8 أفضل أدوات إدارة الأداء لتتبع الإنتاجية في عام 2023

تعد أدوات إدارة الأداء ضرورية للمؤسسات لتتبع وتحليل إنتاجية الموظفين بشكل فعال. توفر هذه الأدوات رؤى قيمة حول أداء الموظفين الأفراد والفرق والمؤسسة ككل.

باستخدام أدوات إدارة الأداء، يمكنك تحديد أهداف واضحة ومراقبة التقدم وتقديم تعليقات لتحسين أداء الموظفين. مع القدرة على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد مجالات التحسين، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، تعد أدوات إدارة الأداء أحد الأصول القيمة لتعزيز الإنتاجية وتحقيق النجاح في مكان العمل.

الموظفون السعداء يعني عملاء سعداء، مما يعني النمو الصحي لشركتك!

دون مزيد من اللغط، دعونا نلقي نظرة على أفضل حلول إدارة الأداء لتتبع الإنتاجية!

ما هي أداة إدارة الأداء؟

أداة إدارة الأداء هي نظام أو برنامج تستخدمه المؤسسات لتتبع أداء موظفيها وإدارته وتقييمه. فهو يوفر نهجًا منظمًا لتحديد الأهداف ومراقبة التقدم وتقديم التعليقات والتدريب لتحسين الأداء. تتضمن هذه الأدوات عادةً ميزات مثل تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وتقييمات الكفاءة وآليات التغذية الراجعة والتحليلات لقياس بيانات الأداء وتحليلها.

باستخدام أداة إدارة الأداء، يمكن للمؤسسات تبسيط عمليات تقييم أدائها، ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية، وتعزيز التحسين والتطوير المستمر داخل القوى العاملة لديها.

ما هي مميزات برامج إدارة الأداء؟

يوفر برنامج إدارة أداء الموظفين منصة مركزية لتحديد الأهداف وتتبعها، مما يمكّن الشركات من تعزيز الوضوح والشفافية في توقعات الأداء. فهو يتيح التغذية الراجعة المستمرة ويعزز ثقافة التواصل والتطوير.

ومن خلال التتبع والتحليلات في الوقت الفعلي، يمكن للمديرين تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين فيما يتعلق بالأهداف التنظيمية، مما يسهل التدريب المستهدف. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يبسط عملية مراجعة الأداء، مما يوفر الوقت ويزيد الكفاءة. وبشكل عام، فإنه يعزز مشاركة الموظفين والإنتاجية والأداء التنظيمي.

8 أفضل أدوات إدارة الأداء لتتبع الإنتاجية في عام 2023

1- Trakstar – أفضل أداة لإدارة الأداء لتقديم تعليقات 360 درجة

Trackstar هي أداة متقدمة لإدارة الأداء تعمل على تبسيط وتعزيز عملية تقييم الأداء للشركات من جميع الأحجام. فهو يوفر تحديد الأهداف وتتبع التقدم والتقارير المباشرة وإمكانيات التعليقات المستمرة. كما أنه يمكّن المديرين والموظفين من التعاون في أهداف الأداء وإجراء تقييمات منتظمة وتقديم تعليقات بناءة.

بفضل ميزات إعداد التقارير والتحليلات القوية، تعمل Trackstar على تمكين المديرين من اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتعزيز ثقافة التحسين والنمو المستمر . من خلال تحسين عمليات تقييم الأداء، تساعد Trackstar المؤسسات على تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

الميزات الرئيسية لـ Trakstar

• تحديد الأهداف وتتبعها
• ردود الفعل والتواصل المستمر
• تقييمات ومراجعات الأداء
• ردود فعل 360 درجة
• التقييمات الذاتية للموظفين
• خطط التطوير والمسارات الوظيفية
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• مخططات ناجحة
• تقدير الموظفين ومكافآتهم
• التكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والأنظمة الأخرى

أسعار تراكستار

• للحصول على تفاصيل الأسعار، يتعين عليك ملء نموذج قصير بمعلومات شركتك.

2- Clear Company – أفضل برنامج لمراجعة أداء الموظفين من حيث التقدير والمكافآت

تم تصميم نهج ClearCompany لإدارة الأداء لتسهيل وتقييم أداء الموظفين في المؤسسة. باستخدام هذه الميزة، يمكن للمديرين تحديد الأهداف بسهولة، وتقديم الملاحظات، وتتبع التقدم، كل ذلك باستخدام منصة مركزية واحدة.

