أفضل 7 برامج للتعرف على الموظفين لخلق ثقافة متميزة في مكان العمل في عام 2023

هل يحتاج موظفوك إلى مزيد من الدعم والتقدير لتعزيز إنتاجيتهم؟ هل يواجه فريقك مشاكل في التواصل والتحفيز بسبب عدم وجود اعتراف من جانبك؟

لا تيأس! في مقال اليوم، سنساعدك على اختيار أفضل برنامج للتعرف على الموظفين لإنشاء مكان عمل متميز وصحي. إن الاعتراف بمساهمات وإنجازات الموظفين والاحتفال بها لا يؤدي فقط إلى تعزيز الروح المعنوية والتحفيز، بل يعزز أيضًا بيئة عمل إيجابية.

دعنا نذهب!

ما هو برنامج التعرف على الموظفين؟

أداة التعرف على التوظيف هي عبارة عن منصة مصممة للاعتراف بجهود وإنجازات الموظفين وتقديرها. فهو يتيح للمديرين والأقران تقدير ومكافأة الموظفين على تفانيهم وإنجازاتهم ومساهماتهم في قيم الشركة ونجاحها.

وتشمل هذه الأدوات الاعتراف من نظير إلى نظير، والاعتراف من المدير إلى الموظف، وبرامج المكافآت المخصصة. ومن خلال تنفيذ أداة التعرف على التوظيف، يمكن للمؤسسات تنمية ثقافة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين ومعنوياتهم، وتعزيز التقدير بين القوى العاملة لديها.

ما أهمية برنامج التعرف على الموظفين؟

تعمل برامج الاعتراف بالتوظيف على تعزيز معنويات الموظفين، وتنمية ثقافة العمل الإيجابية، وتشجيع الاحتفاظ بالمواهب. إن الاعتراف بتفاني الموظفين وإنجازاتهم والاحتفال بهم يعزز الدافع والمشاركة.

كما أنه يهيئ جوًا يشعر فيه الأفراد بالتقدير والدافع للتفوق، مما يحسن الإنتاجية والرضا الوظيفي. علاوة على ذلك، تجذب برامج التقدير الخاصة والعامة المرشحين المحتملين من خلال الإشارة إلى بيئة عمل مواتية وداعمة.

أفضل 7 برامج للتعرف على الموظفين لخلق ثقافة متميزة في مكان العمل في عام 2023

1- Bonusly – أفضل برنامج لتقدير الزملاء للموظفين

تعد أداة التعرف على الموظفين من Bonusly وسيلة ممتازة وفعالة للمؤسسات لتقدير ومكافأة العمل الجاد والإنجازات التي يبذلها موظفوها. باستخدام Bonusly، يمكن للموظفين الاعتراف بمساهمات أقرانهم بسهولة وسرعة، سواء أكان ذلك مقابل عمل جيد، أو بذل جهد إضافي، أو إظهار العمل الجماعي الاستثنائي.

تتيح المنصة للموظفين منح بعضهم البعض مكافآت افتراضية ، والتي يمكن استبدالها بمجموعة متنوعة من المكافآت، مثل بطاقات الهدايا أو التبرعات الخيرية. وهذا لا يعزز تحفيز الموظفين فحسب، بل يخلق أيضًا ثقافة عمل إيجابية وشاملة . إن واجهة Bonusly سهلة الاستخدام والتكامل السلس مع أدوات الاتصال المختلفة تجعلها رصيدًا قيمًا لأي شركة تتطلع إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتقديرهم.

