تقرير موجز عن الخبراء: نصائح حول التوظيف لشركات الانتقال
نشرت: 2018-11-26سألنا الخبراء: ما هي نصائح التوظيف التي لديك لشركات النقل؟ ستجد أدناه نصائح من خبراء في شركات النقل وشركات التوظيف التي ستساعدك على جذب أعضاء الفريق الجدد وتوظيفهم والاحتفاظ بهم.
1. كيت هارت ، مدير عمليات الإزالة والنقل ، Fantastic Services
عند البحث عن أعضاء لفرقنا ، هناك ثلاثة متطلبات يجب الوفاء بها:
أ) سجل قيادة نظيف
لا توجد مصادقة على الترخيص ونقاط الجزاء وما إلى ذلك. نحن نتحقق من وجود أي نوع من "العلامات الحمراء" قبل تسليم المفاتيح لمركبة تحمل علامة تجارية.
ب) الهدوء والاسترخاء
يجب أن يكون الشخص الذي نوظفه "حتى الجدول" كما يقولون في الوقت الحاضر. يتواجد المحركون باستمرار على الطريق ، ويتعاملون مع حركة المرور ، ويتعاملون مع العملاء ، ويقومون ببعض الرفع الثقيل وفوق كل ذلك في الجدول الزمني. أنت بحاجة للحفاظ على الهدوء والفعالية.
ج) نحن لا نبحث فقط عن العضلات
يعتقد بعض الرجال الذين تمت مقابلتهم في الماضي أن العضلات هي كل ما تحتاجه للقيام بهذه المهمة. ليس هذا هو الحال. نحن نبحث عن الأشخاص الذين يرفعون أذكياء وليس صعبًا.
2. صوفي مايلز ، نائب الرئيس للموارد البشرية والمؤسس المشارك ، CalculatorBuddy.com
كيفية البحث عن أعضاء الفريق الجيدين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم
من الناحية الإستراتيجية ، فإن اكتساب المواهب الفعال - جذب أفضل المواهب وتوظيفها - يدور حول العلامة التجارية لصاحب العمل.
تقضي الشركات المتحركة ، وخاصة الكبيرة منها ، بحكمة الكثير من الوقت ، وقوة عقلية إبداعية ، والمال على علامتها التجارية من أجل وضع توقعات عالية لخدماتها ونقلها. تحتاج شركتك المتحركة أيضًا إلى تعريف المرشحين المحتملين والتواصل معهم ، ولماذا يريدون الانضمام إلى الفريق ، وما يمكن أن يتوقعه الموظفون ، وبالتالي بدء تجربة مرشح مقنعة.
أ. ركز على الشخص وليس على الوظيفة الحالية
عندما أبحث عن أعضاء جدد في الفريق ، غالبًا ما أبحث عن الأشخاص ، وليس فقط المنصب أو الإعداد. من السهل على الناس التحدث عن المهارات وخبرات العمل ، لكنك تحصل على صورة أكثر اكتمالاً من خلال الدخول في سلوك يصف كيف يفكر الشخص وما يحب القيام به خارج العمل. هل سيكونون مناسبين للشركة؟
ب. بناء علاقة طويلة الأمد
ولت أيام البريد والانتظار. أصبح التوظيف فن إدارة العلاقات. يمكن العثور على المرشحين في منتديات وسائل التواصل الاجتماعي ، من خلال الشبكات ، عن طريق البحث ، أو عن طريق الإحالة. عندما تتصل بمرشحين من خلال هذه المنصات ، فأنت تبدأ في بناء علاقة على الفور. استثمر نفسك في التعرف عليهم - سيساعدك ذلك على تقديم عرض توظيف ناجح ، بالإضافة إلى مساعدتهم على اتخاذ قرار العمل معك.
ج. توظيف قادة المستقبل من الشركات المتحركة
أحد أساليب التوظيف التي تعمل بشكل جيد هو توفير فرصة ملموسة للنمو في شركتك ، من خلال الالتزام بتعليمهم وتقديم المشورة لهم في مجال معين. إذا التزمت بمساعدة عضو جديد في الفريق على النمو داخل الشركة ، على سبيل المثال من عامل التعبئة أو السائق أو المقدر أو المدير ، فسيتم استثماره عاطفيًا بشكل أكبر في شركتك.
3. شارون ديلاي ، ماجستير في إدارة الأعمال ، GO-HR
صاحب العمل في الواقع لديه الكثير من العمل للقيام به قبل نشر إعلان الوظيفة ، بما في ذلك تحديد وتوضيح سبب رغبة شخص ما في العمل لدى صاحب العمل. يمكن نقل هذه المعلومات من خلال عرض قيمة صاحب العمل (EVP) المذكور على مواقع التواصل الاجتماعي للشركة ، وصفحة الوظائف على موقع الويب ، ونشر الوظائف ، وأي مواد تسويقية ، بما في ذلك أي تطبيقات لتقدير "أفضل صاحب عمل" ، وما إلى ذلك.
يتضمن EVP معلومات حول إجمالي المكافآت (التعويضات والمزايا) ، والثقافة ، والقيم ، والرؤية ، والرسالة ، وما إلى ذلك. يجب تقديمها من منظور الموظفين ، وليس من منظور الموارد البشرية أو صاحب العمل.
إنشاء عملية مقابلة
قم بتضمين منظمة الصحة العالمية التي ستجري جميع المقابلات ، وما هي الأسئلة التي ستطرحها ، والتفاصيل الأخرى التي ستسمح لعملية المقابلة بالتدفق بسلاسة وسرعة. إنه سوق للمرشح وإذا لم يتحرك أصحاب العمل بسرعة ، فسيخسرون المرشحين الجيدين.
لدينا خطة
ضع خطة تطوير محددة وجاهزة للعمل قبل تعيين الشخص. هذا مهم للناس وسوف يسألون عن هذا أثناء عملية المقابلة. يريد الناس معرفة الفرص التي ستتاح لهم.
بحوث التعويضات
قم بإجراء استطلاعات للرواتب وافهم ما يدفعه السوق مقابل عمل مماثل ، وليس فقط ما تدفعه شركات النقل الأخرى. ضع في اعتبارك إستراتيجية التعويض الخاصة بك وحدد نطاق رواتب يبلغ حوالي 20 ٪ ، وهو نطاق تنافسي ، وهكذا ستعرف مجال لعبك.
تمثل عملية التوظيف بأكملها فرصة لصاحب العمل لبيع نفسه بقدر ما هي فرصة للمرشح لبيع نفسه / نفسها. انظر إليها بعين ناقدة وانظر إلى جميع نقاط الاتصال المرشحة. سيكون هذا مهمًا عند محاولة الحفاظ على مشاركة المرشح.
الاتصالات
تواصل طوال العملية. ادعُ الموظفين (الجيدين) للمشاركة في مقابلة المرشحين. يقول الكثير عن الشركات التي تفعل ذلك.
4. دانييل كنكل روبرتس ، الشريك المؤسس لشركة Boomer Benefits
عندما يختار المستهلكون شركة متحركة ، فإنهم يفكرون في عاملين أساسيين: التكلفة والجدارة بالثقة. إذن كيف يمكنك تعيين موظفين يمكنك الوثوق بهم بالسعر المناسب؟ طلاب الكلية!
أحد أفضل الأشياء التي يمكن أن تفعلها الشركات المتحركة هو وضع نفسها كمكان عمل صديق للكلية. ستجد الطلاب الذين يحتاجون إلى أموال إضافية ولكنهم يعتمدون أيضًا على الحصول على مرجع ممتاز منك يومًا ما عندما ينتقلون في حياتهم المهنية.
إذا تعاملت مع موظفيك بشكل جيد ، فيمكنك الاعتماد على قيام الطلاب بإحالة أقرانهم عندما ينتقلون.
أخيرًا ، يمنحك هذا النهج في التوظيف أيضًا زاوية ممتازة للسوق. سيحب العملاء معرفة أن طلاب الجامعات المحلية هم من يساعدونهم على الانتقال!
5. كيلي بستاني ، GroomandStyle.com
ما الذي يبحث عنه جيل الألفية عند التقدم لوظيفة جديدة؟