كل ما تحتاج لمعرفته حول مفهوم أسبوع العمل لمدة 4 أيام

هل سمعت عن أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟ فقط تخيل كم سيكون ذلك رائعًا - العمل 32 ساعة في الأسبوع بدلاً من 40 ساعة والحصول على مزيد من وقت الفراغ.

أو قد تعتقد أنه ليس كل شيء عن هذا النوع من أسبوع العمل خوخي.

دعني أخبرك أنك على حق في كلتا الحالتين.

في منشور المدونة هذا ، سنلقي الضوء على أسبوع العمل لمدة 4 أيام. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول:

• مفهوم أسبوع العمل لمدة 4 أيام ،
• تاريخ هذا النوع من العمل في الأسبوع ،
• فوائد وعيوب أسبوع العمل لمدة 4 أيام ،
• كيفية تنفيذ أسبوع العمل لمدة 4 أيام بنجاح ، و
• البلدان التي جربت أسبوع العمل لمدة 4 أيام (+ نتائجها).

ما هو بالضبط أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟

يعمل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على تقليل أسبوع العمل من 40 إلى 32 ساعة لنفس الراتب وعبء العمل والمزايا. ومع ذلك ، سيتعين على الشركات التي تتبنى هذا المفهوم عقد اجتماعات أقل والتركيز بشكل أكبر على إنتاجية موظفيها ، وذلك لتقليص عبء العمل لمدة 5 أيام في الأسبوع إلى 4 أيام.

نفذت شركات مثل Basecamp و Perpetual Guardian وحتى Amazon فترات تجريبية لأسابيع عمل أقصر بنتائج إيجابية.

لنلقِ نظرة على مثال لكيفية تنفيذ إحدى هذه الشركات لأسبوع العمل لمدة 4 أيام لصالحها.

Perpetual Guardian هي شركة مقرها نيوزيلندا تدير الصناديق الاستئمانية والوصايا والعقارات. كان تمكين الموظفين من العمل 4 أيام في الأسبوع ودفع أجرهم للخمسة المعتادة ناجحًا للغاية في التجربة لدرجة أنهم كانوا يأملون في جعل التغيير رسميًا.

وفقًا لـ Perpetual Guardian ، كان الموظفون أكثر إبداعًا. كانت مشاركتهم أفضل ، وزادت فعاليتهم في مكان العمل ، وكانوا جميعًا في الوقت المحدد ، ولم يغادر أحد مبكرًا أو أخذ فترات راحة طويلة.

الارتداد: تاريخ أسبوع العمل لمدة 4 أيام

للوصول إلى أسبوع العمل المكون من 4 أيام ، نحتاج إلى البدء من البداية - أي الوقت الذي كانت فيه جميع الأيام السبعة أيام عمل - والعمل في طريقنا عبر التاريخ من هناك.

كيف بدأ كل شيء بأسبوع عمل لمدة 7 أيام

يمكن متابعة أسبوع العمل المكون من 7 أيام إلى ما يقرب من 4000 سنة إلى مدينة بابل.

افترض البابليون أن النظام الشمسي يحتوي على 7 كواكب ، وأن الرقم 7 كان قوياً لدرجة أنهم نظموا أيامهم حوله.

انتشر أسبوع عملهم الكوكبي لمدة سبعة أيام على مستوى العالم. يعمل الناس 7 أيام في الأسبوع ولا يحصلون على إجازة خلال عطلات نهاية الأسبوع.

في نهاية المطاف ، استحوذ أسلوب الحياة القائم على العمل وعدم اللعب على عمالها ، مما أدى إلى قانون معايير العمل العادل لعام 1938. وقد فرض هذا القانون ما يلي:

• 8 ساعات عمل في اليوم و 40 ساعة عمل في الأسبوع
• الحد الأدنى للأجور،
• استحقاقات أجر العمل الإضافي ،
• متطلبات حفظ السجلات ، و
• قوانين عمالة الأطفال.

في الأساس ، هذه هي الطريقة التي أصبح بها أسبوع العمل لمدة 5 أيام هو القاعدة.

كيف أصبح أسبوع العمل لمدة 5 أيام هو القاعدة

كان هنري فورد ، مؤسس شركة فورد ، هو الشخص الذي قدم 5 أيام عمل و 40 ساعة في الأسبوع لعماله الصناعيين. لقد منحهم عطلات نهاية أسبوع مجانية ، وبالتالي خفض أسبوع عملهم القياسي المكون من 6 أيام إلى 5 أيام عمل في الأسبوع.