الميزات الأساسية الإضافية

يقدم Bonusly مجموعة شاملة من الميزات لتعزيز تقدير الموظفين وخلق ثقافة التقدير في مكان العمل. فيما يلي بعض ميزاته الرئيسية:

1. الاعتراف من نظير إلى نظير: يُمكّن الموظفين بشكل إضافي من التعرف على العمل المتميز لزملائهم وتقديره. إنه يشجع ثقافة التعاون والإيجابية من خلال السماح لأعضاء الفريق بالاعتراف بمساهمات بعضهم البعض.
2. مكافآت قابلة للتخصيص: مع Bonusly، يتمتع المستخدمون بالمرونة في الاختيار من بين مجموعة واسعة من المكافآت أو إنشاء مكافآت خاصة بهم لتناسب تفضيلات واهتمامات موظفيهم. سواء كانت بطاقات هدايا أو تبرعات خيرية أو تجارب شخصية، فإن خيارات المكافآت قابلة للتخصيص للتأكد من أنها تلقى صدى لدى المستلمين.
3. التعرف في الوقت الفعلي: إحدى الميزات البارزة في Bonusly هي قدرته على توفير التعرف الفوري. يمكن للموظفين تقديم التقدير وتلقيه في الوقت الفعلي، مما يضمن الاعتراف بالإنجازات على الفور وشعور الأفراد بالتقدير والتقدير عندما تكون جهودهم حاضرة في أذهان الجميع.
4. التكامل مع أدوات الاتصال: يتكامل Bonusly بسلاسة مع منصات الاتصال الشائعة مثل Slack، مما يسهل على الموظفين تقديم التقدير والحصول عليه ضمن الأدوات التي يستخدمونها بالفعل للتعاون اليومي. يضمن هذا التكامل أن يصبح التقدير جزءًا سلسًا من سير عمل الفريق، مما يعزز ثقافة التقدير.
5. التحليلات وإعداد التقارير: يوفر Bonusly رؤى وتحليلات قيمة حول نشاط التعرف. يمكن للمؤسسات تتبع تأثير جهود تقدير الموظفين، وتحديد أصحاب الأداء الأفضل، واكتساب فهم أعمق لاتجاهات التقدير داخل فرقهم. تعمل هذه التحليلات على تمكين اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات وتساعد في دفع التحسين المستمر في ممارسات الاعتراف.
6. موجز الاعتراف الاجتماعي: يتميز Bonusly بخلاصة الاعتراف الاجتماعي، حيث يمكن للموظفين الاحتفال علنًا بإنجازات زملائهم. يعزز هذا الموجز الشعور بالانتماء للمجتمع ويشجع على خلق بيئة عمل إيجابية وداعمة حيث يمكن لأعضاء الفريق الاحتفال بنجاحات بعضهم البعض.
7. أدوات المدير والموافقات: يقدم Bonusly ميزات إضافية للمديرين، مما يسمح لهم بتعيين ميزانيات التقدير، وتخصيص كتالوجات المكافآت، ومراجعة رسائل التقدير والموافقة عليها. وهذا يمكّن المديرين من التأكد من أن الاعتراف يتماشى مع قيم الشركة ويعزز السلوكيات المرغوبة.
8. إمكانية الوصول إلى تطبيق الهاتف المحمول: يمكن الوصول إلى Bonusly من خلال تطبيق الهاتف المحمول، مما يمكّن الموظفين من تقديم التقدير وتلقيه أثناء التنقل. وتضمن هذه المرونة إمكانية مشاركة الموظفين في أنشطة التقدير في أي وقت وفي أي مكان، مما يجعلها ملائمة ويمكن الوصول إليها للفرق البعيدة أو الموزعة.
9. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية: يتكامل Bonusly مع أنظمة الموارد البشرية الشائعة لتبسيط التعرف على الموظفين ومواءمته مع عمليات الموارد البشرية الأخرى. يضمن هذا التكامل أن يصبح الاعتراف جزءًا لا يتجزأ من دورة حياة الموظف، بدءًا من الإعداد وحتى مراجعات الأداء.
10. التلعيب ولوحات المتصدرين: تتضمن عناصر التلعيب بشكل إضافي لجعل التعرف أكثر جاذبية ومتعة. تشجع لوحات المتصدرين وأنظمة النقاط المنافسة الودية وتحفز الموظفين على المشاركة بنشاط في برنامج التقدير.

