7 برامج التوظيف الأعلى تقييمًا

قم بإدارة عملية اكتساب المواهب الخاصة بك بكفاءة باستخدام حلول برمجية للتوظيف.

يمكن أن تؤدي قرارات التوظيف غير الناجحة إلى معدل دوران مكلف ويؤثر سلبًا على الإنتاجية والروح المعنوية ورضا العملاء. لتجنب هذه المشكلات ، يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى الاستثمار في الحلول التقنية مثل برامج التوظيف ، والتي يمكنها تبسيط عملية التوظيف.

يساعد برنامج التوظيف في وضع معايير ومقاييس واضحة خاصة بالوظائف المفتوحة في عملك وتتوافق مع أهداف العمل. من خلال الفحص الآلي للأداة واستئناف التحليل ، يمكنك تحديد الصفات والمهارات الموجودة في المرشح والتي تعتبر ضرورية لدور معين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.

نظرًا لوجود العديد من أدوات التوظيف في السوق ، فإن البحث عن الأدوات التي تمت مراجعتها من قبل مديري الموارد البشرية مثلك يمكن أن يساعدك في العثور على التطابق المناسب لاحتياجات التوظيف الخاصة بك. للمساعدة ، نسلط الضوء على أفضل سبع أدوات توظيف ، بالترتيب الأبجدي ، بناءً على مراجعات البرامج التي تم التحقق منها. اقرأ أكثر.

1. BambooHR: إدارة لوحة القيادة المرشح

BambooHR هي أداة توظيف تقدم لوحة معلومات لمعلومات المرشح. يمكنك استخدام مجموعة متنوعة من أدوات لوحة المعلومات لتتبع سجلات المرشحين ، وتصنيف المرشحين بناءً على الملف الشخصي ، والدفع ، وما إلى ذلك ، وإعداد التقارير برؤى قابلة للتنفيذ من عملية التوظيف ، وأكثر من ذلك بكثير. تتيح لك الأداة تخزين وإدارة مستندات المرشح مثل الشهادات والسير الذاتية المطلوبة للتقييم.

يوفر BambooHR تطبيقًا للهاتف المحمول لأجهزة Android و iOS.

• بوابة مرشح الخدمة الذاتية: يمكن للمرشحين إدارة معلوماتهم الشخصية مثل الاسم وتاريخ الميلاد والمؤهلات وتفاصيل الاتصال والمزيد.تتيح الأداة أيضًا مسح المستندات المطلوبة وتحميلها لإكمال الطلب.

• مسار قمع التوظيف: تتبع وراقب المراحل المختلفة لمسار التوظيف من تحديد المتطلبات إلى وضع اللمسات الأخيرة على ملفات تعريف الوظائف.

• المستودع المركزي: قم بالوصول إلى المستودع المركزي للوثائق للعثور على معلومات المرشح ، مثل السيرة الذاتية أو الشهادات.

خيارات دعم العملاء: قاعدة المعرفة والمكالمات والأسئلة الشائعة ونظام التذاكر عبر الإنترنت.

2. منسم: أتمتة فحص المرشح

Breezy هو برنامج توظيف يتيح لك أتمتة المهام المملة والمتكررة ، مثل فحص المرشح وإرسال التقييمات وجدولة المقابلات وجمع التعليقات حول عملية التوظيف. تقوم الأداة بقائمة مختصرة للمرشحين بناءً على إجاباتهم في التقييم والتفاصيل الشخصية والمهنية الأساسية. يتلقى المرشحون المختارون بريدًا إلكترونيًا بعد الانتهاء من التقييم.

يقدم Breezy تطبيقًا للهاتف المحمول لأجهزة Android و iOS.

• سير العمل الآلي: أتمتة جميع مراحل التوظيف الأساسية مثل الفرز والقائمة المختصرة والتقييم وإرسال رسائل البريد الإلكتروني.

