أفضل 4 CRMs لموظفي التوظيف

أثناء التوظيف ، فإن العثور على الوظيفة المناسبة تمامًا يسير جنبًا إلى جنب مع إدارة عدد كبير من معلومات المرشح وتعزيز العلاقات مع العملاء . يتطلب المشهد الدائم التطور حلاً قويًا يمكنه تبسيط عملية التوظيف بكفاءة مع توفير تجارب مخصصة للمرشحين والعملاء على حدٍ سواء. هذا هو المكان الذي يتدخل فيه برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) باعتباره مغير قواعد اللعبة لشركات التوظيف الحديثة.

في هذه المدونة ، سوف نستكشف أفضل CRMs المصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة لشركات التوظيف . سواء كنت مجندًا متمرسًا يسعى إلى تحسين سير عملك أو وكالة توظيف تبحث عن الأداة المثالية لتحقيق النجاح ، فإن هذه الجولة ستكون دليلك النهائي لاتخاذ القرار الصحيح.

جدول المحتويات

• نيمبل CRM
• ماناتال
• المجند
• بولهورن

نيمبل CRM

كشركة رائدة في مجال برامج إدارة علاقات العملاء ، تعمل Nimble على تمكين مسؤولي التوظيف من تحقيق أهدافهم وغاياتهم. Nimble هو أحد أفضل الحلول المصممة لتلبية الاحتياجات المحددة لشركات التوظيف ، حيث تقدم مجموعة من الميزات القوية لتبسيط سير العمل وزيادة الإنتاجية.

مصادر المرشح

يعد Nimble Prospector امتدادًا مجانيًا للمتصفح ، مما يجعله حلاً يسهل الوصول إليه وصديقًا للميزانية لمقدمي التوظيف الذين يسعون إلى تحسين عمليات إدارة جهات الاتصال الخاصة بهم. باستخدام Nimble Prospector ، يمكن للقائمين بالتوظيف إثراء سجلات جهات الاتصال أثناء التنقل في أي موقع اجتماعي أو موقع ويب أو تطبيق سحابي . يقوم الملحق تلقائيًا بتحديث تفاصيل الاتصال الأساسية ، بما في ذلك البريد الإلكتروني والهاتف واسم الشركة والمسمى الوظيفي والموقع. يوفر هذا الإثراء في الوقت الفعلي وقتًا ثمينًا ، مما يضمن حصول المجندين على معلومات محدثة.

يعد فهم صاحب العمل الحالي أو المحتمل للمرشح أمرًا حيويًا بالنسبة لشركات التوظيف. يمكّن Nimble Prospector مسؤولي التوظيف من الوصول إلى ملفات تعريف الشركة القيمة ، بما في ذلك الصناعة وعدد الموظفين وسنة التأسيس والإيرادات وتفاصيل الرئيس التنفيذي والعنوان ورقم الهاتف. تمكن هذه البيانات الشاملة مسؤولي التوظيف من تصميم استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم والتعامل مع الشركات بثقة ودقة.

نظام إدارة مرشح قوي

يتعامل موظفو التوظيف مع كميات هائلة من البيانات المرشحة يوميًا ، ويتفوق Nimble CRM في مساعدتهم على تنظيم وإدارة هذه المعلومات بكفاءة . باستخدام نظام إدارة المرشحين في Nimble ، يمكن لمسؤولي التوظيف تخزين ملفات تعريف المرشحين وتحديثها وتصنيفها بسهولة . بالإضافة إلى ذلك ، يتيح Nimble البحث والتصفية بسرعة ، مما يجعل العثور على المرشحين المناسبين لأدوار محددة أمرًا سهلاً.

يساعدك Nimble في إدارة جميع معلومات المتقدمين والعملاء ، والاتصالات عبر البريد الإلكتروني ، والمتابعات في مكان واحد. يمكنك الاستفادة من مئات الحقول المخصصة ، مثل إضافة LinkedIn للمرشح ، والسيرة الذاتية ، والمراجع ، لتخصيص سجلات جهات الاتصال بالكامل لاحتياجات أعمال التوظيف الخاصة بك.

التخصيب التلقائي لملف Nimble من خلال مطابقة الملف الشخصي الاجتماعي وإثراء البيانات سيبقي جميع معلومات العميل والمرشح محدثة ويوفر ساعات من إدخال البيانات والبحث.

