هل يحصل الموظفون المتعاقدون على مزايا؟

يدرك أصحاب الأعمال ومديرو الموارد البشرية على حد سواء أننا حاليًا في سوق للموظفين. محلل الموارد البشرية وخبير الصناعة ، جوش بيرسين ، يضع الأمر على النحو التالي:

لطالما كان توظيف أفضل المواهب أمرًا تنافسيًا ، لكن النقص الحالي في المواهب ضاعف من النضال لملء المقاعد الشاغرة - ويبدو أن الأمر لم ينته بعد. لذا ، كيف يمكنك ، بصفتك قائدًا في مجال الأعمال أو الموارد البشرية ، التأكد من أن لديك الأشخاص الذين تحتاجهم لتحقيق أهداف العمل؟

تغيير استراتيجية التوظيف الخاصة بك.

يمكن أن يكون العمال المتعاقدون إضافة قوية لقوى العمل لديك ؛ بالنسبة للمبتدئين ، فهم سريعون في المشاركة ويتطلبون حدًا أدنى من التدريب والإشراف. ولكن لكي تصبح صاحب عمل جذابًا للعمال المتعاقدين ، فأنت بحاجة إلى إنشاء ثقافة وتجربة عمل حيث يشعرون بالتقدير.

يعد تقديم المزايا (وهو أمر لا يتم إجراؤه عادةً للعمال المتعاقدين) إحدى الطرق للقيام بذلك ، ولكنه يأتي مع مخاطره الخاصة التي يجب مراعاتها. أدناه ، سنشرح سبب عدم حصول العاملين المتعاقدين عادةً على مزايا الموظفين ونقدم أفكارًا لطرق رفع مستوى تجربة المقاول دون المخاطرة بتكبد تكاليف سوء التصنيف.

الفرق بين العاملين بدوام كامل والمشروعات والمتعاقدين

لديك خيارات عندما يتعلق الأمر بتوظيف عملك. يمكنك تعيين موظف دائم بدوام كامل ، أو يمكنك اختيار تقديم مساعدة مؤقتة في شكل عامل مؤقت أو عامل متعاقد. هناك مزايا فريدة مرتبطة بتوظيف كل من هؤلاء العمال ، بما في ذلك كيفية التعامل مع ضرائب الرواتب والمزايا.

تأكد من فهم الاختلافات بين كل نوع من هذه الأنواع من العمال ، لأن سوء التصنيف يمكن أن يؤدي إلى إعلان مصلحة الضرائب (IRS) أنك مدين بالضرائب الحكومية والفيدرالية.

من الضروري أن تأخذ الوقت الكافي لتثقيف نفسك حول كيفية تصنيف موظفيك ، ومصلحة الضرائب هي أفضل مورد للمساعدة في ذلك. سنقدم فقط لمحة موجزة عن كل نوع من الموظفين أدناه:

• موظف بدوام كامل: غالبًا ما يشار إليه على أنه توظيف مباشر ، وهؤلاء هم العمال الذين توظفهم مؤسستك. إنهم مدرجون في كشوف رواتبك ، سواء كان ذلك براتب مدفوع أو بالساعة ، ويحصلون على مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر (PTO) والتأمين الصحي.
• الموظف المؤقت: العمال المؤقتون هم موظفون مؤقتون قد يتم تعيينهم للمساعدة في مشروع معين أو موسم عمل معين. في بعض الحالات ، يتم توظيف عمال الوحدات من قبل شركة توظيف تابعة لجهة خارجية تتعاون مع مؤسستك. خلاف ذلك ، قد يكونون في كشوف المرتبات الخاصة بك لمدى فترة عملهم مع فريقك. عادة ما يتم الدفع لهم بالساعة ويتم توفير المعدات التي يحتاجون إليها للعمل. تشمل أمثلة العاملين في الوحدات المستقلين والمستشارين.
• الموظف المتعاقد: يعتبر كل من العاملين العرضيين والمتعاقدين موظفين مؤقتين. في حين أن التمييز بين الاثنين قد يكون صعبًا ، إلا أن إحدى العلامات الواضحة على أن الموظف هو مقاول هي إذا لم يحتجز صاحب العمل جزءًا من تعويضه عن الضرائب. على سبيل المثال ، يُعتبر المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ، لذلك إذا قدموا خدماتهم لمؤسسة ما ، فإنهم يتلقون 1099 (بدلاً من W-2). قد يتقاضون أجورهم بالساعة أو رسوم ثابتة ، وعادة ما يكملون العمل بشروطهم الخاصة بمعداتهم الخاصة.

التفكير في توظيف عمال الوحدات؟ تحقق من هذا الفيديو القصير للحصول على نظرة عامة حول الإيجابيات والسلبيات أولاً.

هل يحصل الموظفون المتعاقدون على مزايا؟

عادة لا يتم توفير مزايا للموظفين المتعاقدين من قبل صاحب العمل.

بعد تغطية أنواع مختلفة من الموظفين ، فأنت تعلم الآن أن المتعاقدين المستقلين يعتبرون يعملون لحسابهم الخاص. على هذا النحو ، فهم غير مؤهلين لتلقي مزايا معفاة من الضرائب من المنظمة التي يعملون بها.

على سبيل المثال ، إذا قررت إحدى المنظمات تضمين متعاقد مستقل في خطة معاشات التقاعد الخاصة بها ، فإنها تخاطر بفقدان حالة الإعفاء الضريبي للخطة. ومع ذلك ، يمكن للمقاول المستقل الحصول على مزايا الرعاية الصحية طالما أنه يدفع ضرائب الدخل على قيمة الاستحقاق.

كل هذا للقول ، من النادر أن يحصل العاملون المتعاقدون على مزايا ، ولكن مثل معظم جوانب الموارد البشرية ، هناك استثناءات.

هل يجب أن تقدم مزايا للعمال المتعاقدين؟

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تختار العمال المتعاقدين هو توفير المال ، لذلك من المقبول تمامًا عدم تقديم مزايا كوسيلة لخفض النفقات.

ومع ذلك ، هناك بعض المزايا لتزويد المقاولين المستقلين بالمزايا ، بما في ذلك خلق تجربة مقاول أفضل وتقليل أقساط التأمين الخاصة بك.

أمثلة على الفوائد التي يجب مراعاتها في تقديم موظفي العقود

إذا كنت تفكر في تقديم مزايا للعاملين في الوظائف المتعاقدة معك ، فلنبدأ بكلمة تحذير: يمكن أن تؤثر كل ميزة تزودهم بها على توازن العلاقة وتزيد من خطر تصنيفهم كموظفين مباشرين - حتى لو كان التوظيف يوضح العقد أنهم متعاقدون مستقلون.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك بعض الأمثلة على الفوائد منخفضة المخاطر التي يمكنك توفيرها للتعاقد مع الموظفين:

• رواتب الرعاية الصحية: من بين جميع المزايا التي يخسرها العاملون في العمل ، فإن التأمين الصحي هو الأهم. ومع ذلك ، من المشكوك فيه تضمين العاملين المتعاقدين في خطتك الصحية ، لذلك من الأفضل تجنب ذلك. شيء واحد يمكنك القيام به هو توفير راتب للعاملين المؤقتين بقصد استخدامه في أي نفقات متعلقة بالصحة يتكبدونها.
• صندوق الإغاثة في حالات الطوارئ: لا يتضخم تأثير الأزمة إلا بسبب الافتقار إلى التغطية التأمينية. يمكن أن يؤدي إنشاء صندوق مساعدة الموظفين (EAF) أو صندوق الإغاثة في حالات الطوارئ إلى إحداث فرق كبير لمن هم في وضع تعاقد يجدون أنفسهم أو أحبائهم في حالة طارئة.
• فرص التعليم والتطوير: عادةً ما يكون الوصول إلى برامج التطوير محجوزًا للموظفين بدوام كامل. لكن الاستثمار في التطلعات المهنية للمقاولين المستقلين ليس مجرد سبب إضافي يدفعهم إلى العمل مع عملك - إنها أيضًا استراتيجية يمكن أن تؤدي بهم إلى أن يصبحوا موظفين مرتدين الموظف المرتد هو موظف يترك الشركة التي يعملون بها ، لكنه يعود لاحقًا للعمل في الشركة مرة أخرى. فى المستقبل.

TLDR: يمكن أن يكون العمال المتعاقدون رصيدًا كبيرًا لمؤسستك ، وخلق بيئة عمل حيث يعرفون أنهم موضع تقدير سيحسن من جهود الاحتفاظ بهم والتوظيف. ومع ذلك ، فإن تقديم المزايا يعرضك لخطر سوء التصنيف ، لذا عليك أن تتعامل بحذر عند القيام بذلك. تحقق من الأدوات والنصائح أدناه للحصول على توصياتنا النهائية لخلق تجربة مقاول إيجابية في عملك.

إذا أعجبك هذا المحتوى ، فهناك المزيد لاستكشافه. قم بزيارة مدونة إدارة المواهب الخاصة بنا للحصول على أحدث أبحاث الموارد البشرية والنتائج التي اكتشفها فريقنا.