الدليل النهائي للعمل الموسمي لعام 2023 وما بعده

تحدث التغيرات الموسمية في العديد من الأشكال والأحجام، وما سيفكر به معظمنا أولاً ربما يتعلق بالطقس والملابس وبعض الأنشطة الترفيهية مثل السباحة أو التزلج.

ولكن بصرف النظر عن تقلبات درجات الحرارة، فإن تغير الفصول يؤثر بشكل مباشر على القوى العاملة العالمية . ويكمن التفسير في ارتفاع حجم الطلب على العمالة في مناطق وصناعات ومهن معينة خلال موسم معين من السنة (العطلة، الصيف، الشتاء، وما إلى ذلك).

لفترة محدودة ومتكررة لمدة عام، تحتاج بعض الصناعات إلى المساعدة في التعامل مع طلبات السلع والخدمات. تخلق الحاجة المذكورة أيضًا وفرة من فرص العمل المؤقتة، والمعروفة أيضًا باسم العمل الموسمي .

وفي المقال التالي سنتناول موضوع العمل الموسمي ونتناول ما يلي:

• ما هو العمل الموسمي وكيف يختلف عن العمل الدائم؟
• أنواع الوظائف الموسمية (الصناعات والمهن الأكثر شيوعاً)،
• مميزات وعيوب العمل الموسمي
• خطوات البحث عن عمل موسمي و
• نصائح للعاملين الموسميين.

ما هو العمل الموسمي؟

ببساطة، العمل الموسمي هو حاجة مؤقتة لمزيد من الموظفين خلال الموسم الأكثر ازدحاما في السنة. على سبيل المثال، لا تستطيع الفنادق والمطاعم والحانات في وجهات العطلات الشهيرة التعامل مع موسم الذروة بدون موظفين إضافيين.

ولتلبية الحاجة، يقوم أصحاب العمل بإنشاء ترتيبات عمل إضافية. العملية واضحة إلى حد كبير - تقوم الشركات بتوظيف عمال مؤقتين لفترة محدودة تعتبر موسمًا .

ومن خلال تعديل حجم وجداول القوى العاملة بشكل مناسب، يجني كل من العمال الموسميين والشركات فوائد نوع العمل. يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في إدارة مشروع تجاري ناجح، في حين يكتسب العمال الموسميون المال والخبرة المطلوبة.

ما الفرق بين العمل بدوام كامل والعمل الموسمي؟

تتضمن سيادة القانون، وتحديدًا وزارة العمل الأمريكية، أكثر من بضعة فروق دقيقة في القواعد واللوائح المتعلقة بالتوظيف الموسمي. يمكن تصنيف جميع العناصر الحاسمة إلى 3 فئات رئيسية:

• مدة العمل ونوع عقد العمل،
• فوائد الموظفين، و
• الجدول الزمني وساعات العمل والأجور.

دعونا نتعمق في تفاصيل كل فئة.

الفرق رقم 1: مدة العمل ونوع عقد العمل

لنبدأ بالفرق الرئيسي بين العمل الموسمي والعمل بدوام كامل - طول عقد العمل، وبالتالي نوع عقد العمل .

وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية، هناك شيء واحد فقط ينطبق على جميع العمال الموسميين، وهو أن واجباتهم (لكل ما يشكل موسمًا) يجب أن تنتهي في أقل من 12 شهرًا .

في حين أن طول الموسم يتراوح عادة من عدة أسابيع إلى عدة أشهر، فإن القانون ومصلحة الضرائب يضعان حدًا أقصى لمدة تصل إلى عام . كما أن هناك فئات مستثناة من القاعدة، على سبيل المثال، العمل الموسمي في دور التسلية والترفيه. وفي هذه الحالة، يمكن أن تكون المدة القصوى لعقد العمل الموسمي 7 أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا تمديد فترة العمل الموسمية بناءً على طلب صاحب العمل. كما أن هناك مجموعة من المعايير المختلفة للعاملين المستقلين والمقاولين والموظفين، فإن حالة العامل الموسمي يتم تحديدها من خلال العقد الفردي .

