استراتيجية محتوى الوسائط الاجتماعية لموقع الموارد البشرية الخاص بك

إذا كنت ترغب في توظيف الجيل القادم لشركتك ، فإن إنشاء استراتيجية محتوى وسائط اجتماعية أمر ضروري. يحتاج موقع الموارد البشرية الخاص بك إلى التفاعل مع الموظفين المحتملين وإنشاء محتوى متميز عن الشركات الأخرى على LinkedIn و Facebook و Twitter ، وليس مجرد وجه آخر من بين كثيرين.

يعد تحسين نتائج تسويق المحتوى استراتيجية ذكية طويلة المدى لأي عمل تجاري. يعزز تطوير محتوى الوسائط الاجتماعية نشاط تسويق المحتوى على جميع القنوات الأخرى ، بما في ذلك تحسين محرك البحث (SEO) ، وهو أمر بالغ الأهمية لموقع الموارد البشرية الخاص بك. تعد هذه الاستراتيجيات ضرورية بعد مرحلة التوظيف والتعيين - يمكن أن يكون المحتوى المناسب أداة قوية لتحسين العلامة التجارية لشركتك ، وزيادة حركة المرور ، وجذب مواهب جديدة مع إعطاء الفرصة لعرض الموظفين الحاليين.

ستعمل إستراتيجية تسويق المحتوى جيدة التخطيط على إشراك الموظفين الحاليين ، مما يوفر إحساسًا بالمجتمع والفخر بشركتهم . إنه يبني شعورًا بالانتماء ، ويقوي العلاقة بين فريقك وعلامتك التجارية. سيؤدي إنشاء ثقافة الشركة وصوتها من خلال إستراتيجية تسويق محتوى جيدة التنفيذ إلى تحسين التوظيف والاحتفاظ بموقع الموارد البشرية الخاص بك.

ستصف هذه المقالة أفضل استراتيجيات محتوى الوسائط الاجتماعية لمساعدة مواقع الموارد البشرية ، وفرقهم المحترفة على إنشاء محتوى يعمل مع استراتيجيات تحسين محركات البحث الحالية لجذب ثقافة افتراضية قابلة للتحويل والمشاركة فيها وخلقها.

تحتاج إستراتيجية محتوى الموارد البشرية الخاصة بك إلى اتخاذ إجراء ، بغض النظر عن مكان الصورة الرمزية في رحلة البحث عن وظيفة. يجب أن يجذب المحتوى العديد من الجماهير ، ليس فقط أولئك الذين يبحثون عن فرص جديدة ولكن أيضًا موظفي الموارد البشرية الداخليين الذين يقومون بتقييم المرشحين (أو التعيينات الجديدة المحتملة) ، أو المواهب الحالية التي تتطلع إلى البقاء على اتصال مع الشركة والمساهمة في ثقافتها.

تركز استراتيجيتك على سرد قصتك ، ومشاركة رؤية شركتك وثقافتها بصوت ونبرة تعكس أولئك الذين ترغب في العمل معهم. يجب أن يتفاعل المحتوى ، وأن يكون مبدعًا ومواكبًا للاتجاه ، وأن يحتل مرتبة عالية في مقاييس تحسين محركات البحث بحيث يمكن أن يكون سريعًا أمام جمهورك المستهدف ويعرض موقع الموارد البشرية الخاص بك.

هناك ستة محتويات رئيسية للوسائط الاجتماعية يجب أن تمتلكها لكل موقع من مواقع الموارد البشرية: محتوى المدونة ، ومحتوى صفحة الويب ، والبيانات الصحفية ، والنشرات الإخبارية ، ومنشورات الوسائط الاجتماعية ، ونصوص الفيديو. في حين أن هناك العديد من الخيارات لأنواع المحتوى أكثر من هذا (مثل الندوات عبر الإنترنت) ، فلنركز على هذه الاستراتيجيات الست.

