أدوات تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي - 8 منصات يجب أن تفكر فيها

تعد وسائل التواصل الاجتماعي مكانًا ممتازًا لاكتساب أفضل المواهب ، لكن قلة من الشركات تسخر بفعالية قوة التوظيف الاجتماعي.

إن مجرد نشر وصف وظيفي على صفحة الشركة لا يجذب عادةً أفضل المواهب ، كما أن إرسال الرسائل يدويًا إلى المرشحين السلبيين المثيرين للاهتمام يستغرق وقتًا طويلاً.

لحسن الحظ ، يمكن أن يساعدك استخدام أدوات التوظيف المناسبة على وسائل التواصل الاجتماعي في أتمتة العديد من المهام الشاقة التي تجعل من الصعب العثور على أفضل المواهب المناسبة لعملك.

أدناه ، سنناقش العديد من أدوات التوظيف المفضلة على وسائل التواصل الاجتماعي التي يمكن أن تساعدك على تطوير (وأتمتة!) عملية توظيف أكثر فاعلية على وسائل التواصل الاجتماعي والتي تولد باستمرار المرشحين المناسبين.

1.) GaggleAMP

تحب معظم الشركات فكرة الدفاع عن الموظفين (حث الموظفين على مشاركة مبادرات الشركة مع شبكاتهم الاجتماعية). ومع ذلك ، فإن الحصول على الموظفين المناسبين لمشاركة محتوى الشركة المناسب في الوقت المناسب يمكن أن يكون بمثابة كابوس تنظيمي.

يبدأ معظم المديرين برنامج الدفاع عن الموظفين عن طريق إرسال رسائل بريد إلكتروني جماعية أو رسائل Slack إلى الشركة / القسم بالكامل مع طلبات مشاركة محددة. تكمن مشكلة هذه الاستراتيجية في أن هذه الرسائل سرعان ما تصبح مزعجة ويتم تجاهلها في النهاية.

GaggleAMP يحل هذه المشكلة.

إنها أداة للدفاع عن الموظفين تسمح للمديرين بتعيين أنشطة مشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي (مثل مشاركة وظيفة) للموظفين الفرديين على نطاق واسع. يحبها الموظفون أيضًا لأن لديهم قائمة مخصصة لمهام المشاركة ذات الصلة مع تعليمات محددة حتى يعرفوا دائمًا كيفية المشاركة بالضبط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم إكمال وجدولة المنشورات للنشر مباشرة داخل النظام الأساسي.

يتتبع GaggleAMP أيضًا تفاعل الموظفين ، مما يسهل عليك مكافأة الموظفين المتفاعلين بدرجة عالية وإرفاق عائد استثمار واضح لجهودك.

سنقدم لك أدناه لمحة موجزة عن النظام الأساسي ثم نناقش بمزيد من التفصيل كيف يمكنك تنفيذ استراتيجية توظيف اجتماعي فعالة باستخدام GaggleAMP.

الخطوة 1: يقوم المديرون بتعيين أنشطة الارتباط لموظفين محددين (على نطاق واسع)

يقدم GaggleAMP مجموعة متنوعة من أنشطة المشاركة المحددة مسبقًا (مثل ، والمشاركة ، والتعليق ، وما إلى ذلك) لمختلف منصات الوسائط الاجتماعية (LinkedIn ، Twitter ، Facebook ، Pinterest ، إلخ).

بعد تحديد نشاط المشاركة ، يمكنك تخصيص البطاقة بإرشادات محددة ، مثل نقاط التحدث.

بمجرد أن تصبح البطاقة جاهزة ، يمكنك تعيينها لموظف فردي أو مجموعة من الموظفين (مثل المديرين التنفيذيين وفريق التسويق وما إلى ذلك).

هذا يجعل من السهل التأكد من أن كل موظف يتلقى فقط مهام المشاركة ذات الصلة ، مما يقلل من الرسائل المزعجة ويحسن معدلات المشاركة.

الخطوة 2: يكمل الموظفون نشاط المشاركة وتعيينه للنشر

بمجرد تعيين نشاط المشاركة ، سيتلقى الموظف إشعارًا عبر البريد الإلكتروني أو Slack أو Microsoft Teams بأن لديه مهمة مشاركة تنتظر في Gaggle.

