أفضل أدوات مناصرة الموظفين لعام 2022

يمكن للاستفادة من الشبكات الاجتماعية لموظفيك أن تصل إلى 10 أضعاف أو 20 ضعفًا أو حتى 100 ضعف وصول المحتوى الخاص بك ، ولكن إذا حاولت في أي وقت تنفيذ برنامج مناصرة الموظفين ، فمن المحتمل أنك وجدت أن إقناع الموظفين بالمشاركة أمر صعب.

في كثير من الأحيان ، يبدأ المديرون استراتيجية الدفاع عن الموظفين عن طريق نشر روابط منشورات اجتماعية على قنوات Slack ومطالبة الموظفين بالتفاعل مع تلك المنشورات. في حين أنه قد ينجح في البداية ، فإن معظم الموظفين ينفصلون في النهاية عن:

1. لديهم بالفعل الكثير من العمل الخاص بهم للقيام به وعملية مناصرة الموظفين تستغرق وقتًا طويلاً.
2. لا يوجد أي تتبع ، لذلك لن يعرف المديرون ما إذا كانوا يفعلون ذلك أم لا. لذلك ما هي النقطة؟
3. لا يمكنهم مساواة نشر هذا المحتوى بقيمة لهم.

لذلك ، في حين أن مناصرة الموظفين لديها القدرة على زيادة الوصول الإجمالي لعلامتك التجارية بشكل كبير ، فإن معظم البرامج لا تصل إلا إلى جزء ضئيل من النجاح الذي يمكن أن تحققه .

لحسن حظك ، هناك حل بسيط يجعل مناصرة الموظفين أسهل لكل من المديرين والموظفين ؛ أداة للدفاع عن الموظف .

تعمل أداة مناصرة الموظفين الجيدة على حل المشكلات المذكورة أعلاه من خلال:

• تمكين المديرين من إرسال منشورات محددة إلى الموظفين الأكثر صلة في ثوانٍ.
• تمكين الموظفين من الاطلاع بسرعة على المنشورات التي يجب أن يتفاعلوا معها وجدولة مشاركاتهم للنشر خلال الأسبوع القادم (كل ذلك في حوالي دقيقتين).
• توفير رؤية كاملة للموظفين الأكثر / الأقل تفاعلًا والمقاييس الرئيسية مثل النقرات وإجمالي مدى الوصول والمزيد.

أدناه ، سنناقش أداة الدفاع عن الموظفين الخاصة بنا ، GaggleAMP ، بالإضافة إلى عدد قليل من أدوات الدفاع عن الموظفين الشائعة الأخرى.

1.) GaggleAMP

لإلقاء نظرة مبسطة (ربما أكثر من اللازم) على GaggleAMP ، إليك كيفية عمل نظامها الأساسي:

يختار المديرون نشاط تفاعل من اختيارهم (مثل ، التعليق ، المشاركة) ، إضافة ارتباط إلى المنشور ، ثم اختيار الموظفين (أو مجموعات الموظفين) الذين يجب أن يتفاعلوا معها ... كل ذلك في حوالي دقيقتين .

كما يجعل GaggleAMP من السهل جدًا على الموظفين المشاركة. عندما يسجلون الدخول إلى النظام الأساسي ، سيرون عددًا قليلاً من المنشورات التي تم تخصيصها لهم على وجه التحديد (مع نشاط تفاعل معين - مثل الإعجاب والمشاركة والتعليق). يكملون نشاط المشاركة ويحددون جميع مشاركاتهم للأسبوع أو الشهر القادم ... في حوالي دقيقتين .

أخيرًا ، يقدم GaggleAMP أيضًا لوحة معلومات تحليلية مفصلة حيث يمكن للمديرين رؤية:

• مجموع متناول
• إجمالي الإعجابات
• إجمالي المشاركات
• المشاركات التي حققت أكبر قدر من المشاركة

من خلال منح نقاط لكل نشاط مكتمل ، يمكنك منح الموظفين الذين يشاركون بنشاط في الأنشطة وحث أولئك الذين لم يشاركوا.

ومع ذلك ، فإن هذا لا يؤدي إلا إلى خدش سطح كل ما يقدمه GaggleAMP.

يمكنك معرفة المزيد من خلال جدولة عرض توضيحي ، أو الاستمرار في القراءة وسنناقش التفاصيل الدقيقة التي تجعل من GaggleAMP أداة الدعوة المفضلة للموظفين لمديري التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي.

