التوظيف النصي: استخدام الرسائل القصيرة للتواصل مع الباحثين عن عمل

إذا كنت تحاول الوصول إلى الباحثين عن عمل كمجند ، فإن خدمات الرسائل النصية القصيرة تكون منطقية تمامًا. بصفتك مرشحًا لوظيفة ، يمكنك استخدام حلول الرسائل القصيرة لطلب معلومات حول فرص العمل الجديدة ، أو المتابعة بعد مقابلة ، أو التحقق من حالة طلبك. تعد الرسائل النصية ثنائية الاتجاه مفيدة لكل من المجند والمرشح الوظيفي.

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها استخدام الرسائل القصيرة لتبسيط عملية التقدم للوظيفة ، ومتابعة العملاء المحتملين ، وإبقاء المرشحين على اطلاع. يمكن أيضًا استخدام حلول التوظيف عبر الرسائل القصيرة لمساعدة وكالات التوظيف على التنسيق داخليًا. قبل أن تبدأ بحملة توظيف الرسائل القصيرة ، عليك التفكير في عدد الرسائل التي سترسلها ، وتواترها ، وكذلك جمهورك المستهدف. هنا يأتي دور برنامج TextMagic.

كيف يمكن لشركات التوظيف استخدام Text Recruiting؟

كما تعلم معظم وكالات التوظيف ، فإن المرشحين للتوظيف مشغولون للغاية. لملء فرص العمل بنجاح ، يجب أن تتنافس شركتك لجذب انتباه مقدم الطلب. فيما يلي خمس طرق يمكن أن تستفيد بها صناعة التوظيف من خدمات الرسائل النصية القصيرة من TextMagic:

• املأ الوظائف الشاغرة بسرعة. عند تنفيذها بشكل صحيح ، يمكن أن تزيد الرسائل النصية القصيرة من سرعة ملء الوظائف الشاغرة. بمجرد إخطارك بوظيفة شاغرة ، يمكنك ببساطة إرسال رسالة نصية قصيرة SMS إلى قائمة "الباحثين عن عمل". الرسائل القصيرة تجعل من السهل على مسؤولي التوظيف ملء الوظائف الشاغرة بسرعة.
• إعلام الباحثين عن عمل بالوظائف الجديدة. مع حلول التوظيف عبر الرسائل النصية القصيرة ، يمكنك إخطار المتقدمين بفرص عمل جديدة في غضون دقائق. ولكن هذا ليس كل شيء! تتيح لك ميزة "القوائم" في TextMagic تنظيم جهات الاتصال وفقًا لمعايير مختلفة ، مثل مستوى المهارة أو الصناعة المفضلة أو توقعات الراتب. هذا يسهل عليك إرسال نصوص مخصصة.
• إرسال تذكير للمقابلات المجدولة. تجنب عدم حضور المقابلات ومشكلات التوظيف من خلال دمج تذكيرات المواعيد الآلية في الإجراء القياسي الخاص بك.
• إبلاغ الباحثين عن عمل بحالة التطبيق. باستخدام برنامج الرسائل النصية ، يمكنك إبلاغ المرشحين فورًا بحالة الطلب. يمكنك تضمين الروابط ، التي تحتوي على معلومات إضافية حول الشركات أو حالة التوظيف ، في رسائلك النصية.
• عزز علاقات أفضل مع المرشحين والموظفين. ستعمل نصوص متابعة طلبات العمل غير المتطفلة وتحديثات الوظائف على تحسين العلاقات بين المتقدمين والعملاء بشكل كبير.
• جذب المواهب. يمكن أيضًا استخدام الرسائل المخصصة لجذب الباحثين عن عمل المؤهلين. كل ما عليك فعله هو إرسال رسالة نصية قصيرة أولية تزيد فضول الفرد. بمجرد حصولك على رد (قبول) ، فأنت حر في إرسال التحديثات أو تحديد موعد للمقابلات.