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يجب تحديد مواسم العمل (تواريخ البدء والانتهاء) بأكبر قدر ممكن من الدقة، بغرض إبرام اتفاقيات عمل موسمية واضحة.

الفرق رقم 2: فوائد الموظف

من المهم الإشارة إلى أن نوع عقد العمل المذكور يحدد أيضًا ما إذا كان الموظف يحق له الحصول على المزايا ، مثل:

• التأمين الطبي و/أو تأمين الأسنان،
• PTO، والإجازة، والإجازات المرضية، و
• الضرائب ودرجة الائتمان وخطط التقاعد.

على الرغم من أن جميع أرباح العمال الموسميين ستحسب لفوائدهم المستقبلية (على سبيل المثال، تعتمد خطط التقاعد على إجمالي الأجور، بغض النظر عن نوع العمل المحدد)، فإن مصلحة الضرائب الأمريكية لا تطلب من أصحاب العمل تقديم المزايا الحالية للعمال الموسميين. كما يمكنك أن تستنتج، فإن البقاء متوافقًا ومواكبًا لمتطلبات التوظيف الموسمي مفيد أيضًا لأصحاب العمل والموظفين.

الفرق رقم 3: الجدول الزمني وساعات العمل والأجور

إن ترتيبات العمل الموسمية الواضحة ذات أهمية متساوية لأصحاب الأعمال وموظفيهم، لأنها تحدد أيضًا جداول العمل المتوقعة.

اعتمادًا على احتياجات أصحاب العمل والعدد الحالي لموظفيهم الدائمين، فإن ما يتم تقديمه كوظيفة موسمية يمكن أن يكون مجرد ملء فجوات التحولات الإضافية. وهذا يعني أن الموظفين الموسميين غالبًا ما يعملون وفقًا لجدول زمني مرن أو متناوب .

وبما أن جداولهم تحدد عدد ساعات العمل، فإن إجمالي عدد ساعات العمل يمكن أن يكون أي عدد يتفق عليه الطرفان. علاوة على ذلك، على عكس الموظفين الدائمين الذين غالبًا ما تُدفع أجورهم راتبًا على أساس منتظم، يمكن للموظفين الموسميين دفع أجورهم بالساعة.

ما هي أنواع العمل الموسمي؟

على الرغم من وجود وفرة من الاختلافات، يمكننا تصنيفها إلى الأنواع الثلاثة التالية من العمل الموسمي، حسب نوع الصناعة :

• مستقلون يستهدفون مجالات محددة على مدار العام،
• وظائف الزراعة والبناء والتصنيع، و
• وظائف السياحة والضيافة وتجارة التجزئة.

دعونا نشرح ما هي هذه الفئات، وما هي المهن التي تشملها عادة.

النوع الأول: المستقلون الذين يستهدفون مجالات محددة على مدار العام

يمكن أن يكون العمل الموسمي جذابًا بشكل خاص للعاملين المستقلين الذين يبحثون عن عملاء وفرص جديدة. على الرغم من أن العديد من المستقلين يعملون طوال العام من نفس المكان، إلا أنهم يمكنهم اختيار تضمين العمل الموسمي في فترات محددة.

على سبيل المثال، خلال موسم العطلات، يتمتع المستقلون الذين هم مصممو الجرافيك أو مخططو الأحداث أو المصورون بوفرة من فرص العمل الموسمية.

طبيعة الاختيار الوظيفي المستقل تعني أن الشخص غير مرتبط بشركة معينة وليس لديه صاحب عمل دائم. جميع أعمالهم مع العملاء لها تاريخ بداية وانتهاء على أي حال، وهم على دراية بتقلب الدخل. كما أن العاملين لحسابهم الخاص معتادون بالفعل على عدم الحصول على المزايا التي تأتي مع العمل بدوام كامل.

