العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل: فهم الفرق

إذا كنت في مرحلة ما بين تغيير مهنتك، أو كنت تفكر فقط في البحث عن وظيفة جانبية، فقد تتساءل أيهما أفضل - بدوام جزئي أم بدوام كامل.

وعلى نفس المنوال، فإن امتلاك عمل تجاري أو إدارة فريق لا يوفر عليك نفس الأفكار. لا تزال بحاجة إلى وضع استراتيجية توظيف مثالية ومعرفة نوع التوظيف الذي يوفر المزيد من المزايا لعملك.

ولكن ما هو القرار الأفضل إذا كنت في ذهنك بشأن العمل بدوام جزئي وبدوام كامل؟

حسنًا، هذا الدليل موجود هنا لربط النقاط ومساعدتك على اتخاذ قرار مستنير - سواء كنت تقوم بالتوظيف أو على وشك التعيين.

سنرشدك خلال جميع خصوصيات وعموميات العمل بدوام جزئي وبدوام كامل ونغطي ما يلي:

• التعاريف والقوانين المنظمة للعمل بدوام جزئي وبدوام كامل،
• إيجابيات وسلبيات الوظائف بدوام جزئي وبدوام كامل،
• نصائح من الخبراء لإدارة الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل، و
• الأسئلة الشائعة حول العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل.

ما الذي يعتبر بدوام جزئي؟

بشكل عام، يشير العمل بدوام جزئي إلى نوع من اتفاقيات التوظيف التي بموجبها يُتوقع من الموظفين العمل لساعات أقل مما يعتبر جدولًا زمنيًا بدوام كامل.

عادةً ما يعتمد المبلغ الدقيق لساعات العمل التي يجب أن يعملها الموظف بدوام جزئي في الولايات المتحدة أسبوعيًا على سياسة صاحب العمل نظرًا لأن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يترك الأمر لصاحب العمل لتحديد عدد الساعات التي يمكن للموظف بدوام جزئي أن يعملها عمل.

ما يعتبر بدوام كامل؟

على غرار العمل بدوام جزئي، يتم تعريف الدوام الكامل على أنه اتفاقية توظيف يُتوقع بموجبها من الموظفين العمل لساعات أكثر مما يعتبر جدولًا بدوام جزئي.

مرة أخرى، يعتمد العدد الدقيق لساعات العمل التي من المتوقع أن يضعها العامل بدوام كامل أسبوعيًا على الشروط المنصوص عليها في سياسة صاحب العمل. لا يحدد FLSA عدد الساعات التي يحتاجها الموظف للعمل أسبوعيًا ليتم تصنيفه على أنه عامل بدوام كامل.

ومع ذلك، لغرض تحديد ما إذا كان صاحب العمل مطالبًا بتقديم الحد الأدنى من التغطية الصحية الأساسية، تُعرّف مصلحة الضرائب الأمريكية الموظفين بدوام كامل بأنهم العمال الذين يقضون ما لا يقل عن 30 ساعة أسبوعيًا أو 130 ساعة شهريًا في العمل. قد يكون هذا التعريف مناسبًا إذا كنت صاحب عمل كبير (يوظف أكثر من 50 عاملًا بدوام كامل)، لكننا سنتناول المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر لاحقًا.

ما الفرق بين العمل بدوام كامل وبدوام جزئي؟

يتشارك الموظفون بدوام جزئي وبدوام كامل في سمة مهمة - وهي أن ساعات عملهم لا تخضع للتنظيم الفيدرالي. ومع ذلك، إلى جانب السلسلة المشتركة بينهما توجد عدة اختلافات، ونحن ندرج بعضًا من أكثرها شيوعًا في الجدول التالي:

دعونا نلقي نظرة على جميع الاختلافات المذكورة أعلاه بين الدوام الكامل والجزئي بمزيد من التفاصيل.

الفرق رقم 1: ساعات العمل

على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا ينظم ساعات العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل، فإن البحث الذي أجراه مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل يظهر أن غالبية الموظفين بدوام جزئي في الولايات المتحدة يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع. ووفقا لنفس البحث، يقضي الموظفون بدوام كامل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع في العمل.

الفرق رقم 2: أنواع الأجور

يعمل الموظفون بدوام جزئي في أغلب الأحيان في وظيفة بالساعة، وبالتالي، يحصلون على أجر عن كل ساعة عمل يقومون بها. وعادةً ما يُطلب منهم تسجيل ساعات عملهم أو تتبعها لضمان حصولهم على رواتبهم بشكل صحيح.

ومن ناحية أخرى، غالبا ما يحصل الموظفون بدوام كامل على راتب ثابت بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. على الرغم من أنه في بعض الحالات، يمكن أن يُعرض على الموظفين بدوام كامل أجر بالساعة، إلا أن معظمهم موظفون بأجر.

الفرق رقم 3: الفوائد

بصرف النظر عن المزايا القانونية (الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، والتأمين ضد البطالة، وتأمين تعويضات العمال)، لا يطلب القانون من أصحاب العمل في الولايات المتحدة تقديم أي مزايا إضافية أخرى للعاملين بدوام جزئي، مثل التأمين الصحي الممول من صاحب العمل، واستحقاقات التقاعد، أو PTO.

وبالمثل، فإن الموظفين بدوام كامل الذين يعملون لدى صاحب عمل صغير (الشركات التي تضم أقل من 50 موظفا بدوام كامل) قد لا يحصلون على أي مزايا بالإضافة إلى تلك التي تفرضها الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات. ومع ذلك، وفقًا لأحكام المسؤولية المشتركة لأصحاب العمل التابعة لقانون الرعاية الميسرة (ACA)، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل (بما في ذلك الموظفون المعادلون بدوام كامل) تغطية الحد الأدنى من التأمين الصحي.

علاوة على ذلك، تشير الإحصاءات إلى أن العاملين بدوام كامل هم أكثر عرضة للحصول على مزايا إضافية يمولها صاحب العمل. على وجه التحديد، وفقًا لبيان صحفي صادر عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، كان 81% من العاملين بدوام كامل قادرين على الوصول إلى استحقاقات التقاعد في مارس 2022، في حين أن 43% فقط من العاملين بدوام جزئي حصلوا على نفس الامتياز.

الفرق رقم 4: الجدول الزمني

عادة ما يأتي العمل بدوام جزئي جنبًا إلى جنب مع عدم الاستقرار في جداول العمل. على الرغم من أن التغييرات المتعلقة بساعات العمل تعتمد على الشروط المتفق عليها في عقد العمل، فإن العمال بدوام جزئي يعملون في كثير من الأحيان في نوبات متناوبة - مما يترك مجالا كافيا للتعديلات.

من ناحية أخرى، يعمل غالبية الموظفين بدوام كامل وفقًا لجدول زمني محدد، حيث يضعون عددًا محددًا مسبقًا من الساعات أسبوعًا بعد أسبوع. قد يختار بعض أصحاب العمل أن يقدموا لعمالهم بدوام كامل جدولًا مرنًا، ولكن لا يزال يتعين عليهم العمل لعدد محدد من الساعات على مدار الأسبوع.