محتوى المدونة

قسم الموارد البشرية هو جوهر أي عمل تجاري. غالبًا ما تكون إحدى نقاط الاتصال الأولى التي يواجهها المرشحون عند التقدم لوظيفة ، وستزود دائمًا الموظفين بالإجابات التي يحتاجون إليها. المدونة المنسقة جيدًا هي نافذة على الشركة لأي مجند. يبدأ تسويق المحتوى الرائع بمدونة رائعة ، مع منشورات مدروسة جيدًا ومحتوى إبداعي يحتفظ بنبرة صوتك ورسائلك. يمكن أن تتجاوز مدونات الموارد البشرية مرحلة التوظيف والتعيين الأولية وتساعد في توفير نظرة ثاقبة لشركتك. ضع في اعتبارك نشر مقالات إعلامية تعكس قيم شركتك مثل "وجهة نظر المطلعين على <أدخل الشركة هنا>" أو المزيد من الموضوعات المثيرة للجدل مثل "كيفية التعامل مع رئيس صعب" أو "ماذا تفعل عندما تدخل السياسة إلى مكان العمل".

تتمتع أقسام الموارد البشرية بالكثير من الفرص لجعل مدوناتهم ذات صلة وجذابة. تشمل الموضوعات عمليات الإعداد ، وتقنيات الإدارة الجيدة ، وإجراءات الإنهاء التي يمكن أن تساعدهم على مواكبة الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية لبيئة مكان العمل اليوم وتقديم قيمة يمكن نشرها وتوليد المشاركة في جميع أنحاء الصناعة.

محتوى صفحة الويب

قد يبدو إنشاء محتوى ويب يجذب ويضبط نغمة رسالتك وصوتها ونياتها أمرًا شاقًا ، خاصة إذا لم تكن مولودًا بالكلمات. يوفر SmallBiz Daily عشرة مبادئ للكتابة المتميزة على الإنترنت للمساعدة في جعل موقع الويب الخاص بك متميزًا عن الآخرين في مجال تخصصه وزيادة حركة المرور من خلال إبقاء الأشخاص مهتمين بالمعلومات القيمة التي سيرغبون في مشاركتها حول شبكاتهم الاجتماعية!

الوصايا العشر لإنشاء محتوى ويب جذاب هي:

1) لديك هدف

مهما كان هدفك ، فإن معرفة ما تريد تحقيقه هو الخطوة الأولى. على سبيل المثال ، قد تكون الرسالة صارمة لجذب المواهب الجديدة وتوظيفها. قد يكون تعليميًا وغنيًا بالمعلومات مع التركيز على اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات. يمكن أن يجذب القراء حتى يتابعوك على وسائل التواصل الاجتماعي ويزيدوا من تأثيرك.

2) اعرف جمهورك

دائمًا ما يكون محتوى الويب المثالي أكثر فاعلية إذا تمت كتابته مع وضع شخص معين في الاعتبار. إذا كنت تتطلع إلى جذب المتقدمين من جيل الألفية ، فتخيل من تكون هذه الصورة الرمزية وأنشئ محتوى مفيدًا لتلك الفئة السكانية.

3) التركيز على القيمة

سوف تجد فرق الموارد البشرية التي تستخدم المحتوى بالفعل لجذب المواهب الجديدة أن الإفراط في تقديم القيمة يؤتي ثماره. قم بإبراز ثقافة شركتك أثناء مشاركة أفضل الممارسات والاحتفال بالموظفين ومشاركة النصائح الداخلية للرضا الوظيفي. ضع في اعتبارك نشر تعليقات وقصص أعضاء الفريق ، وغرس ثقافة تخلق معنى وتسعى جاهدة للتعارف مع أعضاء الفريق. سوف يميزك تطوير صوت ونبرة شركتك عن المنافسين. خذ الوقت الكافي لمشاركة رؤية الشركة ورسالتها وقيمها ، وسيلاحظ متابعوك ذلك.

4) إنشاء عناوين جذب الانتباه

هل ستتعلم شيئًا جديدًا؟ اكتب العناوين الرئيسية والعناوين الفرعية والتعليقات التوضيحية التي تجذب الناس وتجذب الانتباه قبل أن يقرؤوا المحتوى الخاص بك. أنشئ عنوانًا رئيسيًا مضحكًا أو قصة كوميدية عن أسوأ وظيفة على الإطلاق ، أو ضع في اعتبارك "عمود نصائح" جذابًا مصممًا لمشاركة أفضل الطرق لجذب الوظيفة المثالية. قم بدمج الصور / عناصر التصميم في جميع أجزاء العمل المكتوب ، لذلك عندما ينظر إليها شخص ما ، سوف ينجذب إلى المحتوى الخاص بك ويميل إلى المشاركة.