عندما يدخل الموظفون إلى Gaggle الخاص بهم ، سيرون قائمة بالمهام المخصصة إلى جانب أي تعليمات قمت بتضمينها في بطاقة المشاركة.

بهذه الطريقة ، يعرفون بالضبط ما المنشور الذي يجب أن يتفاعلوا معه وكيف يجب أن يشاركوا (مثل ، التعليق ، المشاركة ، إلخ).

في حين أن تحديد مهمة المشاركة للموظفين قد يبدو وكأنه مهمة بسيطة ، فقد وجدنا أنه يمكن أن يحسن معدلات المشاركة بشكل كبير. غالبًا ما تكون هذه العقبة الصغيرة المتمثلة في اختيار الوظيفة وتحديد كيفية المشاركة احتكاكًا كافيًا لدفع الموظفين إلى التوقف عن المشاركة.

بمجرد أن يكمل الموظفون نشاط المشاركة ، يمكنهم جدولته للنشر في تاريخ مستقبلي. يتيح ذلك للموظفين إكمال جميع أنشطة المشاركة في جلسة واحدة بدلاً من تخصيص وقت لمناصرة الموظفين على مدار الأسبوع.

الخطوة 3: يقوم المديرون بتتبع المشاركة وتكرارها

أخيرًا ، يتتبع GaggleAMP مقاييس مختلفة مثل:

• عدد الأسهم
• مجموع متناول
• عدد التفاعلات الاجتماعية
• عدد النقرات
• الأعضاء الأكثر نشاطا
• EEMV (قيمة الوسائط التي حصل عليها الموظف)

تعني هذه المقاييس أنه يمكنك أخيرًا إرفاق عائد استثمار بجهود مناصرة الموظفين . هذا يجعل من السهل تبرير مناصرة الموظف للإدارة ، ويمكنك أيضًا أن تثبت للموظفين أن جهودهم تؤثر على المحصلة النهائية.

لمزيد من تشجيع مشاركة الموظفين ، تقدم GaggleAMP أيضًا لوحة صدارة عامة. عندما يكمل الموظفون أنشطة المشاركة ، فإنهم يكسبون نقاطًا مقابل إجراءات المشاركة الخاصة بهم ، وتصنف لوحة المتصدرين كل موظف حسب إجمالي النقاط.

بهذه الطريقة ، يمكنك مكافأة الموظفين المشاركين بنشاط ، والمنافسة الودية تجعلها أكثر متعة.

لترى بنفسك ما إذا كانت GaggleAMP هي الأداة المناسبة لجهودك في تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي ، قم بجدولة عرض توضيحي أو جربه مجانًا اليوم !

كيفية استخدام GaggleAMP للتوظيف الاجتماعي

بمجرد أن يبدأ المديرون في استخدام GaggleAMP ، فإن سؤالهم التالي هو ما هو المحتوى الذي يجب عليهم تعيينه للموظفين لجذب أفضل المواهب. لدينا دليل كامل حول إنشاء استراتيجية تجنيد عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، على الرغم من وجود طريقتين رئيسيتين نوصي بهما للتجنيد الاجتماعي:

1. اطلب من الموظفين التعامل مع مشاركات الشركة والزملاء

2. اطلب من الموظفين إنشاء مشاركاتهم الخاصة للوظائف الشاغرة

قد يبدو الأول واضحًا إلى حد ما - عندما تنشر منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي على صفحة الشركة ، يمكنك تعيينه للموظفين المعنيين واطلب منهم التفاعل معه.

على سبيل المثال ، إذا كان لديك وظيفة شاغرة في فريق التسويق ، فيمكنك نشر منشور على وسائل التواصل الاجتماعي على صفحة الشركة للترويج له. لتوسيع نطاق الوصول بشكل أكبر ، يمكنك بعد ذلك تعيين نشاط تفاعل لفريق التسويق للتفاعل معه.

ومع ذلك ، نوصيك أيضًا بإنشاء وتعزيز ثقافة الشركة وغيرها من المنشورات ذات الصلة بعدم التوظيف لبناء وجود الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي وجعل الناس متحمسين للعمل مع فريقك.

إليك مثال رائع على منشور ثقافي من Databox.

الطريقة الثانية هي تخصيص نشاط سؤال للموظفين لإنشاء منشوراتهم الخاصة على وسائل التواصل الاجتماعي للترويج للعلامة التجارية (بدلاً من المشاركة في منشور على صفحة الشركة). يميل الأشخاص إلى التفاعل مع المنشورات التي أنشأها أشخاص آخرون أكثر من المشاركات التي أنشأتها العلامات التجارية ، لذا استخدم هذا لصالحك وامنح موظفيك بعض نقاط التحدث لكتابة منشوراتهم الخاصة للترويج لوظائف الشركة.

هذه الإستراتيجية فعالة بشكل خاص لأن معظم المرشحين البارزين يمررون مباشرة إلى وظائف الشركة السابقة ، لكنهم قد يتوقفون مؤقتًا ويقرأون إذا كتب صديق من شبكتهم المهنية منشورًا مقنعًا عن فرصة عمل رائعة.

لذا أثناء قيامك بتعيين بطاقة الأسئلة ، ضع في اعتبارك منحهم بعض نقاط التحدث ، مثل:

• ما هي أكثر ثلاثة أشياء تحبها في العمل هنا؟
• كيف ساعدك العمل مع هذا الفريق على النمو مهنيًا؟
• كيف تصف الثقافة هنا؟

إليك مثال ممتاز لمنشور مثل هذا:

التسعير

يبدأ سعر GaggleAMP من 300 دولار شهريًا ويقدم خططًا لعدد قليل من الموظفين يصل إلى 25 موظفًا.

لترى بنفسك ما إذا كان GaggleAMP مناسبًا لاحتياجاتك ، قم بجدولة عرض توضيحي أو جربه مجانًا !

2.) ينكدين المجند

LinkedIn Recruiter هي أداة توظيف أخرى شائعة على وسائل التواصل الاجتماعي مصممة لمساعدتك في تحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم.

للبدء ، يمكنك إنشاء مشروع جديد وملء الوصف الوظيفي والتفاصيل.

بمجرد أن تصبح الوظيفة جاهزة ، يمكّنك LinkedIn Recruiter من البحث عن المرشحين بنشاط بدلاً من انتظار وصول الطلبات إليك. يمكنك تصفية البحث حسب المسمى الوظيفي والموقع والمهارات والتقييمات والمزيد. يوفر LinkedIn Recruiter أيضًا عوامل تصفية بارزة أكثر تقدمًا مثل "مفتوح للعمل" و "احتمال الاستجابة أكثر".

الآن بعد أن أصبحت لديك قائمة بالمرشحين المحتملين ، يمكنك إرسال رسائل مجمعة إلى مختلف المرشحين وتضمين حقول التخصيص مثل اسم المرشح حتى لا تستغرق عملية التواصل وقتًا طويلاً.

تحتوي منصة التوظيف في LinkedIn أيضًا على لوحة تحكم تحليلية لمعرفة رسائل التواصل الأكثر فعالية وأيها يمكن تحسينها.

أخيرًا ، يمكنك أيضًا إضافة مديري توظيف رئيسيين آخرين إلى المشروع حتى يتمكن الجميع من رؤية ملفات تعريف LinkedIn الخاصة بالمرشح وتقييمها معًا.

التسعير

يبدأ تسعير LinkedIn Recruiter من 170 دولارًا شهريًا.

3.) المحسن

إذا كنت تبحث عن مرشحين على LinkedIn وتقوم بالتواصل عبر البريد الإلكتروني الخاص بك ، فيمكنك استخدام Improver للعثور على عناوين البريد الإلكتروني للمرشحين مباشرةً من LinkedIn. إنها امتداد Chrome بسيط يعرض معلومات الاتصال الخاصة بملف تعريف LinkedIn لأي مرشح.

فيما يلي الميزات الرئيسية الثلاث التي يعلن عنها مُحسِّن:

• الوصول إلى API: هذا يجعل من الممكن سحب البيانات من CRM أو التطبيق
• الإثراء الجماعي: يمكنه إثراء البيانات بعناوين البريد الإلكتروني الشخصية
• ATS / CRM Refreshment: قم بتحديث المعلومات الهامة في نظامك مثل المسمى الوظيفي والشركة والسيرة الذاتية والمزيد

أحد المميزات الرئيسية التي يبرزها هو أنه يوفر رسائل بريد إلكتروني تم التحقق منها بدلاً من رسائل بريد إلكتروني تم تخمينها ، كما يزعم أنه أحد أكثر مكتشفات البريد الإلكتروني فعالية من حيث التكلفة في السوق.

التسعير

يقدم مُحسِّن ثلاثة أرصدة مجانية شهريًا ثم يبدأ بسعر 15 دولارًا شهريًا (يتم إصدار فاتورة به سنويًا) مقابل 50 نقطة ائتمان.

4.) AmazingHiring

يستخدم الكثير من مسؤولي التوظيف LinkedIn للعثور على موظفين جدد ، ولكن العديد من المنصات الأخرى لديها أيضًا مرشحين ممتازين وأقل ازدحامًا. لذلك ، تتواجد AmazingHiring لفحص العديد من منصات الوسائط الاجتماعية ومنحك مجموعة أكبر من المواهب.

يستخدم الذكاء الاصطناعي لمسح أكثر من 50 مصدرًا مفتوحًا مختلفًا عبر الإنترنت وإنشاء قائمة بالمرشحين للوظائف المحتملين. تقوم AmazingHiring أيضًا بسحب المعلومات من جميع أنحاء الويب لملء ملف تعريف لكل مرشح بتفاصيل مثل الإنجازات والمهارات والمدارس والشهادات والمزيد.

يحتوي كل ملف تعريف أيضًا على معلومات اتصال لكل شخص ، مما يتيح لك إرسال رسائل بريد إلكتروني مجمعة مخصصة وجدولة رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة وحتى تتبع مقاييس المشاركة.

لدى AmazingHiring أيضًا امتداد Chrome يتيح لك النقر فوق الملف الشخصي للمرشح وعرض ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة به على الفور.

التسعير

للأسف ، لا تقدم AmazingHiring أي معلومات عن الأسعار.

5.) Skillfuel

Skillfuel هو برنامج لاكتساب المواهب وتوظيفها يجعل من السهل إدارة عملية التوظيف بأكملها من منصة واحدة.

فيما يلي الميزات الأساسية للنظام الأساسي:

• نظام تتبع المتقدمين : أضف المتقدمين وقم بالتصفية حسب المسمى الوظيفي والحالة والكلمات الرئيسية الأخرى
• تتبع إحالة الموظف : أرسل رسائل إلى الموظفين على نطاق واسع وتتبع المرشحين المحالين
• جدولة المقابلة : جدولة المكالمات مباشرة داخل منصة Skillfuel
• تطوير بوابة الوظائف : قم بإنشاء بوابة الوظائف ذات العلامة التجارية الخاصة بك للمتقدمين لتقديم انطباع أول ممتاز
• توظيف وسائل التواصل الاجتماعي : أتمتة منشورات الوظائف عبر مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook و LinkedIn

بينما تسهل المنصة بأكملها إدارة عملية التوظيف ، تتيح لك ميزة التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي إنشاء منشور وظيفي ثم جدولته للنشر عبر مختلف منصات الوسائط الاجتماعية.

يقدم Skillfuel أيضًا تطبيقًا للجوّال لتسهيل البقاء على اطلاع دائم أثناء التنقل.

يقدم حلولًا لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات.

التسعير

تقدم Skillfuel خطة مجانية تتضمن بوابة وظائف وثلاث وظائف نشطة. تبدأ خطتها المدفوعة الأولى من 49 دولارًا شهريًا وتقدم عشر قوائم وظائف وميزات أخرى مثل إحالات الموظفين وأتمتة الوسائط الاجتماعية.

6.) عازلة

Buffer هي أداة وسائط اجتماعية تجعل من السهل بناء وجود العلامة التجارية لصاحب العمل. على الرغم من أنه لا يقدم أي ميزات خاصة بالتوظيف ، إلا أنه يمكنك استخدامه لجدولة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مسبقًا بحيث تنشر دائمًا باستمرار وبالتالي زيادة تواجد العلامة التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي.

على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء منشورات ثقافية وتحديثات الشركة وإعلانات أخرى من شأنها أن تجعل أفضل المرشحين يرغبون في العمل في شركتك.

يوفر Buffer أيضًا قسمًا للتحليلات يوضح المنشورات ذات الأداء الأفضل بحيث يمكنك إعادة نشر المنشورات الأفضل أداءً وإعادة توظيفها أو إعادة استخدام التنسيقات والموضوعات. يمكنك أيضًا استخدام ميزة المشاركة للرد على المعلقين مباشرةً داخل لوحة المعلومات.

يعمل Buffer مع Facebook و Instagram و LinkedIn و Twitter و TikTok و Pinterest.

التسعير

تقدم Buffer خطة مجانية مع أدوات النشر الأساسية ، على الرغم من أن خطتها المدفوعة الأولى تبدأ من 5 دولارات شهريًا لكل قناة.

7.) Repurpose.io

تعد إعادة تخصيص المحتوى الخاص بك واحدة من أفضل الطرق لتنمية تواجدك على وسائل التواصل الاجتماعي بسهولة وجذب أفضل المواهب بشكل عضوي دون قضاء وقت طويل في إنشاء محتوى عالي الجودة.

لذلك إذا قام أحد المسؤولين التنفيذيين في فريقك ببث بودكاست أو سجل مقطع فيديو ، فيمكنك استخدام Repurpose.io لتقطيعه إلى مقاطع وسائط اجتماعية أقصر وإضافة تسميات توضيحية لتحسينها لوسائل التواصل الاجتماعي.

يتيح لك Repurpose.io أيضًا جدولة المنشورات للنشر في تاريخ مستقبلي عبر مجموعة متنوعة من منصات الوسائط الاجتماعية المختلفة بما في ذلك YouTube و Facebook و TikTok و LinkedIn و Instagram و Pinterest و Twitter.

لاحظ أن هذه الأداة مخصصة بشكل أساسي لمحتوى الفيديو ولن تعمل بشكل جيد لإعادة عرض المحتوى المستند إلى النص.

التسعير

تقدم Repurpose.io خططًا مختلفة لمنشئي البث ومسوقي المحتوى والوكالات. أرخص خطة هي خطة podcasters بسعر 15 دولارًا في الشهر.

8.) HireRabbit

تم تصميم HireRabbit خصيصًا للشركات الصغيرة التي ترغب في التواصل مع المرشحين السلبيين (خاصة أولئك الموجودين على Facebook).

فيما يلي الميزات الأساسية التي يقدمها:

• موقع وظائف Facebook
• موقع عمل متنقل
• موقع العلامة التجارية على Facebook
• توزيع الوظائف الاجتماعية
• تحليلات
• توظيف تويتر
• تكامل ATS

باستخدام HireRabbit ، يمكنك إنشاء منشور وظيفة مرة واحدة ، وسيقوم بتوزيع منشور الوظيفة عبر قنوات التواصل الاجتماعي المختلفة.

التسعير

يبدأ السعر من 69 دولارًا شهريًا للخطة الأساسية التي تتضمن خمس وظائف نشطة.

اختيار أدوات توظيف وسائل التواصل الاجتماعي المناسبة

هناك الكثير من أدوات التوظيف المختلفة على وسائل التواصل الاجتماعي ، على الرغم من أن العديد منها يركز على تسهيل الوصول بفعالية إلى المرشحين. بينما يمكن أن يساعدك التواصل في العثور على مرشحين رائعين ، فإننا نفضل قلب النص واستخدام نهج داخلي لجذب المرشحين الجيدين.

نظرًا لأن الأشخاص يسجلون الدخول إلى حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للتفاعل مع أشخاص آخرين ، فإننا نعتقد أن أفضل طريقة لجذب مرشحين رائعين هي الاستفادة من موظفيك الحاليين والسماح لهم بالقيام بالتوظيف نيابة عنك.

لضمان مشاركة الموظفين المناسبين للرسالة الصحيحة في الوقت المناسب ، أنشأنا GaggleAMP. لترى بنفسك كيف يمكن أن يساعدك ذلك على جذب أفضل المواهب ، أو جدولة عرض توضيحي أو البدء مجانًا اليوم!