كيف نوظف في Instapage وما يبحث عنه المديرون في المرشحين الجدد

في 10 أبريل 2018 ، أعلنا عن تمويل السلسلة أ ، والذي سيساعدنا في تسريع مهمتنا لمواصلة بناء أقوى منصة لتحسين ما بعد النقر. لكن ماذا يعني هذا؟

هذا يعني أن فريقنا يتحرك بسرعة ، ولدينا خارطة طريق قوية على مدى السنوات 2-3 الماضية (كما يتضح من نمونا الهائل في الإعلان عن أكثر من 20 ميزة جديدة للمنتج). الشيء نفسه ينطبق على 2018 وما بعده. نحن نوظف مجموعة متنوعة من المناصب في جميع المكاتب العالمية الأربعة ، من المنتج إلى التسويق إلى المطورين ودعم العملاء.

إلى جانب معرفة المشهد التنافسي ، فإن المضي قدمًا خلال مرحلة ما قبل المقابلة يمكن أن يميز المرشحين عن الآخرين. (نصيحة: ابدأ حسابًا تجريبيًا على Instapage وأنشئ بعض الصفحات المقصودة بعد النقر حتى تتمكن من التحدث عن تجربتك خلال أي مرحلة من مراحل المقابلة.)

في مقال اليوم ، نتحدث مع أوليفيا بير ، مديرة الموارد البشرية العالمية لدينا حول كيفية توظيفنا وما يبحث عنه كل قسم في المرشحين لمساعدتك على قياس ما إذا كنت مناسبًا لفريق Instapage.

ما الذي يمكن أن يتوقعه المرشحون في الفحص الأولي للهاتف؟

في شاشة الهاتف الأولية ، لا داعي للقلق! سيتحدث المرشحون مع أحد أعضاء فريق الموارد البشرية / العمليات وهو بمثابة وسيلة للتعرف على المرشح.

نطرح بعض الأسئلة ونوجه المحادثة لفهم: لماذا يتطلعون إلى تغيير مهنتهم؟ لماذا Instapage؟ هذه طريقة للحصول على فهم أولي لما يعتقدون أنه يجعلهم مؤهلين لهذا المنصب. نستخدم هذا أيضًا كفرصة لفهم توقعاتهم للتأكد من أن هذا مناسب لكل من Instapage والمرشح.

هل يحتاج المرشحون إلى خبرة تقنية ليكونوا مؤهلين؟

سؤال جيد! هذا يعتمد حقًا على المنصب والخبرة التي نبحث عنها. إذا لم تكن لديك خبرة تقنية ولكنك تستوفي الحد الأدنى من المتطلبات ، فنحن بالتأكيد نشجعك على التقديم. نحن نقدر الخبرة من جميع الصناعات ونقدر أن المرشحين ينظرون إلى Instapage في بحثهم عن عمل.

كم عدد مراحل المقابلة التي يمكن أن يتوقعها المرشحون؟

تتكون عملية المقابلة الخاصة بنا عادة من 3 جولات:

1. شاشة الهاتف الأولية مع الموارد البشرية / العمليات
2. شاشة الهاتف مع مدير التوظيف
3. مقابلة في الموقع ، حيث سيجتمع المرشح مع العديد من أعضاء الفريق متعدد الوظائف.

إذا كان هذا دورًا أكثر تخصصًا ، فقد نطلب من المرشح إكمال مهمة لإثبات الكفاءة أو نطلب منهم تقديم مهمة. لمزيد من الأدوار رفيعة المستوى ، قد تكون هناك جولة أخرى من المقابلات في الموقع أيضًا.

ما الذي يبحث عنه فريق المنتج عند التوظيف؟

إن أكبر الصفات التي يبحث عنها فريق المنتج لدينا هي الأشخاص المبتدئين بأنفسهم ، والذين يقدرون التعاون ، وهم متواصلون رائعون ، ويتحملون ملكية المشاريع. يُفضل أيضًا أن يكون لدى المرشحين فهم لعمليات المنتج الحديثة - البحث مقدمًا ، والتحقق من صحة الأفكار ، والتركيز على التواصل بدلاً من التوثيق. علاوة على ذلك ، فإن الفضول النهم والسعي لبناء المنتج المناسب للمستخدمين المناسبين أمر حتمي لأن لدينا شغفًا لبناء منتجات استثنائية يحبها العملاء.

يستخدم أعضاء فريق المنتج مجموعة متنوعة من أدوات البرامج بانتظام (مثل Sketch و RealtimeBoard و Zeplin و UserTesting) ولكن هذه ليست متطلبات.

ما الذي يبحث عنه الفريق الهندسي في المرشحين؟

يقع مهندسونا في وارسو وبياليستوك في بولندا ويتحدثون جميعًا الإنجليزية بطلاقة. هذا مطلب لأن أعضاء الفريق يتواصلون مع كل مكتب Instapage على أساس يومي. يُفضل مهارات البرمجة العالية والإلمام بالعمل في عملية سكروم كما هو الحال بالنسبة للمرشحين الذين يأخذون الملكية في عملهم ويجدون حلولًا للمشكلات ويكونون قادرين على مناقشة الحلول المحتملة مع الفريق. البحث عن النقد البناء وقبوله موضع تقدير أيضًا.

تمامًا مثل جميع الأقسام ، يحب فريق التطوير لدينا التواصل الاجتماعي خارج ساعات العمل في BBQ ، و Paintball ، و Bonfires ، وما إلى ذلك ، لذلك يوصى بأن يكون أي عضو جديد بالفريق منتهية ولايته أيضًا.

ما هي المؤهلات التي يفضلها فريق التسويق ؟

فريق تسويق Instapage عبارة عن مجموعة من الخبراء في العديد من التخصصات ، لذا فإن خبرة العمل مع فريق تعاوني في الحملات المتكاملة أمر ضروري. أخذ زمام المبادرة وفهم مسار التسويق ورحلة المشتري أمر بالغ الأهمية أيضًا. يعد العمل المريح مع فريق التصميم عن بُعد في بياليستوك ورومانيا أمرًا مهمًا للغاية لأننا نتواصل معهم يوميًا عبر Slack و Google Hangouts.

يبحث مديرو التوظيف أيضًا عن مرشحين يتمتعون بمجموعة مهارات تسويقية قوية على شكل حرف T والأشخاص المستعدين لتوسيع نطاق أنفسهم وتولي أشياء جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، نجري مجموعة متنوعة من الاختبارات عبر إعلاناتنا المدفوعة ، وموقعنا الإلكتروني ، ورسائل البريد الإلكتروني ، وما إلى ذلك ، لذا فإن عقلية الاختبار والتحسين أمر بالغ الأهمية لمعظم الأدوار.

ما الذي تبحث عنه المبيعات في أعضاء الفريق؟

يريد نائب الرئيس للمبيعات من جميع أعضاء الفريق أن يكون لديهم دافع قوي وتعطش لتسريع حياتهم المهنية في المبيعات. يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة سابقة في مبيعات B2B SaaS وتاريخ إبرام الصفقات مع جمهور متوسط ​​السوق والشركات. يُفضل أيضًا العمل على دورة المبيعات الكاملة (الاكتشاف ، والعروض التوضيحية للمنتج ، والمفاوضات) وإظهار مهارات الاتصال القوية أثناء الاستجابة بسرعة.

يجب أن يكون جميع المرشحين أيضًا متعلمين سريعًا حتى يتمكنوا من إتقان منصة Instapage بسرعة لعرض المكالمات الحية والبريد الصوتي والبريد الإلكتروني والعروض التوضيحية عبر الإنترنت. أخيرًا ، ستساعد الخبرة السابقة في العمل لدى شركة في مجال التسويق الرقمي وتجربة البيع لمسؤولي التسويق على زيادة الموظفين الجدد بسرعة.

ما مجموعة المهارات التي يبحث عنها فريق تصميم Instapage؟

يعتبر المصممون لدينا من بين الأفضل في صناعة التكنولوجيا ويفضل مديرو التوظيف بشدة المرشحين المهرة في الرسم التوضيحي للكمبيوتر والمتقنين في Adobe Creative Suite. مع ذلك ، فإن قبول النقد البناء من العديد من أصحاب المصلحة (المدير ، فريق التسويق ، الإدارة التنفيذية ، إلخ) هو المعيار.

تعمل فرق التصميم والتسويق معًا بشكل وثيق جدًا وغالبًا ما يتم تشغيل حملات متعددة في وقت واحد. لذا ، فإن مهارات إدارة الوقت العظيمة ، وتحديد الأولويات ، والعمل تحت ضغط الوقت أمر بالغ الأهمية للنجاح. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقدير العقل الإبداعي والإلمام بالاتجاهات الحالية في الألوان والفن والتصوير الفوتوغرافي نظرًا لأن علامتنا التجارية ومنصتنا تعتمد على التصميمات المتطورة.

ما هي المؤهلات الضرورية التي يفضلها دعم العملاء ؟

يقع مقر الغالبية العظمى من فريق دعم العملاء لدينا في تيميشوارا ، رومانيا والعديد منهم يعملون لساعات مرنة. إتقان اللغة الإنجليزية أمر إلزامي لأن العديد من عملاء Instapage يتحدثون الإنجليزية.

إحدى السمات التي يبحث عنها كبير مديري تجربة العملاء لدينا في المرشحين المهتمين هي القدرة على شرح المفاهيم المعقدة بعبارات بسيطة. يسير هذا جنبًا إلى جنب مع امتلاك مهارات اتصال ممتازة للعمل مع العديد من الإدارات والعملاء أيضًا. المثال الذي يحب استخدامه هو شرح كيفية ربط سجل CNAME بنشر المجال:

نحتاج إلى شخص فني بما يكفي لفهم CNAME ولكنه شخصي بدرجة كافية لشرحها لشخص لم يسمع بها من قبل.

علاوة على ذلك ، فإن التعرف على Zendesk والتكنولوجيا المحببة والإنترنت سيساعد الموظفين الجدد على الازدهار.

ما هي فوائد الشركة التي يقدمها Instapage؟

يقدم Instapage مزايا طبية ، وطب الأسنان ، ورؤية للموظفين وعائلاتهم. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 25 يونيو 2018 ، سنقدم 401 (ك) لموظفينا في الولايات المتحدة. تشمل المزايا الأخرى ما يلي:

• برنامج التبادل المكتبي حيث يمكن للموظفين زيارة أحد مكاتبنا الدولية بعد عام واحد من العمل
• أموال التعليم المستمر للموظفين لاستخدامها في تطويرهم المهني
• صالة ألعاب رياضية كاملة في مكتبنا في سان فرانسيسكو تشمل خدمة المناشف
• أطعمة الإفطار والغداء المقدم لفريقنا في سان فرانسيسكو

بالإضافة إلى ذلك ، لدينا أنشطة وفعاليات ممتعة لبناء الفريق على مدار العام! تتضمن بعض الأحداث الماضية أفلام IMAX و South Lake Tahoe Retreat والمشي لمسافات طويلة ومطاردات الزبال والمزيد!

تحقق من مراكزنا المفتوحة

نأمل أن تقدم هذه المقالة نظرة ثاقبة حول كيفية توظيفنا وما يمكنك القيام به لتحضير نفسك لعملية المقابلة. للحصول على تفاصيل إضافية ، نشجعك على التحقق من مراجعات Glassdoor لدينا لمعرفة ما يشبه العمل في Instapage. بعد ذلك ، راجع صفحة وظائف Instapage وأرسل سيرتك الذاتية للنظر فيها. إذا كان فريقنا مهتمًا بالتحدث ، فستتواصل أوليفيا و / أو مدير التوظيف من أجل الخطوات التالية.

شكرا للقراءة وحظا سعيدا!