الشركات التي تستخدم Bonusly

• يوم عمل
• رايك
• شبكات بالو ألتو
• مقعد المهوس
• شوباني

التسعير مكافأة

• الأساسي: 3 دولارات لكل مستخدم شهريًا، يتم إصدار الفاتورة شهريًا
• Pro: 5 دولارات لكل مستخدم شهريًا، يتم إصدار الفاتورة شهريًا
• مخصص: تواصل مع فريق مبيعات Bonusly للحصول على صفقات التسعير

2- Motivosity – أفضل منصة لمشاركة الموظفين مع الموجز الاجتماعي

Motivosity عبارة عن منصة قوية للتعرف على الموظفين مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية. مع Motivosity، يمكنك بسهولة التعرف على مساهمات الموظفين وتقديرها في الوقت الفعلي!

تتيح الأداة أيضًا للزملاء تقديم التقدير وتلقيه من بعضهم البعض، ومشاركة الامتنان، والاحتفال بالإنجازات، مما يخلق شعورًا بالتقدير والتضامن داخل الفريق. إن واجهة Motivosity سهلة الاستخدام وميزاتها القابلة للتخصيص تجعلها حلاً فعالاً للشركات من جميع الأحجام، مما يساعد على تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

الميزات الأساسية الدافع

1. الاعتراف من نظير إلى نظير: يمكّن الدافع الموظفين من التعرف على مساهمات زملائهم وتقديرها، مما يعزز ثقافة التقدير والتعاون.
2. التقدير من مدير إلى موظف: يمكن للمديرين بسهولة تقدير ومكافأة أعضاء فريقهم على عملهم الجاد وإنجازاتهم، مما يعزز الروح المعنوية والتحفيز.
3. الاعتراف على مستوى الشركة: يسمح Motivosity بمشاركة التقدير وتقدير الموظفين عبر المؤسسة بأكملها، مما يضمن الاحتفاء بالمساهمات المتميزة والاعتراف بها على جميع المستويات فيما يتعلق بالقيم الأساسية للشركة.
4. شارات تقدير قابلة للتخصيص: يمكن للمؤسسات إنشاء شارات تقدير خاصة بها لتتوافق مع ثقافتها وقيمها الفريدة، مما يوفر لمسة شخصية لتقدير الموظفين.
5. موجز الاعتراف الاجتماعي: يسمح الموجز الاجتماعي للموظفين بتقدير أقرانهم والتعرف عليهم علنًا، مما يشجع على الشعور بالمجتمع والصداقة الحميمة.
6. مقاييس وتحليلات الأداء: توفر Motivosity تحليلات تفصيلية ومقاييس أداء، مما يسمح للمؤسسات بتتبع وقياس تأثير جهود التقدير وتحديد مجالات التحسين.
7. المكافآت والحوافز : تقدم Motivosity مجموعة من مكافآت وحوافز الموظفين التي يمكن تخصيصها لتناسب تفضيلات الموظفين واهتماماتهم، مما يوفر تقديرًا ملموسًا لإنجازاتهم.
8. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية: تتكامل Motivosity بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يؤدي إلى تبسيط عملية التعرف وضمان بيانات دقيقة وحديثة للموظفين.
9. تطبيق جوال للتعرف على زملائهم أثناء التنقل: باستخدام تطبيق Motivosity للجوال، يمكن للموظفين التعرف بسهولة على زملائهم وتقديرهم في أي وقت وفي أي مكان، مما يجعل التعرف على تجارب الموظفين جزءًا من روتينهم اليومي.
10. ردود الفعل والتواصل المستمر: تسهل Motivosity ردود الفعل والتواصل المستمر بين الموظفين ومديريهم، مما يعزز الحوار المفتوح والشفاف لدفع النمو الشخصي والمهني.

الشركات التي تستخدم الحافز

• الفرخ فيل أ
• بوش
• كوتوباكسي
• فوجي فيلم
• صحة هانكوك

التسعير الدافع

• بعد شراء Motivosity، يمكنك أيضًا شراء برامج التقدير والمكافآت وتطوير المديرين ورؤى الموظفين كوظائف إضافية. التسعير لهذه هي:
  • الدافع: 2 دولار لكل سعر أساسي للمستخدم
  • التقدير والمكافآت: +2 دولار لكل مستخدم
  • تطوير المدير: + 2 دولار لكل مستخدم
  • رؤى الموظف: + 2 دولار لكل مستخدم

3- Awardco – أفضل برنامج للتعرف على النظراء للمكافآت المالية

تعد أداة التعرف على الموظفين من Awardco حلاً رائعًا يسمح للشركات بالاعتراف والتقدير بشكل فعال للعمل الجاد والإنجازات التي يحققها موظفوها. مع Awardco، يمكن للشركات خلق ثقافة التقدير من خلال توفير منصة للموظفين لتلقي ردود فعل إيجابية وتقديمها لزملائهم الرائعين.

توفر الأداة مجموعة واسعة من الميزات، بما في ذلك الجوائز المخصصة وموجزات التقدير الاجتماعي والتحليلات في الوقت الفعلي لتتبع مشاركة الموظفين وأدائهم. ومن خلال استخدام أداة التعرف على الموظفين الخاصة بـ Awardco، يمكن للمؤسسات تعزيز معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية وإنشاء بيئة عمل إيجابية وداعمة.

الميزات الأساسية لـ Awardco

1. منصة سهلة الاستخدام: توفر Awardco واجهة سهلة الاستخدام تتيح للمديرين التنقل بسهولة والاستفادة من الميزات المتنوعة للمنصة.
2. برامج تقدير قابلة للتخصيص: يمكن للمديرين إنشاء برامج تقدير مخصصة تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها، مما يضمن توافق تقدير الموظف مع أهداف المنظمة.
3. تتبع أداء الموظفين: تقوم Awardco بتتبع أداء الموظفين ومراقبته، مما يوفر رؤى وبيانات قيمة لإدارة الأداء وتحسينه.
4. الاعتراف من نظير إلى نظير: يمكن للموظفين أيضًا التعرف على زملائهم وتقديرهم، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
5. مجموعة متنوعة من المكافآت: تقدم Awardco مجموعة واسعة من المكافآت للموظفين للاختيار من بينها، بما في ذلك بطاقات الهدايا والتجارب والبضائع، مما يضمن أن كل موظف يمكنه اختيار مكافأة ذات معنى بالنسبة له.
6. الاعتراف الاجتماعي: تتيح المنصة الاعتراف العام والاحتفال بإنجازات الموظفين، وتعزيز ثقافة التقدير والتشجيع.
7. العمليات الآلية: تقوم Awardco بأتمتة عملية التقدير والمكافأة، مما يوفر الوقت والجهد للمديرين ويضمن الاعتراف بإنجازات الموظفين في الوقت المناسب.
8. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية: تتكامل Awardco بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يجعل من السهل إدارة التعرف على الموظفين إلى جانب عمليات الموارد البشرية الأخرى.
9. التحليلات وإعداد التقارير: توفر المنصة تحليلات وتقارير تفصيلية حول تقدير الموظفين وأدائهم، مما يمكّن المديرين من تتبع تأثير برامج التقدير الخاصة بهم واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
10. إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن الوصول إلى Awardco من خلال الأجهزة المحمولة، مما يسمح للموظفين والمديرين بالتقدير والمكافأة أثناء التنقل.

الشركات التي تستخدم Awardco

• زيلو
• أساسي
• جامعة كورنيل
• هيرتز
• كوالتريكس

تسعير جائزة أكووردكو

• لايت: 2500 دولار في السنة
• الذهاب: 4000 دولار في السنة

4- Mo – أفضل خيار لبرنامج التعرف على الموظفين لإنشاء سير العمل

تعد أداة Mo للتعرف على الموظفين بمثابة منصة قوية مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز التحفيز داخل المؤسسات. فهو يوفر عملية مبسطة لإرسال شارات افتراضية ورسائل شخصية وحتى مكافآت مالية للموظفين المستحقين.