5) استخدم SEO

يعد تحسين محرك البحث أمرًا ضروريًا في توليد حركة المرور إلى موقع الويب الخاص بك. قم بتضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة والشائعة حتى يتمكنوا من العثور عليك على محرك بحث ، مثل Google أو Bing. يجب أن تكون الكلمات الرئيسية طويلة الذيل (التي تحتوي على أكثر من 3 كلمات) أفضل للشركات الصغيرة نظرًا لوجود منافسة أقل مع هذه الأنواع من عمليات البحث! ضع الكلمات الرئيسية بشكل استراتيجي في كتابة الإعلانات والعناوين الرئيسية والعناوين الفرعية والأوصاف التعريفية داخل علامات HTML وشعاراتها. احرص على عدم المبالغة في حشوها في هذه المناطق سيضر تحسين محركات البحث بدلاً من مساعدتها عن طريق مزاحمة البيانات القيمة من شاشات المستخدمين. ركز على الكلمات الرئيسية التي سيكون لها صلة مفيدة بالمحتوى الخاص بك. تحقق من دليل بدء تحسين محركات البحث من Google للتعرف على أهم النصائح لتحسين محركات البحث لديك.

6) كن سهل القراءة

لتعظيم جمهورك:

1. تأكد من إبقاء الأمور موجزة وواضحة.
2. قم بعمل فقرات موجزة تحتوي على العديد من العناوين أو العناوين الفرعية لقراءة أسهل ؛ استخدم قوائم ذات تعداد نقطي عندما يكون ذلك مناسبًا.
3. استخدم الصور لإشراك القراء وتجنب جعلهم يتصفحون الكتل الطويلة من النص.

7) لديك دعوة للعمل

يجب أن يتضمن المحتوى عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء. هذا شيء يدفع القراء من مجرد قراءة المنشور إلى اتخاذ خطوة نشطة بأنفسهم أو "التقدم الآن". يمكن أن تنتهي مشاركة مدونة حول الوظائف الافتراضية المثالية في عام 2021 بعبارة "انضم إلى فريقنا حتى تتمكن من العمل في المنزل!" شجع القراء على اتخاذ المزيد من الإجراءات التي تتماشى مع قيم عملك ، مثل مشاركة منشور أو الانضمام إلى خدمة القائمة الخاصة بك.

8) كن مدعوما من قبل موقع الويب الخاص بك

موقع الويب الخاص بك هو انعكاس لشركتك. يجب أن تكون جذابة وجذابة وسهلة التصفح. أظهرت إحصائية حديثة أن 92.6 في المائة من جميع مستخدمي الإنترنت يصلون إلى هواتفهم أثناء تصفح الإنترنت ، مما يجعل تطوير الهاتف المحمول أولاً أمرًا ضروريًا. أخيرًا ، قم بتحسين سرعة الموقع لأن انتظار صفحة بطيئة أو غير مستجيبة يفقد المتابعين المحتملين.

9) تضخيم رسالتك

تعد مشاركة محتوى الويب الخاص بك على وسائل التواصل الاجتماعي ، وفي التسويق عبر البريد الإلكتروني ، وحتى مع المواد المطبوعة طريقة رائعة لإثارة حماسة الناس لما تفعله. استخدم أزرار المشاركة حتى يتمكنوا من توجيه الآخرين نحوها بسرعة أيضًا!

10) كن مناسبًا للعلامة التجارية

من الضروري إنشاء علامة تجارية أصيلة وملهمة في عالم به العديد من أصحاب العمل. سيؤدي الاتساق في الرسائل إلى الحفاظ على مشاركة الموظف بمرور الوقت - كن واضحًا بشأن قيمك! يمكن أن تساعد إستراتيجية العلامة التجارية المصممة جيدًا للموارد البشرية في جذب أفضل المواهب مع توفير المزيد من الموظفين المحتملين لثقافة مكان العمل في شركتك.

تصريحات صحفيه

البيانات الصحفية هي إعلانات مكتوبة للشركة لتوزيعها على وسائل الإعلام ، ويقصد بها قراءتها من قبل الجمهور. هذه عبارات موجزة صادرة عن منظمة تسوّق بفاعلية سماتها الإيجابية ونموها ومشاركتها في المجتمع. ضع في اعتبارك البيانات الصحفية لتعييناته الجديدة ومشاريع الشركة والمساهمات الخيرية.

