ما هي أفضل شهادة موارد بشرية؟

ما هي شهادة الموارد البشرية التي تقدم أفضل ضجة لجهودك؟ قمنا بالعمل لمعرفة ذلك.

ولكن ما الشهادة التي يجب أن تحصل عليها؟ مع وجود عدد قليل من الخيارات للاختيار من بينها ، والوقت الحقيقي والمال على المحك ، من المهم اختيار شهادة الموارد البشرية التي ستمنحك أفضل عائد على استثمارك في المكان الذي تتواجد فيه في حياتك المهنية.

تحقيقًا لهذه الغاية ، قمنا بغوص عميق في خمس * شهادات رئيسية للموارد البشرية لمعرفة ما هي أفضل شهادة للموارد البشرية بالنسبة لك - مع مراعاة العوامل مثل التكلفة ومتطلبات الخبرة وما يبحث عنه أصحاب العمل والمزيد. دعنا نذهب اليها.

* من أجل البساطة ، لا نقوم بتضمين أي شهادات موارد بشرية متعددة الجنسيات (على سبيل المثال ، PHRi ، GPHR) ، أو تلك الخاصة بوظائف موارد بشرية محددة (على سبيل المثال ، CPLP ، APTD). هذه شهادات الموارد البشرية العامة للمحترفين المقيمين في الولايات المتحدة فقط.

شهادات الموارد البشرية للمبتدئين

مشارك محترف في الموارد البشرية (aPHR

مع عدم وجود متطلبات للحصول على خبرة سابقة في الموارد البشرية أو الحصول على درجة جامعية ، فإن شهادة aPHR من معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI) تعد خيارًا جذابًا لأولئك الذين بدأوا للتو في وظائفهم في مجال الموارد البشرية. بهدف التوسع في العمق ، تغطي aPHR مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية الأساسية من العمليات والتوظيف إلى التعويضات وعلاقات الموظفين والصحة والسلامة في مكان العمل.

إذا نجحت في اجتياز اختبار شهادة aPHR - وهو عبارة عن 125 سؤالًا ، معظمها خيارات متعددة - فستستمر شهادة aPHR الخاصة بك لمدة ثلاث سنوات. خلال ذلك الوقت ، ما عليك سوى الحصول على 45 ساعة معتمدة من خلال حضور المؤتمرات والندوات عبر الإنترنت والدورات التدريبية عبر الإنترنت لتظل معتمدًا. كل شهادة أخرى مذكورة هنا تتطلب 60 ساعة معتمدة.

إذا كان هناك جانب سلبي لـ aPHR ، فهو أنه ليس وسيلة تعزيز للسيرة الذاتية. ظهرت في مجرد 36 فرصة عمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة حتى وقت كتابة هذا التقرير ، فإن aPHR لا تحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل مثل الشهادات الأخرى في هذه القائمة.

شهادات الموارد البشرية للمهنيين من المستوى المتوسط

محترف في الموارد البشرية (PHR)

في المستوى التالي من شهادة aPHR (انظر أعلاه) ، تتطلب شهادة PHR قدرًا متواضعًا من الخبرة والتعليم لاكتسابها. هذا يجعلها خيارًا جيدًا إذا كنت تعمل في المهنة منذ بضع سنوات بالفعل. على الرغم من أن اختبار PHR يغطي المهارات الأساسية مثل علاقات الموظفين المشابهة لامتحان aPHR ، إلا أنه يختبرك أيضًا في المزيد من موضوعات الموارد البشرية الاستراتيجية مثل تخطيط المواهب والتعلم والتطوير.

يتكون اختبار PHR من 175 سؤالاً (أكثر من 50 سؤالاً من aPHR) ، وتستمر الشهادة الناتجة لمدة ثلاث سنوات. خلال ذلك الوقت ، ستحتاج إلى كسب ما لا يقل عن 60 من اعتمادات إعادة الاعتماد من خلال حضور المؤتمرات والندوات عبر الإنترنت والدورات التدريبية عبر الإنترنت المعتمدة. هذا هو المعيار المثالي لشهادات الموارد البشرية.

