معدلات الأجور 101: فهم كيفية حساب الأجر في مكان العمل

هل سمعت من قبل عن مصطلح "معدل الأجور" ؟

بمجرد دخولك إلى القوى العاملة ، تبدأ في سماع المصطلحات المختلفة التي يستخدمها أصحاب العمل والموظفون لوصف أيام عملهم ، ورواتبهم ، ومزاياهم ، وما إلى ذلك. من السهل أن تغمرك كمية المعلومات التي تتلقاها. لكن لا يجب أن تستسلم!

يمكن أن يكون التعرف على معدلات الأجور مفيدًا للغاية بالنسبة لك بغض النظر عما إذا كنت موظفًا أو تمتلك شركة.

لذلك ، ستتعرف اليوم على المزيد حول:

• تعريف معدل الأجور ،
• أهمية التعرف على معدلات الأجور ، و
• كيف تحسب معدل راتبك لفترة زمنية أو مشروع معين.

ماذا يعني معدل الدفع؟

ببساطة ، يشير معدل الدفع إلى المبلغ الذي يدفعه الموظف أو العامل المستقل خلال فترة زمنية محددة.

بشكل عام ، يتكون معدل الأجور من أي نوع من المدفوعات التي يتلقاها الموظف أو العامل المستقل من صاحب العمل خلال فترة محددة. عادة ما تتضمن:

• أجور،
• المكافآت ،
• اللجان،
• معدلات العمل الإضافي ، و
• فئات التعويض الأخرى.

ما ورد أعلاه مجرد تعريفات بسيطة وعامة - من الصعب تحديد معدل الدفع بعبارات محددة. ذلك لأن هذا المصطلح ليس له تعريف رسمي مقبول ومعترف به حول العالم.

قد تضطر إلى اتباع بعض الخطوات الإضافية لفهم معنى معدل الدفع في بلدك.

تفرق الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، بين معدل الدفع العادي ومعدل العمل الإضافي - وفهم هذا الاختلاف ضروري عند حساب أسعارك.

إذا كنت ترغب في معرفة معنى معدل الأجور في مكان عملك ، يمكنك محاولة معرفة المزيد من المعلومات في عقد العمل الخاص بك. بعد كل شيء ، تميل عقود العمل إلى تضمين تعريفات مختلفة ذات صلة بمكان العمل ، وقد تكون معدلات الأجور واحدة منها.

في حال لم تتمكن من العثور على تفسير مفصل ، أو إذا لم يكن لدى بلدك تعريف قانوني محدد للمصطلح ، يمكنك التفكير في معدل الأجور كما حددناه أعلاه - مبلغ المال الذي يتوقع أن يدفعه لك صاحب العمل. فترة زمنية معينة ، بأي نوع من الدفع.

الآن بعد أن فهمنا الأساسيات ، دعنا نرى ما هو معدل الدفع العادي ومعدل أجر العمل الإضافي - وكذلك الفرق بين معدل الدفع ومعدل الفاتورة.

ما هو معدل الدفع العادي؟

معدل الأجر العادي هو إجمالي الأجر الذي يتقاضاه العامل خلال ساعات العمل العادية ، باستثناء ساعات العمل الإضافية. المعدل العادي يساوي أجرك.

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، يشمل المعدل العادي عمومًا " جميع الأجر عن العمل المدفوعة للموظف أو نيابة عنه ". تنص FLSA أيضًا على أنه لا يمكن تجاوز معدل الدفع العادي بأي اتفاقية أخرى. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتم دائمًا فرض معدل الأجور المنتظم وحمايته بموجب القانون. تقوم وزارة العمل الأمريكية بفرض قواعد الحد الأدنى الفيدرالية والحقوق التي ينظمها قانون معايير العمل العادلة.

ما هو العمل الإضافي ومعدل أجر العمل الإضافي؟

يشير العمل الإضافي إلى عدد ساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل العادية ، مما يعني عادةً العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لذلك ، سيكون معدل أجر العمل الإضافي في هذه الحالة أعلى من المعدل المعتاد.

