45 إحصائيات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي تحتاج إلى معرفتها

أصبح التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي ممارسة شائعة بين كبار المجندين. بفضل الارتفاع في الابتكارات التكنولوجية ومنصات التواصل الاجتماعي الناشئة ، فإن وسائل التواصل الاجتماعي لا تتعلق فقط بالترفيه. إنه نهج استراتيجي لجذب المواهب عالية الجودة في بيئة توظيف تنافسية.

إن عملية التوظيف التنافسية مدفوعة جزئياً بمستويات قياسية عالية من استقالات الموظفين. غالبًا ما يطلق عليها "الاستقالة الكبرى" ، كانت هناك نزوح جماعي من سوق العمل منذ بداية عام 2021. على وجه الدقة ، ترك ما يقرب من 57 مليون موظف أمريكي وظائفهم. هذا يسلط الضوء على زيادة بنسبة 25 ٪ في الاستقالات مقارنة بالإطار الزمني المماثل قبل الجائحة.

بلغ اتجاه الاستقالة ذروته في مارس 2022 ، عندما ترك ما يقرب من 4.5 مليون عامل وظائفهم في شهر واحد. هذا هو بالضبط السبب في أن التوظيف أصبح تنافسيًا.

مع تزايد خيارات العمل عن بُعد ، يمكن للموظفين العمل في الشركات في جميع أنحاء العالم. حتى مع تخفيف القيود المتعلقة بالوباء ، فإن اتجاه العمل عن بعد موجود ليبقى.

وفقًا لتقرير Ladders الربع سنوي عن العمل عن بُعد ، فإن ما يقرب من 18٪ من جميع الوظائف المهنية أصبحت الآن بعيدة. بالإضافة إلى ذلك ، في الربع الأخير من عام 2021 ، أصبح ما يقرب من ثلاثة ملايين وظيفة نائية بشكل دائم. ساهم هذا الارتفاع في فرص العمل عن بُعد أيضًا في معدل دوران العمالة حيث يمكن للموظفين بسهولة تغيير وظائفهم دون الانتقال.

أدى تغيير أولويات العمل للموظفين إلى الضغط على القائمين بالتوظيف. يحتاج القائمون على التوظيف إلى إيجاد المواهب التي تتوافق مع ثقافة العمل الحالية لديهم ، وليست جميع التطبيقات متوافقة.

على سبيل المثال ، وفقًا لاستطلاع أجرته لينكد إن 2021 ، أعطى العمال الأولوية للعوامل التالية:

1- التوازن بين العمل والحياة (63٪)

2- التعويضات والمزايا (60٪)

3. الزملاء والثقافة (40٪)

يُعد التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي استراتيجية قوية تساعد جهات التوظيف على التعامل مع عوامل سوق العمل الخارجية ، مثل:

• ارتفاع معدل دوران الموظفين
• تصاعد المنافسة على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها
• زيادة فرص العمل عن بعد
• تغيير تفضيلات الموظف

ما هي اتجاهات التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي؟

تساعدك اتجاهات التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي على فهم كيفية استخدام الآخرين لوسائل التواصل الاجتماعي لدعم احتياجات التوظيف الخاصة بهم. يعطونك فكرة عامة عما يناسب توظيف وسائل التواصل الاجتماعي وكيف يكون مفيدًا لعملك.

استخدام وسائل التواصل الاجتماعي آخذ في الازدياد

من أهم مزايا استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف هو مدى الوصول الذي توفره. ما يقرب من 58.4 ٪ أو 4.62 مليار شخص على مستوى العالم ، وهو ما يمثل أكثر من نصف سكان العالم ، يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي. بينما تختلف التركيبة السكانية لكل منصة ، توضح هذه الإحصائية مدى الوصول المتزايد باستمرار لوسائل التواصل الاجتماعي.