كما ترون، فإن أي نوع من العمل الحر يتطلب تبني ترتيبات عمل غير تقليدية، تمامًا كما يفعل العمل الموسمي . لهذا السبب، غالبًا ما ينخرط المستقلون في أدوار وظيفية مؤقتة أثناء الطلب الموسمي، وجميع أوجه التشابه تجعل العمل الموسمي خيارًا رائعًا (وشائعًا) للعاملين المستقلين وحتى البدو الرقميين.

النوع الثاني: الزراعة والبناء والتصنيع

نوع آخر شائع من العمالة الموسمية للغاية يدور حول احتياجات العمل البدني في الفئات الثلاث التالية:

• العمل الزراعي - يشمل الزراعة، والغرس، والحصاد، ورعاية المحاصيل والفاكهة، وما إلى ذلك،
• أعمال البناء - تشمل تنسيق الحدائق، وبناء الطرق وصيانتها، وتجديد الأماكن العامة، وما إلى ذلك، و
• التصنيع - يشمل العمل في مصانع إنتاج الأغذية، والمخازن، ومناطق تعبئة الإنتاج، وما إلى ذلك.

تحظى معظم هذه الوظائف بشعبية ويزداد الطلب عليها بشكل مستمر خلال الموسم، حيث أن معظم الوظائف لا تتطلب مهارات أو معرفة مدربة بشكل خاص. تعتمد كل مهمة على المشروع، لذلك بمجرد الانتهاء من المهمة، يتم تنفيذ ما يشكل موسمًا لهذه الفئة.

النوع الثالث: السياحة والضيافة وتجارة التجزئة

تتميز مواسم السفر القصوى بزيادة فرص العمل في السياحة والضيافة وتجارة التجزئة. العمالة الموسمية مهمة بشكل خاص لوجهات العطلات الشعبية والمعالم التاريخية، وذلك بسبب العدد المتزايد من السياح والزوار.

تشمل بعض الوظائف الأكثر شيوعًا أدوار موظفي الفندق المختلفة والخوادم والسقاة والمرشدين السياحيين والكتبة وغيرهم. الغالبية العظمى من هذه المناصب عبارة عن مناصب إكرامية، لذا فهي توفر فرصة رائعة لكسب مبالغ كبيرة.

ما هي الوظائف الموسمية النموذجية؟

كما أوضحنا في القسم أعلاه، الوظائف الموسمية هي فرص عمل مؤقتة مرتبطة بأوقات محددة من السنة أو المناطق أو الأحداث. وبصرف النظر عن كونها وسيلة رائعة لكسب بعض المال الإضافي، يمكن للوظائف الموسمية أن تساعد الموظفين على سد الفجوة بين الوظائف بدوام كامل.

الآن دعونا ندرج بعض الأدوار الوظيفية الشائعة التي تتضمنها العمالة الموسمية عادةً:

• شركاء مبيعات التجزئة،
• عمال المستودعات،
• خوادم المطاعم والسقاة،
• عمال المطبخ،
• رجال الإنقاذ والمدربين،
• المستشارين،
• العمال في المزارع والحقول،
• البستانيين وتنسيق الحدائق،
• عمال بناء،
• موظفو الفعاليات والمنتجعات و
• رجال الاطفاء.

ما هي فوائد العمل الموسمي؟

يقدم العمل الموسمي مجموعة واسعة من الفوائد التي يمكن أن تكون جذابة لمختلف الأفراد والظروف. لقد ذكرنا بالفعل العديد من الجوانب المفيدة لنوع التوظيف الموسمي في جميع أنحاء المقالة، والآن دعنا ننتقل إلى مزيد من التفاصيل.

فيما يلي المزايا الثلاثة الرئيسية للعمل الموسمي .

الفائدة رقم 1: المرونة

غالبًا ما تأتي الوظائف الموسمية بجداول عمل مرنة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للطلاب أو أولياء الأمور الذين لديهم أطفال صغار أو المتقاعدين أو أي أفراد آخرين يتطلعون إلى كسب دخل إضافي خلال أوقات محددة من العام. يوفر احتضان مثل هذه الفرص المرونة لمتابعة اهتمامات أو التزامات أخرى خلال فترة غير موسمها .