نظام تتبع المتقدمين

تسمح Nimble's Workflows بالحصول على ATS أصلي داخل CRM الخاص بك . من خلال إنشاء مهام سير العمل لمطابقة عملية التوظيف الخاصة بك ، يمكنك تصور خط أنابيب المرشح الخاص بك ونقل المرشحين بسرعة من مرحلة إلى أخرى حتى يتم الوصول إلى نتيجة ناجحة.

يتعامل موظفو التوظيف مع العمليات المختلفة ، من تحديد مصادر المرشحين الأولية إلى المواضع النهائية. تتيح ميزة سير العمل في Nimble CRM لموظفي التوظيف إنشاء قوالب قابلة للتخصيص لكل مرحلة من مراحل عملية التوظيف . يمكن تصميم هذه القوالب وفقًا للاحتياجات المحددة للأدوار أو الصناعات أو العملاء المختلفة ، مما يضمن أن القائمين بالتوظيف يتبعون عملية موحدة ومحسّنة في كل مرة.

بالإضافة إلى ذلك ، مع الأتمتة ، يمكن تبسيط المهام الروتينية مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة أو جدولة المقابلات أو تحديث حالة المرشح ، مما يوفر الوقت والجهد.

عيوب

حاليًا ، لا تتميز Nimble بأي عمليات تكامل أو أتمتة للرسائل النصية القصيرة. سيكون تسجيل أي مكالمات هاتفية أو رسائل نصية مع المرشحين المحتملين يدويًا. بينما يمكنك إرفاق سير ذاتية ببطاقات جهات الاتصال في Nimble ، لا يوجد حاليًا استيراد مجمع لتحميل السير الذاتية.

التسعير: 24.90 دولارًا لكل مستخدم (سنويًا) ؛29.90 دولارًا لكل مستخدم (شهريًا)

ماناتال

يقدم Manatal ، وهو برنامج CRM رائد لشركات التوظيف ، مجموعة شاملة من الميزات المصممة لتبسيط رحلة التوظيف بأكملها ورفع مستوى تفاعل مسؤولي التوظيف مع المرشحين والعملاء.

مراحل خطوط الأنابيب

تتميز Manatal بميزة سير العمل الديناميكية الخاصة بها ، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من تصميم عملية التوظيف الخاصة بهم باستخدام لوحة Kanban سهلة الاستخدام. تتيح هذه الواجهة سهلة الاستخدام ، المكملة بالقوالب ، لمسؤولي التوظيف تصور خط أنابيب المرشح بالكامل ، من البحث عن المصادر إلى التوظيف ، في لمحة. يضمن هذا النهج المنظم الاتساق ويحسن عملية التوظيف لتحقيق نتائج أفضل.

تمكّنك ميزة خط أنابيب Manatal من تصميم مراحل خط أنابيب المبيعات الخاص بك ، ودمج البريد الإلكتروني بسلاسة للتواصل المركزي ، وإضافة جهات اتصال وملاحظات لتعزيز محاذاة الفريق ، وتسهيل التعاون السلس مع العملاء ، والمزيد.

موهبة اكتساب

توفر Manatal سهولة استيراد جهات الاتصال عبر السير الذاتية أو مجموعات السير الذاتية . بمجرد سحب السيرة الذاتية وإفلاتها في قائمة "إنشاء المرشح" ، سيقوم Manatal تلقائيًا باستخراج المعلومات ونشرها عن المرشحين .

تسمح لك إضافة Manatal's Chrome ، المصممة صراحة للتوريد ، باستيراد ملفات تعريف المرشحين مباشرة من LinkedIn . يقوم تلقائيًا بتحليل المعلومات العامة للمرشحين وإرفاقها بسلاسة بملفاتهم الشخصية في ATS. تمكّنك هذه الأداة المريحة من التواصل مع المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات عملك وقائمة مختصرة وحفظهم ، مما يسهل عملية التوظيف الخاصة بك.

باستخدام Manatal ، يمكن لمسؤولي التوظيف أيضًا إنشاء إعلانات وظائف على مواقع الويب الخاصة بهم أو مواقع صفحات الوظائف التابعة لجهات خارجية . مثل نماذج الويب ، تعمل هذه الوظيفة على تبسيط عملية نشر الوظائف ، والوصول إلى جمهور أوسع وجذب المرشحين المحتملين إلى خط أنابيب التوظيف. يمكنك مشاركة فرص العمل الخاصة بك على أكثر من 2500 قناة مجانية ومميزة ، بما في ذلك منصات العمل المحلية والعالمية والمتخصصة مثل إنديد ، لينكد إن ، مونستر ، كارير جيت ، جوبستريت ، وغيرها الكثير.

