكنها تؤمن تصنيفها ، مثل:

1. معدلات الساعات وتوقعات ساعات العمل على أساس يومي ؛
2. التأكيد على المعدات / الأدوات / المساحة المستخدمة في العمل ؛
3. نوع التقييم والألفة التي تقدمها ، إلخ.

نظرًا لأن العقود وسيلة مهمة لحماية أصولك ونزاهتك كعامل ، فمن الأفضل أن تتعلم كيفية قراءتها وكتابتها.

اعرف حقوقك

لا يمكننا التأكيد بما فيه الكفاية على مدى أهمية معرفة حقوقك كعامل. بغض النظر عن التصنيف.

بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص والمقاولين ، يمكن أن تختلف القوانين من دولة إلى أخرى في الولايات المتحدة وحدها. تستوعب مواقع الويب مثل LawSoup.org جميع المعلومات المهمة على موقعها على الويب لمساعدة المبتدئين في بدء حياتهم المهنية ، وإبقاء "المحاربين القدامى" على اطلاع دائم بالمعلومات ذات الصلة. ومع ذلك ، حتى معلوماتهم تغطي مناطق معينة فقط ، مثل لوس أنجلوس وكاليفورنيا وسان فرانسيسكو ، مع معلومات عامة فقط عن الدولة بأكملها.

عند البحث عن موقع الويب الحكومي الرسمي لقوانين العمل ، ودائرة الضرائب المقابلة لها ، تقل احتمالات إساءة شخص ما لتصنيفك عن قصد أو عن طريق الصدفة.

منظمة العمل الدولية ، وهي وكالة تنظمها الأمم المتحدة ، تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بقوانين العمل حسب الدولة. إنها نقطة انطلاق رائعة بغض النظر عن مكانك.

خاتمة

ينبع التمييز بين فئات التوظيف الثلاث إلى مقدار سيطرة صاحب العمل على الجانب المالي لوظيفة العامل ، وأدواته ومعداته ، ومساحة العمل ، والوقت ، والطريقة التي يعملون بها. المستقلون والمتعاقدون أكثر استقلالية ، لكنهم يحتاجون إلى دفع الضرائب والتأمين والمزايا الخاصة بهم ، في حين أن الموظفين لديهم سيطرة أقل على عمليات عملهم ، ولكن مع مزايا مدفوعة بالكامل.