علاوة على ذلك، عادة ما يكون العمل الموسمي قصير المدى، لذلك لا يتطلب التزامًا طويل المدى. هذه ميزة جدية للموظفين الذين لا يرغبون في الالتزام بوظيفة بدوام كامل أو الذين هم بين الوظائف.

الفائدة رقم 2: الاستكشاف الوظيفي وتنمية المهارات

يمكن أن توفر الوظائف الموسمية خبرة عمل قيمة ومهارات يمكن إضافتها إلى سيرتك الذاتية . يمكن أن تكون هذه التجربة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يتطلعون إلى دخول صناعة جديدة أو بناء تاريخ عملهم من خلال اكتساب معرفة جديدة أو مجموعة من المهارات.

شيء آخر جدير بالذكر هو أن العمل الموسمي يختلف من سنة إلى أخرى، مما يسمح لك بتجربة وظائف وصناعات مختلفة . يمكن أن يكون هذا التنوع جذابًا لأولئك الذين يستمتعون بالتحديات الجديدة، خاصة أثناء تحديد خياراتهم المهنية.

علاوة على ذلك، يمكن للتوظيف الموسمي أن يعرّفك على أشخاص جدد واتصالات محتملة في مجال اهتمامك، وهو أمر ذو قيمة بالتأكيد لفرص العمل المستقبلية أو المشاريع التجارية.

الفائدة رقم 3: فرصة لتكوين صداقات جديدة

تحدثنا مع Zorana Jelicki، مطور برامج في Clockify، الذي يتمتع بخبرة في العمل الموسمي لمدة فصلين صيفيين. أوضحت زورانا أن الروابط التي أنشأتها مع الآخرين هي أكثر ما تعتز به:

" أولاً، تقابل أشخاصًا جددًا، ولأنك تمر بكل هذا معًا، فإنك تكوّن صداقات مدى الحياة. شيء آخر جيد حقًا في العمل الموسمي هو أنك تعلم أنه سينتهي، لذا فإن كل ما جعلني متعبًا أو تعيسًا كنت أعلم أنه لن يدوم طويلًا، لذا حقًا، لم ألاحظ كل هذه الأشياء. "

وتضيف أنه حتى العمل في نوبات مزدوجة على التوالي لا يمكن أن يجعلهم يتخطون جلسة Hangout:

"كنا نعمل في نوبتين لمدة ستة أيام، وكنت أقضي أفضل وقت في حياتي. كنت أقضي وقتًا ممتعًا مع الأصدقاء ولم يكن لدي مانع من العمل مرة أخرى في الصباح لأننا كنا جميعًا في هذا الأمر معًا نغطي بعضنا البعض. "

الفائدة رقم 4: دخل إضافي وفرص سفر

يقوم العديد من الأشخاص بعمل موسمي لتكملة دخلهم المنتظم أو للادخار لتحقيق أهداف محددة ، مثل نفقات العطلة أو الإجازة.

إضافة إلى ذلك، فإن بعض الوظائف الموسمية، مثل تلك الموجودة في السياحة أو الزراعة، قد تسمح لك بالعمل في مواقع مختلفة، مما يتيح لك فرصة السفر أو تجربة أماكن مختلفة . هناك أيضًا العديد من البرامج المصممة لجذب العمال من بلدان أخرى في الولايات المتحدة، لكن يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على نوع معين من التأشيرة - J1.

على سبيل المثال، هناك برنامج من نوع العمل والسفر متاح لطلاب الجامعات خارج الولايات المتحدة غير المسجلين في السنة النهائية من دراستهم. الغرض الرئيسي من هذا البرنامج الصيفي هو أن يتعرف الطلاب على الثقافة الأمريكية من خلال فرص العمل المؤقتة.