نظرة عامة على GaggleAMP

فيما يلي نظرة عامة مفصلة حول كيفية عمل GaggleAMP والاختلافات الرئيسية بينها وبين أدوات الدفاع عن الموظفين الأخرى.

جدولة المنشورات سهلة وفعالة للمديرين

بدلاً من النشر على قناة Slack الصامتة وتأمل أن يكمل الموظفون المهام ، يمكّنك GaggleAMP من إنشاء منشورات ثم تعيينها لموظفين معينين (أو مجموعة من الموظفين) بنقرة زر واحدة.

لإنشاء نشاط تفاعل ، حدد إحدى البطاقات (مشاركة ، وإعجاب ، وتعليق ، وما إلى ذلك) للنظام الأساسي الذي تريده (Twitter ، و Facebook ، و LinkedIn ، و Pinterest ، وما إلى ذلك). يمكنك إضافة إرشادات محددة إلى بطاقة نشاط المشاركة ولصق رابط المشاركة الاجتماعية التي تريد أن يتفاعلوا معها.

يمكنك حتى كتابة مسودة لما يجب أن يقوله الموظف بالضبط للتعليق ومشاركة الأنشطة. بهذه الطريقة ، كل ما يتعين على الموظف فعله هو إدخال Gaggle الخاص به ، والموافقة على النص المكتوب مسبقًا أو تحريره ، وجدولته.

هذا يزيل العبء عن الموظف للتفكير في شيء يكتبه ، مما يحسن بشكل كبير من المشاركة (وبالتالي النجاح) في برنامج مناصرة الموظف الخاص بك.

فكر في الأمر - الموظفون الذين يتمتعون بأكبر قدر من الروابط الاجتماعية (والتأثير) هم عادةً مديرين تنفيذيين.   ومع ذلك ، فهم أيضًا الأكثر ازدحامًا وبالتالي أقل احتمالًا للانخراط في برنامج مناصرة الموظفين.

من خلال الكتابة المسبقة للنص للمديرين التنفيذيين وإرساله إلى Gaggle ، فإنهم يحتاجون فقط لبضع ثوان (وأقل قوة ذهنية) للمشاركة في برنامج المناصرة الخاص بك.

يمكن للمديرين أيضًا إنشاء مواعيد نهائية لكل نشاط تفاعل. بمجرد مرور هذا الموعد النهائي ، يختفي المنشور من Gaggle لكل موظف (حتى لو لم يكتمل الإجراء).

هذا مفيد لأنه يضمن عدم غمر الموظفين بموجز ضخم من المشاركات غير المكتملة.

بمجرد أن تكون جاهزًا لتعيين المنشورات ، انقر فوق "نشر إلى Gaggle" وسيتم توفير النشاط للأعضاء الذين اخترتهم. سترى أن Gaggle يقدم نظرة عامة مفصلة على المنشورات الاجتماعية. يمكنك الآن تحديد كيفية أداء كل منشور بشكل أفضل وتحقيق الوصول والمشاركة والمشاركات وما إلى ذلك من خلال النظام الأساسي والمنشور الفردي.

يساعدك هذا على تحسين الحملة بشكل أفضل من خلال تنظيم المحتوى الذي يكون له صدى أفضل مع موظفيك وجماهيرهم. على سبيل المثال ، إذا لاحظت أن المنشور "أ" لديه مشاركة عالية على Twitter ونشاط تفاعل أقل على LinkedIn ، فيمكنك ضبط محتوى Twitter الخاص بك للحصول على المزيد من هذا التنسيق وتجربة نهج أو زاوية مختلفة على LinkedIn.

التعامل مع المنشورات سهل وفعال للموظفين

يعتمد نجاح برنامج مناصرة الموظفين كليًا على مدى مشاركة الموظفين.  

في تجربتنا ، فإن السبب الأكبر لعدم مشاركة الموظفين هو أنه يتطلب الكثير من الوقت والجهد ، لذلك قمنا ببناء GaggleAMP خصيصًا لتقليل الاحتكاك وتحسين الكفاءة لموظفيك.

لذا دعنا ننتقل إلى كيفية تصميم GaggleAMP لإزالة الاحتكاك للموظفين.

أولاً ، كل موظف لديه Gaggle مخصص مع المنشورات المخصصة لهم على وجه التحديد. بهذه الطريقة ، لا يتعين عليهم التمرير عبر موجز لا نهاية له واختيار المنشور الذي يريدون التعامل معه والإجراء الذي يجب اتخاذه (مثل أو التعليق أو المشاركة).