حيث تشرق PHR حقًا هي الأبواب التي يمكن أن تفتحها لحياتك المهنية. وجدت في 4197 قائمة وظائف في الولايات المتحدة في وقت كتابة هذا التقرير ، PHR هي أعلى شهادة موارد بشرية مذكورة في قوائم الوظائف في قائمتنا. ومع ذلك ، لا تضمن PHR راتباً أكبر: وجدت دراسة أجرتها PayScale أن شهادة PHR أدت إلى أقل زيادة في الأجور بين جميع شهادات الموارد البشرية الرئيسية.

الشهادة الاحترافية المعتمدة من SHRM (SHRM-CP)

على الرغم من كونها أكبر جمعية للموارد البشرية وأكثرها شهرة في العالم ، إلا أن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) هي الوافد الجديد في مجال شهادات الموارد البشرية. بدأت SHRM في تقديم شهادات الموارد البشرية الخاصة بها فقط في عام 2014 بعد إنهاء علاقتها التي تزيد عن 40 عامًا مع HRCI.

SHRM-CP و PHR (انظر أعلاه) متشابهان في عدد من النواحي. كلاهما يستهدف المتخصصين الجدد في الموارد البشرية مع بعض الخبرة تحت أحزمتهم. آخر ثلاث سنوات ويتطلب الحصول على 60 نقطة على الأقل لإعادة التصديق خلال تلك الفترة للبقاء نشطًا. على غرار PHR ، يتكون اختبار SHRM-CP من 160 سؤالًا متعدد الخيارات تهدف إلى اختبار معرفتك بالموارد البشرية ومعرفة كيف ستستجيب في المواقف القائمة على السيناريو.

وهذا إلى حد كبير حيث تنتهي أوجه التشابه. بينما يتم تقسيم اختبار PHR حسب مجال الموضوع ، يتم تقسيم اختبار SHRM-CP حسب الكفاءة (القيادة ، والأعمال التجارية ، و Intrapersonal). يركز PHR بشكل أكبر على صواميل ومسامير الموارد البشرية ، مثل قانون العمل ، بينما يركز SHRM-CP بشكل أكبر على مهارات الموارد البشرية غير الملموسة.

تم العثور على SHRM-CP في 3،687 من قوائم الوظائف ، ويسعى أصحاب العمل بشدة للحصول عليها ، على الرغم من أنها ليست مثل PHR. زيادة الأجور ، وفقًا لـ PayScale ، ضئيلة بالمثل.

حيث يكون لـ SHRM-CP ميزة هي التكلفة. إذا كنت تعمل للحصول على درجة جامعية متعلقة بالموارد البشرية أو لديك شهادة جامعية متعلقة بالموارد البشرية ، فيمكنك أن تصبح معتمدًا قبل عام مع SHRM-CP مما يمكنك مع PHR. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت بالفعل عضوًا في SHRM واستفدت من التسعير المبكر ، فيمكنك أن تصبح معتمدًا مقابل 300 دولار فقط - ما يقرب من 200 دولار أقل من تكلفة PHR.

شهادات الموارد البشرية للمهنيين ذوي الخبرة

كبار المتخصصين في الموارد البشرية (SPHR)

SPHR هو أعلى مستوى من الشهادات التي تقدمها HRCI للمهنيين الذين يركزون على الولايات المتحدة. يتطلب ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية ، وهذا خيار شهادة رائع لكبار المتخصصين في الموارد البشرية أو أولئك في إدارة الموارد البشرية الذين يأملون في أن يصبحوا مديرًا أو نائبًا للرئيس أو حتى رئيسًا للموارد البشرية.

في حين أن PHR يمتد الخط الفاصل بين موضوعات الموارد البشرية الأساسية والاستراتيجية ، فإن SPHR مكرس بالكامل للموضوعات الإستراتيجية مثل القيادة والاستراتيجية ، وإشراك الموظفين ، وتخطيط المواهب. سيتم اختبارك في هذه الموضوعات عبر 175 سؤالاً متعدد الخيارات. يؤدي اجتياز اختبار SPHR إلى حصولك على شهادة لمدة ثلاث سنوات ، ولكن يجب أن تحصل على 60 وحدة إعادة اعتماد خلال تلك الفترة - يجب أن يكون 15 منها عبارة عن ائتمانات لإدارة الأعمال والاستراتيجية.