لقد شاركت شخصيًا في هذا البرنامج خلال السنة الثالثة من دراستي الجامعية، لذا قضيت 4 أشهر في العمل في ألاسكا. وبعد فترة 4 أشهر، سمحت لي تأشيرتي بقضاء شهر آخر في الولايات المتحدة، والذي استخدمته لاستكشاف ولايات أخرى.

إنه أقل ما يقال أن هذه التجربة كانت بمثابة تجربة غيرت حياتي، حيث كانت حرفيًا استكشافًا للعالم الجديد بالنسبة لي.

كما يمكنك أن تستنتج، بصرف النظر عن توسيع آفاقك، فإن تضمين مثل هذه التجارب في سيرتك الذاتية سيُظهر لاحقًا انفتاحك على الخبرة، ودافعك للنمو، وتقبلك للأفكار الجديدة.

ما هي عيوب العمل الموسمي؟

على الرغم من تقديم مجموعة كاملة من المزايا، إلا أن العمل الموسمي يمكن أن يمثل تحديًا أيضًا. من الصدمة الثقافية إلى نقص مزايا الموظفين، هناك سبب وراء اختيار غالبية القوى العاملة العالمية للعمل بدوام كامل.

تعتمد ملاءمة العمل الموسمي على:

• ظروفك الفردية (مثل مكان الإقامة والفرص المتاحة)،
• الأهداف والخطط المالية لكسب المال أو توفيره
• الأهداف والتطلعات المهنية.

من المهم الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات والتفكير في كيفية توافق العمل الموسمي مع نمط حياتك وأهدافك العامة. دعونا نتحقق من بعض المشكلات الرئيسية المتعلقة بالعمل الموسمي.

العيب رقم 1: عدم الاستقرار والدخل المنتظم والمزايا

يمكن للوظائف الموسمية في كثير من الأحيان توفير الدخل فقط خلال أوقات محددة من السنة. وبالتالي، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أرباح غير متسقة، مما يجعل من الصعب وضع الميزانية والتخطيط للنفقات خلال غير موسمها.

علاوة على ذلك، فإن هؤلاء الموظفين عادةً لا يتمتعون بالأمن الوظيفي ، حيث قد لا يتم ضمان منصبهم في الموسم التالي. إنها مسألة تخلق حالة من عدم اليقين وعدم الاستقرار المالي.

لقد ذكرنا بالفعل نقص المزايا، لذا دعونا نراجع المشكلة بسرعة - فالعديد من الوظائف الموسمية لا تأتي بمزايا مثل التأمين الصحي، أو خطط التقاعد، أو الإجازة مدفوعة الأجر. هذا النقص في الأمن الوظيفي على المدى الطويل يمكن أن يجعل من الصعب أيضًا الادخار للتقاعد أو التخطيط للاستقرار المالي في المستقبل.

وبصرف النظر عن الموارد المالية، يجب أن نذكر جانبًا آخر من جوانب الاستقرار الذي قد يكون معرضًا للخطر، ألا وهو استقرار الصحة العقلية. وذلك لأنه، اعتمادًا على الصناعة، قد يواجه العمال الموسميون فترات مزدحمة بأعباء عمل عالية وضغط شديد، تليها فترات طويلة من التوقف عن العمل.

الآن، طلبنا من زورانا أن تضع سنتان على عيوب العمل الموسمي أيضًا. نظرًا لأنها كانت تتمتع ببعض التجارب الرائعة، فقد أوضحت أن معرفة أن هناك نهاية لترتيبات العمل الموسمية كانت الخدعة الرئيسية بالنسبة لها:

" الميزة والعيب الأكبر أيضًا بالنسبة لي هو أن العمل الموسمي سينتهي في وقت ما. لكن أحد أكبر الجوانب السلبية لهذا النوع من العمل الموسمي هو أنك لا تستطيع معرفة ما ينتظرك بالضبط هناك، ولكن يمكنك النظر إليه على أنه مغامرة وخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. "

العيب رقم 2: قلة فرص التقدم الوظيفي

غالبًا ما يكون لدى العمال الموسميين فرص محدودة للتقدم داخل الشركة التي يعملون فيها بشكل مؤقت. هناك فرصة أكبر لبقائهم في مناصب المبتدئين ، دون أن تتاح لهم الفرصة المناسبة للارتقاء في السلم الوظيفي.

