كيفية توظيف المسوقين الرقميين عن بعد في عام 2023

مع قول 63٪ من الشركات إنها زادت ميزانياتها للتسويق الرقمي في العام الماضي ، يكفي أن نقول إن التدافع على مواهب التسويق الرقمي سيزداد في عام 2023 وما بعده.

سيستمر الطلب على متخصصي تحسين محركات البحث (SEO) ، ومنشئي المحتوى الخبراء ، وخبراء وسائل التواصل الاجتماعي (والمزيد من الأدوار التي تركز على الرقمية إلى جانب ذلك) في التصاعد ، مما يؤدي إلى سوق يقوده المرشحون بشكل متزايد حيث قد تكافح الشركات لجذب أفضل المواهب.

بالطبع ، تأقلم عالم العمل في الغالب مع فكرة العمل عن بُعد (يُعتقد الآن أن حوالي 1 من كل 6 أعمال تجارية بعيدة تمامًا ، مع هذا الرقم يتجه لأعلى) ، لذا فإن هذا يمثل فرصة للشركات الرقمية للوصول إلى مجموعة مواهب متنامية .

نظرًا لأن الموقع لم يعد عاملاً ، يمكن للشركات توسيع نطاق بحثها لتأمين المواهب المناسبة - وجذبها من خلال تقديم إعداد عمل مرن تمامًا.

في هذا الدليل ، سنأخذك خلال عملية تحديد المصادر وإجراء مقابلات مع المسوق الرقمي عن بُعد.

فوائد التعاقد مع جهة تسويق رقمية عن بعد

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان تعيين مسوق رقمي عن بُعد فكرة جيدة لعملك ، ففكر في بعض الفوائد الحقيقية جدًا للقيام بذلك:

الوصول إلى المزيد من المواهب

تتمثل إحدى المزايا الرئيسية لتوظيف المواهب الرقمية عن بُعد في أنه يمكنك التوظيف بناءً على القدرة وليس الجغرافيا - ويعني هذا النهج الحيادي للموقع نظريًا أن لديك إمكانية الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع بكثير.

يمكنك حتى الاستفادة من توسيع نطاق بحثك ليشمل المرشحين الأجانب. بالنظر إلى أن الدنمارك تقود الطريق من حيث "التنافسية الرقمية" (متقدمة على الولايات المتحدة والسويد) ، فقد تستفيد من استخدام صاحب عمل لخدمة التسجيل عن طريق Remote لتوظيف مواهب التسويق الرقمي الموجودة هناك وضمها.

معرفة الأسواق الجديدة

قد تكون القدرة على توظيف مسوق رقمي خارج منطقتك مفيدة للغاية إذا كان لشركتك عملاء دوليون ، أو إذا كنت تتطلع إلى التوسع في أسواق خارجية جديدة.

يمكن أن تكون المعرفة المحلية مفتاحًا لاختراق سوق جديد ، لذا فإن توظيف شخص ليس فقط مسوقًا رقميًا ماهرًا ولكن خبيرًا محليًا قد يكون مفيدًا بشكل مضاعف.

زيادة الإنتاجية

تم تبديد المخاوف من العمل عن بعد الذي يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية إلى حد ما ، مع إدراك الشركات أنه في الواقع يمكن أن يكون له تأثير معاكس - في الواقع ، وجدت دراسة أجرتها Flexjobs أن 66 ٪ من الموظفين شعروا بتحسن إنتاجيتهم من خلال العمل عن بعد.

زيادة المرونة في الجداول الزمنية تعني أن القوى العاملة لديك تعمل على الأرجح عندما تكون في أقصى حالاتها ، بينما تقل احتمالية استغراقها لأيام مرضية.

تنوع أكبر

من المرجح أن يؤدي نهج التوظيف الذي لا يتوقف على الموقع كعامل حاسم إلى تنوع أكبر داخل القوى العاملة في مجال التسويق الرقمي.

نحن لا نتحدث فقط عن التنوع الثقافي (على الرغم من أن هذا مهم للغاية بالطبع) ، ولكن أيضًا تنوع الأفكار والآراء والمقاربات. مع مجموعة أكثر تنوعًا من وجهات النظر الفريدة ، قد تجد فريقك يبتكر بطرق كنت تتجاهلها سابقًا.

توفير في التكاليف

لا شك أن أحد الأسباب الرئيسية لتوظيف مسوق رقمي (أو أي شخص آخر) هو فعالية التكلفة للقيام بذلك.

قلة عدد الموظفين الشخصيين تعني الحاجة الأقل إلى مكتب مادي - يمكنك تقليل مساحة مكتبك إلى عدد قليل من "المكاتب السريعة" ، أو التخلص منها تمامًا - مما يعني أن التكاليف المرتبطة بتشغيل المكتب وصيانته يمكن أن تكون هائلة. انخفاض.

البحث عن المواهب المناسبة للتسويق الرقمي

لذا ، فأنت جاهز لبدء البحث عن أحدث عضو في فريق التسويق الرقمي لديك. قبل أن تبدأ في البحث عن المرشحين ، عليك أن تسأل نفسك بعض الأسئلة: على سبيل المثال ، ما هي المهارات المحددة التي تبحث عنها؟

ما هو مستوى الخبرة الذي يحتاجون إليه؟ ما نوع الشخصية التي ستكون مناسبة لهذا الدور؟ ستساعد معرفة إجابات هذه الأسئلة على ضمان حصولك على الشخص المناسب لهذا الدور.

بالطبع ، ستحتاج أيضًا إلى تحديد كيفية عمل موظفك الجديد من أجلك. هل سيكونون أعضاء دائمين في الفريق ، أم سيتم تعيينهم بشكل متقطع للعمل في مشاريع محددة؟ لديك عدد من الخيارات ، بما في ذلك:

• المستقل: عادةً ما يعمل المسوق الرقمي المستقل من أجلك على أساس مخصص ، عندما تكون هناك حاجة إليها لمشاريع أو مهام محددة. Hire Digital هو مورد رائع للعثور على موظفين مستقلين لأدوار قائمة على التسويق الرقمي.
• المقاول: على عكس العامل المستقل ، عادة ما يعمل المقاول في عمل واحد فقط في كل مرة. عادة ما يتم توظيفهم من قبل المنظمات التي تتطلب متخصصًا ماهرًا لفترة محدودة.
• الموظف: الموظف هو عضو دائم في منظمة ؛ عادة ما يعملون عددًا محددًا من الساعات مدفوعة الأجر في الأسبوع ويتمتعون بمزايا مثل الإجازة السنوية القانونية والأجر المرضي. نحن نعمل عن بعد هو أكبر مجتمع عمل عن بعد في العالم ، لذا فهو مكان رائع للبحث عن المرشحين عن بعد.

المهارات المطلوبة للمسوق الرقمي

بطبيعة الحال ، فإن المهارات المحددة التي تبحث عنها ستعتمد إلى حد كبير على متطلبات الوظيفة التي تأمل في شغلها.

على سبيل المثال ، قد تبحث عن شخص ما للمساعدة في جذب المزيد من حركة المرور العضوية إلى موقع الويب الخاص بك ، وفي هذه الحالة ستحتاج إلى فرد يتمتع بمهارات متخصصة في تحسين محركات البحث ، أو ربما تحتاج إلى شخص لديه خبرة في التصميم يمكنه المساعدة في إنشاء موقع مبهر. قوالب البريد الإلكتروني.

ومع ذلك ، ستتطلب معظم أدوار التسويق الرقمي مجموعة من المهارات التي تغطي على الأقل بعض المجالات التالية:

• انشاء محتوى
• تحسين محركات البحث (SEO)
• التسويق عبر محركات البحث (SEM)
• وسائل التواصل الاجتماعي
• إدارة علاقات العملاء (CRM)
• تصميم
• تحليلات

بمجرد تحديد نوع الوظيفة التي تتطلع إلى توظيفها - بالإضافة إلى المهارات والكفاءات المحددة المطلوبة للوظيفة - قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل يخبر المرشح بكل ما يحتاج لمعرفته حول المنصب الذي يعمل فيه التقدم ل .

فمثلا:

• الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للدور
• المهارات والخبرة المطلوبة (بما في ذلك المهارات "الشخصية")
• أي مؤهلات مطلوبة (أو مرغوبة)
• الساعات التي من المتوقع أن يعملوا فيها (أكد على أنه دور بعيد بالطبع!)
• معلومات عن ثقافة الشركة وبيئة العمل
• الراتب (كن محددًا ، حيث يتم تأجيل العديد من المرشحين بسبب مزاعم غامضة عن حزمة رواتب "تنافسية")
• أي مزايا إضافية معروضة

إجراء مقابلات مع المرشحين للتسويق الرقمي عن بعد

الخطوة التالية هي تصفية الطلبات التي تلقيتها (قد يكون هناك المئات) وبدء عملية دعوة المرشحين المتميزين لإجراء مقابلة لهذا الدور.

بالطبع ، في حين أن التوظيف عن بُعد ليس بالأمر الجديد على معظم الشركات ، لا يزال الكثيرون يعتادون إلى حد ما على فكرة إجراء المقابلات عبر مكالمة فيديو.

فيما يلي بعض النصائح المهمة التي يجب تذكرها عند إجراء مقابلات مع المرشحين عن بُعد:

• كن مرنًا: غالبًا ما يكون استيعاب المقابلات عن بُعد أسهل (نظرًا لعدم وجود سفر ، على سبيل المثال) ، ولكن كن مستعدًا لأن تكون مرنًا لجدول المرشح الخاص بك - خاصة إذا كنت تجري مقابلة مع شخص من الخارج قد يكون في وقت مختلف المنطقة تماما.
• التواصل بوضوح: أثناء المقابلة عن بُعد ، يكون التواصل الواضح أمرًا بالغ الأهمية ، لأنه غالبًا ما يكون من الصعب التعرف على لغة الجسد وهناك احتمال لسوء فهم المعلومات.
• ضع توقعات واضحة: تأكد من أن مرشحك يعرف ما يمكن توقعه قبل الانضمام إلى المقابلة. ما هي التكنولوجيا التي ستستخدمها لإجراء ذلك؟ من غيرك سينضم؟ ما هي المدة التي تتوقعها أن تستمر؟
• اطرح الأسئلة الصحيحة: كما هو الحال في أي سيناريو للمقابلة ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة هو المفتاح لتحديد مدى ملاءمة المرشح. لا تخف من مطالبتهم بالتفصيل في بعض الأحيان ، واطلب منهم دائمًا تقديم أمثلة.
• اسأل عن أمثلة: من المحتمل أن تقوم بالتوظيف لوظيفة عالية التخصص ، لذلك ستحتاج إلى فهم جيد لتجربة مرشحك ؛ اطلب عرض محفظتهم ، على سبيل المثال ، أو يمكنك حتى تعيين مهمة لهم لإكمالها قبل المقابلة.
• بيع الفوائد: في سوق العمل الذي يقوده مرشح ، هناك منافسة شرسة على المواهب. هذا يعني أنه من الضروري أن تؤكد على فوائد العمل في شركتك ؛ كن محددًا بشأن بدلات العمل المرنة ، واجعلهم يعرفون فرص التطوير والوصول إلى التدريب الإضافي الذي سيحصلون عليه.
• اختبر تقنيتك: تقنية مكالمات الفيديو موثوقة جدًا في الوقت الحاضر ، لكن هذا لا يعني أنها لن تخذلك عندما تكون في أمس الحاجة إليها. تأكد من معرفتك بكيفية استخدامها ، وانضم إلى المكالمة قبل دقائق قليلة للتأكد من أن كل شيء يعمل كما هو متوقع.

صحيح أن الطلب على مواهب التسويق الرقمي يزداد ضراوة. ولكن من الواضح أيضًا أن الشركات المستعدة لاحتضان العمل عن بُعد بشكل كامل ستتمتع بميزة على منافسيها المحتملين عندما يتعلق الأمر بتوظيف أفضل المواهب الرقمية. اتبع هذه الخطوات لتوظيف المسوقين الرقميين عن بعد في عام 2023 وستكون لديك فرصة أفضل بكثير لمطابقة مرشح أحلامك مع دورهم المثالي.