لماذا تعتبر تعريفات العمل بدوام كامل وبدوام جزئي مهمة؟

على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا يميز بين العمل بدوام كامل وبدوام جزئي، فإن إدراك الأفعال واللوائح التي قد تؤثر على وضع العاملين لديك يساعدك على تجنب الدعاوى القضائية المحتملة.

أيضًا، إذا كنت موظفًا تفكر في العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل، فإن معرفة التعريفات يمكن أن تساعدك على اتخاذ قرار مستنير عند اختيار نوع التوظيف المثالي وحتى المطالبة بحقوقك عند الضرورة.

دعنا نتناول جميع الأسباب التي تجعل تعريفات الدوام الكامل والدوام الجزئي مهمة بمزيد من التفصيل.

السبب رقم 1: قد يؤدي سوء التصنيف إلى فرض غرامات على مصلحة الضرائب الأمريكية

كما ذكرنا سابقًا، بموجب قانون مكافحة الفساد، يتم تصنيف أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل (العمال الذين يقضون ما لا يقل عن 30 ساعة في الأسبوع أو 130 ساعة في الشهر)، بما في ذلك الموظفون المعادلون بدوام كامل، على النحو المطبق أصحاب العمل الكبار (ALE). لذلك، يتعين عليهم تقديم الحد الأدنى من التأمين الصحي لجميع موظفيهم. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات وعقوبات خطيرة من مصلحة الضرائب الأمريكية.

ومع ذلك، بما أن قانون FLSA يترك مساحة كافية لأصحاب العمل للتمييز بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي على النحو الذي يرونه مناسبًا، فقد يختلف تعريف دليل صاحب العمل للموظفين بدوام كامل عن التعريف الذي توفره ACA. ومع ذلك، فإن وجود تفسيرهم الخاص للعمل بدوام كامل وبدوام جزئي لا يعفي أصحاب العمل من المسؤولية القانونية.

السبب رقم 2: التعريفات غير الصحيحة قد تؤدي إلى عقوبات جنائية

لا يُطلب من معظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة عمومًا تقديم مزايا مثل أجر الإجازة أو إجازة الإجازة أو خطط التقاعد المغطاة. ومع ذلك، كما هو الحال مع الحد الأدنى من التأمين الصحي، هناك استثناءات معينة لذلك.

على وجه التحديد، وفقًا لقانون ضمان دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون بالفعل خطط معاشات تقاعدية لموظفيهم بدوام كامل السماح لموظفيهم بدوام جزئي الذين يعملون أكثر من 1000 ساعة في السنة (20 ساعة في الأسبوع) بالمشاركة في خطة التقاعد كذلك.

لنفترض أن صاحب العمل قرر تقديم مزايا التقاعد للموظفين بدوام كامل فقط. ومع ذلك، فإن دليل الموظف الخاص بهم يحدد الموظفين بدوام جزئي على أنهم يعملون 30 ساعة في الأسبوع. وفقًا لإريسا، ينتهك صاحب العمل هذا القانون الفيدرالي ويمكن أن يخضع لعقوبات ودعاوى مدنية أو جنائية بسبب حجب المزايا عن موظفيه.

العمل بدوام جزئي: إيجابيات وسلبيات لأصحاب العمل

كما هو الحال مع جميع أنواع التوظيف، يأتي كل منها مع نصيبه الخاص من الامتيازات والسلبيات. ألقِ نظرة على تفاصيل بعض إيجابيات وسلبيات العمل بدوام جزئي الأكثر شيوعًا والتي قد تواجهها إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين بدوام جزئي.

دعنا نتناول إيجابيات وسلبيات العمل بدوام جزئي بمزيد من التفاصيل حتى تكون على دراية بها في جميع الأوقات.

العمل بدوام جزئي: إيجابيات لأصحاب العمل

إذا كنت على وشك توظيف عمال بدوام جزئي، فمن المحتمل أن تشهد عددًا من المزايا التي يأتي مع هذا النوع من التوظيف.

دعنا نطلعك على كل فائدة تأتي مع توظيف موظفين بدوام جزئي:

• العمل بدوام جزئي يفتح الباب أمام مجموعة كبيرة من المرشحين - في كثير من الأحيان، المرشحون الذين يبحثون عن وظيفة بدوام جزئي يعملون بالفعل بدوام كامل ويبحثون عن دخل إضافي. يؤدي هذا إلى توسيع مجموعة المرشحين لديك حيث ستتمكن من الاختيار من بين مجموعة أكبر من المرشحين، بما في ذلك المواهب المستخدمة بالفعل وذوي الخبرة في مجالاتهم والمبتدئين بدوام جزئي.
• توظيف العمال بدوام جزئي يمكن أن يكون فعالا من حيث التكلفة - فبدلاً من تكليف العمل الإضافي خلال موسم مزدحم والاضطرار إلى التعويض عن ساعات العمل الإضافية، يمكن أن يكون توظيف موظفين موسميين بدوام جزئي أكثر استدامة من الناحية المالية. أيضًا، إذا كنت قد بدأت للتو وتدير مشروعًا تجاريًا بميزانية محدودة، فيمكنك خفض تكاليف التوظيف إذا قمت بتعيين موظفين بدوام جزئي فقط في الأيام الأولى من عملك.
• يساعد وجود عدد كافٍ من الموظفين بدوام جزئي على تلبية توقعات العملاء — إذا كنت تتوقع أن يشهد عملك زيادة كبيرة في طلبات العملاء، فإن توظيف عمال بدوام جزئي يمكنهم تغطية الأطر الزمنية خارج ساعات عمل موظفيك بدوام كامل يمكن أن يساعد في زيادة رضا العملاء. نظرًا لأنك ستكون قادرًا على تلبية طلباتهم بشكل أسرع بكثير، فسيؤدي ذلك بدوره إلى تحسين الاحتفاظ بالعملاء وزيادة الأرباح بشكل طبيعي.

العمل بدوام جزئي: سلبيات لأصحاب العمل

علاوة على المزايا الواضحة التي يبرزها توظيف موظفين بدوام جزئي، فإن هذا النوع من التوظيف يأتي بطبيعة الحال مع عدد لا بأس به من السلبيات.

فيما يلي بعض الجوانب السلبية الأكثر شيوعًا التي يتعين على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا بدوام جزئي التنقل من خلالها:

• إن توظيف العاملين بدوام جزئي يأتي جنبًا إلى جنب مع التحديات التنظيمية - سواء كنت توظف موظفين بدوام جزئي فقط أو تقوم أيضًا بتعيين عمال بدوام كامل، فمن المحتمل أنك ستجد صعوبة في ضمان توفر الجميع لحضور الاجتماعات والمناقشات المهمة في نفس الوقت. يعد التأكد من حضور الجميع عند اتخاذ القرارات الرئيسية أمرًا صعبًا بشكل خاص إذا كان الموظفون بدوام جزئي يعملون في نوبات.
• العمل بدوام جزئي يأتي مع خطر ارتفاع معدل دوران العمل - عادة ما يقترن العمل بدوام جزئي بمعدل منخفض للاحتفاظ بالموظفين، خاصة في صناعات الضيافة وتجارة التجزئة. كما أن عدم تقديم نفس المزايا للموظفين بدوام جزئي مثل الموظفين بدوام كامل يؤدي في كثير من الأحيان إلى توجه الموظفين بدوام جزئي إلى مراعي أكثر خضرة.
• يمكن أن يكون الموظفون بدوام جزئي أقل التزامًا بوظائفهم مما كان متوقعًا - ونظرًا لطبيعة ساعات عملهم وزيادة احتمال عدم إبلاغهم بكل القرارات ذات الصلة، فمن المرجح أن يشعر الموظفون بدوام جزئي بالاستبعاد. وفي المقابل، قد لا يشعرون بالالتزام تجاه الشركة بنفس القدر الذي يشعر به الموظفون بدوام كامل.