• أدوات المقابلة: قم بسحب وإفلات المقابلات في التقويم لفتح الخانات الزمنية.يمكنك دمج تقويم Google أو Outlook. ادعُ المرشحين لجدولة المقابلات في الوقت الذي يناسبهم. استخدم مكالمات الفيديو لفحص المرشحين.

• ملاحظات المهمة: أنشئ ملاحظات مقارنة وقوائم مهام والمزيد لمديري التوظيف ليظلوا على اطلاع دائم بخط أنابيب التوظيف للمرشحين.

خيارات دعم العملاء: Chatbot ومركز المساعدة والبريد الإلكتروني.

3. المعايير: تقييم المرشحين بأسئلة مخصصة

المعايير هي أداة للموارد البشرية تسمح لك بتقييم المرشحين قبل تقديم طلب الوظيفة. يمكنك إرفاق روابط التقييم بنشر وظيفتك عبر الإنترنت أو دعوة المرشحين لإجراء التقييم عبر البريد الإلكتروني ، في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. تقدم الأداة قوالب تقييم لـ 1100 وظيفة في مختلف الصناعات. يتم عرض نتائج التقييم مباشرة بعد التقديم. يمكنك اختيار الكشف عن درجة المرشح في نفس الوقت أو في مراحل أخرى من عملية التوظيف.

• الدرجات في الوقت الفعلي: قم بإنشاء درجات المرشح بعد أن يقدم المرشح التقييم أو بعد الإجابة على كل سؤال.في حالة الدرجات التي تم جمعها ، تتم مشاركة النتائج مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني.

• توصية التقييم: اختر من التقييم الموصى به وأسئلة المقابلة لملف تعريف الوظيفة الذي تبحث عنه.

• مقارنة المرشحين: قارن درجات المرشحين والوقت لإكمال التقييم لوضع قائمة مختصرة بالمرشحين للجولة التالية من المقابلة.

خيارات دعم العملاء: دراسات الحالة ، والشهادات ، والأسئلة الشائعة ، وروبوت الدردشة.

4. إيدي: انشر الوظائف على منصات متعددة عبر الإنترنت

Eddy هي عبارة عن منصة لتتبع المتقدمين وتوظيفهم للعثور على المرشحين المؤهلين وتبسيط عملية التوظيف الداخلية. يمكنك نشر متطلبات الوظيفة على صفحات الوظائف ، ومنصات الوسائط الاجتماعية ، ولوحات الوظائف الرئيسية الأخرى ، مثل Glassdoor و LinkedIn و Monster والمزيد. يمكنك أيضًا تعزيز منشورات وظيفتك على هذه الأنظمة الأساسية لتعزيز الوصول وتسريع البحث عن المرشح.

يقدم Eddy تطبيقًا للهاتف المحمول لأجهزة Android و iOS.

• تكامل الوسائط الاجتماعية: دمج الأداة مع منصات الوسائط الاجتماعية ولوحات الوظائف لنشر فرص العمل.أضف الوصف الوظيفي وشعار الشركة والرسومات والرابط للتقديم.

• أسئلة مخصصة: أضف أسئلة حول المعلومات الشخصية للمرشحين إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك للفحص الأولي.

• إشعارات في الوقت الفعلي: احصل على إشعار في كل مرة تتلقى فيها تطبيقًا حتى تتمكن من توجيهه إلى مدير التوظيف في الوقت المحدد.

خيارات دعم العملاء: مركز المساعدة وقاعدة المعرفة ونظام التذاكر عبر الإنترنت.

5. جوهرة: احصل على رؤى لقيادة استراتيجية التوظيف

Gem هو حل لإشراك المواهب يتيح لك تتبع عملية توظيف المرشح باستخدام المقاييس الرئيسية ، والمقارنة مع أقرانه ، وتشخيص حالات الانسحاب ، والتخطيط لعمليات التوظيف المستقبلية. يمكنك عرض جميع أنشطة التوظيف للفرق عبر المؤسسة لتحديد الاختناقات وتحسين العملية. يمكنك أيضًا التعاون مع الشركاء والقادة الوظيفيين لوضع استراتيجية التقييم وتوظيف المواهب المناسبة.

• لوحة معلومات التحليلات: احصل على رؤى من عملية التوظيف للفرق ، مثل التعيينات الناجحة وعمليات الانسحاب والمحاذاة غير الصحيحة والمزيد.قم بإعداد التقارير لتحسين العملية وتوظيف المواهب المناسبة.

• قوالب الإستراتيجية: اختر من قوالب إستراتيجية التوظيف المعدة مسبقًا لتوجيه مديري التوظيف.

• إدارة المرشحين: ابق على اتصال مع المرشحين من خلال الرسائل الشخصية الآلية والتواصل معهم للحصول على فرص مستقبلية.

خيارات دعم العملاء: Chatbot ومركز المساعدة ونظام التذاكر عبر الإنترنت.

6. الرافعة: بناء علاقات مرشح مع CRM

Lever هو حل لإدارة المواهب يقدم نظامًا متكاملًا لإدارة علاقات المرشحين (CRM). يمكنك استخدام الميزة لتخصيص التواصل مع المرشحين السلبيين وتحديثهم بشأن فرص العمل الجديدة. يمكنك التواصل مع المرشحين عبر الاتصال أو الدردشة أو البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التواصل مع المرشحين الذين يخضعون لعملية التوظيف لتحديد أي تحديات تواجههم وتقديم حل في الوقت المناسب.

• نظام تتبع المتقدمين: تتبع رحلة مقدم الطلب من التقييم الأولي والمقابلة إلى الإعداد النهائي وفترة التدريب.

• تسجيل الدخول الأحادي: عيِّن تسجيل الدخول الأحادي لحماية قاعدة بيانات المرشح من الوصول غير المصرح به ، والذي يمكن أن يسيء إلى وضع المعلومات أو يؤدي إلى الحذف العرضي.

• قاعدة بيانات المواهب القابلة للبحث: استخدم عوامل تصفية البحث للعثور على التفاصيل الخاصة بالمرشح.تتضمن المرشحات رموز الوظائف وأسماء الملفات الشخصية وإدارة التوظيف وموقع الوظيفة والمزيد.

خيارات دعم العملاء: مركز المساعدة ونظام التذاكر عبر الإنترنت والمكالمات.

7. LinkedIn للأعمال: تواصل مع المرشحين باستخدام الأحداث المباشرة

LinkedIn for Business هو برنامج توظيف قائم على الويب يقدم أحداثًا مباشرة لك للتواصل مع المرشحين. يمكنك استضافة أحداث مباشرة وندوات عبر الإنترنت وجلسات أسئلة وأجوبة لإعلام المرشحين بأي فرص عمل جديدة وعملية التوظيف والمزايا وغير ذلك الكثير. يمكنك أيضًا التعمق في الموضوعات ذات الصلة بالمرشحين والأدوار الوظيفية المفتوحة. تتيح لك المنصة مراقبة النشاط في الأحداث الحية باستخدام التحليلات المرئية.

تقدم LinkedIn Business تطبيقًا للهاتف المحمول لأجهزة Android و iOS.

• صفحة العلامة التجارية: قم بإنشاء ملف تعريف شركتك للمرشحين للتحقق من التفاصيل ، مثل الصناعة والوظيفة والمزيد.يمكنهم أيضًا العثور على الموظفين الحاليين على النظام الأساسي الذين يتابعون صفحة العلامة التجارية.

• إشعار في الوقت الفعلي: احصل على إشعار عندما يحب المستخدم صفحة علامتك التجارية ، أو يتفاعل مع منشورك ، أو يتقدم لوظيفة شاغرة مدرجة.

• تتبع نشاط المستخدم: تتبع عدد مرات الظهور في كل إعلان أو منشور وظيفة.تعرف على كيفية تفاعل المستخدمين مع منشوراتك ، مثل التعليقات والعلامات وردود الفعل وإعادة النشر والمزيد.

خيارات دعم العملاء: مركز المساعدة ، ومقاطع الفيديو الإرشادية ، والدردشة الحية ، ونظام التذاكر عبر الإنترنت.

كيفية اختيار أفضل برامج التوظيف لعملك

من الضروري إلقاء نظرة على العوامل التالية إلى جانب الميزات والوظائف والتكلفة ، عند العثور على أفضل أداة توظيف لمتطلبات التوظيف الخاصة بك.

• تقييم عملية فحص المرشح: تحقق من عملية فحص المرشح متبوعة بأداة أتمتة التوظيف التي اخترتها.تعمل معظم حلول التوظيف هذه على أتمتة عملية الفرز ، بما في ذلك تحليل السيرة الذاتية ، ومشاركة التقييمات ، وجدولة المقابلات الفردية مع مدير التوظيف.

• تحديد عملية التكامل مع مواقع الوظائف ومنصات الوسائط الاجتماعية: تعرف على ما إذا كانت أداة برنامج التوظيف المحددة تسمح لك بالتكامل مع منصات الوسائط الاجتماعية ومواقع الوظائف لنشر فرص العمل.يمكن أن يكون التكامل من خلال الوظائف الإضافية أو API ؛ ومع ذلك ، تحتاج إلى التحقق من العملية وأي رسوم إضافية مطلوبة للاندماج.

• اختر الدعم متعدد اللغات: ابحث عن برامج توظيف مع دعم متعدد اللغات إذا كنت توظف خارج منطقتك الجغرافية أو لديك مرشحين يتقدمون في جميع أنحاء العالم.يمكنك ترجمة التوصيفات الوظيفية والسير الذاتية والمزيد باللغة التي يفضلها المرشح لتجنب سوء التواصل.

• ابحث عن تحليل السيرة الذاتية: ابحث عن أداة التوظيف التي تتميز باستئناف التحليل ، والتي تختار المعلومات الأساسية من السيرة الذاتية لعملية فحص المرشح الأولية.تقوم الميزة أيضًا بترجمة السير الذاتية تلقائيًا بلغتك المفضلة لتحليل دقيق.

كم تكلفة برامج التوظيف؟

يتم تسعير معظم المنتجات في السوق على أساس شهري ويمكن تقسيمها إلى ثلاثة مستويات تسعير مشتركة بناءً على سعر البداية.

يتراوح السعر*:

• 62 دولارًا - 170 دولارًا

• 170 دولارًا - 500 دولار

• 500 دولار +

* التسعير المضمن هو لعروض مستوى الدخول / أقل سعر الموجود على مواقع البائعين في 19 يناير 2023. تتوافق هذه النطاقات مع النسب المئوية 25 و 75 و 100 من معلومات التسعير التي تم جمعها من مواقع البائعين لعينة من المنتجات.

التكاليف المخفية المرتبطة بتجنيد البرامج

تلخص قائمة الأسعار أعلاه أسعار الخطط الأساسية لمعظم المنتجات. قد تتضمن المؤسسة أو المنتج المتميز الذي يتم تسعيره أعلى ميزات إضافية ، على سبيل المثال ، تتبع مقدم الطلب ، ولوحة معلومات التحليلات ، وإدارة التقييم. ومع ذلك ، حتى الخطة المجانية قد تتضمن رسومًا مخفية ، مثل الرسائل النصية القصيرة والرسائل النصية ، وتكامل الموقع الوظيفي ، وتسجيل الدخول الفردي. قبل اتخاذ أي قرار ، اسأل بائع البرنامج عن أي رسوم خفية من هذا القبيل لضمان شفافية التسعير الكاملة.

الأسئلة المتداولة عند اختيار برنامج التوظيف

فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب طرحها على فريق دعم برامج التوظيف قبل إجراء عملية شراء نهائية: