هل يمكنك نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn؟

قد تكون هناك أوقات تحتاج فيها إلى نشر وظيفة بشكل مجهول، دون الحاجة إلى اللجوء إلى أي منصات أخرى غير LinkedIn، ويرجع ذلك أساسًا إلى فعاليته وأدواته في هذا المجال.

في منشور المدونة هذا، سنستكشف كيفية نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn، إذا كان ذلك ممكنًا. تنبيه بالحرق: على الرغم من عدم وجود طريقة مباشرة للقيام بذلك، إلا أنه قد يكون لدينا بعض الأفكار لك إذا كنت تبحث عن أقصى درجات الخصوصية.

سنفترض أنك على دراية بنشر الوظائف على LinkedIn ونحاول الالتزام بجزء عدم الكشف عن هويتك. ولكن إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية مشاركة منشور وظيفة على LinkedIn، فيمكنك التحقق من العديد من المصادر بما في ذلك صفحة مساعدة LinkedIn ذات الصلة أو الأسئلة والأجوبة ذات الصلة على Quora أو حتى هذه المقالة على Forbes. إذا كنت تستخدم LinkedIn Recruiter، فإن LinkedIn لديها تعليمات مفصلة لك أيضًا.

ولكن قبل أن نواصل، نود منك أن تضع شيئًا ما في الاعتبار: على الرغم من أنه قد يكون لديك أسباب لنشر وظائف مجهولة المصدر، تشير بيانات LinkedIn إلى أن احتمال تقدم المرشحين لوظيفة ما هو 1.8 مرة أكثر إذا كانوا على دراية بالوظيفة. شركة. لذا فإن إدارة صفحة شركتك على LinkedIn بشكل صحيح تعد ذات أهمية قصوى لعمليات التوظيف أيضًا، وسيكون من دواعي سرور شركة Circleboom مساعدتك من خلال أداة إدارة الوسائط الاجتماعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، Circleboom Publish .

ومع ذلك، كما قلنا، قد يكون لديك أسبابك الخاصة لنشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn. دعونا نلقي نظرة على سبب رغبتك في القيام بذلك في المقام الأول بدلاً من التباهي بشركتك وإخبارك بمدى روعة العمل بها؟

لماذا تنشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn؟

يختلف نشر الوظائف عن نشر المحتوى، حيث يتطلب منك مراقبته. هناك العديد من الأسباب المقنعة التي قد تجعلك تفكر في نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn.

قم بحماية خصوصية شركتك وسمعتها من خلال إعلانات الوظائف مجهولة المصدر على LinkedIn

تصبح الحياة المؤسسية في بعض الأحيان شديدة التنافسية لدرجة أنك تحتاج دائمًا إلى أن تكون على أهبة الاستعداد للحفاظ على أسرار شركتك. وهذا مثال على مثل هذه الحالة.

إذا كنت تقوم بالتوظيف في مناصب حساسة أو سرية، مثل الإدارة العليا، على سبيل المثال، فيجب أن تدرك أن القيام بذلك يتطلب أقصى درجات التقدير لحماية خصوصية شركتك. لا يتعلق الأمر بخصوصيتك فحسب، بل يتعلق أيضًا بسمعتك. ولهذا السبب قد لا ترغب في أن يعرف منافسوك أو شركاؤك أو موظفوك الآخرون أو عملاؤك أنك تقوم بالتوظيف بنشاط لشغل وظائف معينة وتتطلع إلى نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn.

تعزيز الخصوصية الشخصية من خلال نشر الوظائف دون الكشف عن هويتك على LinkedIn

يشعر العديد من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي بالقلق بشأن خصوصيتهم الشخصية، وهو أمر مفهوم تمامًا. وبالتالي، قد لا يكون سبب رغبتك في نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn هو شركتك، بل أنت نفسك.