لا يقتصر الأمر على عدد الأشخاص فحسب ، بل يتزايد أيضًا مقدار الوقت الذي يتم قضاؤه على وسائل التواصل الاجتماعي.

في عام 2022 ، بلغ متوسط ​​الوقت الذي يقضيه المستخدم يوميًا على وسائل التواصل الاجتماعي في جميع أنحاء العالم 147 دقيقة. يختلف هذا الرقم من بلد إلى آخر ، على سبيل المثال:

• قضى النيجيريون معظم الوقت على الإنترنت بمتوسط ​​247 دقيقة
• يقضي اليابانيون 51 دقيقة فقط كل يوم

مع تفاعل الأشخاص بشكل أكبر مع منصات الوسائط الاجتماعية ، يصبح من السهل على مسؤولي التوظيف الوصول إلى الموظفين المحتملين.

وسائل التواصل الاجتماعي مواتية للغاية للتوظيف

يستفيد عدد متزايد من المجندين من قوة وسائل التواصل الاجتماعي. وفقًا لـ Betterteam ، يستخدم 94٪ من المجندين المحترفين وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل ونشر الوظائف ، مما يجعلها واحدة من أكثر الطرق شيوعًا لتوظيف المواهب. يقوم مسؤولو التوظيف بتحويل التركيز من الأساليب التقليدية مثل إحالات الموظفين ولوحات الوظائف وإعلانات الوظائف إلى وسائل التواصل الاجتماعي.

علاوة على ذلك ، تشير دراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن الغالبية العظمى من الشركات تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف. في الواقع ، 84٪ من المنظمات تستخدم حاليًا وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف و 9٪ ممن لم يستخدموا وسائل التواصل الاجتماعي حتى الآن يخططون لذلك.

على الجانب الآخر من السوق ، يستخدم الموظفون وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على وظائف. وفقًا لدراسة مستقبل التوظيف لعام 2021 من CareerArc ، يستخدم 86٪ من الباحثين عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي في بحثهم عن الوظائف. إلى جانب البحث عن الوظائف ، يستخدم الموظفون وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل والتفاعل مع محتوى الشركة.

أهمية سمعة العلامة التجارية

نظرًا لأن الموظفين يطالبون بأكثر من مجرد تعويض جيد ، فهناك تركيز متزايد على العلامة التجارية وسمعة صاحب العمل.

يرغب الموظفون في التحقق من توافقهم مع صاحب العمل المحتمل قبل الانضمام إلى الشركة. 82٪ من الموظفين يأخذون في الاعتبار العلامة التجارية لصاحب العمل وسمعته قبل التقديم. هذه زيادة بنسبة 7٪ على مدى السنوات الخمس الماضية.

يصنف 48٪ من الباحثين عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي على أنها الأداة الأولى للبحث عن "الشركات التي تفسد الصفقات". الامثله تشمل:

• أجر أقل أو غير عادل
• توازن أقل بين العمل والحياة
• نقص المرونة في مكان العمل

هذا يعني أن تطوير وجود قوي على وسائل التواصل الاجتماعي أمر بالغ الأهمية لجذب المواهب عالية الجودة.

هناك الكثير من المجالات للتحسين في توظيف وسائل التواصل الاجتماعي

تستخدم العديد من الشركات بالفعل وسائل التواصل الاجتماعي ، لكن معظمها لا يمتلك استراتيجية فعالة لوسائل التواصل الاجتماعي. هذا مجال كبير للتحسين ، مما يعني أنك لم تتأخر كثيرًا.

على سبيل المثال ، وفقًا لدراسة CareerArc ، يستهدف 39٪ فقط من أصحاب العمل جمهورًا محددًا (على سبيل المثال ، عبر علامات التصنيف) ويشارك 39٪ منهم فقط موظفيهم في مشاركة محتوى ذي علامة تجارية. للتوظيف الفعال والفعال ، من الضروري استهداف التركيبة السكانية المحددة الأنسب لدورك وشركتك. يمكن أن يكون المحتوى الذي ينشئه الموظف مفيدًا هنا. إنها طريقة ممتازة لإشراك الموظفين المستقبليين ومنحهم نظرة خاطفة على ثقافة شركتك.

لقد أدركت العديد من الشركات بالفعل أن هناك مجالًا للتحسين. وفقًا لأبحاث Jobvite ، قالت 46٪ من الشركات إن استثمارات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي هي موضع تركيز في عام 2020 وما بعده. وبالمثل ، يسلط تقرير Career Arc أيضًا الضوء على أن 41٪ من المجندين قالوا إنهم زادوا من استثماراتهم في وسائل التواصل الاجتماعي وبرامج توظيف وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2021.

إحصائيات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمنصة

يعتمد الاختيار الصحيح للنظام الأساسي على الفئة السكانية المحددة التي تستهدفها. الديموغرافية المستهدفة هي دالة على مستوى الأقدمية الذي توظف من أجله ، والدور الوظيفي ، والصناعة ، والموقع ، والمزيد. تتمتع منصات الوسائط الاجتماعية المختلفة بفوائد مختلفة ، مما يجعل من المهم مراعاة السياق الخاص بك قبل استخدام النظام الأساسي.

يُظهر بحث Jobvite أن هذه هي الأنظمة الأساسية التي أبلغ عنها القائمون على التوظيف أو يخططون لاستخدامها ، بترتيب تنازلي لشعبيتها:

• لينكد إن (72٪)
• فيسبوك (60٪)
• تويتر (38٪)
• إنستغرام (37٪)
• باب زجاجي (36٪)
• يوتيوب (27٪)

وفقًا لنفس البحث ، فإن القنوات الاجتماعية التي توفر أعلى المرشحين جودة هي:

• لينكد إن (67٪)
• فيسبوك (34٪)
• باب زجاجي (24٪)
• إنستغرام (23٪)
• تويتر (21٪)

أيضًا ، يميل المجندون الذكور إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أكثر من المجندين الإناث. يستخدم 71٪ من المجندين الذكور Facebook ، مقارنة بـ 53٪ فقط من المجندين الإناث. وبالمثل ، يستخدم 55٪ من المجندين الذكور موقع تويتر ، مقارنة بـ 28٪ فقط من المجندين الإناث.

ينكدين

هناك سبب لاعتبار LinkedIn أحد المنصات الرائدة في التوظيف. وفقًا لموقع LinkedIn الرسمي ، هناك:

• أكثر من 800 مليون عضو من أكثر من 200 دولة ومنطقة حول العالم
• أكثر من 188+ مليون مستخدم في الولايات المتحدة
• يتم تقديم 95 طلب عمل كل ثانية
• زيادة بنسبة 88٪ في التعيينات المؤكدة على أساس سنوي في الربع الثالث من السنة المالية 22
• 9 ملايين عضو يستخدمون وضع Creator Mode منذ إطلاقه
• 50 مليون شخص يستخدمون LinkedIn للبحث عن وظائف كل أسبوع
• يتم تعيين 6 أشخاص كل دقيقة على LinkedIn
• 39000 مهارة مدرجة
• 58 مليون + شركة مدرجة
• زيادة سنوية بنسبة 43٪ في إيرادات حلول المواهب (44٪ بالعملة الثابتة) في الربع الثالث من السنة المالية 22
• 22٪ زيادة سنوية في مشاركة المنصة في الربع الثالث من السنة المالية 22

أخيرًا ، يتمتع موقع LinkedIn بشعبية كبيرة بين الخريجين الجدد. يوجد ما يقرب من 46 مليون طالب وخريجين حديثين على LinkedIn ، مما يجعلها وجهة شهيرة للمتقدمين المبتدئين.

فيسبوك / ميتا

Facebook ، المعروف الآن باسم Meta ، هو أكثر منصات التواصل الاجتماعي استخدامًا في العالم. يحب المجندون Facebook لمدى وصوله الواسع وقدرته على تلبية احتياجات كل ديموغرافية. اعتبارًا من مارس 2022 ، كان لدى Facebook 1.96 مليار مستخدم نشط يوميًا ، بزيادة 4 ٪ عن العام الماضي.

يعد Facebook أداة توظيف شائعة أيضًا. 81٪ من الباحثين عن عمل يرغبون في رؤية الفرص منشورة على صفحات الوظائف على Facebook.

بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم 60٪ من مديري التوظيف حاليًا Facebook للبحث عن المواهب. يمكن لموظفي التوظيف إنشاء فرص عمل على صفحة أعمالهم ، مما يجعل عملية التقديم أسرع للموظفين.

فوائد تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي

نما التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي ليصبح إستراتيجية شائعة بسبب فوائدها المتعددة. يوفر مزايا عديدة على الأشكال التقليدية للتوظيف ، مثل مجالس العمل.

تقليل تكاليف التوظيف

وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، تبلغ تكلفة تعيين موظف جديد حوالي 4683 دولارًا أمريكيًا في المتوسط. لا تنسى التكاليف الضعيفة للتوظيف - فقد تصل إلى ما يقرب من ثلاثة أضعاف راتب الوظيفة التي توظفها.

تخفف وسائل التواصل الاجتماعي هذه التكلفة بشكل كبير من خلال انتشارها الواسع. يمكن للموظفين والأشخاص الآخرين في شبكتك مشاركة إعلان الوظيفة. من خلال التسويق الشفهي ، تحصل على جودة وكمية أفضل من التطبيقات.

تلبية احتياجات جيل الألفية

ليس من المستغرب أن يمثل جيل الألفية نسبة أكبر من القوة العاملة بشكل متزايد. هذا هو السبب في أنه يتعين على القائمين بالتوظيف تطوير استراتيجيات تناسب جيل الألفية على وجه التحديد.

68٪ من جيل الألفية يزورون مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة على وجه التحديد لتقييم العلامة التجارية لصاحب العمل. علاوة على ذلك ، يقدر جيل الألفية الأبعاد المختلفة للوظيفة بصرف النظر عن رواتبهم فقط. على سبيل المثال ، تعد ثقافة العمل السامة بمثابة مؤشر أفضل 10.4 مرة من التعويض لشرح معدل تناقص الشركة.

من المفيد بناء وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي. باستخدام المحتوى الذي ينشئه الموظف واتباع نهج متعدد القنوات ، يمكنك تقديم ثقافة عملك إلى الموظفين المحتملين. هذا يقلل أيضًا من فرص الاحتكاك في المستقبل.

الوصول إلى المرشحين السلبيين

يشير المرشحون السلبيون إلى أولئك الذين لا يبحثون بنشاط عن وظائف ولكنهم قد يفكرون في منصب إذا كان ذلك مفيدًا لحياتهم المهنية. لا يزال تجنيد المرشحين غير النشطين يمثل استراتيجية فعالة يستخدمها القائمون على التوظيف لجذب المواهب عالية الجودة.

وفقًا لـ SHRM ، يعتبر 82٪ من المجندين أن توظيف مرشحين غير فاعلين هو السبب الرئيسي لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. توصلت Betterteam أيضًا إلى إحصائية مماثلة - يقول 80٪ من أصحاب العمل إن التوظيف الاجتماعي يساعدهم في العثور على مرشحين غير فاعلين.

في الختام ، توضح هذه الإحصائيات الاتجاهات والإحصاءات العامة في التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي التي ستجدها مفيدة. نظرًا لسوق التوظيف المليء بالتحديات والمنافسة ، من الأهمية بمكان تكييف استراتيجياتك للبقاء في المنافسة وتوظيف مواهب عالية الجودة. وسائل التواصل الاجتماعي هي إحدى هذه السبل التي يمكن أن تساعد الشركات على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.