وتسمح الأداة أيضًا للمديرين والقادة بتتبع وتحليل اتجاهات وأنماط التقدير، مما يوفر رؤى قيمة حول أداء الموظفين ورضاهم. من خلال تعزيز ثقافة التقدير والاعتراف، يساعد برنامج Mo الناجح لتقدير الموظفين على خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتحفيز للتفوق.

ميزات مو الأساسية

1. شارات التعرف القابلة للتخصيص: يتيح لك Mo إنشاء شارات وتخصيصها لتناسب برنامج التعرف الفريد الخاص بشركتك. يمكن تصميم هذه الشارات لتتوافق مع قيم مؤسستك وأهدافها، مما يوفر طريقة مفيدة لتقدير الموظفين وتقديرهم.
2. الاعتراف من نظير إلى نظير: مع Mo، يمكن للموظفين تقدير وتقدير زملائهم على عملهم الشاق ومساهماتهم. ويعزز هذا الاعتراف من نظير إلى نظير بيئة عمل إيجابية وتعاونية، مما يعزز معنويات الموظفين ومشاركتهم.
3. سير عمل موافقة المدير: يوفر Mo سير عمل موافقة المدير لضمان أن الاعتراف عادل ومتسق. يمكن للمديرين مراجعة الاعتراف المقدم من أعضاء فريقهم والموافقة عليه، والتأكد من توافقه مع قيم الشركة وإرشاداتها.
4. المكافآت المستندة إلى الأداء: يتيح لك Mo ربط التقدير بالمكافآت المستندة إلى الأداء. وهذا يعني أن الموظفين الذين يظهرون أداءً استثنائيًا باستمرار يمكن مكافأتهم وفقًا لذلك، مما يحفزهم على مواصلة عملهم المتميز.
5. ردود الفعل والتقدير في الوقت الحقيقي: يتيح Mo ردود الفعل والتقدير في الوقت الحقيقي، مما يسمح للموظفين بتلقي التقدير الفوري لإنجازاتهم. يعزز هذا الاعتراف الفوري تحفيز الموظفين ورضاهم، مما يعزز السلوكيات الإيجابية والأداء.
6. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية: يتكامل Mo بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية لديك، مما يجعل من السهل تتبع وإدارة بيانات التعرف على الموظفين. يعمل هذا التكامل على تبسيط عملية الاعتراف ويوفر رؤى قيمة لتقييم الأداء وإدارة المواهب.
7. التحليلات وإعداد التقارير: يوفر Mo ميزات تحليلات وإعداد تقارير قوية، مما يتيح لك الحصول على رؤى حول فعالية برنامج الاعتراف الخاص بك. يمكنك تتبع المقاييس مثل عدد عمليات التقدير ومستويات المشاركة وتأثير التقدير على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
8. إمكانية الوصول إلى منصات متعددة: يمكن الوصول إلى Mo عبر منصات متعددة، بما في ذلك الويب والأجهزة المحمولة. ويضمن ذلك إمكانية وصول الموظفين بسهولة إلى برنامج التعرف والمشاركة فيه، بغض النظر عن موقعهم أو أجهزتهم المفضلة.
9. موجز الاعتراف الاجتماعي: يقدم Mo موجزًا ​​للاعتراف الاجتماعي حيث يمكن للموظفين مشاركة إنجازات زملائهم والاحتفال بها علنًا. وهذا يعزز الشعور بالمجتمع والصداقة الحميمة بين الموظفين، ويعزز ثقافة العمل الإيجابية والداعمة.

الشركات التي تستخدم Mo

• سغن
• أسبن
• وليام هيل
• شل

مو التسعير

• المبتدئ: 2.70 دولارًا أمريكيًا لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا
• المستوى الأعلى: 4.50 دولارًا لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا
• مخصص: اتصل بفريق Mo للحصول على معلومات مفصلة عن الأسعار.