الفوائد الرئيسية لتوظيف النص

هناك العديد من الطرق لتضمين خدمات الرسائل النصية القصيرة في مجموعة أدوات التوظيف الخاصة بك. إذا لم تكن مهتمًا تمامًا بفكرة أدوات التوظيف عبر الرسائل القصيرة ، فإليك بعض المزايا الرئيسية التي تستحق الدراسة:

• تذكيرات ودية وغير مزعجة. يستغرق إلغاء موعد أو إبلاغ المرشحين بتغييرات المقابلة حرفياً بضع ثوانٍ.
• وتحسين الإنتاجية. سيؤدي دمج خدمات الرسائل النصية القصيرة في سير عملك إلى تحسين إنتاجية الموظفين. بدلاً من استدعاء المرشحين واحدًا تلو الآخر ، يمكنك إرسال رسائل نصية إليهم في نفس الوقت باستخدام النصوص والعلامات المخصصة.
• شجع الردود الفورية. استخدم برنامج الرسائل النصية الجماعية من TextMagic للوصول إلى مئات العملاء في غضون ثوانٍ والسماح لهم بالرد على عروضك إذا كانوا مهتمين.
• أداة توظيف فعالة من حيث التكلفة. الاتصال بـ 300 شخص يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا. كما أن إرسالها بالبريد الإلكتروني لن يؤدي إلى النتائج المرجوة. ومع ذلك ، فإن إرسال الرسائل النصية إلى 300 عميل في وقت واحد سريع ورخيص. تشير الدراسات إلى أن معدل فتح الرسائل النصية يبلغ 94٪.
• اتصالات شخصية. تسمح حلول الرسائل القصيرة المتكاملة للقائمين بالتوظيف بدمج المعلومات الشخصية في الرسائل. هذا يحسن التواصل الشخصي ويعزز علاقات أفضل.
• فعالة لتقديم نوبات إضافية للموظفين. يمكنك تنفيذ الرموز القصيرة للرسائل النصية القصيرة في نصوصك للتواصل مع الموظفين. (على سبيل المثال ، "نوبات عطلة نهاية الأسبوع متوفرة الأسبوع المقبل. وقت مزدوج. أرسل SHIFT إلى 99203").
• تبسيط عملية التوظيف. يمكنك إعداد رسائل نصية آلية لأسئلة طلب الوظيفة القياسية. سيساعدك هذا على الفور في تصفية المتقدمين غير المؤهلين. من خلال تقليل عدد المتغيرات غير المعروفة بين مقدم الطلب وشركة التوظيف ، يمكنك ملء الوظائف بشكل أسرع.

يمكن أن يكون تتبع فرص العمل والوظائف الشاغرة والأجزاء المتحركة الأخرى في صناعة التوظيف مضيعة للوقت للغاية. بمساعدة الرسائل النصية القصيرة ، يمكن لوكالات التوظيف تنسيق الخدمات اللوجستية والبقاء على اتصال مع العملاء. من ناحية أخرى ، يمكن للعملاء التحقق من حالة طلباتهم وتلقي الإخطارات والمتابعة بعد المقابلات. إنه وضع يربح فيه الجميع.

كيف تستخدم وكالات التوظيف خدمات الرسائل النصية

تعتبر التنبيهات والتذكيرات عبر الرسائل النصية القصيرة مثالية للتحديثات في الوقت الفعلي. لست مقتنعًا بفوائد الرسائل النصية حتى الآن؟ اكتشف كيف يستخدم عملاؤنا منصة Web-to-SMS الخاصة بـ TextMagic للتوظيف:

دراسة حالة: كاتافراكت

Cataphract هي وكالة توظيف مقرها لندن تتحقق من تصاريح العمل والتأشيرات والسجلات الجنائية وتاريخ التوظيف. الشركة مسؤولة عن إدارة التخليص الأمني ​​الحكومي لآلاف مراكز إزالة الهجرة.

كان التحدي الذي يواجه Cataphract هو التواصل مع المتقدمين في الوقت الفعلي وتقديم فحوصات السجل الجنائي بسرعة. تتطلب العديد من الرسائل استجابة فورية والبريد الإلكتروني بطيء جدًا لذلك. مكّن حل الرسائل النصية القصيرة من TextMagic الموظفين من التواصل بكفاءة مع الباحثين عن عمل. يمكن أيضًا تضمين محفوظات الرسائل النصية في ملفات إلكترونية للحصول على معلومات إضافية.

ساعد TextMagic شركة Cataphract في توفير وقت كبير وتبسيط العمليات الداخلية.

استنتاج:

مع تزايد المنافسة في قطاع التوظيف ، أصبح من الصعب بشكل متزايد التمييز بين المرء وبين المنافسين. تمثل الرسائل القصيرة للتوظيف أداة غالبًا ما يتم تجاهلها ، لكنها قوية للترقية. علاوة على ذلك ، يمكن أن تؤدي القيمة التشغيلية للرسائل القصيرة إلى تواصل أفضل مع العملاء ، وتقليل النفقات العامة ، وزيادة الإنتاجية.