توصيات منظمة العفو الدولية

يمكن أن يكون العثور على التطابق المثالي لمنصب أو مرشح مسعى مستهلكًا للوقت ، وغالبًا ما يمتد إلى أيام أو حتى أسابيع. ومع ذلك ، فإن Manatal يبسط هذه العملية من خلال محرك التوصية المتطور الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي . مع هذه الميزة القوية ، يقترح Manatal بسرعة الوظائف الأكثر ملاءمة لمرشحك ويحدد المرشحين الأكثر ملاءمة لمراكزك المفتوحة في غضون ثوانٍ.

استفد من معايير Manatal القابلة للتخصيص لتصفية وتنقيح المرشحين الموصى بهم ، مما يتيح لك اختيار أفضل الخيارات بناءً على عوامل محددة مثل المهارات وخبرة العمل والخلفية الأكاديمية وغيرها من الشروط ذات الصلة. احتضن قوة خوارزمية التوصية ، التي تحقق التوازن المثالي لمطابقة المتقدمين بوظائفهم المثالية ، مما يضمن أفضل ملاءمة ممكنة لكل من المرشحين والوظائف الشاغرة.

عيوب

العيب الأكثر أهمية الذي يميل المستخدمون إلى ملاحظته هو القيود المفروضة على استئناف التحميل . Manatal قادر على تحميل 1000 سيرة ذاتية في وقت واحد. قد يكون لدى بعض المستخدمين حملات توظيف متعددة تحدث في وقت واحد ، مما ينتج عنه عدد كبير من السير الذاتية. يمكن أن يؤدي هذا القيد على تحميل السير الذاتية لإنشاء مرشحين إلى قضاء قدر كبير من الوقت في تحميل السير الذاتية.

يلاحظ المستخدمون أيضًا أنه عند إنشاء مرشحين باستخدام ميزة تحميل السيرة الذاتية ، وجد المستخدمون أنه يمكن أن يؤدي إلى معلومات غير كاملة أو غير صحيحة . بينما تعمل ميزة استيراد جهة الاتصال على تبسيط إدخال البيانات الأولية ، يجب على القائمين بالتوظيف إجراء فحوصات يدوية لضمان دقة تفاصيل المرشح.

التسعير: 15 دولارًا في الشهر (محترف) ؛35 دولارًا في الشهر (مشروع) ؛ مخصص

المجند

يتم وضع RecruiterFlow كنظام بيئي مخصص وكامل ، يلبي احتياجات إدارة وتوسيع نطاق أعمال التوظيف والتوظيف. كما هو الحال مع أي برنامج ، يقدم RecruiterFlow مجموعة من الميزات مع المزايا والقيود.

أتمتة التوظيف

يوفر RecruiterFlow إمكانات أتمتة قوية ، حيث تطالب المشغلات (على سبيل المثال ، تغييرات المرحلة) بإجراءات محددة (على سبيل المثال ، إرسال البريد الإلكتروني الآلي). تعمل هذه الميزة على تبسيط المهام المتكررة وتوفير الوقت الثمين ، مما يسمح لموظفي التوظيف بالتركيز على بناء العلاقات.

على سبيل المثال ، يتميز RecruiterFlow بخيارات أتمتة الرسائل القصيرة ، مما يسمح لمرشحك بالبقاء على اطلاع في كل خطوة من العملية عن طريق إرسال رسالة نصية لإعلامهم بأنه قد تم إرسال سيرتهم الذاتية إلى مدير التوظيف.

الإبلاغ

يوفر RecruiterFlow لوحات معلومات مباشرة لإعداد التقارير ، تقدم رؤى قيمة حول أداء التوظيف . تمكن سهولة الوصول إلى البيانات الأساسية مسؤولي التوظيف من اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين استراتيجياتهم لتحقيق نتائج أفضل.

باستخدام تقارير Recruiterflow ، يمكنك الحصول على رؤية شاملة لأداء فريقك وأنشطة التوظيف من خلال تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية التي تقود النجاح. راقب وحلل المقاييس المهمة ، بما في ذلك عدد المرشحين الذين تم الحصول عليهم ، وكفاءة قنوات المصادر المختلفة ، وعدد عمليات الفحص ، والتقديمات ، ومقابلات العملاء ، والمواضع الناجحة. من خلال القدرة على قياس معدل التحويل في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بك ، تمكّنك Recruiterflow من الحصول على رؤى تعتمد على البيانات لتحسين الاستراتيجيات وتحسين سير العمل وتحقيق كفاءة توظيف لا مثيل لها.