بموجب قانون معايير العمل العادل ، ما لم يتم الإعفاء ، لا يمكن أن يكون معدل أجر العمل الإضافي أقل من الوقت ونصف (1.5) المعدل العادي للأجر لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل. على سبيل المثال ، إذا كان أجر الساعة يساوي 7.25 دولارًا ، فسيكون معدل العمل الإضافي بالساعة كما يلي:

7.25 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية) × 1.5 = 10.88 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية)

الآن ، ماذا عن الدول الأخرى حول العالم؟ لدى العديد من دول الاتحاد الأوروبي قاعدة معدل دفع 50٪ مقابل العمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن اللوائح تختلف بين البلدان.

من هو المؤهل للعمل الإضافي؟

إذا كان القانون في ولايتك أو عقد العمل لا يدخل في تفاصيل هذين النوعين من معدلات الأجور ، وكنت مؤهلاً للعمل الإضافي ، فيجب أن تأخذ في الاعتبار معدلات الأجور العادية والعمل الإضافي عند حساب معدل راتبك.

ما لم يكن معفيًا ، فإن كل موظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع وتكون أرباحه أقل من 35،568 دولارًا في السنة مؤهلًا للحصول على أجر إضافي قدره واحد ونصف (1.5) بموجب القانون الفيدرالي. يمكنك الحصول على معلومات حول استثناءات العمل الإضافي في صحيفة الحقائق هذه.

قد تكون عملية حساب السعر النهائي مربكة بعض الشيء. لذلك ، فإن وضع أنواع مختلفة من الأسعار في الاعتبار من شأنه أن يجعل عملية حساب معدل راتبك أسهل بكثير بالنسبة لك.

معدل الدفع مقابل معدل الفاتورة - هل هناك فرق؟

كما ذكرنا ، معدل الأجور هو المبلغ الذي يدفعه الموظف أو العامل المستقل خلال فترة معينة.

من ناحية أخرى ، فإن معدل الفاتورة هو مقدار المال الذي يتقاضاه المحترف أو الشركة مقابل خدماتهم في الساعة. تستخدم الشركات والأفراد العاملين لحسابهم الخاص معدلات الفواتير لفرض رسوم على العملاء مقابل خدماتهم. ويشمل التكاليف التي تحتاجها الشركة أو المهني من أجل تحقيق الدخل المستهدف. يتم بعد ذلك خصم الضرائب والأرباح والرسوم من معدل الفاتورة للحصول على معدل الدفع.

إذا كنت تعمل لحسابهم الخاص أو محترفًا قانونيًا ، فستفرض رسومًا على العميل بناءً على ساعات الدفع الخاصة بك - أي عدد الساعات التي عملت بها والتي قمت بدفع فاتورة العميل. تتضمن الساعات القابلة للفوترة دائمًا الساعات التي يتم قضاؤها في العمل في مشروع للعميل. من ناحية أخرى ، تمثل الساعات غير القابلة للفوترة الوقت المستغرق في المهام التي لم يتم تحرير فواتير بها وتحميلها مباشرة على العميل.

إذا كان معدل فاتورتك 200 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة ، فقد يكون معدل راتبك أقل بكثير ويصل إلى 126 دولارًا أمريكيًا. وذلك لأن 30٪ (60 دولارًا) من معدل الفاتورة ذهبت للضرائب و 7٪ للرسوم (14 دولارًا).

كثيرًا ما تستخدم شركات التوظيف التي تتطابق مع المرشحين للوظائف وأصحاب العمل معدلات الفواتير. في هذه الحالة ، سيتضمن سعر الفاتورة معدل أجر العامل وترميز وكالة التوظيف هذه.

لماذا يجب أن تتعلم المزيد عن معدلات الأجور؟

سيكون التعرف على معدلات الأجور مفيدًا لك بغض النظر عما إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا - وهذا هو السبب.

لماذا يعتبر التعرف على معدلات الأجور مفيدًا لأصحاب الأعمال

يمكن أن يساعدك الحصول على معلومات حول معدلات الأجور في منطقتك على تقديم مزايا أفضل للعمال والتنبؤ بالتكاليف المستقبلية!

السبب الأول: ستتعلم كيفية جذب العمال المهرة

إذا كنت تريد موظفين مهرة يعملون بجد ولديهم دوافع مستمرة ، فأنت بحاجة إلى أن تقدم لهم شيئًا لن يتلقوه في أي مكان آخر. أسهل طريقة لتحقيق ذلك هي من خلال رواتب تنافسية.