قد لا تشعر بالارتياح عند مشاركة معلوماتك الشخصية على LinkedIn بصفتك مسؤول التوظيف، أو قد لا ترغب في أن يرتبط اسمك بمنشور الوظيفة الخاص بشركتك، أو قد ترغب ببساطة في تجنب الاهتمام غير المرغوب فيه.

مهما كان السبب، فمن المفهوم تمامًا أنك قد ترغب ببساطة في نشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn لأسباب شخصية.

يمكنك الوصول إلى المرشحين المناسبين من خلال نشر وظائف مجهولة المصدر على LinkedIn

على الرغم من أن العكس ممكن أيضًا اعتمادًا على العديد من المتغيرات المتعلقة بشركتك، والمنصب الشاغر، والطريقة التي تتم بها إدارة صفحة شركتك على LinkedIn، إلا أن النشر بشكل مجهول قد يجذب نطاقًا أوسع من المرشحين، بما في ذلك أولئك الذين ربما لم يفكروا في شركتك بطريقة أخرى. في حالة حدوث ذلك، وتلقيك عددًا كبيرًا جدًا من الطلبات، يمكنك استخدام أدوات التوظيف الآلية لتبسيط العملية.

وذلك ببساطة لأن بعض المرشحين قد يترددون في التقدم للحصول على وظيفة إذا كانوا يعرفون من هي الشركة، حيث قد يعتقدون أن الشركة جيدة جدًا بالنسبة لهم ولن تتاح لهم فرصة التوظيف أبدًا، أو العكس صحيح.

قد يكون لديك بعض الأسباب الأخرى لذلك أيضًا، ولكن أيًا كان السبب، فإن معرفة كيفية القيام بذلك قد تعزز عمليات التوظيف لديك.

كيفية نشر وظيفة بشكل مجهول على لينكد إن

تساعد متطلبات LinkedIn الخاصة بملصقات الوظائف على تقديم اسم الشركة على بناء الثقة والمصداقية مع المتقدمين المحتملين. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم LinkedIn هذه المعلومات لمطابقة المرشحين بالوظائف الشاغرة ذات الصلة. ولكن لا تزال هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للتغلب على هذا الأمر.

قم بإزالة إطار "التوظيف" لنشر وظيفة بشكل مجهول على LinkedIn

يتيح لك موقع LinkedIn عرض ملفك الشخصي على صفحة تفاصيل الوظيفة، مع كتابة عبارة "قابل فريق التوظيف" أسفل منشور الوظيفة إذا كنت ترغب في ذلك. سيسمح هذا أيضًا بإخطار شبكتك بأنك تقوم بالتوظيف بشكل نشط. وستحتوي صورة ملفك الشخصي تلقائيًا على إطار مكتوب عليه "#Hiring". الفكرة الرئيسية هنا هي إعطاء دفعة إضافية لرؤية منشور وظيفتك.

ومع ذلك، إذا كنت لا تريد أن يرتبط منشور الوظيفة بملفك الشخصي لأغراض الخصوصية أو أي مخاوف أخرى، فيمكنك ببساطة اختيار إخفاء ملفك الشخصي حتى لا يظهر في منشور الوظيفة. في أي خطوة ترى هذا السؤال يعتمد على كيفية بدء إنشاء منشور الوظيفة، ولكن سيتم سؤالك في النهاية عما إذا كنت تريد إضافة ملف التعريف الخاص بك إلى منشور الوظيفة أم لا، وهذا كل شيء إذا قلت "لا" فقط.

لكن لاحظ أن صفحة شركتك ستظل مظللة إذا تابعت على هذا النحو. إذًا ما الذي يجب عليك فعله للحفاظ على سرية شركتك أثناء نشر وظيفة على LinkedIn؟

تحقيق نشر وظيفة مجهولة على LinkedIn عبر "شركة مجهولة"

يمكنك إنشاء منشور وظيفة على LinkedIn مباشرةً من صفحة شركتك أو قم بربط منشور وظيفة بصفحة شركتك على LinkedIn أثناء إنشاء منشور الوظيفة من خلال حساب نشر الوظيفة الخاص بك.