تساعد ميزة إدارة الأداء أيضًا المديرين والموظفين في إجراء عمليات تسجيل دخول منتظمة، مما يشجع التواصل المفتوح ويتأكد من أن الجميع يعملون لتحقيق نفس الأهداف التنظيمية وأهداف الموظفين. من خلال تقديم نظرة عامة كاملة عن أداء الموظفين، تساعد ميزة إدارة الأداء في ClearCompany المؤسسات على اتخاذ قرارات ذكية بناءً على البيانات وتشجع التحسين المستمر.

مسح الميزات الرئيسية للشركة

• تحديد أهداف الأداء وتتبعها
• التغذية الراجعة والتدريب المستمر
• التقييم الذاتي للموظف
• ردود فعل 360 درجة
• تقييمات ومراجعات الأداء
• خطط التطوير والتعلم
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• التكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والأنظمة الأخرى
• محاذاة الهدف والتتالي
• الاعتراف والمكافآت

مسح أسعار الشركة

• يمكنك الحصول على عرض أسعار مجاني من شركة Clear Company ومعرفة خطط التسعير الخاصة بها بعد ملء نموذج قصير بمعلومات شركتك.

3- بيرفورميارد – أفضل منصة لإدارة الأداء لتتبع التعويضات

تعد أداة إدارة الأداء الخاصة بـ PerformanceYard حلاً قويًا مصممًا لتبسيط وتحسين عملية تقييم الأداء في المؤسسات. باستخدام PerformanceYard، يمكن للشركات تحديد أهداف الفريق بكفاءة، وتتبع التقدم، وتقديم تعليقات إيجابية للموظفين في منصة مركزية وسهلة الاستخدام.

توفر الأداة مجموعة من الميزات، بما في ذلك القوالب القابلة للتخصيص لمراجعة الأداء وتتبع الأهداف والتعليقات في الوقت الفعلي وتحليلات الأداء. ومن خلال الاستفادة من أداة إدارة الأداء الخاصة بـ PerformanceYard، يمكن للشركات تعزيز ثقافة التحسين المستمر، ومواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف التنظيمية، وفي النهاية دفع الإنتاجية والنجاح.

الميزات الرئيسية لأداء يارد

• تحديد الأهداف
• ردود الفعل المستمرة
• استعراضات الأداء
• ردود فعل 360 درجة
• التعلم و التطوير
• التحليلات وإعداد التقارير
• إدارة التعويضات
• مخططات ناجحة
• التكامل والأتمتة

أداء التسعير

• تقدم شركة PerformanceYard خطتي تسعير بنطاقات أسعار مختلفة: إدارة الأداء وإشراك الموظفين :
  • إدارة الأداء: 5-10 دولارات لكل موظف شهريًا
  • مشاركة الموظف: 1-3 دولارات لكل موظف شهريًا إذا تم شراؤها باستخدام خطة تسعير إدارة الأداء

4 – Leapsome – أفضل حل برمجي لإدارة الأداء لإنشاء سير العمل

Leapsome هو برنامج لإدارة الأداء مصمم لمساعدة المؤسسات على إدارة وتقييم أداء موظفيها بشكل فعال. مع Leapsome، يمكن للشركات تحديد أهداف واضحة، وتقديم تعليقات مستمرة، وإجراء مراجعات منتظمة للأداء. تتيح الأداة للمديرين والموظفين تتبع التقدم وتحديد مجالات التحسين باستخدام أهداف SMART والاحتفال بالإنجازات!

يعزز Leapsome أيضًا ثقافة الشفافية والمساءلة والنمو داخل المؤسسات، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم، لذا فهو أداة أداء رائعة لتحفيز موظفيك!

الميزات الرئيسية قفز

• ردود الفعل المستمرة والتسجيلات
• تحديد الأهداف وتتبعها
• تقييمات ومراجعات الأداء
• ردود فعل 360 درجة
• تقدير الموظفين ومكافآتهم
• خطط التعلم والتطوير
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• التكامل مع أنظمة الموارد البشرية
• سير العمل والقوالب القابلة للتخصيص
• دعم العمل عن بعد والمختلط

التسعير القفزي

• للحصول على تفاصيل الأسعار، يتعين عليك ملء نموذج قصير بمعلومات شركتك وتحديد موعد للعرض التوضيحي.