لهذا السبب، سواء أحبوا ذلك أم لا، فإن الموظفين الذين يتابعون حياتهم المهنية قد لا يجدون ما يبحثون عنه في العمل المؤقت.

العيب رقم 3: الامتثال القانوني لقوانين العمل المختلفة

يعد الامتثال القانوني أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين في الوظائف الموسمية. يساعد ضمان اتباع جميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة على حماية حقوق ورفاهية العمال ويساعد أصحاب العمل على تجنب كثرة المشكلات القانونية.

على سبيل المثال لا الحصر، إليك ما يجب على الطرفين الانتباه إليه:

• قوانين الأجور وساعات العمل
• قوانين عمالة الاطفال,
• لوائح السلامة،
• تفاصيل التأمين، و
• قوانين العمل الحكومية والمحلية.

هل يحصل الموظفون الموسميون على فوائد؟

كما ذكرنا سابقًا في المقالة، تختلف ترتيبات العمل الموسمية عن عقود العمل الدائمة بدوام كامل. وفي كثير من الأحيان، لا تتضمن عقود العمل الموسمية مجموعة كاملة من المزايا التي تأتي مع التوظيف الدائم.

مرة أخرى، نحن نتحدث عن التأمين الصحي، والإجازات المرضية، وPTO، واستحقاقات التقاعد، وما إلى ذلك . لا يُطلب من أصحاب العمل عمومًا تقديم نفس المزايا للموظفين الموسميين كما يفعلون للموظفين بدوام كامل.

وبالنظر إلى أن غالبية ترتيبات العمل الموسمية تتم لبضعة أسابيع أو أشهر فقط، فمن المنطقي أن أصحاب العمل نادرا ما يقدمون فوائد.

ومع ذلك، فإن توفر المزايا للعمال الموسميين يمكن أن يعتمد على عوامل مثل:

• سياسات صاحب العمل،
• مدة الموقف الموسمي، و
• الامتثال للقوانين المحلية.

لذلك من الضروري أن يقوم العمال الموسميون بمراجعة عقود أو اتفاقيات العمل الخاصة بهم بعناية لفهم الفوائد المقدمة، إن وجدت.

كيف تجد عملا موسميا؟

إذا كنت تعرف أهدافك وحددت مهاراتك واهتماماتك، فقد يكون العثور على وظيفة موسمية عملية مباشرة. نظرًا لأن توفر الوظائف الموسمية يختلف حسب الموقع والوقت من العام، فمن الضروري أن تظل مثابرًا في بحثك عن وظيفة.

يجب أن تكون مستعدًا لتقديم طلبات متعددة وحضور المقابلات، كل ذلك على أمل زيادة فرصك والحصول على وظيفة موسمية تناسب احتياجاتك وتفضيلاتك بشكل أفضل.

ومع ذلك، إذا لم يكن لديك أدنى فكرة من أين تبدأ، فإليك بعض الأفكار لمساعدتك في دفعك في الاتجاه الصحيح.

#1: قم بزيارة الشركات المحلية ومعارض التوظيف

تعلن العديد من الشركات المحلية، وخاصة متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم ومؤسسات الضيافة، عن فرص العمل الموسمية مع لافتات توضح أنها تقبل الطلبات. انتبه لهذه الأمور، وحتى لو لم تكن هناك علامة وتعتقد أنها ستكون مناسبة، فلا ضرر من مجرد الدخول والاستفسار عن الوظائف المتاحة.

ولا تنس أن تراقب معارض العمل، والتي ستكون أفضل سيناريو، حيث سيجتمع هناك جميع أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى عمال مؤقتين.

