ممارسات الأعمال الواعية التي تبناها Convert

في أوائل عام 2016 ، طرح الفريق في Convert مهمة العمل الواعية المطورة حديثًا مع القيم والممارسات التي تؤثر على القرارات وتؤثر على من يعملون معهم وكيف نؤدي أعمالنا. نظرًا لأن تحويل المؤسسات الأكثر تكلفة ، وتحسين التجارة الإلكترونية وحلول اختبار A / B في السوق اليوم ، تبرز Convert في سوق SaaS المزدحم ببيان مهمة قابل للتنفيذ يهدف إلى تحسين مكان العمل والمجتمعات المحلية والبيئة مع إضافة قيمة والشفافية تجاه أصحاب المصلحة والعملاء.

الأعمال الواعية هي تلك التي تدرك أن المبلغ أكبر من الأجزاء وأن الشركة الناجحة هي شركة ذات محصلة ثلاثية تسعى إلى إضافة قيمة إلى الناس والكوكب والربح.

نحن نقدم الاستدامة والثقة في كل ما نقوم به ، من زيادة القيمة لمساهمينا وعملائنا ، إلى توسيع فرص التطوير والنمو الوظيفي لموظفينا وتحسين البيئة المحلية والعالمية من خلال أن نصبح محايدين للكربون.

دينيس فان دير هايدن ، الرئيس التنفيذي لشركة Convert

إنها ليست مجرد خطوة تهدف إلى تحسين العالم بشكل عام ؛ تعتبر استراتيجيات العمل الواعية طريقة مؤكدة لبناء ولاء للعلامة التجارية وزيادة الأرباح. تظهر الأبحاث أن العلامات التجارية التي هي رأسمالية واعية تنجح. مع عائدات استثمارية بلغت 1025٪ على مدى السنوات العشر الماضية ، مقارنة بـ 122٪ فقط لمؤشر S&P 500 و 316٪ للشركات المدرجة في الكتاب الأكثر مبيعًا "جيد إلى عظيم" - الشركات المختارة لقدرتها على تحقيق عوائد عالية للمستثمرين ، هذه العلامات التجارية تتفوق بكثير على الأعمال غير الواعية. 1

الشركات الأكثر وعيًا تعطي المزيد ، وتحصل على المزيد في المقابل. الاستنتاج الذي لا مفر منه: من المفيد الاهتمام على نطاق واسع وعميق.

توني شوارتز ، الرئيس التنفيذي المؤسس ، مشروع الطاقة

الانتقال بعيدًا عن بدء التشغيل النموذجي باستخدام العمالة الرخيصة والاستعانة بمصادر خارجية إلى شركة تمكّن فريقها من جعل الشركة وعملائها والعالم مكانًا أفضل متحمسًا للمضي قدمًا في مهمة الأعمال الواعية.

يوضح الرئيس التنفيذي Dennis van der Heijden قائلاً: "أنا فخور الآن بالعمل مع أفضل فريق يمكنني تخيله ومنحهم جميع الأدوات والحرية والتعويضات المالية التي تأتي مع شركة SaaS رائدة". "هذا يغير الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا ، وما العملاء الذين نريد العمل معهم ويطور هذا العمل إلى عمل يمثل حقوق الإنسان والأخلاق ولا يخشى التعبير عن ذلك علنًا. إنه لأمر مدهش أن تتعاون مع فريق متنوع يجلب ثروة من الخبرة الإيجابية للعالم ".

فهم أن أفضل طريقة لممارسة الأعمال التجارية في الوقت الحاضر هي أن تكون مسؤولاً أمام المجتمع والبيئة ، فإن الهدف الأساسي هو أن تصبح شركة إيجابية بنسبة 100 مرة وأن تساهم في النهاية في عالم أنظف. كان الإجراء الأول هو الانتقال إلى Akamai CDN لدعم أمازون (AWS) الأكثر شفافية في مجال الطاقة وتوقيع خطاب Greenpeace إلى مجلس إدارة Amazon. أيضًا ، عند اختيار بيئة استضافة محايدة الكربون ، يحسن التحويل أيضًا تجربة العملاء ويضمن خصوصية معلوماتهم وبياناتهم.

بينما تفخر شركة Convert بكونها شركة دولية مكونة من مجموعة متنوعة من العاملين عن بُعد في جميع أنحاء العالم ، يقع المكتب الرئيسي في كاليفورنيا ، مع وجود العديد من أعضاء الفريق في شبه جزيرة يوكاتان بالمكسيك ، مركز ثقافة المايا. العيش عن كثب مع ثقافة المايا ورؤية الحياة اليومية للعديد من هؤلاء الأشخاص المهمشين الذين تتمتع ثقافتهم القديمة باحترام عميق للكوكب ، شرع برنامج Convert في خلق نتائج قابلة للتنفيذ داخل المجتمعات المحلية.

برنامج Convert يدعم HELPS International من خلال التبرع لبرنامج ONIL Stove الخاص بهم. يتم التبرع بموقد ONIL لعائلات المايا الريفية ويحل محل حفر النار التقليدية المفتوحة ، وبذلك يقلل من خطر الإصابة ويوفر تهوية مناسبة ويقلل من استهلاك الخشب بنسبة 70٪ ، مما يمنح أولئك الذين لديهم مواقد ONIL يومين في الأسبوع في الوقت المناسب حفظ جمع الخشب.

من المهم أيضًا ملاحظة أن موقدًا واحدًا يقلل من كمية الكربون المنبعثة في الهواء بمعدل 2.893 طنًا من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنويًا (ما يعادل 2500 مقعد طيران فردي من كانكون إلى تورنتو والعكس).

أنا فخور الآن بالعمل مع أفضل فريق يمكنني تخيله ومنحهم جميع الأدوات والحرية والتعويضات المالية التي تأتي مع شركة SaaS رائدة ،

الرئيس التنفيذي دينيس فان دير هايدن.

يسعى برنامج الموظف المتمحور حول فريق Convert إلى تشجيع النمو الشخصي ويوفر مزايا قائمة على أداء الفريق.

نطمح لأن نكون مكانًا رائعًا للعمل للجميع! لا يخفى على أحد أن عدم المساواة بين الجنسين لا تزال جزءًا من مجتمعنا ، وبالتالي فإننا نقوم بدور نشط في تقليص هذه الفجوة في مجالات التكنولوجيا والتسويق.

نحن نهدف بنشاط إلى نسبة توظيف 1: 1 من خلال تطبيق وتنفيذ تدابير لضمان المساواة الكاملة في الممارسة ، والمعروفة أيضًا باسم العمل الإيجابي. نحن نسعى جاهدين لتحقيق المساواة بين الجنسين في فريق Convert.com ليس فقط من خلال توظيف النساء ولكن من خلال توظيف أعضاء فريق رائعين من النساء.

أكثر من مجرد الحياد بين الجنسين ، أو أيام الإجازة غير المحدودة (غير مدفوعة الأجر) أو جدول إجازة ما بعد الوالدية المرن ، يتمتع أعضاء الفريق في Convert بمكان عمل يحترم مساهماتهم ويشجع الموظفين على القيام بدور نشط في تطوير الشركة.

أخذ تمكين الموظف خطوة أخرى إلى الأمام ، فقد مكّن Convert لأعضاء فريقه من اختيار خدمة العملاء الذين ينتهكون معتقداتهم الشخصية أو لا يتماشون مع القيم المعلنة لمهمة العمل الواعية. على وجه الخصوص ، لا نقبل العملاء الذين يبيعون الأسلحة أو ينخرطون في القسوة على الحيوانات أو ينتهكون الرفق بالحيوان.

عند البحث في آثار وفوائد الانتقال إلى نموذج عمل واعي وفي توصيل أيديولوجية جديدة إلى شركاء وأقران ، كان من الواضح بسرعة أننا نسير في الاتجاه الصحيح ، وأننا لسنا الوحيدين الذين يريدون إنشاء تأثير إيجابي. من بين مؤسسي نموذج الأعمال الواعي أنيتا روديك من The Body Shop والشريك المؤسس لـ Whole Foods ، John Mackey.

تختار هذه الشركات وآلاف أخرى في جميع أنحاء العالم التحدث عن حقوق الموظفين والبائعين والبيئة ، ويتم مكافأتهم على القيام بذلك ، على الصعيدين الاقتصادي والأخلاقي.

سيسعد جميع أعضاء الفريق بتلقي رد منك ، فلا تتردد في مشاركة أفكارك حول مهمة تحويل الأعمال الواعية.

وإذا كنت مستعدًا لاختبار A / B ، فجرّب أداة اختبار A / B الأسهل استخدامًا والأكثر تكلفة واستدامة للمؤسسات مجانًا.