المطلعون على الصناعة: جيسيكا جوهانسون ، مدير العمليات / رئيس الأعمال والأحداث في منطقة الموضة في ستوكهولم

جيسيكا جوهانسون ، التي ظهرت في مخطط المعلومات Infographic 2018 الخاص بـ Nordic Women Powering Fashion ، هي مديرة العمليات ورئيسة الأعمال والفعاليات في منطقة الموضة في ستوكهولم ورابطة شركاء التجارة في السويد. كونها في طليعة شبكة الأعمال السويدية ، تشارك Jessica بشكل كبير في إقامة شراكات ومساعدة العلامات التجارية الأخرى على اكتساب صوت في مشهد الموضة. لقد أتيحت لنا الفرصة للجلوس معها للحديث عن حياتها المهنية في صناعة الأزياء وكيف ترى دور القيادات النسائية فيها.

كيف بدأت في صناعة الأزياء؟

لقد كنت في هذه الصناعة منذ أن حصلت على وظيفتي الأولى. عندما كان عمري 13 عامًا بدأت العمل في متجر لبيع الملابس وبعد عدة سنوات في بيع الأزياء بالتجزئة ، قررت متابعة دراستي في إدارة الأزياء. في عام 2011 ، وهو العام الأخير من دراستي في "التجارة وإدارة الأعمال" في Nordiska Textilakademin (Proteko سابقًا) ، حصلت على تدريب داخلي في Trade Partner Sweden (الشركة الأم لمنطقة ستوكهولم للأزياء). بعد فترة التدريب ، عُرضت علي وظيفة بدوام كامل كمساعد تسويق ومشروع في نفس الشركة.

كيف أصبحت رئيس العمليات ورئيس الأعمال والفعاليات في منطقة الموضة في ستوكهولم؟

لقد بدأت كمساعد تسويق ومشروع ومع تطور المنظمة والصناعة ، نمت معها في نفس الوقت. نظرًا لأنني عملت في جميع مجالات أعمالنا ، فقد كان لدي أساس جيد ومعرفة لأقف عليها عندما قررنا العام الماضي توسيع فريق قيادتنا. في تلك المرحلة ، كانت خطوة طبيعية بالنسبة لي لتولي دور مدير العمليات في منطقة الموضة في ستوكهولم.

نادرا ما تكون القيادات النسائية في صناعة الأزياء. ما هي النصائح التي تعطيها للنساء اللواتي يرغبن في النهوض بقائد مهني؟

تعاون بدلاً من التنافس مع زملائك في الصناعة. عزز زملاءك واجعل النساء في المناصب القيادية قدوة يحتذى بها. نصيحة أخرى على الرغم من أنها ليست ممكنة أو سهلة دائمًا: ابحث عن مدير رائع يؤمن بك ويسمح لك بالنمو.

إنه هنا! دليل العلامة التجارية 1/2018. احصل على نسختك في زيارتك القادمة! _______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #tradepartnerssweden

تم نشر مشاركة بواسطة Stockholm Fashion District (stockholmfashiondistrict) بتاريخ 22 كانون الثاني (يناير) 2018 الساعة 3:20 صباحًا بتوقيت المحيط الهادي

ما التحديات التي تواجهها حاليًا أو التي واجهتها في الماضي كامرأة في منصب قيادي؟

بعد أن أصبحت هيلينا رئيسًا تنفيذيًا ومديرًا لدينا ، فقد شعرت دائمًا أنه من الطبيعي تمامًا أن تكون امرأة في منصب قيادي. لقد منحتني دائمًا وزملائي الفرصة لأن يُسمعوا لي وأن ننمو. إذا كان لديك هذا الدعم من مديرك داخليًا ، فستكون أكثر ثقة عند مواجهة التحديات خارج جدران المكتب.

تعد منطقة ستوكهولم للأزياء فريدة من نوعها من حيث أنها لا تضم ​​سوى النساء في المناصب القيادية. كيف يؤثر ذلك على الطريقة التي تعمل بها مع الآخرين ومع الآخرين (العلامات التجارية والعملاء وما إلى ذلك)؟

بالنسبة لنا ، كان العمل مع النساء فقط في المناصب القيادية أمرًا طبيعيًا دائمًا ، ولا يمكننا إلا أن نرى الفوائد فيه. نحن نتبنى هذا على أكمل وجه لأنه يسمح لنا بجلب التنوع في الصناعة وتحدي المعايير. من خلال السماح للقائدات لدينا بالتألق ، نكون قدوة للصناعة بأكملها.

نود أن نشكر جميع شركائنا الرائعين الذين جعلونا نبدو وكأننا مليون دولار خلال أسبوع الموضة. نراكم جميعا الموسم القادم. _____________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen

تم نشر مشاركة بواسطة Stockholm Fashion District (stockholmfashiondistrict) بتاريخ 16 فبراير 2018 الساعة 3:28 صباحًا بتوقيت المحيط الهادي

كيف سيكون شكل مستقبل المرأة في صناعة الأزياء برأيك؟

لامع! صناعة الأزياء هي واحدة من الصناعات التي لديها الكثير من القيادات النسائية ، ويمكننا أن نقود الطريق. من خلال منحهن المزيد من الحرية والسماح لهن بالنمو مهنياً ، يمكن لعدد أكبر من النساء أن يكون لهن مستقبل كقائدات. ومع ذلك ، لا ينبغي أن ننسى التنوع المتساوي . أعني بذلك التنوع في كل من الرجال والنساء من مختلف الثقافات التي تقود الأعمال وتقدم وجهات نظر جديدة.

هل تعتقدين أن النساء في الدول الاسكندنافية يسهل عليهن النهوض في مسيرتهن المهنية مقارنة بالدول الأخرى في أوروبا أو الولايات المتحدة؟

لقد تقدمت السويد والدول الاسكندنافية إلى أبعد من العديد من البلدان عندما يتعلق الأمر بالتنوع العام بين الرجال والنساء. مع وضع هذه العقلية في الاعتبار ، نعم ، أعتقد أن الأمر أسهل قليلاً بالنسبة للنساء في الدول الاسكندنافية. أعتقد أيضًا أن الأمر يتعلق بالشركة التي تعمل بها - إذا كنت تعمل في شركة تتمتع بالتغيير وتحفزه - عندها يُتاح لك مساحة أكبر ويمكنك بسهولة دفع حياتك المهنية إلى الأمام.

ما هي خططك ومشاريعك المهنية لعام 2018؟

ستكون الاستدامة ، وما زالت منذ عامين ، محور التركيز. نقوم أيضًا بإنشاء منصة أعمال حيث نقوم بتضمين الخط الكامل لصناعة الأزياء - من الإنتاج إلى موظفي المتجر. يكمن شغفي في منح موظفي المتجر الفرصة للتأثير بشكل أكبر على الأعمال من خلال السماح لهم بالاستفادة من قدرتهم على بيع منتجات علامتهم التجارية. أصبحت التجارة الإلكترونية أكبر وأكبر وهي جزء أساسي من صناعتنا. من الضروري اليوم للعلامات التجارية أن تنفذ إستراتيجية omnichannel لتبقى قادرة على المنافسة - بينما تظل مقابلة مندوب مبيعات رائع في متجر مادي في صميم العمل.

اليوم هو يوم العيادة في ستوكهولم شو هاوس لمديري المتاجر وفرقهم. بدأ اليوم بمحاضرة في المبيعات من قبل فانيسا ليبوراتي الخاصة بنا ويستمر الآن بالكثير من الإلهام وتبادل المعرفة! ______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

تم نشر مشاركة بواسطة Stockholm Fashion District (stockholmfashiondistrict) بتاريخ 10 أبريل 2018 الساعة 5:15 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ الصيفي

إذا كان لديك بعض النصائح لنفسك الأصغر ، فماذا ستكون؟

اجمع المعرفة وتثقيف وجرب العديد من الأدوار ومجالات العمل المختلفة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن شبكة أعمال الأزياء السويدية ، فانتقل إلى موقع الويب الخاص بهم. دعنا نعرف أفكارك حول المقابلة في التعليقات أدناه! ولمزيد من المعلومات حول Nordic Women Powering Fashion ، اكتشف مخطط المعلومات الرسومي الخاص بنا.