في مقابلة مع Samuel Crowther ، أوضح فورد ذلك بشكل أفضل:

"مثلما فتح اليوم الذي يستغرق ثماني ساعات طريقنا نحو الازدهار في أمريكا ، فإن أسبوع العمل الذي يستغرق خمسة أيام سيفتح طريقنا لمزيد من الازدهار. لقد حان الوقت لتخليص أنفسنا من فكرة أن وقت الفراغ بالنسبة للعمال هو إما ضائع للوقت أو امتياز طبقي ".

32 ساعة عمل في الأسبوع - 4 أيام عمل في الأسبوع

كان هناك نقاش حول أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لسنوات عديدة. في عام 1956 ، توقع ريتشارد إم نيكسون حدوث ذلك في "المستقبل غير البعيد".

مرت سنوات عديدة ، ولسوء الحظ ، ظهر جائحة الفيروس التاجي فجأة مما أدى إلى العمل عن بعد ومختلط. كانت هذه هي اللحظة التي تم فيها تحقيق تقدم كبير في جوانب العمل الأخرى.

كان أحدهم يعمل لمدة 4 أيام في الأسبوع.

كما ذكرنا سابقًا ، يشير هذا المفهوم إلى تقليل ساعات العمل مع الحفاظ على نفس عبء العمل. يدافع بعض الأشخاص الآن عن 32 ساعة عمل في الأسبوع من أجل:

• زيادة الإنتاجية،
• خفض البطالة ، و
• قدِّم مزايا أخرى - مثل تقليل استهلاك الغاز والضباب الدخاني.

على سبيل المثال ، توظف وزارة الزراعة بالولايات المتحدة العديد من الموظفين لمدة 32 ساعة أسبوعياً ، بصرف النظر عن حقيقة أنهم يُعرفون بأنهم عمال بدوام جزئي. يسمح هذا النوع من مشاركة الوظائف للمديرين بمزيد من التنوع في تفويض المسؤوليات.

الفوائد التي لا جدال فيها لأسبوع العمل لمدة 4 أيام

لقد حددنا أسبوع العمل لمدة 4 أيام وأخبرناك عن تاريخه.

الآن ، ما هي بعض أهم فوائد العمل 4 أيام في الأسبوع؟

هيا نكتشف.

مزيد من المرونة للآباء العاملين

لقد كُتب الكثير عن كيف أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يعزز الإنتاجية ورضا الموظفين. ومع ذلك ، يمكن أن يكون التحول أيضًا فوزًا كبيرًا للمساواة بين الجنسين.

وبالتحديد ، سيكون لدى الوالدين العاملين المزيد من الوقت للوفاء برعاية الأطفال والواجبات العائلية والشخصية الأخرى ، إذا كان أسبوع العمل 4 أيام و 32 ساعة. العمل لمدة 4 أيام بدلاً من 5 أيام يسمح للموظفين بالتوفيق بين مخاوف رعاية الأطفال ومهام العمل.

قد يشجع أسبوع العمل لمدة أربعة أيام المزيد من النساء على العثور على عمل. سيُسمح للأمهات العاملات بقضاء يوم واحد خلال أسبوع العمل مع أطفالهن. والأهم من ذلك ، أنه لن يتم معاملتهم بشكل مختلف عن بقية زملائهم في العمل.

وبالتالي ، يساعد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في تعزيز المساواة بين الأمهات العاملات أيضًا.

زيادة الإنتاجية ومشاركة الموظفين

يعمل الموظفون بشكل أفضل خلال أسبوع عمل مدته أربعة أيام ، وفقًا لبحث Perpetual Guardian المذكور أعلاه.

تظهر هذه الدراسة أن الموظفين يكونون أكثر إنتاجية عندما يحصلون على عطلة نهاية أسبوع ممتدة - أي الجمعة والسبت والأحد - للراحة والاسترخاء. سيكون للعمال المزيد من وقت الفراغ وسيكونون أكثر كفاءة في العمل.

تحسين التوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب

أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يجعل الشركة أكثر جاذبية لكل من الموظفين الحاليين والمستقبليين.

