ما هو GaggleAMP؟ اطلب عرضًا تجريبيًا مباشرًا اليوم!

GaggleAMP هي أداة مناصرة الموظفين قائمة على السحابة وتسمح للمسوقين بإرسال الطلبات إلى الموظفين لتنفيذ الإجراءات الترويجية رقميًا بعدة طرق.

بعد أن يشترك الموظفون في برنامج الدفاع عن الموظفين في مؤسستهم ، يصبحون أعضاء في Gaggle️ ، وهي مجموعة من الأشخاص يروجون للمبادرات على وسائل التواصل الاجتماعي. كل منظمة لديها مدير وسائل الإعلام الاجتماعية الذي يشرف على Gaggle الخاصة بهم. يمكن لـ Gaggle Manager هذا الاختيار من بين أكثر من 50 نوعًا مختلفًا من الأنشطة ليقوم أعضائها بتنفيذها.

على سبيل المثال ، يمكن لـ Gaggle Managers تنظيم المحتوى للأعضاء لمشاركته أو الإعجاب به أو التعليق عليه على Twitter و LinkedIn و Facebook والمزيد. يمكنهم أيضًا مطالبة الموظفين بالقيام بأنشطة بديلة مثل تنزيل تطبيق أو الرد على الاستفسارات على قنوات مثل Quora. نظرًا لأن مناصرة الموظف تطوعية بنسبة 100٪ ، فلا يتعين على الأعضاء القيام بأي نشاط يطلبه المدير ويمكنهم اختيار الأنشطة التي يرغبون في القيام بها على أساس فردي.

كيف يساعد GaggleAMP عملك

تساعد مناصرة الموظفين مع GaggleAMP المؤسسات على زيادة وصولها على وسائل التواصل الاجتماعي ، واكتساب المزيد من المشاركة في محتواها ومبادراتها ، وزيادة النقرات ، وحركة مرور مواقع الويب ، والعملاء المحتملين ، والمزيد.

فكيف يعمل؟

تسمح مناصرة الموظف بأن تكون رسائل علامتك التجارية أكثر واقعية. عندما ينشر حساب علامة تجارية ، أو حتى مسؤول تنفيذي ، منشورًا يروج لمنظمته على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإنه يُنظر إليه بنفس مستوى الشك مثل الإعلان.

أنت تعلم أن هناك أجندة مرفقة بالمنشور ، لذا فأنت لا تثق به بنفس الطريقة التي تثق بها إذا كان أحد الأصدقاء أو أحد أفراد العائلة على سبيل المثال. ولكن عندما ينشر موظف منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي ، يرى أصدقاؤه وعائلته وزملائه السابقون وزملائهم السابقون وآخرون المنشور بشكل مختلف عما لو كانت العلامة التجارية تنشر نفس المادة.

هؤلاء هم الأشخاص الذين يعرفون الموظف ويثقون به ، لذلك من المرجح أن يأخذوا المنشور على محمل الجد والتفاعل معه. عندما ينشر موظفوك منشورًا بشكل أصلي ، فإنه يزيد بشكل كبير من مدى الوصول ويزداد احتمال حصوله على مشاركة ونقرات حقيقية.

أكثر من مجرد فوائد تسويقية

تعد مناصرة الموظف مع GaggleAMP طريقة رائعة للترويج لمبادرات التسويق من خلال موظفيك على وسائل التواصل الاجتماعي ، ولكن هناك فوائد للإدارات الأخرى أيضًا.

مساعدة الموارد البشرية في الاحتفاظ والتوظيف

عندما يكون الموظفون في برنامج مناصرة الموظفين ، فإنهم يكتسبون فهمًا أفضل لمهمة شركتهم وكيف يفيد دورهم المحصلة النهائية للمؤسسات. هذا يبني علاقة أقوى بالموظف والشركة مما يساعد في الاحتفاظ.

لا يقصر GaggleAMP برنامج الدفاع عن الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك إرسال طلبات إلى الموظفين لتقييم شركتك ومراجعتها على مواقع نشر الوظائف ، بما في ذلك إنديد وجلاسدوور.

المدافعون عن موظفيك هم الأشخاص المحددون الذين تريد كتابة مراجعات حول شركتك. إنهم يفخرون بمنظمتك. لقد تطوعوا لتمثيل علامتك التجارية وتصويرها بشكل إيجابي عند الترويج لمبادراتك. يجب أن تطلب منهم تمامًا تقييم مؤسستك على هذه المواقع لمنح علامتك التجارية تمثيلًا رقميًا أفضل.