في حين أن ذلك قد يبدو وكأنه مهمة تافهة ، فقد لاحظنا أن إزالة هذا الاحتكاك يمكن أن يحسن بشكل كبير تفاعل الموظفين.

لذلك بمجرد دخولهم في Gaggle ، كل ما يتعين على الموظف فعله هو:

1. الموافقة على نسخة كتبها مدير Gaggle بالفعل للمشاركة / التعليقات (أو كتابة نسخته الخاصة)
2. حدد موعدًا لنشر المشاركات على مدار الأسبوع

هذا هو!

كما ترى ، يستغرق الأمر حوالي دقيقتين فقط من وقت الموظف أسبوعيًا .

سيتم نشر المنشورات على حساباتهم الاجتماعية على مدار الأسبوع ، ولم يضطروا أبدًا إلى تسجيل الدخول إلى حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي لنسخ طلبات النشاط ولصقها.

تعرف على مدى سهولة مشاركة موظفيك ولماذا يتمتع عملاء GaggleAMP بمعدل نجاح عالٍ مع برامج الدفاع عن الموظفين الخاصة بهم؟

أخيرًا ، يتم إخطار الموظفين مرة واحدة في الأسبوع من خلال قناتهم المفضلة (Slack و Microsoft Teams والبريد الإلكتروني وما إلى ذلك).

بهذه الطريقة ، لا يتم قصف الموظفين برسائل مزعجة (سيتجاهلونها في النهاية) حيث يمكن لمدير التسويق جدولة الرسائل ليتم إرسالها مرة واحدة فقط في الأسبوع.

التحليلات التفصيلية تجعل من السهل تحسين الحملات ومكافأة التفاعل

يمكن لمستخدمي GaggleAMP الوصول إلى كل هذه التحليلات:

• قيمة الوسائط التي حصل عليها الموظف (EEMV)
• إجمالي الأنشطة الفريدة التي تم إنشاؤها
• عدد الأسهم
• مجموع متناول
• عدد التفاعلات الاجتماعية
• عدد النقرات
• الأعضاء الأكثر نشاطا

هذا يسهل عليك رؤية عائد الاستثمار الدقيق لكل حملة ، والقنوات الأفضل أداءً ، والموظفين الأفضل أداءً لتحسين الحملات المستقبلية بشكل أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، يقدم GaggleAMP لوحة ليدربورد تُظهر الموظفين الأكثر تفاعلاً. هذا واضح في جميع أنحاء الشركة وهو مصمم لخلق منافسة ودية لتشجيع المشاركة المستقبلية. في نهاية الشهر ، يمكنك مكافأة الموظفين الأكثر تفاعلاً.

إليك كيفية عمل ليدربورد:

1. تقوم بتعيين نقاط لكل إجراء (على سبيل المثال ، الإعجاب بهذه المنشور يستحق 5 نقاط ، والتعليق يستحق 10 نقاط ، وما إلى ذلك)
2. تجمع لوحة الصدارة جميع النقاط وتظهر من في الصدارة.
3. يمكن للموظفين رؤية ليدربورد متى قاموا بتسجيل الدخول (ونأمل أن يكونوا مصدر إلهام للمشاركة أكثر).
4. يمكنك منح جوائز وجوائز للموظفين الأكثر انخراطًا.

واجهة المستخدم بديهية ولا تتطلب تدريبًا تقريبًا

كما ترى من لقطات الشاشة أعلاه ، فإن GaggleAMP بديهي للغاية. لقد أدركنا أن نجاح برنامج الدفاع عن الموظفين الخاص بك يعتمد إلى حد كبير على مدى سهولة استخدام الموظفين ، لذلك قمنا ببناء النظام الأساسي ليكون بسيطًا ومخصصًا قدر الإمكان.

عند تسجيل الدخول إلى النظام الأساسي ، يرى كل موظف موجزًا ​​مخصصًا لعدد قليل فقط من المنشورات حيث ستختفي المنشورات القديمة مع مرور الموعد النهائي. لذلك على عكس معظم منصات الدفاع عن الموظفين ، لا يضطر موظفوك أبدًا إلى البحث في موجز لا نهائي من المنشورات واختيار واحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتطلب الأمر سوى نقرة واحدة أو نقرتين لجدولة كل منشور ، مما يجعل من الصعب أن تضيع .