وبالتحديد ، يشعر الكثير من الناس بعدم الرضا عندما يسيطر العمل على حياتهم.

سيساعد تقديم جدول عمل مرن للموظفين المحتملين والحاليين في جذب المهنيين المهرة والاحتفاظ بهم.

أقل تنقلًا وصديقة للبيئة

من خلال إزالة يوم واحد من أسبوع العمل ، سيتم تقليل إجمالي عدد السيارات على الطريق ، مما يوفر الوقود ويقلل من انبعاثات المركبات.

لذلك ، فإن أسبوع العمل لمدة 4 أيام يعني تقليل بصمة الكربون العالمية وإسهام تغير المناخ.

من خلال تقليل التنقل إلى الحد الأدنى ، نقوم بتقليل انبعاثات النقل ، وبالتالي الحفاظ على الطاقة.

عيوب أسبوع العمل لمدة 4 أيام

على الرغم من أنه قد يبدو مغريًا مع الفوائد التي يوفرها ، إلا أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام له أيضًا بعض العيوب.

لا ينطبق على كل صناعة

بالنسبة لبعض القطاعات التي تتطلب توافرًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، يصعب تحديد أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، على سبيل المثال ، قد يجعل إدارة مشكلات خدمة العملاء معقدة لشركتك.

بشكل عام ، لن تتمكن الشركات التي تقدم خدمات أو منتجات حساسة للوقت من إغلاق مكاتبها بالكامل في يوم عمل واحد.

قد تكون التعزيزات المعنوية عابرة

سوف يتحسن رضا الموظفين بلا شك إذا نفذت المنظمة سياسة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. بعد كل شيء ، إنه نفس الأجر مع ساعات عمل أقل.

ولكن ، قد تأخذ القوى العاملة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بشكل تدريجي كأمر مسلم به ، تمامًا كما فعل الناس عندما تم تخفيض أسبوع العمل من سبعة إلى خمسة أيام.

علاوة على ذلك ، قد يعترض بعض الموظفين على هذا النوع من الجدول الأسبوعي.

مستويات التوتر المخففة

سيكمل العمال المشاريع في أيام أقل بينما يعملون ساعات أقل في الأسبوع.

قد يشعر الموظفون بمزيد من الضغط لإكمال المهام عند السباق مع الزمن.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون مباشرة مع العملاء ، لا يزال بإمكانهم العمل في غير أيام العمل. هذا يمكن أن يزيد من حجم العمل خلال أيام عملهم ، مما يزيد من التوتر.

قد لا يكون ما يريده الموظفون حقًا

وفقًا لعقود من البحث ، يقدر الموظفون المرونة أكثر من أي ميزة أخرى. إنهم يرغبون في حرية تنفيذ خططهم عندما يشاؤون.

لا يريد العمال أن يخبرهم رئيسهم أنه يجب عليهم العمل لمدة 4 أيام أو 7 أيام في الأسبوع.

إنهم يريدون فرصة للعمل الجاد وتحقيق نتائج استثنائية ، بالإضافة إلى أهداف محددة ومساحة للتقدم. تجعل المرونة الموظفين بشكل عام أكثر سعادة وإنتاجية.

إن ضغط عبء العمل لمدة 5 أيام إلى 4 أيام وجميع الضغوط التي قد تنشأ نتيجة لذلك - لأن الموظفين لا يزال لديهم نفس القدر من العمل - لا يبدو في الحقيقة مرنًا.

4 نصائح لتقديم أسبوع عمل لمدة 4 أيام لموظفيك

فيما يلي 4 نصائح من المفترض أن تكون مفيدة إذا قررت تنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام في شركتك.

نصيحة رقم 1: احصل على فهم واضح للأهداف التي تريد تحقيقها

يمكن أن يكون أخذ الوقت الكافي للتفكير في سبب تغييرك للسياسة لأسبوع عمل مدته أربعة أيام مفيدًا عند كتابة واحد. ضع في اعتبارك كيف يمكن أن يؤدي أسبوع العمل لمدة أربعة أيام إلى زيادة الإنتاجية.