ولكن ، ماذا يحدث عندما تقوم بتعيين عمال موسميين ، أو مستقلين ، أو مقاولين؟ من الصعب جدًا تحديد القدرة التنافسية لعرضك عندما تدفع لشخص ما بناءً على مدة المشروع أو هدف معين. هذا هو المكان الذي يأتي فيه معدل الأجور!

كما تعلم الآن ، يشير معدل الدفع إلى الأرباح خلال فترة زمنية محددة. الفترة المعنية هي الفترة التي ستتمكن من تحديدها بنفسك. لذلك ، سيكون من الأسهل عليك حساب المبلغ الفعلي الذي سيحصل عليه العامل أثناء المشروع أو بعد إكمال هدف معين.

السبب الثاني: ستتعلم كيف تحافظ على تحفيز الموظفين

هناك ميزة أخرى رائعة للتركيز على معدلات الأجور وهي أنها تتضمن عادةً مزايا مختلفة بخلاف أجور الموظفين بالساعة - مثل المكافآت.

الفوائد في بعض الأحيان لا تقل أهمية عن الأجور. ستجعلك معدلات الأجور التنافسية صاحب عمل مرغوبًا فيه أكثر لأنها تسمح لك بتضمين المزايا إلى جانب سعر الساعة في عرضك. نتيجة لذلك ، ستكون قادرًا على تقديم شيء للعمال الجيدين لن يتلقوه في أي مكان آخر!

السبب رقم 3: يساعدك الدخول في تفاصيل معدل الدفع على التخطيط للمشاريع المستقبلية

تمثل تكاليف العمالة جزءًا كبيرًا من نفقات المشروع. وهي تشمل مجموع الأجور والضرائب والمزايا التي يتم دفعها للموظفين ومن أجلهم.

تلعب معدلات الأجور الآن دورًا مهمًا في تكاليف العمالة لأنها يمكن أن تساعدك على التنبؤ بتكاليف العمالة المستقبلية لمشاريع مماثلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل بشكل متكرر في مشاريع مماثلة لنفس المدة ، يمكنك استخدام المعلومات الخاصة بمعدلات الأجور من مشروع سابق لحساب نفقات العمالة.

بمجرد حساب نفقات العمالة ، سيكون من الأسهل بكثير تحديد نفقات المشروع الإجمالية.

لماذا يعتبر التعرف على معدلات الأجور مفيدًا للموظفين

كموظف ، تريد أن تحصل على أجر عادل. يمكن أن تساعدك معدلات الدفع في التفاوض على أفضل صفقة وحتى توقع أرباحك المستقبلية!

السبب الأول: يساعدك البحث عن معدلات الأجور في التفاوض على أفضل الأجور والمزايا

معدلات الأجور للموظفين هي أكثر من مجرد رقم بسيط.

إنهم يحددون المبلغ الذي تكسبه خلال فترة زمنية معينة وكيف تعكس مزايا العمل والمكافآت أرباحك النهائية. وبالتالي ، يمكنهم حقًا إحداث فرق في رضاك ​​الوظيفي.

عندما يتعلق الأمر بالأجور ، يمكن أن يؤثر الراتب الجيد بشكل كبير على دوافعك في العمل وكذلك على جودة حياتك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تحفزك المكافآت على تحسين أدائك. إذا كانت شركتك لا تعرضها ، فقد ينتهي بك الأمر بكسب أموال أقل بكثير من زملائك في الصناعة ، حتى لو كان راتبك أعلى. لذلك ، من خلال معرفة المزيد عن معدلات الأجور وما تتضمنه في بلدك ، ستوفر على نفسك الكثير من الإحباط والارتباك!

تلميح Clockify Pro

سيكون لتحسين جودة حياتك العملية تأثير كبير على دافعيتك وكفاءتك. يمكنك العثور على نصائح حول أفضل النصائح حول كيفية تحسين جودة الحياة العملية هنا:

• كيف تحسن نوعية الحياة العملية؟

نظرًا لأن معدلات الأجور تميل إلى تضمين جميع الأرباح ذات الصلة لفترة زمنية معينة ، فإنها ستساعدك على تحديد المكان الذي تقف فيه مقارنة بالمراكز الأخرى المماثلة أو نفسها في مجال عملك. بمجرد الحصول على صورة أوضح عن وضعك ، ستتمكن من طلب راتب أعلى أو امتيازات إضافية قد يقدمها صاحب العمل.