ولكن ماذا لو قلنا لك أنه يمكنك ببساطة إنشاء منشور وظيفة لصفحة أخرى، وحتى لشركة أخرى ليس لها صفحة على لينكد إن؟

يمكنك أن تجرب وترى بنفسك، ولكن احتفظ بمنشورات الوظائف "المجهولة المصدر حقًا" على LinkedIn على مسؤوليتك الخاصة، حيث قد يواجه منشور وظيفتك وحتى ملفك الشخصي قيودًا نتيجة لذلك.

نعم، يبدو الأمر غريبًا بعض الشيء في البداية، لكن هذا الاحتمال التقني قد يثير لديك بعض الأفكار مثل إنشاء حسابات جديدة وحتى صفحات مخصصة لتطبيق هذه الطريقة. نحن نفضل أن نترك الباقي لخيالك ولا ننصحك بالقيام بذلك لأن الأمر على المحك هنا. تحقق من الشروط والأحكام الخاصة بوظائف LinkedIn وتابع بحذر.

طرق أخرى لنشر الوظائف بشكل مجهول على LinkedIn

على الرغم من عدم وجود وظائف مباشرة، هذين ربما لا تزال الأساليب تساعدك في الوصول إلى مجموعة من المرشحين دون الإعلان عن فرص العمل الشاغرة في شركتك.

البديل 1: يمكنك البحث باستخدام الكلمات الرئيسية "متاح للعمل" ورؤية العديد من المستخدمين الذين يحملون شارة "متاح للعمل" في ملفاتهم الشخصية. هؤلاء هم المستخدمون الذين حددوا نيتهم ​​في البحث عن وظيفة بشكل علني.

يمكنك تطبيق العديد من المرشحات مثل المواقع والمدارس والصناعات وما إلى ذلك، وببساطة قم بإرسال رسالة إلى المرشحين تسألهم عما إذا كانوا مهتمين بالمنصب الشاغر في شركتك أم لا.

البديل 2: فكر في استخدام الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO) عن طريق الاستعانة بشركة استشارات موارد بشرية للبحث عن مرشحين لك. لذلك، ستظل أنت وشركتك مجهولين حتى الخطوة الأخيرة من عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يسمح لك RPO بالاستفادة من شبكة أوسع تتجاوز اتصالاتك أو اتصالات شركتك.

لا تعد هاتان الطريقتان أيضًا طريقتين مباشرتين لنشر الوظائف بشكل مجهول على LinkedIn، لكنهما لا تزالان تسمحان لك باستخدام قوة LinkedIn في عمليات التوظيف الخاصة بك مع البقاء متخفيًا قدر الإمكان.

نعم، قد تكون لديك أسبابك الخاصة لنشر وظيفة مجهولة المصدر على LinkedIn، ولكن من الجيد دائمًا أن تكون على دراية بجوانبها السلبية بالإضافة إلى مزاياها.

مساوئ نشر الوظائف بشكل مجهول على LinkedIn

قد يؤدي نشر الوظائف بشكل مجهول على LinkedIn إلى تقليل الثقة

• قد يتردد المرشحون في التقدم للحصول على وظيفة إذا كانوا لا يعرفون من هي الشركة أو ثقافتها. قد يكونون قلقين بشأن سمعة الشركة أو غير متأكدين مما إذا كانت الشركة مناسبة لقيمهم وأهدافهم.
• قد يشعر المرشحون أيضًا بالقلق من عدم الحفاظ على سرية معلوماتهم الشخصية إذا تقدموا بطلب للحصول على وظيفة مجهولة المصدر. قد يشعرون بالقلق من أنه سيتم مشاركة سيرتهم الذاتية أو معلومات الاتصال الخاصة بهم مع أطراف ثالثة دون موافقتهم.