#2: قم بزيارة وكالات التوظيف القريبة

هناك أيضًا وكالات متخصصة في ربط الشركات بالموظفين الذين تحتاجهم، لذلك قد يكون بمقدورهم مساعدتك في العثور على فرصة موسمية. اسأل عن قوائمهم المؤقتة وتابع إذا لم تكن لديهم وظائف متاحة في الوقت الحالي.

نصيحة احترافية أخرى من Zorana تشرح بشكل جيد سبب فائدة الفكرة، حيث تقترح أيضًا العثور على وكالات للعمل الموسمي:

" إذا كنت ترغب في العمل في الخارج، فمن الأفضل الاتصال ببعض الوكالات التي يمكنها مساعدتك في السفر والعثور على السكن وفرص العمل، وبالتالي أصحاب العمل المحتملين. هناك طريقة رائعة أخرى وهي العثور على شخص موجود بالفعل لمساعدتك في هذه العملية. "

#3: اطلب التوصيات

اسأل من حولك وأخبر أصدقائك وعائلتك وجهات الاتصال المهنية أنك تبحث عن عمل موسمي.

هل تعرف أحداً كان عاملاً موسمياً؟ اجتمع لتناول القهوة واستفسر عن تجربتهم واطلب منهم التوصيات والنصائح. من الجيد دائمًا سماع وجهة نظر شخص آخر.

وفي بعض الأحيان، تكون الاتصالات الشخصية هي أفضل طريقة للتعرف على فرص العمل الجيدة.

#4: استخدم شبكة الويب العالمية بحكمة

قم بالبحث عن مواقع الشركات والوكالات الحكومية وقوائمها، وقم ببساطة باستهداف Google للكلمات الرئيسية المناسبة. لا تنس الاستفادة من مواقع البحث عن الوظائف مثل الواقع، أو FlexJobs، أو CoolWorks، أو LinkedIn، التي تحتوي على مرشحات محددة لمساعدتك في العثور على الفرص الموسمية.

نصائح للعاملين الموسميين

يعد ترك انطباع إيجابي كعامل موسمي أمرًا بالغ الأهمية، لأنه يمكن أن يؤدي إلى مراجع وفرص عمل مستقبلية وسمعة مهنية قوية . فيما يلي بعض النصائح لضمان ترك انطباع دائم.

النصيحة رقم 1: اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك وكن منفتحًا على التجارب الجديدة

إن الانفتاح على التجارب الجديدة يثري حياتنا ويوسع الآفاق ويعزز النمو الشخصي. إنه يدعونا إلى احتضان عدم اليقين والمغامرة خارج مناطق الراحة الخاصة بنا، مما يتيح لنا فرصًا تعليمية قيمة ، وهي النقطة الأساسية للعديد من العمال الموسميين.

نصيحة رقم 2: قم بتوسيع شبكتك بقدر ما تستطيع

ما عليك سوى الخروج والتعرف على أشخاص جدد، ولكن تذكر أن التواصل لا يقتصر على جمع جهات الاتصال فحسب، بل يتعلق أيضًا ببناء علاقات ذات معنى . كن صادقًا وأظهر الاهتمام بالآخرين وقدم الدعم عندما تستطيع ذلك.

وبمرور الوقت، يمكن لشبكتك الموسعة أن تفتح الأبواب أمام فرص جديدة ونمو وظيفي، سواء داخل التوظيف الموسمي أو خارجه.

نصيحة رقم 3: اذهب إلى أبعد من ذلك لترك انطباعًا

إن ترك انطباع إيجابي لا يتعلق بالعمل الذي تقوم به فحسب، بل يتعلق أيضًا بكيفية تصرفك واستجابتك للمواقف وتفاعلك مع الآخرين. إن أخذ زمام المبادرة وإظهار التقدير وطلب التعليقات ليست سوى عدد قليل من الأشياء التي يجب أن يتضمنها أسلوبك.

من خلال إظهار الاحترافية وأخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي، يمكنك ترك انطباع دائم وإيجابي. لا يعد هذا ضمانًا لدعوتك للانضمام إلى الفريق عندما يأتي الموسم مرة أخرى فحسب، بل يمكن أن يفيد أيضًا حياتك المهنية على المدى الطويل .

كان لدى زورانا فكرة مثيرة للاهتمام، مضيفًا أن المضي قدمًا يمكن أن يعني الكثير أيضًا أثناء عملية التقديم:

" أفضل نصيحتي هي ألا تأخذ "لا" كإجابة. كان لدي صديق كان يعمل في أحد المطاعم عام 2015 وقضى وقتًا ممتعًا هناك. أخبرتني بذلك، ولأنني لم أحظى بتجربة رائعة في صيف عام 2015، فقد عقدت العزم على تجربة العمل في المطعم الذي كانت تعمل فيه. ذهبت أنا وصديقي الآخر إلى هناك 6 مرات وحصلنا على "لا، لا نحتاج إلى المزيد من الموظفين في الوقت الحالي"، لذلك كان الرقم 7 هو رقم حظنا. "

النصيحة رقم 4: تحمل مسؤولية البقاء على اطلاع دائم بالقانون والامتثال له

على الرغم من أنه عادة ما يعتبر أن الالتزام بالقانون يعود إلى صاحب العمل فقط، إلا أن عقود العمل يتم توقيعها من قبل الطرفين. ولهذا السبب، يجب على الموظفين أيضًا الانتباه والفحص الدقيق لجميع التفاصيل المحددة في عقد العمل .

علاوة على ذلك، يتعين على أصحاب العمل التعامل مع جميع موظفيهم الدائمين والموسميين، في حين أن الموظف يتعامل مع موظفيهم فقط. لذا، إذا كنت توقع عقد عمل موسميًا، فتأكد من أنك مطلع على القوانين واللوائح ذات الصلة أيضًا.

إنها أفضل طريقة للتأكد من أنك على علم بجميع الشروط والمسؤوليات والفوائد المحتملة. علاوة على ذلك، يمكنك منع أي سوء فهم مستقبلي وحل المشكلات المحتملة، حيث قد تختلف بعض قوانين الولاية أو القوانين المحلية بالنسبة للعمال الموسميين .

الخلاصة: يمكن أن يؤدي العمل الموسمي إلى مكافآت طويلة المدى

كما يمكنك أن تستنتج، يلعب العمل الموسمي دورًا ديناميكيًا في سوق العمل اليوم ويوفر عددًا من الفرص الفريدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. لذا، سواء كنت طالبًا يتطلع إلى كسب دخل إضافي، أو متقاعدًا يبحث عن مغامرات جديدة، أو شخصًا يستكشف تغييرًا مهنيًا، فإن المرونة والخبرات القيمة التي يوفرها التوظيف الموسمي قد تكون هي ما تحتاجه تمامًا .

من المؤكد أن هذا يأتي مصحوبًا بتحديات مثل انعدام الأمن الوظيفي والمزايا المحدودة، ولكنه يوفر الفرصة لتطوير مهارات جديدة وتوسيع شبكتك والاستمتاع بالتوازن بين العمل والحياة الذي يناسب احتياجاتك. يمكنك النظر إليها كنقطة انطلاق، أو مصدر للمغامرة، أو وسيلة لبناء حياتك المهنية، الأمر متروك لك.

⁉️ هل أنت عامل موسمي بنفسك؟ إذا كنت ترغب في مشاركة أي نصائح وحيل أخرى، أو ربما بعض الأفكار الإضافية حول هذا الموضوع، فلا تتردد في مراسلتنا على [email protected]. بهذه الطريقة، ستحصل على فرصة للظهور في هذا المقال أو في إحدى مقالاتنا المستقبلية. وإذا أعجبك هذا المنشور ووجدته مفيدًا، شاركه مع شخص تعتقد أنه سيستفيد منه.