العمل بدوام جزئي: إيجابيات وسلبيات للموظفين

إذا كنت تتساءل عما إذا كان العمل بدوام جزئي هو الخيار الصحيح بالنسبة لك، فقم بإلقاء نظرة على الجدول أدناه، حيث قمنا بتضييق نطاق بعض الإيجابيات والسلبيات الأكثر شيوعًا التي يجب عليك مراعاتها قبل قبول وظيفة بدوام جزئي يعرض.

الآن، دعونا نستكشف ما تعنيه هذه المزايا والعيوب بالضبط بالنسبة للعاملين بدوام جزئي.

العمل بدوام جزئي: إيجابيات للموظفين

على الرغم من أنه قد لا يكون هناك نوع مثالي من التوظيف، إلا أن العمل بدوام جزئي يجلب عددًا من المزايا للموظفين التي قد تستحق أخذها في الاعتبار إذا كنت على وشك قبول عرض عمل بدوام جزئي.

فيما يلي بعض إيجابيات العمل بدوام جزئي التي قد تلاحظها:

• عادة ما يكون لدى العاملين بدوام جزئي جدول عمل أكثر مرونة - اعتمادا على طبيعة وظائفهم، قد يكون لدى الموظفين بدوام جزئي فرص أكبر للتفاوض على ساعات عملهم، خاصة وأن العاملين بدوام جزئي يعملون عادة في نوبات.
• يؤثر العمل بدوام جزئي بشكل إيجابي على مستويات التوتر - أظهرت الأبحاث حول ترتيبات العمل ومستويات التوتر أن الموظفين الذين يعملون لساعات أقل (بما في ذلك العاملين بدوام جزئي) يعانون من مستويات أقل بكثير من التوتر مقارنة بأولئك الذين يعملون في أنواع أخرى من ترتيبات التوظيف. هذا هو الحال بشكل خاص مع الموظفين الذين يعملون أكثر من 37 ساعة في الأسبوع.
• يساعد العمل بدوام جزئي على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة - مع انخفاض ساعات العمل يأتي المزيد من الوقت للأنشطة الشخصية، وبالتالي توازن أفضل بين الحياة الشخصية والمهنية، وتحسين جودة الحياة العملية بشكل عام.

العمل بدوام جزئي: سلبيات للموظفين

وبصرف النظر عن الامتيازات الواضحة للعمل بدوام جزئي، فإن هذا النوع من ترتيبات التوظيف يتماشى أيضًا مع عدد من العيوب.

وفيما يلي ملخص تفصيلي لكل منهم:

• غالبًا ما يكون لدى الموظفين بدوام جزئي دخل متغير - على عكس الموظفين بدوام كامل الذين يحصدون فوائد الدخل الثابت، عادةً ما يحصل الموظفون بدوام جزئي على أجورهم بالساعة. وهذا يعني أن دخل العامل بدوام جزئي قد يكون أقل بكثير من المعتاد في الأوقات التي تمر فيها أعمال صاحب العمل بوقت هادئ.
• قد لا يحصل العاملون بدوام جزئي على مزايا الموظفين - كما ذكرنا من قبل، لا يُطلب من أصحاب العمل في الولايات المتحدة تقديم مزايا لموظفيهم تتجاوز تلك المطلوبة قانونًا. ومع ذلك، فإن الأبحاث التي أجراها مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل تظهر فجوة مذهلة بين عدد الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يمكنهم الوصول إلى المزايا الصحية التي يمولها صاحب العمل. وفي مقابل حصول 87% من الموظفين بدوام كامل على مزايا التأمين الصحي، حصل 24% فقط من العاملين بدوام جزئي على نفس التغطية في عام 2022.
• عادة لا يمكن التنبؤ بجدول العمل بدوام جزئي - إلى جانب الاستفادة من ساعات العمل المرنة يأتي جدول زمني متقلب. على الرغم من إمكانية التفاوض على ساعات العمل، فإن العديد من العاملين بدوام جزئي يعانون من عدم القدرة على التنبؤ بجدول عملهم. على سبيل المثال، عادة ما يستلم العاملون بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب ترفيهية وضيافة، جداولهم في اللحظة الأخيرة - مما يجعل من الصعب تنظيم أيامهم والتخطيط لها بشكل مناسب.

العمل بدوام كامل: إيجابيات وسلبيات لأصحاب العمل

يجلب الموظفون بدوام كامل مجموعة معينة من الإيجابيات والسلبيات لأصحاب العمل، وفيما يلي تفاصيل لبعض أكثرها شيوعًا:

العمل بدوام كامل: إيجابيات لأصحاب العمل

بعد الترحيب بالموظفين بدوام كامل، عادة ما يشهد أصحاب العمل مجموعة من المزايا التي يبرزها هذا القرار.

دعنا نتناول بعض المزايا الأكثر شيوعًا التي تأتي مع العمل بدوام كامل بمزيد من التفاصيل:

• العمل بدوام كامل يقلل من الوقت الذي يقضيه في تخطيط الموارد - على عكس العاملين بدوام جزئي الذين يعتمد جدولهم الزمني أحيانًا على عبء العمل، عادةً ما يعمل الموظفون بدوام كامل عددًا ثابتًا من الساعات أسبوعًا بعد أسبوع. تعمل إمكانية التنبؤ بالجدول الزمني على تقليل الوقت المستغرق في تخطيط العمل وإدارة قدرة الفريق.
• يُظهر الموظفون بدوام كامل ولاءً عاليًا للشركة - نظرًا لأن التوظيف بدوام كامل يأتي مع جدول زمني ودخل ثابتين، فمن المرجح أن يظل الموظفون بدوام كامل مخلصين للشركة. في الواقع، أظهرت أبحاث جالوب حول الاحتفاظ بالموظفين أن الافتقار إلى الاستقرار الوظيفي هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا وراء اختيار الموظفين لترك وظائفهم.
• يمكن أن يكون الموظفون بدوام كامل أكثر تكريسًا لوظائفهم - وبصرف النظر عن كونهم راضين عن استقرارهم الوظيفي، فمن المرجح أن يكون الموظفون بدوام كامل ملتزمين بوظائفهم. عندما يتم تزويدهم بخريطة طريق واضحة للتقدم الوظيفي مقترنة بإمكانيات التدريب الداخلي، يعرف الموظفون بالضبط المجالات التي يجب التركيز عليها ومن المرجح أن يظلوا ملتزمين بأدوارهم.

العمل بدوام كامل: سلبيات لأصحاب العمل

إلى جانب المزايا الواضحة، يأتي قدر معين من العيوب التي كثيرًا ما تأتي جنبًا إلى جنب مع العمل بدوام كامل.

إذا كنت مترددًا بشأن تعيين موظفين بدوام كامل، فقم بإلقاء نظرة فاحصة على سلبيات العمل بدوام كامل لمعرفة كيفية مقارنتها بمزاياه:

• يأتي العمل بدوام كامل مع زيادة تكاليف الرواتب - على عكس العاملين بدوام جزئي الذين يتقاضون أجورهم حسب ساعة العمل، عادةً ما يحصل الموظفون بدوام كامل على راتب ثابت - يجب أن يتم الدفع لهم حتى لو كان العمل بطيئًا وكان عبء عملهم أقل من معتاد. بالمقارنة مع إصدار شيكات رواتب الموظفين بدوام جزئي، فإن هذا يعني أن تكاليف الرواتب الخاصة بك قد لا تعكس دائما أرباح عملك.
• يمكن أن تؤثر الطلبات المرتفعة على مخرجات عمل الموظفين بدوام كامل - على الرغم من أن خطر التعرض للإرهاق لا يعتمد على عقد العمل، فإن وظائف الموظفين بدوام كامل عادة ما تأتي مع مطالب أعلى. إذا كانت الطلبات غير واقعية أو مرتفعة للغاية، فقد يؤثر ذلك سلبًا على تحفيز الموظفين بدوام كامل واهتماماتهم ومستويات طاقتهم - وكل ذلك يؤدي في النهاية إلى مستويات إنتاجية أقل من المتوقع.
• يتعرض الموظفون بدوام كامل لخطر الإرهاق بشكل كبير - إلى جانب التوقعات العالية وفقدان الحافز بشكل عام يزيد خطر الإرهاق. عندما تطرق أعراض الإرهاق أبواب مكان عملك، فهناك ما هو على المحك أكثر من مستويات إنتاجية موظفيك بدوام كامل. إذا لم تتم معالجة الإرهاق المطول بشكل مناسب، فقد يؤدي ذلك إلى خسارة شركتك لموظفيها المتميزين بدوام كامل، بغض النظر عن الاستقرار الوظيفي الذي يأتي مع مناصبهم.

العمل بدوام كامل: إيجابيات وسلبيات للموظفين

إذا كنت على وشك التوقيع على عقد عمل بدوام كامل، ولست متأكدًا مما إذا كان ذلك مناسبًا لك، فقم بإلقاء نظرة على جميع إيجابيات وسلبيات العمل بدوام كامل الذي يمكن أن تواجهه كموظف .

العمل بدوام كامل: إيجابيات للموظفين

إن التعرف على جميع مزايا العمل بدوام كامل يمكن أن يساعدك على اتخاذ القرار الصحيح إذا كنت تتساءل عما إذا كان يجب عليك البحث عن وظيفة بدوام كامل.

فيما يلي نظرة عامة تفصيلية على بعض إيجابيات العمل بدوام كامل الأكثر شيوعًا والتي يمكنك توقعها كموظف:

• يأتي العمل بدوام كامل مصحوبًا بدخل ثابت - نظرًا لأن العاملين بدوام كامل يحصلون عادةً على رواتب ثابتة لا تعتمد على عبء عملهم، فمن السهل التنبؤ بأرباحهم الشهرية. ونتيجة لهذه الحقيقة على وجه التحديد، يجد الموظفون بدوام كامل أنه من الأسهل بكثير إدارة النفقات وتخطيطها وتتبعها.
• عادةً ما يُعرض على الموظفين بدوام كامل مزايا مغطاة - على الرغم من أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة غير ملزمين بتقديم مزايا مدفوعة لموظفيهم، كما أشار بحث مكتب إحصاءات العمل الأمريكي الذي ذكرناه سابقًا، فإن الموظفين بدوام كامل يحصلون عادة على مزايا مدفوعة الأجر لموظفيهم. المزايا التي يعوضها صاحب العمل.
• العمل بدوام كامل يجلب المزيد من فرص التقدم الوظيفي - أظهرت الأبحاث حول المساواة في مكان العمل أن الموظفين بدوام كامل لديهم فرص للتقدم أكثر من نظرائهم. في الواقع، من بين 1150 شركة شملها الاستطلاع، تدعي 45٪ فقط أنها توفر فرصًا متساوية للتقدم الوظيفي للموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل.

العمل بدوام كامل: سلبيات للموظفين

على الرغم من أن العمل بدوام كامل يبدو وكأنه فرصة عمل أكثر استقرارا بالمقارنة مع العمل بدوام جزئي - إلا أنه لا يزال يحمل حصة عادلة من العيوب.

دعنا نتعرف على بعض عيوب العمل بدوام كامل التي يمكن أن تواجهها كموظف:

• يمكن أن يكون الموظفون بدوام كامل أكثر عرضة للإرهاق العقلي - فالتوقعات العالية أو غير الواقعية المصاحبة لساعات العمل الأطول تمثل منحدرًا زلقًا للإرهاق العقلي، خاصة عندما يتعرض الموظف بدوام كامل للإجهاد المزمن والإرهاق الجسدي لفترات طويلة من الزمن.
• لا يترك العمل بدوام كامل مساحة كافية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة - مقارنة بالموظفين بدوام جزئي الذين، بحكم تعريفهم، يعملون لساعات أقصر، يُترك للموظفين بدوام كامل وقت أقل بكثير للمشاركة في الأنشطة الشخصية. إن تخصيص ساعات أقل لكل جانب من جوانب حياتهم خارج العمل، يجعل الموظفين بدوام كامل أكثر عرضة للافتقار إلى التوازن الصحي بين العمل والحياة.
• لا يتيح العمل بدوام كامل قدرًا كبيرًا من المرونة - على عكس العاملين بدوام جزئي، يعمل الموظفون بدوام كامل في أغلب الأحيان وفقًا لجدول زمني ثابت - عادةً في نفس الأيام في الأسبوع طوال مدة عملهم.

نصائح الخبراء لإدارة الموظفين بدوام جزئي

سواء كنت جديدًا في مجال إدارة الموظفين أو كنت ترغب في تجنب بعض المخاطر الشائعة لإدارة الموظفين بدوام جزئي - فسوف تستفيد بشكل كبير من نصائح الخبراء التي خصناها.

نصيحة الخبراء رقم 1: أبقِ الجميع على اطلاع دائم

عادة ما يكون لدى الموظفين بدوام جزئي جداول عمل غير متسقة، خاصة إذا كانوا يعملون في صناعات البيع بالتجزئة أو الضيافة. أيضًا، في حالة تعيينهم من قبل شركة توظف عمالًا بدوام كامل وبدوام جزئي، فقد يلتقون بزملائهم بدوام كامل فقط في مناسبات نادرة بسبب اختلاف الجداول الزمنية.

على الرغم من أن موظفيك بدوام جزئي ربما اختاروا هذا النوع من التوظيف لأنه يخفف العبء بجدول زمني محدد، إلا أنهم ما زالوا بحاجة إلى البقاء على اتصال مع زملائهم في العمل وأن يكونوا على اطلاع بأحدث الأحداث.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه مركز الاتصالات المركزي. عندما تقدم مكانًا مخصصًا تتم فيه جميع الاتصالات الداخلية (سواء كانت أحدث سياسة PTO أو محادثة سريعة مع زميل في العمل)، يعرف الموظفون بدوام جزئي بالضبط المكان الذي يجب عليهم الذهاب إليه لمتابعة الأمور. آخر التحديثات.

وأيضًا، إذا كان جميع موظفيك يستخدمون تطبيق دردشة جماعية للتواصل على مستوى الشركة، فمن غير المرجح أن يشعر موظفوك بدوام جزئي بالاستبعاد نظرًا لأنه سيكون لديهم خيار التواصل مع جميع الفرق.

علاوة على كل ذلك، فإن تبسيط جميع اتصالات عملك يتيح للعاملين بدوام جزئي تبديل نوبات العمل بشكل أسرع أو التشاور عند الاضطرار إلى التعامل مع مشكلات غير متوقعة أثناء العمل. ويساعد هذا أيضًا في إدارة أعمالك بسلاسة دون إشرافك المباشر.

نصيحة الخبراء رقم 2: ربط الموظفين بدوام جزئي بأهداف الشركة

جنبًا إلى جنب مع الحفاظ على شفافية المعلومات وإتاحتها لجميع الموظفين، تأتي أهمية توصيل أهداف الشركة بوضوح - خاصة مع الموظفين بدوام جزئي.

في واقع الأمر، فإن إبقاء الموظفين بدوام جزئي في الظلام فيما يتعلق بمهمة شركتك قد يضر بتفانيهم في الوظيفة.

وفقًا للمؤسس المشارك لشركة Greenpal، جين كاباليرو، الذي أدار موظفين بدوام جزئي وبدوام كامل على مدار 25 عامًا، فإن تسليط الضوء على أهداف شركتك هو أحد العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على مستويات تحفيز موظفيك :

"على مر السنين، لاحظت أن الدافع لا يرتبط بشكل صارم بعدد الساعات التي يعملها الفرد. يتعلق الأمر أكثر بالمواءمة مع الأهداف الشخصية، والرضا الوظيفي، ومدى تواصل الفرد مع قيم الشركة. يُظهر بعض الموظفين بدوام كامل تفانيًا استثنائيًا، في حين يُظهر بعض الموظفين بدوام جزئي، في ساعات عملهم المحدودة، حماسًا ملحوظًا.

كما أن إظهار موظفيك بدوام جزئي كيف تتناسب جهودهم مع الصورة الكبيرة يمكن أن يكون مفيدًا لتحقيق معدلات أفضل للاحتفاظ بالموظفين. عندما يدركون الغرض التجاري الأكبر وراء عملهم، فمن المرجح أن يصل الموظفون بدوام جزئي إلى ذروة أدائهم ويبقون في نهاية المطاف مخلصين للشركة.

نصيحة الخبراء رقم 3: تعرف على موظفيك بدوام جزئي

إن السماح لموظفيك بدوام جزئي برؤية القيمة التي يقدمونها لشركتك يمكن أن يساعد في تعزيز علاقاتهم مع الشركة.

ومع ذلك، فإن تخصيص الوقت للتعرف على موظفيك بدوام جزئي يساعدك على تزويدهم بأفضل تجربة موظف ممكنة. على المدى الطويل، لن تكون هذه الجهود مفيدة فقط في الاحتفاظ بموظفيك بدوام جزئي، ولكنها قد تؤثر أيضًا بشكل مباشر على أرباحك.

في الواقع، أظهر بحث أجرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو حول رضا الموظفين أن الموظفين الذين يتعاملون مع العملاء مباشرة والذين يعملون في شركات تعطي الأولوية للموظفين ويتمتعون بخبرة موظفين إيجابية يمكن أن يزيدوا الإيرادات والأرباح بنسبة تصل إلى 50%.

يعد إظهار الاهتمام الحقيقي بأهداف موظفيك بدوام جزئي وتطلعاتهم ورفاهيتهم أحد أبسط الطرق وأكثرها فعالية لتحسين تجربة الموظف بشكل عام. عندما تسمح لموظفيك بأن يشعروا بأنهم مسموعون ومرئيون، فإنك تساعدهم على الشعور بمزيد من الاندماج، وهذا بدوره يزيد من احتمال بقائهم في شركتك بنسبة 47٪.

نصيحة الخبراء رقم 4: تقديم فرص النمو

وفقا لبحث ماكينزي، فإن أحد أهم أسباب ترك الموظفين لوظائفهم الحالية هو الافتقار إلى فرص التقدم الوظيفي. نظرًا للاحتمال المتزايد بشكل عام للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في التنقل بين الوظائف، إذا كان عملك يعتمد على عدد كبير من العاملين بدوام جزئي - فقد تكون المخاطر بالنسبة لشركتك أعلى.

لذلك، فإن تزويد أصحاب الأداء المتميز بمسار واضح للنمو الوظيفي إلى جانب فرص التعلم الكافية يعد أمرًا أساسيًا لبناء مكان عمل حيث يسعد الأشخاص بالتواجد فيه.

يؤكد جين كاباليرو ذلك، ولكنه يشدد أيضًا على أهمية توفير فرص للعاملين بدوام جزئي للانتقال إلى العمل بدوام كامل:

"إن توفير الفرص للنمو يغير قواعد اللعبة. إذا رأى الموظف بدوام جزئي طريقًا محتملاً للنمو أو التعلم أو حتى الانتقال إلى وظيفة بدوام كامل، فهذا بمثابة حافز كبير له للبقاء وتقديم أفضل ما لديه.

ومع ذلك، حتى لو لم يكن موظفوك مهتمين بترك ساعات دوامهم الجزئي، فإن هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك منحهم فرصة للتعلم والنمو.

حاول تخصيص 15 دقيقة على الأقل شهريًا لمناقشة الأهداف المهنية مع الموظفين بدوام جزئي. سيساعدك هذا على ملء الفراغات المتعلقة بتطلعاتهم ومعرفة أين يمكنك تقديم الدعم بالضبط - سواء من خلال تنظيم دورات تدريبية، أو تقديم صناديق التطوير المهني، أو ببساطة تشجيعهم على طلب الإرشاد من زملائهم.

نصيحة الخبراء رقم 5: حاول الجدولة بشكل عادل

حتى لو كان عملك يتطلب من الموظفين بدوام جزئي الاستجابة بشكل متكرر للطلبات العاجلة، فإن محاولة الاحتفاظ بجدول زمني ثابت وعادل أمر ضروري لخلق بيئة عمل صحية.

علاوة على ذلك، أدخلت بعض الولايات قوانين الجدولة التنبؤية التي تتطلب من أصحاب العمل تعويض موظفيهم إذا قاموا بتغيير جدولهم دون إخطارهم خلال الإطار الزمني المطلوب (عادة 14 يومًا مقدمًا). قد يتطلب القانون أيضًا من أصحاب العمل جعل جدولهم الزمني مرئيًا ومتاحًا للموظفين بسهولة.

لذلك، لتجنب استدعاء الموظفين لتولي نوبة عمل في اللحظة الأخيرة، ستحتاج إلى أن تكون على دراية بعبء العمل في جميع الأوقات وجدولة ساعات عملهم وتحديد أولوياتها وفقًا لذلك.

وبصرف النظر عن تسجيل الوصول مع موظفيك بدوام جزئي بانتظام لتقليل فرص الغياب غير المتوقع، فإن تقديم نظام جدولة قوي يمكن أن يرفع المزيد من العبء عن كتفيك.

يمكن أن يمنحك برنامج جدولة الموظفين يد العون في تقييم قدرة عمل موظفيك وإعلامهم بجدولهم الزمني مسبقًا.

تمنحك بعض برامج جدولة الموظفين، مثل Clockify، أيضًا خيار معرفة المتواجدين في جميع الأوقات وإخطار موظفيك بمجرد تعديل عملياتك اليومية.

على الرغم من أنه قد لا يكون من الممكن دائمًا تجنب إجراء تغييرات مفاجئة على الجدول الزمني، خاصة عند حدوث عدم الاتصال وعدم الحضور، فإن إعداد نظام جدولة قوي يقلل من فرص الاضطرار إلى إصلاح الجدول الزمني إلى الحد الأدنى.

نصائح الخبراء لإدارة الموظفين بدوام كامل

إن إدارة الموظفين بدوام كامل والتأكد من مشاركتهم دون العمل بما يتجاوز قدراتهم يعد أمرًا بسيطًا في حد ذاته.

ألقِ نظرة على ما يمكنك القيام به كمدير أو صاحب عمل لتزويد موظفيك بدوام كامل بخبرة عمل شاملة.

نصيحة الخبراء رقم 1: كن حذرًا من الإفراط في العمل والإرهاق

اعتمادا على الصناعة، قد تختلف جداول الموظفين بدوام كامل. ومع ذلك، على الرغم من أن متوسط ​​ساعات عملهم لا يتجاوز الرقم المذكور في دليل الموظف الخاص بك، إلا أن هذا لا يعني أن موظفيك بدوام كامل لا يمكن أن ينتهي بهم الأمر إلى العمل فوق طاقتهم.

في الواقع، أظهر بحث Visier أن ما يصل إلى 89% من أصل 1000 موظف بدوام كامل شملهم الاستطلاع قد عانوا من الإرهاق في عام 2021.

ومع ذلك، فإن الإحصائيات المثيرة للقلق لا تشير بالضرورة إلى أن السبب الرئيسي للإرهاق هو البقاء لوقت إضافي. في بعض الأحيان، قد يتعامل الموظفون بدوام كامل مع توقعات غير واضحة، مما يدفعهم إلى محاولة أن يكونوا متاحين في جميع الأوقات، حتى خارج ساعات العمل. وفي أحيان أخرى، يمكن أن يأملوا فقط في الحصول على ترقية، لذلك يقطعون أميالًا إضافية كثيرة جدًا.

To put a stop to, or at least decrease the likelihood of your full-time employees ending up drained, try to find a way to make their work hours as focused as possible. Cut down on unnecessary meetings, encourage working in uninterrupted chunks of time with frequent breaks, and look out for signs of heavy workload.

Also, openly discouraging working off the clock and setting an example by practicing what you preach could help your employees achieve great results without ending up on the brink of burnout.

Expert tip #2: Show support when needed

Even if you take pride in the work environment you have built, if you're not there to provide support in times of need — you might even be preventing your full-time employees from reaching their full potential.

Sometimes you'll notice your star employees' focus faltering, and brushing it off might not be the greatest decision in the long run. This is especially true if they always deliver their best work.

Instead, try scheduling a check-in and making your interaction as intentional and meaningful as possible. Whatever the underlying cause is, being compassionate and checking what you as a manager can do to support your employee could be one of your go-to options. An honest conversation might even prevent the issue from escalating and potentially help them get back on track.

Also, if you make it a habit of scheduling intentional meetings with your full-time employees at least once a week, you could nip potential issues in the bud — especially if your team works remotely.

Managing a remote team of full-time employees, Dunja Jovanovic, Content Manager at CAKE.com (Pumble), places high emphasis on open and regular team communication:

“We have a team meeting once a week to catch up, and we also communicate regularly on a team messaging app. Frequent and open communication has many benefits, the most prominent ones being higher productivity and a psychologically safe work environment, so I insist on maintaining it. My team also knows that if they need any help or support, I'll do my best to solve the problem.”

By scheduling intentional calls to build rapport and allowing your staff to feel heard, you plant the seed of a healthy work culture. And sometimes, that's exactly what your full-time employees need to shine.

Expert tip #3: Establish clear productivity metrics

Full-time employees should know exactly which factors their management might consider when evaluating their overall performance.

VP of Sales at CAKE.com, Nikola Neskovic, states that clearly defined metrics are what breed a high-performing team:

“Effective management goes hand in hand with clear performance metrics. In our team, numbers are key — we track meetings, leads, conversion rates, etc. These numbers need to be transparent enough and easily available to each team member because they serve as a motivation catalyst and push the team forward.”

Although there might not be a one-size productivity metric system that works for all industries and across different teams, focusing on the outcomes rarely goes wrong.

This approach gives employees more autonomy and eliminates the need to micromanage.

Outlining the logic behind the outcome-based approach in managing her team, Jovana Kandic, VP of Customer Experience at CAKE.com, claims that shifting the attention to outcomes is essential to a job well done:

“I prefer to focus on tangible outcomes or results achieved by team members rather than simple task completion rate, but the specifics vary depending on the role. Take a customer support role, for example. A basic productivity metric could be the number of solved tickets in a given time period. However, this doesn't necessarily mean that a support representative with the most tickets solved would be the one customers are most satisfied working with. If our goal is to achieve greater customer satisfaction, then we need to look beyond that.”

However, outcome-based metrics might not seem easily achievable in every industry. Your business might largely depend on processes, too, such as in the healthcare industry, for example.

Yet, your productivity metrics still need to be explicitly stated upfront to give your employees enough clarity and prevent them from having too many irrelevant tasks on their plates.

Expert tip #4: Set expectations upfront

In addition to clueing in your full-time employees on the key performance indicators relevant to their position, you'll also need to map out exactly what is expected of them.

Not only would clear expectations maximize their efficiency, but they would also dispel your full-time employees' illusion that they need to be reachable at all times.

Managing a cross-functional team, Jovana Kandic has found setting expectations upfront a turning point for her team's success:

“People I manage have a diverse mix of skills, personalities, work styles, experience, and priorities. So it can be difficult adapting and navigating through it all. It's really obvious but what I found to be paramount in this type of situation is to communicate effectively and set clear goals and expectations. You need to give people the autonomy to do their job but still clearly define everyone's responsibilities and communicate what everyone is working towards, and finally support that with a plan on how to achieve the set goals.”