بوابة العميل

تقدم بوابة عميل RecruiterFlow حلاً سلسًا لتعزيز التعاون الفعال والشفافية مع عملائك . قدم المرشحين في بوابة عميل ذات علامة تجارية كاملة وذات طابع شخصي ، مما يضمن تجربة احترافية ومصممة حسب الطلب. من خلال التحكم الكامل في المعلومات المشتركة ، يمكنك بثقة تحديد ما يمكن لعملائك الوصول إليه ، وتعزيز أمان البيانات والخصوصية. تصبح بوابة العميل مركزًا مركزيًا ، مما يتيح التعاون في الوقت الفعلي والاتصال المبسط بين فريقك وعملائك.

من خلال الدمج مع الأنظمة الأساسية الشائعة مثل Slack و Teams ، يصبح التواصل أسهل ، مما يسمح بالتحديثات الفورية ويضمن بقاء الجميع على نفس الصفحة طوال عملية التوظيف.

عيوب

في حين أن RecruiterFlow هو حل رائع متعدد الإمكانات للتوظيف ، إلا أن هناك بعض العيوب. وهي أنه قد يكون من الصعب البدء به. أبلغ المستخدمون أنه إذا لم تكن لديك خبرة سابقة في برنامج CRM أو برنامج ATS ، فقد تشعر RecruiterFlow بالضيق وصعوبة الإعداد والإرهاق.

مقارنة ببرامج CRM / ATS الأخرى في هذه القائمة ، تعد RecruiterFlow أيضًا واحدة من أغلى البرامج ، حيث تبدأ خطتها الأساسية من 85 دولارًا لكل مستخدم شهريًا.

التسعير: 85 دولارًا في الشهر (النمو) ؛90 دولارًا في الشهر (مقياس) ؛ 99 دولارًا / شهرًا (مؤسسي)

بولهورن

يبرز Bullhorn كبرنامج توظيف وتوظيف الكل في واحد. نظرًا لكونه مركزًا مركزيًا لمجموعك بالكامل ، فإن Bullhorn يتجاوز إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية ويغطي دورة حياة المواهب الكاملة. دعنا نستكشف المزايا الرئيسية لاستخدام Bullhorn:

أتمتة التوظيف والتوظيف

مع أتمتة Bullhorn's المدعومة بالذكاء الاصطناعي ، يمكن للقائمين بالتوظيف توديع العمل اليدوي المشغول . من خلال أتمتة الأنشطة الرئيسية بسرعة ضمن سير عمل التوظيف ، يمكن للقائمين بالتوظيف التركيز على تعزيز الاتصالات وتحديد أفضل المواهب لعملائهم . تضمن ميزة توفير الوقت هذه عملية توظيف أكثر سلاسة وتحسين الإنتاجية الإجمالية.

في عصر المواهب البارعين في التكنولوجيا ، يعد الاتصال السريع والمريح أمرًا بالغ الأهمية. تسمح مشاركة Bullhorn's omni-channel للمجندين بالتفاعل تلقائيًا مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة وروبوتات الدردشة . يعمل نهج الاتصال المخصص هذا على تسريع عملية التوظيف ، ويضمن التفاعلات في الوقت المناسب ، ويخلق تجربة توظيف رائعة للمرشحين والعملاء.

من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ، يمكن لـ Bullhorn أيضًا مطابقة المرشحين بذكاء مع فرص العمل الحالية في ATS . تمكّن هذه الميزة القوية مسؤولي التوظيف من إشراك المرشحين في فرص العمل ذات الصلة ، وتنمية مجموعة المواهب التي تتوافق تمامًا مع احتياجات المؤسسة.

على متن الطائرة

يلتقي Bullhorn بالمرشحين أينما كانوا من خلال توفير واجهة مستخدم متجاوبة وتصميم أول للهاتف المحمول ، مما يضمن تجربة تشغيل سلسة على أي جهاز. يمكّن هذا النهج المرتكز على المرشح المرشحين من إكمال المهام بسهولة ، حتى أثناء التنقل ، مما يعزز رضاهم العام والمشاركة في عملية التوظيف.