وجدت في 2،774 إعلان وظائف بالولايات المتحدة وقت كتابة هذا التقرير ، يأتي SPHR في فرص عمل أكثر بنسبة 40٪ تقريبًا من SHRM-SCP (انظر أدناه). علاوة على ذلك ، تم العثور على SPHR بواسطة PayScale لتقديم أكبر دفعة من جميع الشهادات المدرجة هنا بنسبة 9.6٪. لهذه الأسباب وحدها ، فإن SPHR هو الفائز الواضح.

محترف معتمد من SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP هو أعلى مستوى من الشهادات لـ SHRM. مثل SPHR (انظر أعلاه) ، فهو يستهدف شخصًا مثل مدير الموارد البشرية أو غيره من متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة بهدف صعود السلم الوظيفي إلى منصب قيادي رفيع.

إذا أجريت اختبار SHRM-CP (انظر أعلاه) ، فسيكون اختبار SHRM-SCP مألوفًا للغاية. يغطي نفس الموضوعات عبر 160 سؤالًا متعدد الخيارات ، مع الاختلاف الوحيد الملحوظ هو أن SHRM-SCP أصعب (معدل النجاح في SHRM-SCP أقل بحوالي 15-20 ٪ من معدل SHRM-CP). أيضًا مثل SHRM-CP ، يستمر SHRM-SCP لمدة ثلاث سنوات ويتطلب الحصول على 60 نقطة على الأقل من اعتمادات إعادة الاعتماد خلال تلك الفترة للبقاء نشطًا.

أحد الأشياء الرائعة في SHRM-SCP هو نفس سعر SHRM-CP - مما يجعلها أرخص بنسبة تصل إلى 50٪ من SPHR. من الجيد أيضًا أنه يمكنك الحصول على شهادة قبل عام واحد في حياتك المهنية مع SHRM-SCP بالدرجة المناسبة.

هذا هو المكان الذي تنتهي فيه المزايا للأسف. مقارنةً بـ SPHR ، تظهر SHRM-CP في فرص عمل أقل بنسبة 40٪ وتقدم فقط زيادة في الأجور بنسبة 5.7٪ وفقًا لـ PayScale (مقابل 9.6٪ لـ SPHR). على الرغم من أن هذا قد يتغير مع حصول SHRM على المزيد من الشهادات الدائمة في هذا المجال ، فإن SPHR حاليًا هي الفائز الواضح بشهادة لمتخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة.

الخلاصة: HRCI أم SHRM؟

HRCI أو SHRM - هذا ما يؤول إليه الأمر ، أليس كذلك؟ مع وجود جمعيتين رئيسيتين فقط لشهادة الموارد البشرية ، سيتعين عليك اختيار الجمعية التي تقدم أفضل مسار لاحتياجاتك.

وجدنا في بحثنا أن هناك إيجابيات وسلبيات لكل خيار لمتخصصي الموارد البشرية المبتدئين والمتوسطين. على الرغم من أن HRCI كان موجودًا لفترة أطول ويحمل مزايا وظيفية أكثر قليلاً ، إلا أن شهادة SHRM ليست متخلفة كثيرًا ، ويمكن كسبها بشكل أسرع وبأموال أقل في الظروف المناسبة. تميل SHRM إلى تغطية مهارات غير ملموسة أكثر من HRCI في هذا المستوى أيضًا ، إذا كان هذا شيئًا تهتم به.

بمجرد وصولك إلى المستوى الأعلى ، فإن HRCI هو الفائز الواضح. تغطي الاختبارات منطقة مماثلة ، والفوائد الوظيفية التي تقدمها SPHR على SHRM-CP أكبر من أن يتم تجاهلها.

المنهجية

كانت قوائم الوظائف في الولايات المتحدة نشطة على موقع Fact.com اعتبارًا من 5 فبراير 2021. وقد ذكرت معايير البحث المستخدمة إعلانات الوظائف المؤكدة إما اسم الشهادة الكامل أو اختصارها المختصر.