أيضًا ، تعد مناصرة الموظف مع GaggleAMP طريقة رائعة لمشاركة منشورات الوظائف لجذب أفضل المرشحين. وفقًا لشبكة استشارات التسويق ، يقول 44.5٪ من الأشخاص إنهم أكثر عرضة للتقدم لوظيفة نشرها أصدقاؤهم على وسائل التواصل الاجتماعي على نفس المنصب الموجود في لوحة الوظائف.

هذا لأنه ليس لديك هذا الشك تجاه صديق ما تفعله تجاه حساب إعلان أو علامة تجارية. قل أن صديقك وشركته ينشران وظيفة شاغرة مع التسمية التوضيحية ، "نحن نوظف! هذا مكان رائع للعمل! " ما المنشور الذي من المرجح أن تثق به؟ هل من المرجح أن تتفاعل مع أحدهما على الآخر؟ إنها ليست الرسالة فقط. إنه أيضًا الرسول.

عزز مبادرات العلاقات العامة الخاصة بك

من خلال الاستفادة من موظفيك للترويج للفرص الصحفية ، تصبح رسالتك أكثر أصالة مما لو كانت علامتك التجارية تروج لنفس المشاعر. على سبيل المثال ، إذا أعلن موظفوك أنهم فخورون بشركتهم لفوزها بجائزة "أفضل مكان للعمل" ، أو أنهم فخورون بالتبرع لمؤسسة خيرية أنشأتها الشركة ، فإن ذلك يبدو أكثر واقعية من الترويج لحساب العلامة التجارية نفس الإنجازات.

علاوة على ذلك ، رأينا شركات تستخدم GaggleAMP للترويج للصحافة التي تتلقاها وجذب انتباه الصحفيين. إذا أجرى صحفي مقابلة مع شخص ما في شركتك ، اطلب من موظفيك مشاركة منشوراتهم في المقالة أو مقطع الفيديو. سيلاحظ المراسل التعزيز في التفاعل وسيضع ذلك في الاعتبار في المرة القادمة التي يعمل فيها على قصة يكون من المناسب عرضها فيها.

حافظ على تحفيز الموظفين من خلال التلعيب

يحتاج أعضاء برنامج مناصرة الموظفين لديك إلى التحفيز للانضمام والبقاء نشطين.

باستخدام GaggleAMP ، يمكنك القيام بذلك بسهولة تامة. يمكن لمديري Gaggle تعيين نقاط لكل نشاط يطلبونه من الأعضاء. عندما ينفذ أحد الأعضاء نشاطًا ، سيربح النقاط المرتبطة بهذا النشاط.

لأسباب تتعلق بالخصوصية ، لا يمكن لـ Gaggle Managers معرفة الأنشطة التي قام بها عضو فردي ، ولكن يمكنهم معرفة عدد النقاط التي حصل عليها هذا العضو خلال فترة زمنية معينة. تتيح ميزة لوحة النتائج في GaggleAMP لـ Gaggle Manager معرفة من لديه أكبر عدد من النقاط وتسمح للمدير بمشاركة لوحة النتائج مع الأعضاء.

هذا يسمح للشركة بالاعتراف بالأعضاء الذين كسبوا أكبر عدد من النقاط أو وصلوا إلى معالم معينة. يمكنك منح جوائز لأعضائك الذين حصلوا على أكبر عدد من النقاط بعد كل ربع سنة أو سنة. يمكن أن تشمل الجوائز غنيمة الشركة ، مثل حقائب الظهر والقمصان والأكواب والمزيد. لقد رأينا أيضًا شركات تقدم جوائز مالية ، وإجازات مدفوعة الأجر ، ومواقف محجوزة للسيارات ، والمزيد.

يمنح التقدير والجوائز للموظفين حافزًا إضافيًا للبقاء نشطين مع اكتساب اهتمام الموظفين الذين لم يتطوعوا بعد للانضمام إلى برنامج الدفاع عن الموظفين.

يعد استخدام أداة مناصرة الموظفين مثل GaggleAMP طريقة رائعة لتوسيع مدى وصولك ، وجعل رسالتك أكثر واقعية ، وتحقيق مجموعة متنوعة من الأهداف عبر مؤسستك ، والوصول إلى إمكاناتك التسويقية.

شاهد كيف يعمل GaggleAMP!

قم بتمكين موظفيك من دعم أهداف عملك من خلال مشاركة المحتوى وإنشاء تفاعل حقيقي مع العملاء المحتملين والعملاء والمزيد. تعرف على كيفية عمل GaggleAMP اليوم من خلال مشاهدة الفيديو على اليسار أو استكشاف المزيد من الميزات عن طريق طلب عرض توضيحي مباشر.