5- BambooHR – أفضل أداة لإدارة أداء الموظفين لدمج أنظمة الموارد البشرية

تعد أداة إدارة الأداء الخاصة بـ BambooHR حلاً شاملاً مصممًا لمساعدة المؤسسات على إدارة وتقييم أداء الموظفين بشكل فعال. باستخدام هذه الأداة، يمكن للشركات تحديد أهداف أداء واضحة وتتبع التقدم وتقديم تعليقات مستمرة للموظفين. تتيح الأداة للمديرين إجراء مراجعات الأداء وتحديد مجالات التحسين والتعرف على أصحاب الأداء العالي. ومن خلال تبسيط عملية إدارة الأداء، تمكن أداة BambooHR المؤسسات من تعزيز ثقافة المساءلة، وتعزيز تطوير الموظفين، وتحسين الأداء العام.

الميزات الرئيسية لـ BambooHR

• استعراضات الأداء
• تحديد الأهداف وتتبعها
• تقييمات الكفاءة
• ردود فعل 360 درجة
• التغذية الراجعة والتدريب المستمر
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• تخطيط تطوير الموظفين
• مخططات ناجحة
• خطط تحسين الأداء
• مقاييس الأداء وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية

تسعير الخيزران

• يتعين عليك الحصول على عرض أسعار للاختيار بين خطط التسعير "Essentials" و"Advantage" ، والتي تتضمن استراتيجيات إدارة الأداء، وتتبع مقدمي الطلبات، والتأهيل، وميزات كشوف المرتبات.

6- Engedly – ​​أفضل حل لتقييم الأداء لاستطلاعات آراء الموظفين

يساعد Engagedly المؤسسات على تبسيط وتعزيز عمليات إدارة الأداء الخاصة بها. باستخدام هذه الأداة، يمكن للشركات تحديد أهداف وغايات واضحة، وتتبع تقدم الموظفين، وتقديم تعليقات مستمرة، وإجراء مراجعات أداء منتظمة . توفر الأداة ميزات مثل تحديد الأهداف والتعليقات في الوقت الفعلي والتعرف على الأقران وتحليلات الأداء.

ومن خلال استخدام أداة Engagedly لإدارة الأداء المستمر، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والتحسين المستمر، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

الميزات الرئيسية بشكل جذاب

• تحديد الأهداف وتتبعها
• ردود الفعل المستمرة والاعتراف
• تقييمات ومراجعات الأداء
• ردود فعل 360 درجة
• التعلم و التطوير
• استبيانات الموظفين و"فحوصات النبض"
• التحليلات وإعداد التقارير
• إدارة أهداف الموظف ومواءمتها
• مخططات ناجحة
• خطط تحسين الأداء

التسعير بشكل جذاب

• يعمل نظام التسعير الخاص بـ Engagedly بشكل مختلف قليلاً عن أدوات إدارة أداء الموظفين الأخرى. يجب عليك شراء الحزمة الأساسية أولاً والدفع مقابل الوظائف الإضافية الأخرى للحصول على الميزات الشاملة وتبدأ جميع الخطط بسعر 5000 دولار.
  • الحزمة الأساسية: 9 دولارات لكل عضو شهريًا
  • المكافآت والتقدير (الوظيفة الإضافية): 5 دولارات لكل عضو شهريًا
  • النمو والتعلم (الوظيفة الإضافية): 5 دولارات لكل عضو شهريًا
  • جناح التوجيه (الوظيفة الإضافية): 2 دولار لكل عضو شهريًا

7- 15Five – أفضل خدمة لإدارة الأداء لتتبع تسجيلات الوصول الأسبوعية

تعمل أداة إدارة الأداء الخاصة بـ 15Five على تحسين كيفية تعامل المؤسسات مع أداء الموظفين وملاحظاتهم. تتيح واجهته سهلة الاستخدام وميزاته الشاملة للمديرين إمكانية تحديد الأهداف وتتبع التقدم وتقديم تعليقات منتظمة. وهذا يعزز الشفافية والمساءلة والتواصل المستمر داخل المنظمة، مما يعزز مشاركة الموظفين وتحسين الأداء.