Apart from guiding your employees to the point where you expect them to be, clear expectations can help you minimize mistakes along the way.

With nearly half of US employees not being sure of what is expected of them from work, and consequently becoming less engaged, discussing work expectations has become imperative.

To stay in the clear, make sure to let your full-time employees know:

• وما هو المتوقع منهم
• ما يمكن أن يتوقعوه من إدارتهم، و
• ما يمكن أن يتوقعوه من زملائهم.

نصيحة الخبراء رقم 5: شجّع روح الفريق والتعاون

بالنظر إلى عدد الساعات التي يقضيها الموظفون بدوام كامل في العمل مقارنة بالموظفين بدوام جزئي، فمن الأهمية بمكان أن تبدأ البيئة التي يعملون فيها بالمساهمة والتعاون والوحدة على قدم المساواة.

في الواقع، أظهرت أبحاث هارفارد بزنس ريفيو أن الموظفين الذين يعملون في بيئات تغذي الدعم هم أقل عرضة للإرهاق وأكثر احتمالا للبقاء في وظائفهم.

يؤكد نيكولا نيسكوفيتش على أهمية تعزيز الثقافة التعاونية أيضًا. لكنه يشير أيضًا إلى أن تنمية عقلية الفريق داخل مجموعة من الأفراد المنفتحين يمكن أن يشكل مستوى جديدًا تمامًا من التحدي:

"إن تشجيع روح الفريق وتحفيز الموظفين على التعاون يمكن أن يشكل تحديًا خاصًا عند إدارة مجموعة من المنفتحين. وينطبق هذا بشكل خاص على المبيعات - حيث يسعى كل عضو في الفريق لتحقيق أكبر عدد من الأهداف، لذا فإن الحفاظ على التوازن وخلق ثقافة قوية للمشاركة هو حرفة حقيقية.

ومع ذلك، نظرًا لأنه لا يوجد شيء يطلق ثقافة تعاونية أفضل من الروابط الاجتماعية القوية، فقد وجد نيسكوفيتش أن التجمعات خارج العمل هي المفتاح لمواءمة فريقه:

"أحاول ترتيب أنشطة اجتماعية خارج العمل مع فريقي حيث يحصل الجميع على فرصة للتعرف على بعضهم البعض على مستوى شخصي أكثر. وبهذه الطريقة، يمكننا أن نترابط ونبني روابط إنسانية حقيقية، وفي نهاية المطاف نعزز الشعور بالوحدة. ومن المنطقي أن تترجم هذه الجهود إلى تعاوننا اليومي."

قد لا يكون إصلاح اللقاءات الصغيرة مع موظفيك ممكنًا دائمًا، خاصة إذا كانت فرقك تعمل على نطاق عالمي.

ومع ذلك، فإن استثمار الوقت والطاقة في تعزيز العلاقات في مكان العمل يمكن أن يطلق العنان لمزيد من الحيلة والابتكار ويؤدي في نهاية المطاف إلى رفع إنتاجية موظفيك بدوام كامل دون الوقوع فريسة للإرهاق.

الأسئلة الشائعة حول العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل

إذا كانت لا تزال لديك شكوك حول العمل بدوام جزئي وبدوام كامل، فربما يؤدي النظر إلى إجابات بعض الأسئلة المتداولة حول هذين النوعين من العمل إلى تبديدها.

هل من الأفضل العمل بدوام جزئي أم بدوام كامل؟

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على احتياجاتك وتفضيلاتك وتوقعاتك.

إذا كنت ترغب في أن تكون قادرًا على تغيير جدول عملك من وقت لآخر، فإن العمل بدوام جزئي سيكون خيارك الأفضل. نظرًا لقلة عدد الساعات التي تقضيها في عملك، يعد العمل بدوام جزئي أيضًا خيارًا رائعًا إذا كنت ترغب في ممارسة الأنشطة الشخصية عالية الجودة في يومك وإعطاء الأولوية للوقت الشخصي.

ومع ذلك، إذا كنت تنجذب نحو روتين عمل أكثر تنظيمًا ولا تمانع في العمل لساعات أطول من أجل الاستقرار، فقد يكون العمل بدوام كامل هو الأفضل بالنسبة لك.

في النهاية، فكر في ما يهمك أكثر ورجح الإيجابيات والسلبيات لتحدد بوضوح خيار التوظيف الأكثر ملاءمة لك.

هل العمال بدوام جزئي أكثر كفاءة؟

بطريقة ما، نعم، فالعاملون بدوام جزئي أكثر كفاءة من العاملين بدوام كامل.

ومع ذلك، فإن كفاءة العاملين بدوام جزئي هي نتيجة منطقية لساعات عملهم وتعتمد في بعض الأحيان على عدد زملائهم النظراء.

وعلى وجه التحديد، أظهرت دراسة تستكشف العلاقة بين إنتاجية العمل والتوظيف بدوام جزئي أن الشركات التي لديها نسبة كبيرة من الموظفين بدوام جزئي تتباهى بإنتاجية عمالة أكبر من الشركات التي توظف عمالا بدوام كامل فقط.

ومع ذلك، يربط الباحثون هذه الكفاءة المتزايدة بتوزيع ساعات العمل، وليس بالعاملين بدوام جزئي في حد ذاته. بمعنى آخر، بما أن الشركة توظف العديد من العاملين بدوام جزئي، فقد كانوا بطبيعة الحال قادرين على تغطية جميع الورديات (حتى ساعات العمل الخارجية لزملائهم بدوام كامل) وإنتاج المزيد من الإنتاج.

هل العمال بدوام جزئي أكثر سعادة؟

قد لا تكون هناك إجابة واضحة على هذا السؤال لأن السعادة الإجمالية للعامل بدوام جزئي يمكن أن تعتمد على عدد من العوامل - من دوافع قبول عرض العمل بدوام جزئي إلى توقعات ظروف العمل الخاصة بهم.

ومع ذلك، أظهرت الأبحاث وجود صلة بين ساعات العمل بدوام جزئي وزيادة الرضا عن الحياة، مؤكدة على تأثير ساعات العمل الأقصر على سعادة الموظفين بشكل عام.

وبما أن العاملين بدوام جزئي يميلون إلى العمل لساعات أقل في اليوم، فلا ينبغي أن يكون الإنجاز الأكبر مفاجئًا. وهذا صحيح بشكل خاص بالنظر إلى حقيقة أن التركيز على قدر محدود من التركيز يوميًا فقط من أجل تسجيل الوقت في العدد المتوقع من الساعات لا يؤدي عادةً إلى شيء سوى الإرهاق والإرهاق.

هل العمل 4 أيام في الأسبوع يعتبر دوام جزئي؟

العمل 4 أيام في الأسبوع لا يعتبر بشكل عام بدوام جزئي. في الواقع، يمكن للموظفين بدوام كامل العمل 4 أيام في الأسبوع أيضًا.

ما إذا كان الموظف يعتبر عاملاً بدوام جزئي أم لا لا يعتمد على طول أسبوع عمله، ولكن على إجمالي عدد الساعات التي يجب أن يعملها في الأسبوع، كما هو منصوص عليه في عقد العمل الخاص به.