النشرات الإخبارية

نعلم جميعًا أن الاتصال أمر بالغ الأهمية ، والمعلومات ملك. تولد الرسائل الإخبارية المنتظمة التي تحتوي على معلومات حول المشاريع والحوافز القادمة الإثارة وتحفيز الفريق. هذا النوع من الشفافية يعزز الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي. يشعرون أنهم أعضاء ذوو قيمة في الشركة عندما يتم إبلاغهم بالتغييرات القادمة والمشاريع وفرص النمو.

منشورات مواقع التواصل الاجتماعي

دعنا نواجه الأمر: شركة بدون وسائط اجتماعية في قسم الموارد البشرية بها هي شركة متخلفة عن الركب. ما يقرب من 95 ٪ من أصحاب العمل يستخدمون أو يعتزمون استخدامه للتجنيد ، ويواصل Gen Zers متوسط ​​سبعة ملفات تعريف لكل منها على منصات مختلفة مثل Facebook و Twitter و Instagram و Linked In و Snapchat و TikTok و Reddit. تحصل أكثر من 80٪ من الشركات على متقدمين عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتجد أنهم أفضل بحوالي 50٪ من المرشحين المكتسبين تقليديًا. الحقيقة هي أن المتقدمين لا يبحثون فقط عن صاحب عمل جديد ؛ إنهم يرغبون في التوافق التام مع مؤسسة تكون فيها ثقافة الشركة مهمة. سيؤدي إنشاء منشورات وسائط اجتماعية جذابة وجديرة بالمتابعة عبر جميع الأنظمة الأساسية إلى وضع موقع الموارد البشرية الخاص بك في المقدمة.

نصوص الفيديو

في عالم يتم فيه توصيل الناس باستمرار وقصفهم بالمعلومات ، أصبح محتوى الفيديو أكثر قيمة. أفادت دراسة حديثة لـ Forbes أنه بحلول عام 2022 ، سيكون ما يقرب من 90 ٪ من جميع حركة المرور على الإنترنت من مقاطع الفيديو . بينما يستغرق محتوى الفيديو وقتًا طويلاً أكثر من منشورات تسويق المحتوى التقليدية التي تركز على الكتابة. إنه يحتوي على أعلى معدل مشاركة ومشاهدات من قبل الموظفين الذين يشاهدونها على موقعك وعلى المواقع الأخرى التي تتم مشاركتها فيها. ضع في اعتبارك إنشاء مقاطع فيديو للتوظيف تعرض شركتك وثقافتها. تعد مقاطع الفيديو الخاصة بالتوظيف أداة قوية لجذب موظفين يتمتعون بالجودة على المدى الطويل. من خلال إنشاء صورة جذابة لعلامتك التجارية وفهم ما يجعلها رائعة للموظفين الحاليين أو الموظفين المستقبليين ، يمكنك تحفيز أفضل المواهب للانضمام إلى الفريق!

يستغرق إنشاء إستراتيجية محتوى الوسائط الاجتماعية وقتًا ثمينًا ، ووقتًا يمكن أن يقضيه في تنمية عملك. يعد تعيين كتاب إنشاء محتوى ذائع الصيت يتمتعون بسمعة مثالية وسجل حافل هو الحل لإنشاء محتوى عالي الجودة وجذاب لموقع الموارد البشرية الخاص بك. يقوم البرنامج النصي بفحص كل مقدم طلب كاتب ويقبل فقط الكتاب الذين يعرفون كيفية جذب الجماهير وجذبها والحفاظ عليها. ينشئ كتابنا محتوى مدونة عالي الجودة ، ونشرات إخبارية إبداعية ، وبرامج نصية للفيديو ، ومنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي ، ونشرات صحفية ، ومحتوى صفحة ويب يقدم صوتك الفريد ، ويعكس علامتك التجارية ويستهدف جمهورك.

يعد المحتوى المناسب أمرًا حيويًا للتميز عن الآخرين وجذب أفضل المواهب. يمكن لخبراء التوظيف مساعدتك في إنتاج نسخة خالية من العيوب. تصفح كتابنا ، وابحث عن الملاءمة المثالية لنشر المحتوى الذي يضع موقع الموارد البشرية الخاص بك في أعلى SERPs.