المنصة بسيطة بنفس القدر من وجهة نظر المدير. لا يتطلب الأمر سوى ثلاث خطوات لإنشاء نشاط المشاركة وتعيينه ، وتكون لوحة معلومات التحليلات واضحة وسهلة الفهم.

التكامل مع Slack و Microsoft Teams والأدوات الأخرى لإعلام الموظفين على النظام الأساسي المفضل لديهم

يجعل GaggleAMP من السهل إرسال إشعارات الموظفين من خلال النظام الأساسي المفضل لديك. على وجه التحديد ، يتكامل مع Slack و Microsoft Teams و Salesforce والأنظمة الأساسية الأخرى لضمان رؤية الموظفين للرسائل أينما كانوا أكثر نشاطًا.

يمكنك أيضًا تعيين GaggleAMP لإرسال إشعارات البريد الإلكتروني.

بهذه الطريقة ، لم تعد مضطرًا إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني أو رسائل فردية ، تتوسل الموظفين للمشاركة. ومع ذلك ، من وجهة نظر الموظف ، فإنهم يتلقون إشعارات مخصصة مع مهام المشاركة الخاصة بهم.

تسهل خلاصات المحتوى على المديرين إعادة استخدام المحتوى بسرعة

إذا كنت مضغوطًا للوقت أو ترغب فقط في إعادة توظيف بعض المحتوى الموجود لديك ، فإن GaggleAMP يمكّنك من الاتصال بقنوات المحتوى الموجودة لديك.

على سبيل المثال ، يمكنك الاتصال مباشرة بمدونتك ، ثم تحديد منشور المدونة الذي تريد إعادة استخدامه - دون مغادرة Gaggle مطلقًا.

بهذه الطريقة ، لن تضطر أبدًا إلى الخوض في المحتوى اللامتناهي ، ويمكنك التأكد من النشر باستمرار ، حتى إذا لم يكن لديك الوقت لإنشاء محتوى جديد.

الأسباب الرئيسية لماذا يختار مديرو التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي GaggleAMP

# 1: GaggleAMP ليس موجزًا ​​للمنشورات التي لا نهاية لها والتي يتعين على الموظفين الاختيار من بينها وتحديد كيفية المشاركة - يمكن للمديرين تعيين قائمة مخصصة للموظفين تضم عددًا قليلاً من المنشورات التي تتضمن إجراءات تفاعل محددة (مثل ، والتعليق ، والمشاركة ، وما إلى ذلك) .

# 2: تسهل بيانات المشاركة التفصيلية رؤية قيمة الوسائط التي حصل عليها الموظف (EEMV) وإجمالي مدى الوصول ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى. يمكنك أيضًا معرفة الموظفين الأكثر نشاطًا والأقل نشاطًا والموظفين الذين حصلوا على أكبر قدر من الوصول.

# 3: يقدم GaggleAMP مجموعة متنوعة من عمليات التكامل ، بما في ذلك Slack و Microsoft Teams و Salesforce والمزيد. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين رؤية الرسائل واتخاذ الإجراءات من خلال قناتهم المفضلة.

# 4: GaggleAMP يجعل من السهل الحصول على موظفين مشغولين ، وخاصة المديرين التنفيذيين ، للمشاركة حيث يمكنك كتابة رسائل مسبقًا لهم للموافقة عليها ونشرها.

# 5: يمكن للموظفين جدولة المنشورات مسبقًا بحيث يقضون حوالي دقيقتين فقط في الأسبوع في Gaggle (تتطلب العملية بأكملها لجدولة المنشورات نقرة واحدة أو نقرتين فقط).

إذا كنت تعاني من تضخيم المحتوى وترغب في الاستفادة من شبكة موظفيك إلى أقصى سعة ، فقم بجدولة عرض توضيحي لـ GaggleAMP.

2.) رشاش

Sprinklr هي عبارة عن نظام أساسي CXM يوفر أداة مناصرة الموظفين لمديري التسويق. للبدء ، يمكنك سحب المحتوى من مختلف القنوات الاجتماعية إلى الخلاصة الرئيسية. بعد ذلك ، اختر النظام الأساسي الذي تريد مشاركته عليه ومسار الموافقة واكتبه. بهذه الطريقة ، تتم الموافقة على كل منشور وجدولته بشكل مناسب.

كما أنه يوفر لوحة تحكم تحليلية تعرض معدلات المشاركة ومقاييس مشاركة المحتوى والمزيد.