يمكن للموظفين بدوام جزئي العمل 25 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الخميس، في حين يمكن لزملائهم بدوام كامل العمل 35 ساعة في الأسبوع خلال نفس الفترة الزمنية. ومع ذلك، فإن العمال الذين ينص عقد عملهم بوضوح على وضعهم بدوام جزئي هم فقط الذين سيتم اعتبارهم موظفين بدوام جزئي.

ما هو أكبر عدد من الساعات للعمل بدوام جزئي؟

لا يحدد القانون الاتحادي الحد الأقصى لعدد الساعات لوظيفة بدوام جزئي. يعتمد عدد الساعات عادة على سياسة الشركة وتعريفها للعاملين بدوام كامل.

كما هو مذكور أعلاه، يعمل غالبية الموظفين بدوام جزئي في الولايات المتحدة أقل من 35 ساعة في الأسبوع.

لماذا الموظفون بدوام كامل أفضل؟

هذه بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظفين بدوام كامل خيارًا جيدًا للشركة:

• يمكن للموظفين بدوام كامل أن يكونوا أكثر تفاعلاً وارتباطاً بعملك، خاصة إذا أتيحت لهم فرص التقدم،
• وبما أن ظروف عملهم تشير عادة إلى مزيد من الاستقرار، فإن الموظفين بدوام كامل أقل عرضة للتنقل بين الوظائف، و
• بشرط أن يتم تقديم جدول زمني ثابت وثابت لهم، عادة ما يكون من الأسهل التخطيط لعمل الموظفين بدوام كامل على المدى الطويل.

ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن ما إذا كان الموظفون بدوام كامل هم أفضل خيار توظيف لشركتك يعتمد على احتياجات شركتك وساعات العمل وحتى حجمها.

ما هي نسبة الأمهات اللاتي يعملن بدوام كامل؟

وفقًا لأحدث بيان صحفي لخصائص التوظيف للعائلات الصادر عن مكتب إحصاءات العمل، فإن 80.5% من الأمهات يعملن بدوام كامل.

هل تعتبر 22 ساعة دوام كامل؟

نادرًا ما يعمل الموظفون بدوام كامل أقل من 22 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، نظرًا لأن اللوائح الفيدرالية لا تحدد الحد الأدنى من الساعات التي يمكن أن يعملها الموظف بدوام كامل، فيمكن تصنيف 22 ساعة على أنها دوام كامل إذا تم ذكر ذلك في عقد العمل.

هل 32 ساعة بدوام كامل في ولاية تكساس؟

ليس لدى تكساس قوانين ولاية تتعلق بالعمل بدوام كامل وبدوام جزئي، لذا فإن ما إذا كان سيتم اعتبار 32 ساعة في الأسبوع بدوام كامل في الشركات العاملة في تكساس يعتمد على أصحاب العمل.

يُطلب من أصحاب العمل في تكساس اتباع التوصيات الفيدرالية فيما يتعلق بكلا النوعين من التوظيف - مما يعني أن لديهم الحرية في تحديد عدد الساعات التي من المتوقع أن يعمل فيها الموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي.

هل 32 ساعة بدوام كامل في نيويورك؟

لا تحدد ولاية نيويورك قانونًا العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل، لذا فإن ما إذا كان سيتم اعتبار 32 ساعة أسبوعيًا بدوام كامل في الشركات العاملة في نيويورك يعتمد على أصحاب العمل.

وبعبارة أخرى، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك اتباع التوصيات الفيدرالية المتعلقة بالتوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي. يُسمح لهم بتحديد عدد الساعات التي يتعين على الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي العمل فيها.

ما الفرق بين المقاولين والعاملين بدوام جزئي وبدوام كامل؟

على عكس العاملين بدوام جزئي وبدوام كامل الذين يتقاضون رواتبهم في الشركة ويحصلون في أغلب الأحيان على مزايا الموظفين، فإن المقاولين هم عمال مستقلون يعملون لحسابهم الخاص.

يتم توظيف المقاولين في أغلب الأحيان على أساس المشروع، مما يعني أنهم يقدمون خدمة معينة لشركة ما، وبالتالي، يعملون فقط لدى الشركة لفترة محدودة من الوقت.

كعمال مستقلين، يُطلب من المقاولين دفع ضرائبهم الخاصة بدلاً من خصم ضرائبهم من رواتبهم، كما هو الحال مع الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل.

يتمتع المقاولون أيضًا بالحرية في تقرير كيف ومتى وأين سيكملون العمل التعاقدي، على عكس الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل الذين يتم توجيه عملهم من قبل صاحب العمل.

يعد التمييز بين المقاولين والموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل أمرًا بالغ الأهمية لغرض حجب ودفع ضرائب العمل الفيدرالية اللازمة، وبالتالي، قد يؤدي التصنيف الخاطئ للعمال إلى فرض عقوبات.

في حال كنت على وشك تعيين مقاولين أو لم تكن متأكدًا من كيفية تصنيف العاملين لديك، يمكنك طلب تحديد حالة العامل من مصلحة الضرائب الأمريكية للتأكد من تصنيف موظفيك بشكل صحيح.

الخاتمة: قم بتحليل حالتك قبل الذهاب للعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل

بغض النظر عما إذا كنت تبحث عن مواهب لتوظيفها أو تبحث عن فرصة العمل المثالية، فإن معرفة الفرق بين العمل بدوام جزئي والدوام الكامل أمر مهم على العديد من المستويات.

باعتبارك صاحب عمل، يجب أن تكون على دراية بجميع الفروق الدقيقة في كلا النوعين من التوظيف لتجنب المسؤوليات القانونية والاحتفاظ بمواهبك المتميزة.

وأيضًا، إذا كنت تحاول العثور على فرصة العمل المناسبة، أو كنت موظفًا بالفعل وترغب في معرفة حقوقك - فإن التركيز على التفاصيل الدقيقة بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل يمكن أن يساعدك على تحقيق أقصى استفادة من وقتك. موضع.

في الواقع، اختيارك للوظيفة يمكن أن يؤدي إلى تحسين تجربة الموظف أو كسرها. في هذه الحالة، احتفظ بجميع المعلومات ذات الصلة في متناول يدك وتحقق مرة أخرى من قوانين الولاية المطبقة على حالتك.

ومع ذلك، فإن نوع العمل يكون جيدًا فقط إذا كان في صالحك. لذا، بغض النظر عما إذا كنت تمتلك مشروعًا تجاريًا أو تبحث عن وظيفة - قم بقياس ما يهمك واختر ما سيسمح لنقاط قوتك بالتألق.

⁉️ ما هي تجربتك في العمل بدوام جزئي وبدوام كامل؟ هل لديك المزيد من الأفكار حول ما يمكن أن ندرجه كفوائد أو عيوب لهذين النوعين من التوظيف؟ أخبرنا بذلك على [email protected]، وقد نقوم بتضمين أفكارك في هذه المقالة أو إحدى مقالاتنا المستقبلية. وأيضًا، إذا أعجبك منشور المدونة هذا، شاركه مع شخص تعتقد أنه يمكن أن يستفيد منه.