لتنفيذ سياسة أسبوع العمل لمدة 4 أيام بشكل أفضل ، اسأل نفسك الأسئلة التالية:

• كيف ستعزز فعالية مؤسستك؟
• هل سيزيد أسبوع العمل لمدة 4 أيام من إنتاجية الموظف ومشاركته؟
• هل يمكن زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين إذا تبنت سياسة أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟

إن جعل هدف البرنامج مرئيًا وقابلاً للقياس سيجعل عملية التنفيذ أسهل.

بعد كل شيء ، في ثقافة الشركات القائمة على النتائج ، لا يوجد مجال للغموض.

يمكن أن يؤدي تغيير الأهداف أو تغيير المتطلبات إلى تقويض الهدف العام لهذه الاستراتيجية ، وهو تعزيز الحرية وحل المشكلات المبتكر داخل إطار عمل ثابت.

يجب أن يهدف المديرون إلى قياس أداء دقيق وفعال وإنشاء مقاييس محددة ومحددة جيدًا لفرقهم.

تأكد من أن النتائج تتماشى مع أهداف الشركة ورؤيتها ، وأن المسؤوليات المناسبة داخل الفرق.

النصيحة الثانية: أعد تقييم أولوياتك

تتمثل الخطوة الأساسية نحو التنفيذ الفعال لأسبوع العمل لمدة 4 أيام في إدراك أن الأمر يتعلق بشيء آخر غير إكمال نفس حجم العمل في أيام أقل. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بإزالة المهام ذات الأولوية الأقل بشكل دائم من قائمة المهام الخاصة بك.

إذا كنت تقود فريقًا ، فقد تحتاج إلى مساعدة موظفيك في إعادة ترتيب أولويات قوائم المهام الخاصة بهم والقضاء على المهام ذات الأولوية المنخفضة التي تلتهم الكثير من وقتهم. هذا بسيط إذا كنت تستخدم برنامج تتبع الوقت ، والذي يوضح لك بالضبط المكان الذي يستغرقه وقتك. بمجرد الإقرار بهذه المهام ، حدد ما إذا كان يمكن استبعادها أو تشغيلها تلقائيًا أو الاستعانة بمصادر خارجية.

من الأهمية بمكان أن تقوم بتقييم قائمة المهام الخاصة بك وأن تخصص بعض الوقت. إذا لم تقم بذلك ، فستجد نفسك في النهاية تعمل في أيام إجازتك وفي النهاية تسحب فريقك معك.

نصيحة رقم 3: قلل الوقت الذي تقضيه في الاجتماعات

الاجتماعات ، على عكس الجاذبية والموت والضرائب ، ليست قوة طبيعية لا يمكن إيقافها. إنها مؤسسة بشرية للغاية ولدينا الكثير من السلطة عليها. وفقًا لمسح ، يقضي 83 ٪ من المهنيين في مكان ما حوالي 4 إلى 12 ساعة في الأسبوع في الاجتماعات. هذا ما يصل إلى ثلث أسبوع العمل!

يعد تقليل عدد الاجتماعات في الأسبوع طريقة سهلة لزيادة وقتك ووقت فريقك. افحص الاجتماعات التي رتبتها مع زملائك في الفريق والجهات الخارجية ، وقم بإعداد جدول أعمال للاجتماع من صفحة واحدة يتضمن:

• معلومات اساسية،
• الموضوعات التي سيتم مناقشتها ، و
• القرارات الحاسمة التي تأمل في اتخاذها.

في حين أن هذا قد يبدو عملاً إضافيًا ، إلا أن 20 دقيقة من التحضير الفردي يمكن أن توفر عادةً ساعة من وقت الاجتماع.

نصيحة رقم 4: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية

يكون الانتقال إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام أمرًا منطقيًا فقط إذا لم تكافح شركتك نتيجة للتغيير واستمر فريقك في تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

تمثل مؤشرات الأداء الرئيسية محددًا مهمًا للتقدم نحو الهدف ويتم تخصيصها عادةً لكل فريق. توفر مؤشرات الأداء الرئيسية معلومات حول الجوانب المختلفة لاستراتيجية المنظمة ويمكن تخصيصها لاحتياجات وقطاعات وإدارات محددة.

بعد بضعة أسابيع من تجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام ، قم بتقييم مدى نجاح فريقك في تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بهم ، وما يمكنك فعله حيال ذلك:

• هل يبقون على المسار الصحيح ، أم أنهم يجدون صعوبة في تحقيق أهدافهم الآن بعد أن قل عدد ساعات العمل؟
• إذا لم يتمكنوا من تحقيق أهدافهم ، فما الذي يمكنك القيام به ، بصفتك قائدهم ، لإصلاح هذه المشكلة؟ تحدث مع الفريق لتحديد ما الذي يعيقهم.