يلغي Bullhorn الحاجة إلى المرشحين للقفز بين البوابات أو تتبع الأنشطة عبر مواقع متعددة. من خلال تقديم منصة واحدة لمهام التقديم والإعداد ، تخلق Bullhorn تجربة مرشح متماسكة ومتسقة من بداية عملية الإعداد إلى نهايتها ، مما يترك انطباعًا إيجابيًا عن المرشحين.

تعمل ميزات إدارة النماذج المباشرة في Bullhorn على تقليل الوقت المستغرق في المهام المتعلقة بالامتثال ، مثل التوقيعات الإلكترونية ومتطلبات الولاية والمتطلبات الفيدرالية و I-9s عن بُعد والتحقق الإلكتروني. تمنح عمليات الامتثال المبسطة هذه راحة البال للقائمين بالتوظيف ، مما يسمح لهم بالتركيز على بناء العلاقات وتحديد أفضل المواهب.

تحليلات

تعمل لوحات المعلومات الآلية في الوقت الحقيقي والقابلة للتخصيص من Bullhorn على تحويل البيانات القيمة إلى رؤى يمكن فهمها بسهولة . يمكن لمسئولي التوظيف الوصول إلى المعلومات المهمة في لمحة ، مما يمكنهم من التركيز على المهام الأكثر فائدة التي تدفع المواضع ، وتحسين معدلات إعادة توزيع المقاول / المؤقت ، وزيادة الأرباح. من خلال تقديم الرؤى إلى مستوى المكتب ، يمكن لمسؤولي التوظيف اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين أدائهم بشكل فعال.

تعمل شاشات ألعاب Bullhorn على إشراك وتحفيز وإلهام المنافسة الصحية عبر المكاتب والفرق . من خلال قوائم المتصدرين ، والاتجاهات ، ومضات الصفقات ، والحوافز ، والصور المخصصة ، وصفحات الويب الخارجية ، يضفي Bullhorn Analytics الحياة على العلامة التجارية للشركة ، والرسائل ، والقيم.

عيوب

أبلغ العديد من المستخدمين أن تعقيد Bullhorn يجعل من الصعب البدء به. قد يكون من الصعب أيضًا الاتصال بفريق الدعم لحل أي مشاكل في حسابك.

يعد Bullhorn أيضًا أغلى حلول CRM / ATS في قائمتنا ، بدءًا من 99 دولارًا شهريًا لكل مستخدم .

التسعير: 99 دولارًا في الشهر (الفريق) ؛199 دولارًا / شهرًا (للشركات) ؛ التسعير المخصص (مؤسسي)

يتم إحتوائه

في الختام ، بحثت هذه المقالة في أفضل حلول برامج CRM لشركات التوظيف ، واستكشاف الميزات والفوائد الفريدة لـ Nimble CRM و Manatal و RecruiterFlow و Bullhorn. تقدم كل منصة مجموعة من القدرات المصممة لتبسيط عمليات التوظيف وتحسينها.

يتميز Nimble CRM بسير العمل السلس ، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من إدارة تفاعلات المرشحين بكفاءة. يجعل محرك التوصيات المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومهام سير العمل القابلة للتخصيص من Manatal عملية تحديد المصادر المرشح أمرًا سهلاً. تشمل مجموعة RecruiterFlow الشاملة تتبع المتقدمين وإدارة علاقات العملاء والتقارير القوية وتعزيز التعاون وصنع القرار. تتفوق منصة Bullhorn's الكل في واحد من خلال ميزات التشغيل الآلي والإعداد وإعداد التقارير ، مما أحدث ثورة في اكتساب المواهب.

في نهاية المطاف ، تعمل حلول CRM هذه على تمكين مسؤولي التوظيف من التنقل في المشهد التنافسي ، وبناء علاقات ذات مغزى ، وتحقيق نجاح توظيف لا مثيل له . بينما يتبنى القائمون بالتوظيف قوة هذه الأدوات المتطورة ، يصبح الطريق لجذب أفضل المواهب وبناء أعمال مزدهرة أكثر وضوحًا من أي وقت مضى.

البدء

إذا لم يكن لديك حساب Nimble حتى الآن ، فنحن ندعوك لتجربته مجانًا لمدة 14 يومًا .

ترقبوا المزيد من إعلانات المنتجات بينما نقوم بتطوير Nimble ليصبح أفضل CRM لـ Microsoft 365 وفرق Google Workspace.