قد يكون من الصعب أكثر التوظيف عبر نشر وظيفة مجهولة المصدر على LinkedIn

• من المرجح أن يتقدم المرشحون لوظائف من الشركات التي يعرفونها ويثقون بها. وذلك لأنهم يفهمون ثقافة الشركة وقيمها بشكل أفضل ومن المرجح أن يكونوا واثقين من أن الشركة مناسبة لهم.
• قد تكون إعلانات الوظائف المجهولة أيضًا أقل وضوحًا للمرشحين المحتملين. وذلك لأنها قد لا تظهر في نتائج البحث بسهولة مثل إعلانات الوظائف من الشركات المعروفة.
• بالإضافة إلى ذلك، قد تكون إعلانات الوظائف المجهولة أقل جاذبية لأفضل المواهب. من المرجح أن يتقدم أفضل المواهب للوظائف في الشركات التي سمعوا عنها والتي تتمتع بسمعة طيبة.

إن نشر الوظائف بشكل مجهول على LinkedIn يجعلك تشارك معلومات أقل

• قد يكون لدى المرشحين معلومات أقل عن الشركة عند التقدم للحصول على وظيفة مجهولة المصدر. وهذا قد يجعل من الصعب على المرشحين تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لهم أم لا.
• على سبيل المثال، قد لا يتمكن المرشحون من التعرف على ثقافة الشركة أو قيمها أو مهمتها. وقد لا يتمكنون أيضًا من التعرف على منتجات الشركة أو خدماتها أو فريق قيادة الشركة.
• وبدون هذه المعلومات، قد يكون المرشحون أكثر عرضة للتقدم للوظائف التي لا تناسبهم، الأمر الذي يمكن أن يكون مضيعة للوقت لكل من المرشح وصاحب العمل.

لذا، إذا غيرت رأيك ونشرت وظيفتك على صفحة شركتك دون الكشف عن هويتك، ننصحك بالحفاظ على صفحة شركة نشطة من أجل ترويج علامة تجارية قوية على LinkedIn.

تتطلب منشورات الوظائف غير المجهولة على LinkedIn وجود صفحة شركة LinkedIn لائقة

لقد وجد أن منشورات الوظائف المرتبطة بصفحة شركة LinkedIn تتلقى طلبات أكثر بنسبة 47%، لذا تقترح LinkedIn نفسها عرض علامتك التجارية كواحدة من الأشياء الضرورية لجعل منشورات الوظائف الخاصة بك أكثر جاذبية.

لذلك سنشارك بعض النصائح لإدارة صفحتك على LinkedIn بشكل فعال لعرض علامتك التجارية، ولا تتردد في مراجعة المقالة التالية إذا لم يكن لديك صفحة شركة على LinkedIn بالفعل:

قم بتحسين المحتوى الخاص بك على صفحة شركتك على LinkedIn

يمكنك اتباع قاعدة 4-1-1 ومحاولة مشاركة المنشورات التي لا تتعلق بشركتك بالكامل. يمكنك الانتقال إلى المشاركات التعليمية أو الترفيهية والعروض الترويجية البسيطة قبل الترويج مباشرة لشركتك أو منتجاتك أو خدماتك.

نحن ندرك أن العثور على المحتوى يصبح أمرًا صعبًا بعد فترة. لهذا السبب يتيح لك Circleboom Publish تنظيم المقالات بناءً على مجالات الاهتمام التي تختارها مسبقًا.

يمكنك أيضًا التفكير في إضافة خلاصات RSS إلى صفحة شركتك على LinkedIn، مما يسمح لك بإبقاء صفحة شركتك على LinkedIn محدثة عن طريق النشر تلقائيًا من المصادر التي تثق بها. يمكنك أيضًا إنشاء موجز RSS لموقعك على الويب وربطه بملفاتك الشخصية على LinkedIn وصفحات الشركة.