البلدان التي احتضنت أسبوع العمل لمدة 4 أيام

غالبية دول العالم لديها خمسة أيام عمل في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن مفهوم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يحقق نجاحات في العديد من البلدان والصناعات.

اعتبارًا من أواخر عام 2022 ، كانت أكثر من اثنتي عشرة دولة تجري حالات اختبار وبرامج تجريبية للتحقيق في جدوى أسبوع عمل مدته أربعة أيام - ونفذ عدد قليل من البلدان رسميًا خيارات أسبوع عمل ثابتة لمدة أربعة أيام.

فيما يلي بعض البلدان التي اعتمدت أسبوع العمل لمدة 4 أيام.

أستراليا

من أغسطس 2022 إلى يناير 2023 ، بدأت Land Down Under في تشغيل مشروع تجريبي لمدة أربعة أيام في الأسبوع. يضم المشروع 20 شركة من أستراليا ونيوزيلندا (تنتمي الشركات المعنية إلى مجالات التسويق والتمويل والتكنولوجيا والصحة العقلية).

يشتمل هذا المشروع على نموذج 100-80-100 بهدف إضافي يتمثل في الحد من تأثير المناخ من خلال تقليل استهلاك الطاقة والموارد. يشير نموذج 100-80-100 إلى أن الموظفين يحتفظون بنسبة 100٪ من دخلهم مع تقليل ساعات عملهم إلى 80٪ إذا حافظوا على إنتاجية بنسبة 100٪.

اعتبارًا من 14 نوفمبر ، ستختبر Unilever Australia أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لمدة عام على الأقل ، استنادًا إلى نموذج 100-80-100.

بلجيكا

انضمت بلجيكا إلى القائمة المتزايدة من البلدان التي ستقدم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام بدءًا من فبراير 2022. ويلتزم برنامج بلجيكا بخطة 4/10 ، التي تحافظ على متطلبات 40 ساعة في الأسبوع مع التحول من نوبات عمل مدتها ثماني ساعات لمدة خمسة أيام في كل مرة. نوبات من أسبوع إلى عشر ساعات أربعة أيام في الأسبوع.

لا يرى الموظفون بدوام كامل أي تخفيض في الأجور لأن إجمالي ساعات عملهم يظل ثابتًا. يُسمح أيضًا للموظفين قانونًا بإيقاف تشغيل المعدات المتعلقة بالعمل وتجاهل المكالمات الهاتفية والنصوص ورسائل البريد الإلكتروني المستلمة بعد ساعات.

فنلندا

دعت رئيسة وزراء فنلندا ، سانا مارين ، إلى تنفيذ أيام عمل مدتها أربعة أيام أو ست ساعات في أغسطس 2019.

يتشارك العديد من الأشخاص في طموحات مارين الذين يعتقدون أن على المرء أن يعمل ليعيش بدلاً من العكس. الآن ، على الرغم من الشائعات المفرطة في التفاؤل على الإنترنت ، لم يكن هذا أكثر من دعوة للعمل وليس مرسومًا رسميًا.

كان اعتماد البلاد الفعلي لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام بطيئًا.

أيسلندا

من عام 2015 إلى عام 2019 ، اختبرت أيسلندا أربعة أيام ، 35-36 ساعة أسبوعًا مع أكثر من 2500 موظف ، أو ما يقرب من 1٪ من إجمالي القوى العاملة. وشملت الأعمال التجارية إدارات الشرطة والمدارس ومكتب رئيس البلدية في ريكيافيك. تم دفع أجور الموظفين كما كان من قبل.

كان الاختبار يعتبر نجاحا باهرا.

ظلت الإنتاجية ثابتة أو زادت ، وتغير التوازن بين العمل والحياة للأفضل ، وانخفض الإرهاق والإجهاد ، وانخفضت نفقات المكاتب مثل الكهرباء.

ما يقرب من 86 ٪ من الآيسلنديين يعملون الآن لمدة أربعة أيام في الأسبوع.

