الإيجابيات والسلبيات ، بالإضافة إلى الوقت المناسب لتوظيف العاملين لحسابهم الخاص مقابل الموظفين بدوام كامل

قد يكون اتخاذ قرار بشأن تعيين موظفين مستقلين أو مقاولين من الباطن مقابل موظفين بدوام كامل قرارًا صعبًا ، لا سيما عند العمل في بيئة بدء التشغيل أو وكالة صغيرة. قد تكون ميزانيتك محدودة والعثور على موظف مستقل أو موظف عالي الجودة عملية تستغرق وقتًا طويلاً.

للمساعدة في اتخاذ قرارك ، سيحدد هذا الدليل إيجابيات وسلبيات تعيين مترجمين مستقلين / مقاولين من الباطن وأفضل وقت للقيام بذلك مقابل تعيين موظف بدوام كامل.

اختيار توظيف مستقلين: الإيجابيات والسلبيات

عندما تحتاج شركة ما إلى موارد إضافية لتنفيذ مهام متخصصة ، فقد يكون استخدام المقاول هو القرار الصحيح. العمل الحر هو اتجاه متزايد والشركات من جميع الأحجام لا تبتعد عن الاستفادة من عالم مليء بالمواهب البعيدة.

في عام 2017 ، أفادت NASDAQ أن ما يقدر بنحو 34 ٪ من القوى العاملة الأمريكية تتألف من العاملين المستقلين وبحلول عام 2020 ، من المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 43 ٪:

Pro # 1: الكثير من المرونة

على عكس الشركات الأكبر والأكثر رسوخًا ، تميل الشركات المبتدئة والشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم إلى تقلبات أكبر بين الفترات المزدحمة والأقل ازدحامًا. هذا يمكن أن يجعل من الصعب التنبؤ باحتياجات التوظيف.

من خلال اختيار العمل مع المستقلين والمقاولين من الباطن ، يمكن للشركات الصغيرة الاستفادة من وجود أعضاء فريق إضافيين خلال أوقات الازدحام ثم قطع العلاقات عندما لا تكون هناك حاجة إليهم.

المؤيد رقم 2: سد فجوة المهارات بشكل مؤقت

تتطلب بعض المشاريع موظفين يتمتعون بمهارات متخصصة أو متخصصة للغاية ، وقد تقع هذه الخبرة خارج نطاق موظفي الشركة الدائمين.

مثال
خذ وكالة تصميم الويب التي توظف فقط مصممي الجرافيك ومصممي الويب. إذا أقاموا علاقة مع عميل طويل الأجل ، فقد يأتي هذا العميل إلى الوكالة للإحالة.

إذا لم تكن هذه مهمة روتينية ، فإن تعيين موظف بدوام كامل للتعامل مع هذا المشروع لن يكون منطقيًا. لن تكون هناك حاجة لمجموعة مهارات هذا الشخص بعد الاستفادة من خبراتهم. بدلاً من ذلك ، لا يزال بإمكان الوكالة تولي هذا المشروع من خلال الاستعانة بمقاول أو توظيف عامل مستقل على أساس مؤقت.

قد تفكر الوكالة أيضًا في الاستعانة بمصادر خارجية لهذه المهام تمامًا إلى مزود البطاقة البيضاء كطريقة لتقديم خدمات جديدة.

Pro # 3: المقاولون غالبًا ما يكونون أرخص

مقارنةً بتكلفة البحث عن موظف بدوام كامل وتوظيفه ثم منحه راتبًا ، فإن العمل مع موظف مستقل أو مقاول يمكن أن يكون خيارًا أقل تكلفة.

مثال
تزداد تكلفة تعيين موظف بدوام كامل بسرعة. ضع في اعتبارك نفقات الموظف (المزايا - الخطط الطبية وخطط طب الأسنان ، والتأمين على العمل ، ومساهمات 401 ألف ، وما إلى ذلك) ، والأيام المرضية ، وأيام الإجازات ، والمعدات المكتبية ، والمكاتب ، والبرامج. قد يكلفك هذا الموظف البالغ 50000 دولار ضعف راتبه السنوي تقريبًا بمجرد أخذ جميع النفقات في الاعتبار في المعادلة.