لإضافة منافسة ودية ، يتيح لك Sprinklr أيضًا منح نقاط وشارات للموظفين الأكثر تفاعلاً.

عادةً ما يكون Sprinklr هو الحل الأفضل للأشخاص الذين يستخدمون النظام الأساسي بالفعل لجهودهم الأخرى على وسائل التواصل الاجتماعي - وإلا فقد يكون تبرير الاستثمار مكلفًا للغاية.

المراجعات

التسعير غير متوفر

3.) Oktopost

تطلق Oktopost على نفسها منصة مشاركة اجتماعية B2B وتقدم أداة مناصرة الموظف كواحدة من ميزاتها. مثل معظم أدوات الدفاع عن الموظفين ، يتوفر المحتوى في موجز ، يتعين على الموظفين التمرير خلاله لتحديد المنشور الذي يريدون مشاركته. يمكنهم تصفية هذه الخلاصة حسب التاريخ أو الشعبية أو القناة.

يمكن للموظفين أيضًا تقديم توصيات بشأن المحتوى لضمان أن المشاركات المستقبلية تلقى صدى لدى جمهورهم.

يمكن للمديرين أيضًا الوصول إلى بيانات الأداء التفصيلية مع مرات الظهور والإعجابات والنقرات لكل موظف.

كما أنها توفر تطبيقًا للهاتف المحمول وتتكامل مع Slack و Microsoft Teams والحلول الأخرى.

المراجعات

التسعير غير متوفر

4.) الاجتماعية

تقدم Sociabble البيع الاجتماعي والاتصالات الداخلية وحلول مناصرة الموظفين. من وجهة نظر الموظف ، يقوم بتسجيل الدخول إلى النظام الأساسي ويتم الترحيب به من خلال موجز لجميع خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة. يمكن تنظيم هذه الخلاصات حسب القنوات أو الموضوعات لتسهيل عملية الهضم. بعد التمرير عبر الخلاصة ، يمكن للموظفين تحديد منشور يريدون التفاعل معه وإكمال النشاط والنشر مباشرة داخل النظام الأساسي.

تقدم Sociabble أيضًا مسابقات ومكافآت للموظفين الأكثر نشاطًا.

لمعرفة مدى جودة أداء موظفيك ، يمكنك تتبع حركة المرور والتحويلات من مشاركة الموظفين.

فيديو

المراجعات

التسعير غير متوفر

5.) PostBeyond

PostBeyond هي ميزة للدفاع عن الموظفين داخل النظام الأساسي Influitive. فهو ينظم جميع منشورات وسائل التواصل الاجتماعي في خلاصة واحدة ، ويمكن للمديرين اقتراح نسخ وعلامات تصنيف ذات علامة تجارية لتقليل الجهد الذي يتعين على الموظفين بذله للمشاركة. يمكنهم أيضًا إبراز المنشورات الهامة لمساعدة الموظفين على اختيار المحتوى الأكثر أهمية لمشاركته.

تقدم PostBeyond لوحة تحكم تحليلية تعرض EEMV ومرات الظهور والنقرات والمزيد لمعرفة كيفية أداء الموظفين. كما يوفر تكامل Slack و Microsoft Teams لمقابلة الموظفين في القناة التي يرغبون فيها.

تضمين الفيديو: https://www.youtube.com/watch؟v=0C4VR-0TU20&feature=emb_logo

المراجعات

التسعير

6.) الجميع اجتماعي

يُمكّن EverySocial المديرين من مشاركة المنشورات الاجتماعية ذات الصلة والنصوص والروابط وصور GIF والمزيد مع الموظفين للتفاعل معها. يتكامل أيضًا مع Slack و Microsoft Teams والحلول الأخرى.

لتتبع تفاعل الموظف ولعبة العملية ، تقدم EveryoneSocial لوحة ليدربورد تُظهر الموظفين الأكثر نشاطًا. بهذه الطريقة ، يمكن للمديرين مكافأة المشاركة العالية والوصول إلى أولئك غير المنخرطين.

كما أن لديها لوحة تحليلات تعرض مدى الوصول والنقرات والمشاركة.

فيديو

المراجعات

التسعير

7.) Hootsuite Amplify

تقدم أداة مشاركة الموظفين في Hootsuite Amplify موجزًا ​​لمحتوى علامتك التجارية للموظفين لاختيارها ومشاركتها.