5- Workstars – أفضل برنامج لتقدير الموظفين على أساس النقاط

Workstars عبارة عن منصة قوية للتعرف على الموظفين تساعد الشركات على تعزيز ثقافة التقدير والاعتراف. يساعدك Workstars على تقدير موظفيك ومكافأتهم بسهولة على عملهم الجاد وإنجازاتهم. توفر المنصة ميزات متنوعة، مثل التعرف على نظير إلى نظير، والتعرف على المدير إلى الموظف، وحتى برامج التعرف على مستوى الشركة.

كما يسمح للموظفين بالحصول على التقدير في شكل شارات أو نقاط أو حتى مكافآت مالية، مما يمكن أن يعزز الدافع والمشاركة. علاوة على ذلك، توفر المنصة تحليلات ورؤى فعالة، مما يسمح لشركتك بتتبع وقياس تأثير جهود التقدير التي تبذلها.

الميزات الأساسية لـ Workstars

1. تقدير مبسط للموظفين: توفر Workstars منصة سهلة الاستخدام لتقدير الموظفين ومكافأتهم على أدائهم الاستثنائي، مما يجعل من السهل الاعتراف بعملهم الشاق ومساهماتهم.
2. برامج تقدير قابلة للتخصيص: تسمح المنصة للمؤسسات بإنشاء برامج تقدير مخصصة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها وثقافتها المحددة، مما يضمن توافق جهود التقدير مع أهداف الشركة وقيمها.
3. الاعتراف من نظير إلى نظير: تعمل Workstars على تعزيز ثقافة التقدير من خلال تمكين الموظفين من التعرف على إنجازات أقرانهم، وتعزيز بيئة عمل داعمة وتعاونية.
4. نظام المكافآت القائم على النقاط: يمكن للموظفين تجميع النقاط مقابل جهود التقدير التي يبذلونها، والتي يمكن استبدالها بمجموعة متنوعة من المكافآت التي يمكنهم الاختيار من كتالوج منسق بعناية.
5. تتبع الأداء والتحليلات: توفر المنصة تتبعًا وتحليلات شاملة للأداء، مما يوفر لأصحاب العمل رؤى قيمة حول أداء الموظفين ومستويات المشاركة.
6. إشعارات في الوقت الفعلي: تضمن الإشعارات الفورية حصول الموظفين على التقدير في الوقت المناسب لإنجازاتهم، مما يعزز الروح المعنوية والتحفيز.
7. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية: تتكامل Workstars بسلاسة مع أنظمة وأدوات الموارد البشرية الحالية، مما يجعل من السهل دمج جهود الاعتراف في العمليات الحالية.
8. إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن الوصول إلى المنصة من خلال الأجهزة المحمولة، مما يسمح للموظفين بالتعرف على أقرانهم في أي وقت وفي أي مكان.
9. استبيانات مشاركة الموظفين: توفر Workstars خيار إجراء استبيانات مشاركة الموظفين، وتوفير تعليقات ورؤى قيمة لزيادة تحسين الرضا والأداء في مكان العمل.
10. التقارير وتحليل البيانات: يمكن لأصحاب العمل إنشاء تقارير مفصلة وتحليل بيانات التقدير، مما يساعدهم على تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين وأفضل الأداء.

الشركات التي تستخدم Workstars

• الجزع
• دنهمبي

تسعير نجوم العمل

تقدم Workstars مستويات تسعير مختلفة بناءً على عدد الموظفين في شركتك . على سبيل المثال، بالنسبة لشركة تضم 50-250 موظفًا، يكون التسعير كما يلي:

• الدخول : 2 دولار لكل مستخدم شهريًا
• Pro: 4 دولارات لكل مستخدم شهريًا
• عالمي: 5.50 دولارًا أمريكيًا لكل مستخدم شهريًا

6- Lattice – أفضل برنامج للتعرف على الموظفين من أجل ردود الفعل المستمرة وتسجيل الوصول

تم تصميم منصة التعرف على الموظفين في Lattice خصيصًا لتعزيز مشاركة الموظفين وخلق ثقافة عمل إيجابية. مع Lattice، يمكن للشركات أن تعترف بسهولة وتقدر المساهمات القيمة لموظفيها، مما يعزز شعورًا قويًا بالاعتراف والتحفيز.