السبب الثاني: يتيح لك التعرف على معدلات الأجور توقع أرباحك المستقبلية

جانب أساسي آخر للتعلم حول معدلات الأجور هو القدرة على التنبؤ بالأرباح المستقبلية.

لديك القدرة على تحديد الفترة الزمنية التي ستحسب فيها معدل راتبك. لذلك ، يمكنك بسهولة توقع أرباحك المستقبلية خلال مشروع معين ، خاصة إذا كنت تعمل في مشاريع مماثلة أو ظل معدل راتبك ثابتًا لفترة من الوقت

كيف تجد معدل الأجر - عملية حسابية بسيطة مع مثال واقعي

أنت الآن على دراية بحقيقة أن مصطلح معدل الأجور ليس له تعريف معترف به في كل مكان. لذا ، فإن عملية حساب معدلات الأجور وتحديد ما يجب تضمينه في الحساب لن تكون أبسطها. لحسن الحظ ، نحن هنا لنجعل الأمور أسهل بكثير!

الخطوة # 1: تحديد الفترة الزمنية لمعدل الدفع

أفضل طريقة لتسهيل هذا الحساب هي أولاً تحديد الفترة الزمنية التي تريد حساب معدل الدفع لها. إذا لم يكن لديك فترة زمنية في الاعتبار ، فيمكنك تجربة معدل الدفع الأسبوعي.

بدلاً من ذلك ، إذا كنت ترغب في حساب معدل الدفع مباشرة بعد اكتمال المشروع ، يمكنك التركيز على مدة هذا المشروع فقط.

سندخل في الحساب باستخدام مثالين:

• مصمم رسومات مستقل يريد حساب المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه مقابل مشروع معين ، و
• صاحب العمل الذي يريد حساب معدل الأجور لمطور مستقل تم توظيفه لمشروع.

لنفترض أنك مصمم جرافيك وتعيش في الولايات المتحدة. تريد حساب معدل راتبك لمشروع معين استمر لمدة أسبوع. وبالتالي ، قد ترغب في استخدام أسبوع باعتباره الفترة الزمنية لعملية الحساب الخاصة بك.

إذا كنت صاحب عمل ، يمكنك اتباع مثال حساب معدل الأجور لمطور مستقل قمت بتعيينه لمشروع مدته أسبوع. يعمل المطور في الولايات المتحدة ولديه خبرة من 3 إلى 5 سنوات.

الخطوة رقم 2: قم بتضمين جميع الجوانب المتعلقة بمعدل الدفع

ستكون خطوتك التالية هي معرفة ما يجب تضمينه في حساب معدل راتبك.

الخطوة الفرعية رقم 1: قم بتضمين راتبك المعتاد

لحساب راتبك المعتاد ، يجب أن تبدأ بسعر الساعة . ولكن ، إذا كان لديك فقط معلومات عن راتبك السنوي ، فستحتاج أولاً إلى العثور على عدد ساعات العمل العادية في السنة . ستفعل ذلك بضرب عدد ساعات العمل في الأسبوع في عدد الأسابيع في العام بأكمله.

عدد ساعات العمل في الأسبوع × عدد الأسابيع في السنة = عدد ساعات العمل العادية في السنة

بعد ذلك ، يجب عليك تقسيم الراتب السنوي على عدد ساعات العمل في السنة للحصول على معدل الساعة.

الراتب السنوي / عدد ساعات العمل في السنة = معدل الساعة

لذلك ، إذا كان راتبك السنوي يبلغ 98000 دولار ، فسيتعين عليك تقسيم هذا الرقم على عدد الساعات العادية التي عملت بها في السنة للحصول على معدل الساعة. هذا 40 ساعة في الأسبوع مرة في 52 أسبوعًا ، أي 2080 ساعة.

98000 دولار / 2080 = 47.12 دولارًا

إذن ، أجر الساعة هو 47.12 دولارًا

الآن ، لحساب أرباحك ، تحتاج إلى ضرب معدل الساعة في عدد ساعات العمل العادية:

معدل الساعة × عدد ساعات العمل العادية = الأرباح

دعنا نلقي نظرة على أمثلتنا. كمصمم جرافيك في الولايات المتحدة مع خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات ، يجب أن تكسب حوالي 32 دولارًا في الساعة. لقد عملت 43 ساعة خلال الأسبوع ، منها 40 ساعة كانت منتظمة وثلاث ساعات عمل إضافية ، والتي سنشرحها في العنوان الفرعي التالي. لذلك ، يجب أن يكون حساب أرباحك الأسبوعية بناءً على ساعات عملك العادية:

32 دولارًا × 40 = 1280 دولارًا

لذلك ، فإن 1،280 دولارًا هي أرباحك الأسبوعية.

يبلغ معدل الأجر بالساعة للمطور المستقل حوالي 62.4 دولارًا. كانوا يسجلون 42 ساعة في الأسبوع أثناء عملهم في مشروعك. أرباحهم الأسبوعية من ساعات العمل العادية هي:

62.4 دولارًا × 40 = 2496 دولارًا

الخطوة الفرعية رقم 2: قم بتضمين العمل الإضافي ، إذا كنت مؤهلاً لذلك

إذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي ، فيجب عليك تضمين معدل العمل الإضافي في الحساب. يختلف معدل العمل الإضافي حول العالم. في الولايات المتحدة ، يجب أن يكون سعرك أعلى مرة ونصف من معدل راتبك المعتاد.

لحساب أرباح العمل الإضافي ، ستحتاج أولاً إلى العثور على معدل العمل الإضافي الخاص بك. يجب أن يكون معدل العمل الإضافي الخاص بك مرة ونصف مرة المعدل المعتاد للساعة.

المعدل العادي × 1.5 = معدل العمل الإضافي

بعد ذلك ، يجب عليك مضاعفة معدل العمل الإضافي في عدد ساعات العمل الإضافي التي عملت بها للحصول على أرباحك من العمل الإضافي:

معدل العمل الإضافي × عدد ساعات العمل الإضافي = أرباح العمل الإضافي

في حالة المصمم الجرافيكي الذي عمل 3 ساعات إضافية ، سيجري الحساب الخاص بك على النحو التالي:

32 دولارًا × 1.5 = 48 دولارًا

معدل العمل الإضافي الخاص بك هو 48 دولارًا. بعد ذلك ، لحساب أجر العمل الإضافي ، تحتاج إلى مضاعفة معدل العمل الإضافي في عدد الساعات التي عملت فيها لساعات إضافية:

48 دولارًا × 3 = 144 دولارًا

عندما يتعلق الأمر بمثالنا الثاني ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للمطور الذي عمل في مشروعه لمدة 42 ساعة وساعتين من العمل الإضافي. لذلك ، دعونا نحسب معدل العمل الإضافي للمطور:

62.4 دولارًا × 1.5 = 93.6 دولارًا

معدل العمل الإضافي للمطور هو 93.6 دولارًا للساعة. لمدة ساعتين من العمل الإضافي ، هذا هو:

93.6 دولارًا × 2 = 187.2 دولارًا

بغض النظر عما إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل ، ستحتاج إلى التأكد من حصولك على أكثر الأرقام دقة فيما يتعلق بالعمل الإضافي شهرًا وشهرًا. هذا مهم بشكل خاص لأصحاب الأعمال الذين يقومون بحساب الرواتب بانتظام.

الخطوة الفرعية رقم 3: قم بتضمين المكافآت ، إن وجدت

أي مكافأة يتم تلقيها خلال الفترة الزمنية التي اخترتها يمكن أن تكون أيضًا جزءًا من حساب معدل الدفع. هذا هو المكان الذي تصبح فيه الأمور أكثر تعقيدًا.

يجب استبعاد المكافآت غير المرتبطة بأداء الموظف والتي لا تستخدم كحافز من الحساب. بعضها عبارة عن مكافآت عطلة ومكافآت تقديرية وكذلك تلك التي يحصل عليها العمال كنسبة مئوية من إجمالي أرباحهم.

هذا لأن هذه المكافآت هي:

• إما غير معروف مسبقًا ،
• ليست مرتبطة بأداء الموظف ، أو هي
• بالفعل مدرج بشكل غير مباشر في الحساب.

من ناحية أخرى ، يمكنك تضمين أي مكافأة أخرى مصممة لتحفيز الأداء والإنتاجية والمشاركة.

نظرًا لأننا نفكر في مشروع قصير في كلتا الحالتين ، فمن النادر الحصول على مكافأة أكبر. ومع ذلك ، لنفترض أنك أو العامل لديك قد حققت هدفًا معينًا وحصلت على مبلغ مقطوع قدره 100 دولار.

الخطوة # 3: احصل على معدل الدفع النهائي

بمجرد تحديد جميع جوانب معدل الدفع ، سيكون الحصول على المبلغ النهائي أمرًا سهلاً للغاية.

للحصول على أجر السعر النهائي ، يجب عليك إضافة كل مكافأة ومعدل العمل الإضافي والسعر العادي خلال فترة زمنية محددة.

المعدل العادي + معدل العمل الإضافي + المكافآت = معدل الراتب النهائي

في حالة مصمم الرسوم ، ستضيف أرباحك الأسبوعية من ساعات العمل العادية ، والعمل الإضافي ، والمكافأة التي تحصل عليها لمرة واحدة. لذلك ، سيكون حسابك:

1280 دولارًا أمريكيًا + 144 دولارًا أمريكيًا + 100 دولار أمريكي = 1524 دولارًا أمريكيًا

يمكنك قسمة المبلغ النهائي على عدد ساعات العمل للحصول على معدل الساعة.

معدل الراتب النهائي / عدد ساعات العمل = المعدل النهائي لكل ساعة

1524 دولارًا أمريكيًا / 43 = 35.4 دولارًا أمريكيًا

المعدل النهائي الخاص بك يساوي 35.4 دولارًا للساعة.

بصفتك مالكًا تجاريًا استأجر مطورًا لمشروع ما ، ستضيف أيضًا ساعات عمل منتظمة ، وساعات عمل إضافية ، ومكافآت في حساباتك. سوف يذهب مثل هذا:

2496 دولارًا أمريكيًا + 187.2 دولارًا أمريكيًا + 100 دولار أمريكي = 2783.2 دولارًا أمريكيًا

الآن ، يمكننا أيضًا حساب المعدل النهائي للساعة للمطور.

2783.2 دولارًا أمريكيًا / 42 = 66.3 دولارًا أمريكيًا

سيكون معدل الراتب النهائي للمطور هو 2،783.2 دولارًا ، أو 66.3 دولارًا للساعة.

الخلاصة: التعلم عن معدلات الأجور يؤدي إلى تعويض عادل وعمال أكثر سعادة

نأمل أن تفهم الآن ما هو معدل الأجور وفوائد معرفة المعنى الدقيق للمصطلح. يساعد التعرف على معدلات الأجور العمال في جميع أنحاء العالم على معرفة مكانتهم مقارنة بالمعايير في الصناعة. علاوة على ذلك ، تتيح لهم هذه المعلومات تقدير الأرباح من المشاريع المستقبلية.

بصفتك صاحب عمل ، فإن التعرف على معدلات رواتب الموظفين يساعدك على البقاء في المنافسة والحفاظ على رضا موظفيك عن وظائفهم. علاوة على ذلك ، فإن وجود تفاصيل كافية حول معدلات الأجور يمكّنك من تقدير النفقات والأرباح المحتملة للمشاريع المستقبلية.

إن الحصول على هذه المعلومة هو مجرد خطوة واحدة نحو عمل التنبؤات الأكثر دقة حول المشاريع المتكررة والتعيينات المجدولة والميزانيات. نظرًا لأن هذا النوع من الحسابات قد يكون في بعض الأحيان معقدًا للغاية ، يمكنك دائمًا الاستثمار في أداة تنبؤ ستساعدك على تصور تقدم مشروعك بسهولة وسرعة.

️ هل تمكنت من حساب معدل راتبك لفترة زمنية محددة أو لمشروع معين؟ هل وجدتها مفيدة؟ لا تتردد في مشاركة رؤيتك معنا على [email protected]. أيضًا ، إذا أعجبك هذا المقال ، فيمكنك دائمًا مشاركته مع أصدقائك وزملائك!