لاستخدام النظام الأساسي ، يقوم مديرو البرنامج أولاً بإضافة منشورات إلى الخلاصة ثم إرسال إعلامات إلى الموظفين للانضمام إليها والمشاركة. بمجرد أن يتلقى الموظف إشعار البريد الإلكتروني ، يمكنه التمرير عبر الخلاصة ، وتحديد منشور يريد التعامل معه ، ثم مشاركته على موجز الوسائط الاجتماعية الخاص به. يمكن للمديرين أيضًا اختيار فحص إجراءات المشاركة قبل بدء البث المباشر للتأكد من أن كل ما تتم مشاركته هو رسائل معتمدة من التسويق.

يحتوي Hootsuite أيضًا على تطبيق يسهل على الموظفين مشاركة المحتوى الخاص بهم أثناء التنقل.

إنه يوفر لوحة معلومات تحليلية تعرض المنشورات المنشورة والمشاركتها والقيمة المقدرة للوسائط المكتسبة. يمكنك أيضًا التنقل لأسفل للحصول على تحليلات مفصلة لأداء كل منشور وأداء الفريق والأداء حسب القناة (Twitter و Linkedin وما إلى ذلك).

تضمين الفيديو

المراجعات

التسعير غير متوفر

8.) بامبو (بواسطة SproutSocial)

Bambu هي منصة مناصرة الموظفين في Sprout Social. يتوفر كل المحتوى الاجتماعي الخاص بك في موجز يمكن للموظفين تصفحه واختيار منشور ذي صلة باهتماماتهم لمشاركته مع شبكتهم.

يقدم Bambu أيضًا ملخصًا منظمًا للبريد الإلكتروني يذكّر الموظفين بالمشاركة ويقدم لهم اقتراحات لمشاركة المحتوى.

بالنسبة للمديرين ، فإنه يوفر تحليلات أساسية مثل المشاركات والموظفين الأفضل أداءً وإجمالي القصص المشتركة عبر منصات مختلفة.

فيديو

التسعير

المراجعات

9.) Haiilo (Smarp سابقًا)

Haiilo عبارة عن منصة اجتماعية إنترانت مصممة لتحسين مشاركة الموظفين. تتيح ميزة الدفاع عن الموظفين للموظفين اختيار المشاركات لمشاركتها ثم جدولة نشرها على مدار الأسبوع.

كما يوفر أيضًا حظر الكلمات الرئيسية لضمان تجنب الموظفين استخدام الكلمات غير المعتمدة من العلامة التجارية.

يعمل على كل من أجهزة سطح المكتب والأجهزة المحمولة ، ويمكن للموظفين مشاركة المحتوى على النظام الأساسي الذي يختارونه.

يمكن للمديرين أيضًا إنشاء تقارير آلية وتتبع المساهمين الأكثر نشاطًا وتعيين تنبيهات للتطورات الهامة.

التسعير

المراجعات

10.) LumApps

أخيرًا ، LumApps عبارة عن منصة خبرة للموظفين مصممة لتحسين التواصل في جميع أنحاء المنظمة. لذلك ، بالإضافة إلى تزويد المديرين بمجموعة من الأدوات الداخلية ، فإنه يوفر أيضًا ميزة مناصرة الموظف.

داخل LumApps Social Intranet ، تظهر المنشورات ذات العلامات التجارية في خلاصات الموظفين. من هناك ، يمكن للموظفين تحديد أكثر المنشورات ذات الصلة لمشاركتها مع شبكتهم.

يمكن للمديرين أيضًا تقديم نصوص وإرشادات مقترحة لضمان أن كل المحتوى على العلامة التجارية.

كما يوفر مجموعة تحليلات بسيطة مع بيانات أساسية حول النقرات ومرات الظهور والوصول الإجمالي.

فيديو

التسعير

المراجعات

افكار اخيرة

الآن بعد أن أتيحت لك الفرصة لمقارنة أفضل أدوات الدفاع عن الموظفين ، فقد حان الوقت لاتخاذ قرار.

نحن فخورون بـ GaggleAMP لأنه:

• يُمكّن المديرين من تعيين مشاركات لأشخاص محددين في ثوانٍ.
• يقدم منشورات محددة للموظفين (بدلاً من موجز مخيف يجبر الموظفين على اختيار وظيفة).
• يقدم تحليلات قوية وبيانات تفاعل لا مثيل لها بواسطة أدوات أخرى.
• سهل الاستخدام للغاية ولا يتطلب سوى دقيقتين من وقت موظفيك.

لترى بنفسك كيف تعمل المنصة ، قم بالتسجيل (مجانًا) اليوم!