إذا كنت تريد الالتزام بالمحتوى الخاص بك، فقد يساعدك تكامل OpenAI في Circleboom Publish على تحسين النصوص الخاصة بك من خلال التدقيق النحوي والترجمات ونغمات الصوت المختلفة.

أوه، بالمناسبة، لا تنس استخدام قوة علامات التصنيف، التي يمكن أن تساعد شركة Circleboom Publish في إنشائها. يمكنك العثور على علامات التصنيف الأكثر شيوعًا وذات الصلة بمنشوراتك على LinkedIn باستخدام منشئ علامات التصنيف على LinkedIn من نشر Circleboom.

استخدم الصور بشكل فعال أثناء النشر على LinkedIn

يقترح موقع LinkedIn استخدام الصور كأحد أفضل الممارسات أثناء إدارة صفحة شركتك. في الواقع، يؤدي استخدام الصور إلى مضاعفة التعليقات التي تتلقاها مشاركاتك.

يقدم Circleboom Publish أيضًا العديد من الأدوات المفيدة لتحسين تصميم منشوراتك على LinkedIn، في حالة عدم إنشاء واحدة من الصفر.

• يمكنك تنظيم الصور باستخدام أدوات تنظيم الصور الخاصة بـ Circleboom مثل Unsplash وGiphy، تمامًا كما تفعل مع المحتوى الخاص بك، لذلك لا يتعين عليك إنتاج كل المحتوى المرئي بنفسك.
• يمكنك أيضًا استخدام قوالب منشورات LinkedIn الجاهزة عبر Circleboom Publish، المقدمة لك من خلال أداة التصميم الشهيرة Canva ، والمضمنة أيضًا في Circleboom Publish.

• تمامًا مثل النصوص، قد ترغب في متابعة الصور الخاصة بك أيضًا. ستجد Canva المدمج في Circleboom مفيدًا جدًا أثناء تحرير العناصر المرئية الخاصة بك للحصول على أفضل التصميمات لمنشوراتك على LinkedIn.

قم بإنشاء تقويم بناءً على أفضل وقت للنشر على LinkedIn

على الرغم من أن لديك محتوى رائعًا ومرئيات جذابة، فإن الشيء الأساسي للحصول على أقصى قدر من الوصول والمشاركة هو تحديد متى يكون معظم جمهورك نشطًا وينشر خلال أفضل الفترات الزمنية الممكنة.

بمجرد إنشاء أو تنظيم محتويات منشوراتك على Circleboom Publish، يمكنك أيضًا اختيار نشرها لوقت لاحق. في الواقع، تمنحك شركة Circleboom Publish أفضل الأوقات أيضًا!

باستخدام Circleboom Publish، يمكنك بسهولة إنشاء المحتوى الخاص بك بكميات كبيرة وجدولته للنشر على صفحة شركتك على LinkedIn بسهولة. يوفر لك Circleboom Publish الكثير من الوقت والجهد أثناء القيام بذلك.

صدقنا عندما نقول أن كل ما تحتاجه هو نشر Circleboom لإدارة ملفاتك الشخصية أو صفحاتك على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل فعال عن طريق أتمتة كل خطوة!

كما ترون، فإن Circleboom Publish يساعدك في كل هذه الأشياء وأكثر من ذلك بكثير. وأفضل ما في الأمر هو أنه يمكنك تجربتها من خلال الإصدار التجريبي المجاني لمدة 14 يومًا !

خاتمة

على الرغم من أنه ليس من السهل جدًا إخفاء هوية منشور الوظيفة الخاص بك على LinkedIn، إلا أنه لا يزال بإمكانك القيام ببعض الأشياء لجعله أقل قابلية للتعريف.

إذا غيرت رأيك بالنظر إلى سلبياتها، فإن Circleboom موجودة هنا مع أداة إدارة الوسائط الاجتماعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، Circleboom Publish، لتمكين صفحة شركتك على LinkedIn بطريقة تسمح لك بجذب أفضل المواهب.