توفر المنصة مجموعة من الميزات، بما في ذلك التعرف على نظير إلى نظير، والتعرف على المدير إلى الموظف، وبرامج التعرف على مستوى الشركة . من خلال اعتماد منصة Lattice للتعرف على الموظفين، يمكن للمؤسسات رفع معنويات الموظفين وتعزيز معدلات الاحتفاظ بهم وإثراء تجربة الموظف والمستخدم بشكل عام.

الميزات الأساسية للشبكة

1. ردود الفعل والتدريب: تسهل Lattice ردود الفعل المستمرة والتدريب بين المديرين والموظفين. فهو يسمح بجلسات التواصل والتدريب في الوقت الفعلي، مما يمكّن المديرين من تقديم التوجيه والدعم في الوقت المناسب.
2. فحوصات الأداء المستمرة : بدلاً من مراجعات الأداء السنوية التقليدية، تشجع Lattice على إجراء فحوصات منتظمة بين المديرين والموظفين. يساعد هذا التواصل المتكرر على معالجة أي مشكلات على الفور ويسمح بتصحيحات المسار على طول الطريق.
3. التحليلات والرؤى: توفر Lattice تحليلات ورؤى قوية حول أداء الموظفين. يقوم بإنشاء تقارير ولوحات معلومات تساعد الشركات على تحديد الاتجاهات وتقييم أداء الفريق واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
4. التكامل والتخصيص: يتكامل Lattice بسلاسة مع أدوات الموارد البشرية الأخرى ويقدم خيارات التخصيص للتوافق مع عملية إدارة الأداء الفريدة لكل شركة.
5. مواءمة الأهداف: تضمن Lattice أن أهداف كل موظف تتماشى مع الأهداف العامة للشركة. يساعد هذا في إنشاء تركيز موحد ويضمن أن الجميع يعملون لتحقيق نفس الأهداف.
6. تطوير الموظفين: تدعم Lattice تطوير الموظفين من خلال توفير أدوات للتخطيط الوظيفي وتنمية المهارات وفرص التعلم. يساعد الموظفين على النمو والتقدم داخل المنظمة.
7. جدار التقدير: يتضمن Lattice جدارًا تقديريًا حيث يمكن للموظفين تقدير إنجازات زملائهم والاحتفال بها علنًا. وهذا يعزز ثقافة التقدير والاعتراف داخل المنظمة.
8. تطبيق الهاتف المحمول: تقدم Lattice تطبيقًا للهاتف المحمول، مما يسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى النظام الأساسي والبقاء على اتصال أثناء التنقل. وهذا يعزز الراحة والمرونة للمستخدمين.

الشركات التي تستخدم الرحيق

• تثاقل
• روبنهود
• ميل
• نوس
• مرحبًا فريش

تسعير شعرية

أحد أفضل خيارات Lattice هو أنه يمكنك توفير المال عن طريق تجميع ميزات مختلفة! وسعر هذه الميزات هو كما يلي:

• إدارة الأداء + الأهداف والأهداف والأهداف (الحزمة): 11 دولارًا للشخص الواحد شهريًا
• المشاركة (الوظيفة الإضافية): + 4 دولارات للشخص الواحد شهريًا
• النمو (الوظيفة الإضافية): + 4 دولارات للشخص الواحد شهريًا
• التعويض (الوظيفة الإضافية): +6 دولارات للشخص الواحد شهريًا

7- Nectar HR – أفضل خيار لبرنامج التعرف على الموظفين لاستخدام التلعيب

تعد منصة التعرف على الموظفين في Nectar HR أداة قوية تعزز مشاركة الموظفين وتحفيزهم وتؤثر بشكل إيجابي على ثقافة الشركة. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته الشاملة، تتيح المنصة للمؤسسات إنشاء ثقافة التقدير. يمكن للموظفين بسهولة تقديم التقدير وتلقيه والاحتفال بالمعالم وعرض الإنجازات.

كما توفر المنصة للمديرين رؤى وتحليلات قيمة لتقييم تأثير مبادرات التقدير . باستخدام منصة Nectar HR، يمكن للمؤسسات تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

ميزات الرحيق الأساسية

1. برامج التعرف القابلة للتخصيص: تتيح لك Nectar HR إنشاء برامج التعرف المخصصة التي تتناسب مع قيم شركتك وأهدافها.
2. التقدير من نظير إلى نظير: يمكن للموظفين تقديم التقدير لزملائهم، وتعزيز ثقافة التقدير والعمل الجماعي.
3. تقدير المدير: يتمتع المديرون بالقدرة على تقدير ومكافأة أعضاء فريقهم على أدائهم الاستثنائي.
4. احتفالات المعالم الرئيسية: يوفر Nectar HR خيار الاحتفال بالمعالم المهمة مثل الذكرى السنوية للعمل وأعياد الميلاد والإنجازات.
5. المكافآت والحوافز: تقدم المنصة مجموعة متنوعة من المكافآت والحوافز، مثل بطاقات الهدايا والقسائم والتجارب، لتحفيز الموظفين وإشراكهم.
6. التحليلات وإعداد التقارير: توفر Nectar HR بيانات ورؤى حول أنشطة التعرف على الموظفين، مما يسمح لك بقياس تأثير برامج التقدير الخاصة بك.
7. التكامل مع أنظمة الموارد البشرية : تتكامل المنصة بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يجعل من السهل دمج الاعتراف في عمليات الموارد البشرية الشاملة لديك.
8. تطبيق الهاتف المحمول: لدى Nectar HR تطبيق جوال يمكّن الموظفين من تقديم التقدير وتلقيه في أي وقت وفي أي مكان.
9. موجز الاعتراف الاجتماعي: تتميز المنصة بخلاصة التعرف الاجتماعي حيث يمكن للموظفين الاعتراف بأقرانهم وتقديرهم علنًا.
10. عناصر التلعيب: تتضمن Nectar HR عناصر التلعيب لجعل التعرف ممتعًا وجذابًا، وتشجيع المشاركة والمشاركة النشطة من قبل الموظفين.
11. لوحة تحكم المشرف: توفر المنصة لوحة تحكم إدارية بديهية، مما يمنح مسؤولي الموارد البشرية التحكم الكامل والرؤية في أنشطة التعرف وإعدادات البرنامج.

الشركات التي تستخدم الرحيق

• ريدفين
• غولدن ستايت ووريورز
• هاينكن

تسعير الرحيق

• قياسي: 2.75 دولارًا أمريكيًا لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا
• بالإضافة إلى: 4 دولارات لكل مستخدم شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا

أسئلة مكررة

ما هو أفضل إطار للتعرف على الموظفين؟

تعد Bonus.ly وMotivosity وAwardco وMo وWorkstars من أفضل أطر تقدير الموظفين.

كيف يمكنني إطلاق برنامج الاعتراف؟

لبدء برنامج التعرف على الموظفين، تحتاج إلى تحديد أهدافه بما يتماشى مع قيم الشركة. يمكن للموظفين ترشيح أقرانهم، ويمكنك التفكير في تخصيص ميزانية للمكافآت. يعد توصيل البرنامج إلى جميع الموظفين وتتبع تأثيره أمرًا ضروريًا أيضًا لثقافة الشركة الإيجابية، كما أن جمع تعليقات الموظفين سيساعدك على إجراء التحسينات. إن الاحتفال بقصص النجاح ومشاركتها سوف يلهم المشاركة ويعزز التحفيز، ويخلق بيئة عمل إيجابية ويزيد الإنتاجية.

هل تعمل برامج التعرف على الموظفين؟

تعتبر أنظمة التعرف على الموظفين فعالة بشكل لا يصدق في تعزيز الدافع والمشاركة. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والاعتراف بمساهماتهم، فإن ذلك يلهمهم لتقديم أفضل ما لديهم. من خلال تنفيذ أنظمة التقدير الفعالة هذه، يمكنك تعزيز بيئة داعمة ومجزية تزيد من ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم.