الذهاب في تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي بالطريقة الصحيحة

قد يكون جذب أفضل المواهب للانضمام إلى فريقك أمرًا صعبًا إذا لم تكن علامة تجارية مشهورة ، ولكن تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن يعوض عن ذلك.

إن توظيف أشخاص رائعين للعمل في شركتك له فوائد واضحة. إذا كان لديك مصمم ويب موهوب حقًا ، فمن المحتمل أن يعجبك شكل موقع الويب الخاص بك. إذا كان فريق نجاح العملاء الخاص بك رائعًا في ما يفعلونه ، فمن المحتمل أن تقلل من الاضطراب وستحصل على الكثير من الترقيات. ومع ذلك ، إذا لم يكن هؤلاء الموظفون موهوبين ، فسيكون لذلك تأثير معاكس.

كما تعلم ، فإن تجنيد الأشخاص الرائعين ليس بالمهمة السهلة. في الواقع ، يقول 76٪ من صانعي القرار في التوظيف إن جذب المرشحين الجيدين هو التحدي الأكبر بالنسبة لهم ، وفقًا لـ Glassdoor .

76٪ من مديري التوظيف يقولون إن جذب المرشحين الجيدين هو التحدي الأول بالنسبة لهم.

هذا هو السبب في أنك بحاجة إلى التعامل مع تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي بالطريقة الصحيحة. لا يتعلق الأمر فقط بالبحث عن المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي ونشر المناصب على LinkedIn. أنت بحاجة إلى صقل وجودك الرقمي. قم بتحسين صفحاتك ومنشوراتك للبحث ، وتأكد من أن صفحتك تمثلك بالطريقة الصحيحة ، وتأكد من أن تقييماتك على مواقع المراجعات هي ما تريده ، واجعل موظفيك يشاركون في جهود تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.

فوائد تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي

من غير المنطقي حقًا الترويج لعلامتك التجارية ومواقعك المفتوحة على وسائل التواصل الاجتماعي ، وربما يكون ذلك شيئًا تقوم به بالفعل. لكن هل تفعل ذلك بالطريقة الصحيحة؟ الحيلة هي أنك تحتاج إلى معرفة الخطوات التي يجب اتخاذها لكي تكون ناجحًا.

هناك العديد من الفوائد لتجنيد مواقع التواصل الاجتماعي:

• زيادة الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بعلامتك التجارية والوعي بها.
• المزيد من المتقدمين والمرشحين ذوي الجودة العالية
• وقت توظيف أقصر.

الهدف من تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي هو الذهاب إلى مكان وجود الأشخاص ، بدلاً من جعلهم يجدونك على لوحة الوظائف أو صفحة الوظائف على موقع الويب الخاص بك. يستخدم المزيد من الأشخاص وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على فرصتهم التالية أكثر من أي وقت مضى.

ما يقرب من 79 ٪ من المتقدمين للوظائف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي في بحثهم عن عمل ، وفقًا لـ Glassdoor . يصنف الباحثون عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي على أنها أكثر موارد البحث عن الوظائف فائدة على لوحات الوظائف والإعلانات وإحالات الموظفين ووكالات التوظيف ومعارض الوظائف ، وفقًا لـ CareerArc .

يصنف الباحثون عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي على أنها أكثر موارد البحث عن الوظائف فائدة على لوحات الوظائف والإعلانات وإحالات الموظفين ووكالات التوظيف ومعارض الوظائف.

يجب عليك مشاركة رسالتك بشكل أصلي من خلال موظفيك وليس فقط من خلال التعامل مع علامتك التجارية. تصل الرسائل التي يشاركها الموظفون على وسائل التواصل الاجتماعي إلى أكثر من 5 أضعاف نفس الرسائل التي يتم مشاركتها بواسطة حساب العلامة التجارية ، وفقًا لمجموعة MSLGroup .

هذا لأن الناس يثقون في الآخرين أكثر مما يثقون في العلامات التجارية. عندما يقول أحد الموظفين إن مؤسسته مكان رائع للعمل ، فإنه يتردد صداها مع أشخاص آخرين أكثر مما لو نشر مسؤول العلامة التجارية نفس الرسالة. يرى الباحثون عن عمل أن الموظفين الحاليين هم المصدر الأكثر ثقة للحصول على معلومات حول الشركة ، وفقًا لـ CareerArc.

من خلال الترويج للوظائف التي يكون فيها الباحثون عن عمل ، وتقديم الوظائف بطريقة حقيقية ، ستحصل على مزيد من الوضوح في فرص العمل لديك. لهذا السبب ، ستحصل على طلبات أكثر مما لو لم تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي ، وستحصل على المزيد من المرشحين الجيدين.

يؤدي السعي وراء توظيف وسائل التواصل الاجتماعي بالطريقة الصحيحة إلى قضاء وقت أقصر في العثور على مرشحين جيدين. بدلاً من ذلك ، يمكنك تصفية المتقدمين إلى الأشخاص الذين تهتم بهم حقًا.

عزز وجودك الرقمي

قبل البدء في نشر علامتك التجارية والترويج لفرص العمل الخاصة بك من خلال توظيف وسائل التواصل الاجتماعي ، تحتاج إلى تعزيز وجودك الرقمي.

هل تمثل علامتك التجارية بالطريقة التي تريدها؟ ما هو الانطباع الذي تتركه على الأشخاص الذين يزورون صفحتك على LinkedIn؟ هل هذه الصفحة محسنة للبحث؟ كيف تبدو مراجعاتك على Glassdoor؟ هل يصور وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي ثقافة شركتك بالطريقة التي تريدها؟

تحتاج إلى التأكد من تغطية كل هذه القواعد قبل الترويج لفرص العمل الخاصة بك لأنها ستؤثر على ما إذا كنت ستجذب أفضل المواهب أم لا. من المرجح أن يبحث أكثر من 83٪ من الباحثين عن عمل عن مراجعات وتقييمات الشركة عند اتخاذ قرار بشأن مكان التقدم لوظيفة ، وفقًا لـ Glassdoor.

من المرجح أن يقوم أكثر من 83٪ من الباحثين عن عمل بالبحث عن مراجعات وتقييمات الشركة عند اتخاذ قرار بشأن مكان التقدم لوظيفة.

إن الحصول على تقييمات سيئة على Glassdoor أو Google أو أي موقع ويب آخر يضر بقدراتك في التوظيف. ولكن ماذا يمكنك أن تفعل؟ إذا ترك الأشخاص لك تعليقات سيئة ، فلا يمكنك الدخول وتغييرها أو حذفها. كيف يمكنك رفع تقييماتك؟

مناصرة الموظف وتوظيف وسائل التواصل الاجتماعي

ها هي تذكرتك إلى استراتيجية توظيف رائعة على وسائل التواصل الاجتماعي واكتساب بعض المعجبين في قسم الموارد البشرية.

تسمح دعوة الموظفين لأقسام التسويق بأن تطلب من الزملاء تنفيذ إجراءات على وسائل التواصل الاجتماعي. قد يعني هذا أي شيء من الإعجاب أو المشاركة أو التعليق على منشور أو مشاركة منشور بشكل طبيعي أو التصويت في استطلاع عبر الإنترنت أو كتابة مراجعة وغير ذلك.

هذه مشكلة كبيرة لجهودك في تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي. إذا لم تكن تقييمات وتصنيفات Glassdoor الخاصة بك في المكان الذي تريده ، فيمكنك استخدام أداة مناصرة الموظفين مثل GaggleAMP لتطلب من الزملاء في برنامج الدفاع عن الموظفين كتابة مراجعاتهم الخاصة. هذه طريقة رائعة للحصول على بعض التقييمات الإيجابية ورفع تصنيف شركتك على الموقع. يمكنك استخدام إجراءات مماثلة لمواقع المراجعة الأخرى أيضًا.

بمجرد تعزيز وجودك الرقمي ، بما في ذلك تقييمات Glassdoor وصفحات الوسائط الاجتماعية ، اجعل موظفيك يروجون لفرص العمل لديك. هذا فوز سهل ، أو "فاكهة معلقة" كما يقول المسوقون. وفقًا لمونستر ، فإن 65 ٪ من المستطلعين قد يفكرون في فرصة للحصول على وظيفة جديدة إذا علموا عنها من خلال اتصال شخصي.

ما ينشره موظفوك على وسائل التواصل الاجتماعي له صدى أكبر مما يقوله حساب علامتك التجارية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتوصية بمؤسستك كمكان رائع للعمل. يعد الأشخاص أيضًا جهة اتصال للباحثين عن عمل للوصول إليهم عبر الرسائل المباشرة ، بينما لا يُنظر إلى مقبض علامتك التجارية بنفس الطريقة.

عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل المواهب ، يتمتع الأشخاص بميزة على حساب علامتك التجارية ، لذا فإن الاستفادة من الأشخاص في مؤسستك هي أفضل طريق يمكنك اتباعه.