يوضح هذا الجدول التكلفة "الحقيقية" لعدد قليل من المناصب التسويقية العليا بمجرد احتساب النفقات في:

ومع ذلك ، يتعين على العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين التعامل مع كل هذه النفقات بأنفسهم ، والتي يتم احتسابها في أسعار كل ساعة أو المشروع. نظرًا لأنه لا يمكنك استئجار مقاولين إلا عند الضرورة ، فلن تكون في مأزق لكل هذه النفقات.

نصيحة للمحترفين: كيفية توظيف المستقلين

باستخدام موارد عبر الإنترنت مثل Upwork أو PeoplePerHour ، يمكنك العثور على موظفين مستقلين أو مقاولين من الباطن مؤهلين وتوظيفهم بسعر يناسبك:

عند النشر على أحد هذه المواقع ، تأكد من تقديم أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول مشروعك. سيساعد هذا العاملين لحسابهم الخاص على تحديد ما إذا كان بإمكانهم المساعدة أم لا ويجب أن يوفر لك الوقت عند مراجعة المتقدمين.

Con # 1: المقاولون ليسوا متاحين دائمًا

إذا كان لدى الشركة حاجة منتظمة ومتسقة ، فإن تعيين موظفين يعني أن الشركة سيكون لديها دائمًا الشخص المناسب للمشاريع عند ظهورها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن جلب موظف عندما تكون هناك حاجة ثابتة يوفر الوقت في البحث باستمرار عن موظفين مستقلين مؤهلين للعمل معهم.

ليس من الممكن دائمًا استخدام نفس العامل المستقل أو المقاول ، حتى إذا كانت المهارات والخبرات المطلوبة هي نفسها (على سبيل المثال ، هم مشغولون بعمل عميل آخر ، أو كانوا في إجازة ، أو تم تعيينهم بدوام كامل من قبل شركة اخرى).

السلبيات رقم 2: قد يكون الاتصال والتحكم صعبًا

التواصل ليس دائمًا سهلاً مع المقاولين كما هو مع الموظفين. على سبيل المثال ، بصفتك مديرًا ، يمكنك زيارة مكتب الموظف لطرح سؤال أو الحصول على تحديث بشأن مهمة محددة تحتاج إلى إكمالها في أسرع وقت ممكن.

هذا غير ممكن مع المتعاقدين أو المستقلين ، وقد تضطر إلى الانتظار بضع ساعات (أو حتى بضعة أيام) لسماع رد ، اعتمادًا على مدى سرعة استجابة العامل المستقل.

بالإضافة إلى ذلك ، ليس لديك سيطرة على العملية والطريقة التي تتم بها الأمور. مع الموظفين ، يمكنك مراجعة كيفية إكمال كل مهمة بالضبط والأدوات المستخدمة. سيأخذ المترجم المستقل متطلباتك ويقدم منتجًا نهائيًا.

في حين أن هذه ميزة للبعض ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في التحكم في كل وظيفة ، قد لا يكون الذهاب مع المستقل هو أفضل طريق.

السلبيات رقم 3: استخدام المقاولين يمكن أن يكون معطلاً

المقاولون يأتون ويذهبون. قلة قليلة منهم ينتهي بهم الأمر بالبقاء على المدى الطويل ويصبحون جزءًا من شركة. يقوم معظم أصحاب العمل بتوظيف العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين فقط على أساس الحاجة للمشاريع قصيرة الأجل.

يمكن أن يكون هذا الدوران المستمر مدمرًا لبيئة العمل وغير مريح للموظفين بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتأثر جودة العمل الذي يتم تسليمه ، ويقوم المقاولون المختلفون بتقديم أعمال تختلف في الجودة. إذا كنت تريد نتائج نهائية متسقة ، فإن الإجابة هي الموظفين بدوام كامل.

لذا ، متى يكون من المثالي توظيف مقاول من الباطن مقابل موظف؟

متى يكون توظيف مقاول من الباطن أكثر منطقية؟

عادة ، من الأفضل توظيف مترجم مستقل أو مقاول عندما:

• تحتاج إلى إكمال مشروع خارج مجموعة مهارات فريقك. على سبيل المثال ، ربما تحتاج إلى تصميم موقع ويب مخصص للعميل ، أو إنشاء صفحة مقصودة بعد النقر لحملة إعلانية ، أو تصميم رسومات إعلانية. إذا كنت أحد وكالات تحسين محركات البحث ، فقد لا يكون لديك موظفين داخليين لهذه الوظائف. بالنسبة لمشروع قصير الأجل أو لمرة واحدة ، قد يكون من الأفضل توظيف مترجمين مستقلين.
• لديك ميزانية صغيرة. كما ذكرنا سابقًا ، قد تكون تكلفة تعيين موظف بدوام كامل باهظة الثمن وغالبًا ما تكون أعلى بكثير من الراتب الفعلي للموظف. لهذا السبب ، يجب على الشركات ذات الميزانيات الأصغر أن تختار العمل مع المستقلين أو المقاولين على أساس كل حاجة لتجنب دفع جميع النفقات العامة للموظفين.
• تريد "المحاولة قبل الشراء" والتخفيف من أي مخاطر تنطوي عليها. نظرًا لأن التكاليف التي ينطوي عليها تعيين المقاولين والمستقلين عادةً ما تكون أقل من تكاليف الموظفين الدائمين ، فهناك مخاطر متأصلة منخفضة. إذا لم ينجح شيء ما مع العمل الذي يقوم به المقاول الخاص بك ، فأنت لست مقيدًا باتفاقية تعاقدية طويلة الأجل.
• أنت تفكر في تعيين بدوام كامل ، لكنك لست جاهزًا بعد. إذا كان المقاول أو العامل المستقل الذي وظفته قد قدم عملاً جادًا ، فيمكنك أن تعرض عليه دورًا دائمًا. هذه طريقة جيدة لتقييم الموظفين إذا كنت تفكر في تعيين متخصص ولكنك لست مستعدًا تمامًا.

ماذا عن الموظفين بدوام كامل؟

قم بتعيين موظف بدوام كامل عندما:

• لديك حاجة ماسة لوظيفة معينة. على سبيل المثال ، إذا طلب منك العملاء باستمرار إعادة تصميم مواقعهم على الويب ، فقد يكون من الأفضل الاستعانة بمصمم ويب بدوام كامل بدلاً من الاستعانة بمصادر خارجية لهذا العمل باستمرار
• لديك ميزانية أكبر ويمكنك تحمل تكاليف توظيف موظف بدوام كامل.
• إن إنشاء ثقافة عمل داخلية قوية أمر مهم بالنسبة لك. وجود موظفين في مكتبك يبني الصداقة الحميمة ويؤسس علاقات دائمة. التواصل أسهل أيضًا حيث يمكنك التحدث إلى الموظفين بشكل أسرع وأكثر ملاءمة من المقاولين من الباطن.
• تريد شخصًا لديه مجموعة مهارات معينة أو مجال خبرة للمساهمة في شركتك على أساس دائم. لا يتوفر المتعاقدون دائمًا عندما تحتاج إليهم ، وإذا كنت تحتاج إلى مهاراتهم بانتظام ، فقد يكون من المفيد التفكير في تعيين بدوام كامل.

إذا كنت ترغب في تعيين موظف ولكنك قلق بشأن التكاليف ، فيجب أن تفكر في تعيينه بدوام جزئي. فيما يلي نظرة سريعة على بعض مزايا تعيين موظف بدوام جزئي:

بناء الفريق المثالي

يمكن أن يكون الاختيار بين المقاولين من الباطن والموظفين بدوام كامل قرارًا صعبًا ، ولكن لا يلزم أن يكون كذلك. يعتبر النظر في إيجابيات وسلبيات توظيف مترجمين مستقلين أو مقاولين في سياق احتياجات شركتك هو أسهل طريقة لاتخاذ القرار الصحيح.

إذا كنت بحاجة إلى المرونة ، أو المهارات التي تقع خارج نطاق فريقك ، أو ترغب في التخفيف من عامل الخطر وتقييم توظيف محتمل بدوام كامل ، فإن الوصول إلى المواهب المستقلة هو الطريقة الصحيحة للذهاب.

ومع ذلك ، عندما يحتاج فريقك إلى الاتساق ، ولديه ميزانية أكبر ، ويريد شخصًا لديه مجموعة مهارات محددة على أساس منتظم ، فإن التوظيف بدوام كامل هو خيارك الأفضل.

إن العمل مع محترفين مؤهلين هو جانب واحد فقط من جوانب بناء وكالة ناجحة. إن اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم وإدارة التدفق النقدي وتعظيم الخدمات كلها ضرورية لنمو الوكالة. لتحسين كل مجال من هذه المجالات ، اشترك في عرض Instapage Enterprise هنا.