15خمسة ميزات رئيسية

• الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
• تسجيلات الوصول الأسبوعية وتحديثات الحالة
• اجتماعات وتعليقات فردية
• تقييمات ومراجعات الأداء
• تحديد الأهداف وتتبعها
• تقدير الموظفين ومكافآتهم
• التغذية الراجعة والتدريب المستمر
• استطلاعات مشاركة الموظفين
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• تعاون الفريق والمواءمة
• تطوير الموظفين والتعلم
• تخطيط التعاقب وإدارة المواهب
• توافق أهداف الموظف مع أهداف الشركة
• خطط تحسين الأداء
• تتبع ومراقبة أداء الموظفين

15خمسة التسعير

• 15يمكن لخمسة مستخدمين الاستمتاع بتفاصيل تسعير شفافة من خلال ثلاثة خيارات مختلفة: المشاركة والأداء والمنصة الشاملة.
  • المشاركة: 4 دولارات لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا.
  • التنفيذ: 10 دولارات لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا.
  • إجمالي النظام الأساسي: 16 دولارًا لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا.

8- Connecteam – أفضل برنامج لمراجعة الأداء لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية

يعمل نظام إدارة الأداء الخاص بـ Connecteam على تحسين عملية تقييم وتحسين أداء الموظفين. باستخدام هذه الأداة، يمكن للمؤسسات تحديد أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لموظفيها، وتتبع التقدم، وتقديم تعليقات في الوقت الفعلي.

تتيح الأداة أيضًا للمديرين إجراء مراجعات وتقييمات للأداء، وتحديد مجالات التحسين، والتعرف على الأداء المتميز. ومن خلال الاستفادة من أداة إدارة الأداء الخاصة بـ Connecteam، يمكن للشركات تحسين الإنتاجية وتعزيز تطوير الموظفين وتحقيق النجاح التنظيمي الشامل.

الميزات الرئيسية لـ Connecteam

• تحديد الأهداف وتتبعها
• تقييمات ومراجعات الأداء
• ردود فعل 360 درجة
• تقدير الموظفين ومكافآتهم
• خطط التدريب والتطوير
• تحليلات الأداء وإعداد التقارير
• التقييم الذاتي للموظف
• ردود الفعل والتواصل المستمر
• مخططات ناجحة
• خطط تحسين الأداء

تسعير Connecteam

• لدى Connecteam ثلاثة مستويات تسعير مختلفة: العمليات، والاتصالات، والموارد البشرية والمهارات. أفضل خيار مناسب لقياس أداء الفريق والأداء الفردي مع مرور الوقت هو مستوى الموارد البشرية والمهارات . يتضمن تسعير الموارد البشرية والمهارات أربع فئات فرعية مختلفة:
  • خطة الأعمال الصغيرة: 0 دولار شهريًا لكل مستخدم، حتى 10 مستخدمين.
  • الأساسية: 29 دولارًا أمريكيًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا عند إصدار الفاتورة سنويًا. 0.5 دولار شهريًا لكل مستخدم بالإضافة إلى ذلك.
  • متقدم: 49 دولارًا أمريكيًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا عند إصدار الفاتورة سنويًا. 1.5 دولار شهريًا لكل مستخدم بالإضافة إلى ذلك.
  • الخبير: 99 دولارًا أمريكيًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا عند إصدار الفاتورة سنويًا. 3 دولارات شهريًا لكل مستخدم بالإضافة إلى ذلك.

أسئلة مكررة

ما هي أفضل أداة لقياس الأداء؟

أفضل أدوات قياس الأداء هي Trakstar، وClear Company، وPerformYard، وLeapsome، وBambooHR. إنها توفر ميزات مثل تحديد الأهداف وتتبعها، ومراجعات 360 درجة، وتوفر رؤى قابلة للتنفيذ حول تقدم الموظف وتحسينه.

ما هي أدوات تقييم الأداء؟

تقوم أدوات تقييم الأداء بتقييم وقياس أداء الموظف مقابل الأهداف والغايات. وهم يحددون مجالات التحسين، ويتعرفون على نقاط القوة، ويقدمون التعليقات. تساهم أساليب مثل التقييم الذاتي، وملاحظات الأقران، وتقييمات المشرفين في الأداء التنظيمي والإنتاجية.

ما هي أفضل تقنيات إدارة الأداء؟

عند تقييم أداء الموظف، تتضمن التقنيات الفعالة ردود فعل 360 درجة، وتحديد الأهداف باستخدام مقاييس الأداء، وعمليات تسجيل الوصول والمراجعات المنتظمة، والتقييم الذاتي. توفر هذه الأساليب تغذية راجعة شاملة، وتحدد أهدافًا واضحة، وتقيم التقدم، وتشجع على التفكير الذاتي، وتعزز النمو والتطور المستمر.