أيرلندا

في حين أن الأسابيع الأربعة أيام لم يتم دمجها رسميًا من قبل الحكومة الأيرلندية ، إلا أنها موضوع ساخن. في مارس 2022 ، كان هناك مسح شمل 1500 محترف أيرلندي ، توقع 54 ٪ منهم أن يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو المعيار في غضون خمس سنوات.

في عام 2022 ، استخدمت تجربة مدتها ستة أشهر مع 20 شركة على الأقل نموذج 100-80-100.

ما يقرب من 6 ٪ من الشركات الأيرلندية نفذت أربعة أيام في الأسبوع ، إما بشكل دائم أو على أساس تجريبي.

كندا

نفذت نوفا سكوتيا برنامجًا تجريبيًا مدته تسعة أشهر استجابةً لوباء COVID-19 ، مما أدى إلى زيادة رضا الموظفين والإنتاجية. نفذت الشركات الفردية ، مثل Alida Inc. و Juno College ، بالفعل أسبوع عمل مدته أربعة أيام.

في أبريل 2022 ، بدأت تجربة جديدة مدتها ستة أشهر شملت 38 شركة من الولايات المتحدة وكندا. بطبيعة الحال ، يتوخى العديد من أرباب العمل الكنديين الحذر في تنفيذ أسبوع العمل الجديد هذا - خاصة وأن العديد من النتائج الوطنية والدولية لا تزال جديدة ، وفي كثير من الحالات ، تستند إلى دراسات صغيرة.

يجب أيضًا تقييم تأثير أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على نمو الأرباح على أساس كل حالة على حدة ، وهي ليست مهمة سهلة للقيام بها.

اليابان

في عام 2019 ، جربت Microsoft Japan أسبوعًا لمدة أربعة أيام بنفس الدخل ولكن في عطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام. وأظهر أحد العوامل الإيجابية حقًا - زيادة الإنتاجية بنسبة 40٪.

على الرغم من أن الثقافة اليابانية كانت تقليديًا موجهة للغاية نحو العمل ، إلا أن الحكومة اليابانية تهدف إلى تعزيز ثقافة وتوازن اجتماعي أفضل وتقليل ميل الموظفين إلى إرهاق أنفسهم.

ونتيجة لذلك ، روّجت الحكومة اليابانية لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام منذ يونيو 2021.

اعتبارًا من أواخر عام 2022 ، أيدت ما يقرب من 8.5٪ من الشركات الفكرة - لكن بعضها كان يخفض الرواتب أيضًا بنسبة 20٪.

اسكتلندا

أنفقت اسكتلندا عشرة ملايين جنيه إسترليني في تجربة تجريبية لمدة أربعة أيام عمل أسبوعيا والتي كانت قيد التشغيل من يناير إلى يونيو 2022 واتبعت نموذج 100-80-100.

كانت التجربة ناجحة ، وأيدت العديد من الشركات الاسكتلندية في وقت لاحق أسبوع العمل المخفض.

يؤيد الاسكتلنديون مفهوم الأسابيع الأربعة أيام على نطاق واسع (80٪). يبدو أن المزيد من الاختبارات أمر لا مفر منه.

إسبانيا

في سبتمبر 2021 ، بدأت إسبانيا تجربة مدتها ثلاث سنوات بتمويل حكومي مع 200 إلى 400 شركة تستخدم نموذج 100-80-100.

أبلغت DESOL ، وهي شركة تقنية مشاركة ، عن زيادة بنسبة 20٪ في الإيرادات وانخفاض بنسبة 20٪ في حالات الغياب.

في يونيو 2022 ، أطلقت شركة Telefonica ، عملاق الاتصالات الإسبانية ، بديلاً لمدة أربعة أيام في الأسبوع لموظفيها - ولكن مع خفض رواتبهم بنسبة 20٪.

السويد

في عام 2015 ، جربت السويد أسبوع عمل لمدة 4 أيام مع نتائج متنوعة.

شوهدت آثار مفيدة في وحدة جراحة العظام في مستشفى جامعي. تم تحويل ما مجموعه 80 ممرضًا وطبيبًا إلى ست ساعات عمل يوميًا وتعيين موظفين جدد لتعويض الوقت الضائع.

استجاب الطاقم الطبي بشكل إيجابي - فقد أبلغوا عن ضغوط أقل وتوازن أفضل بين العمل والحياة. لكن التجربة تعرضت لانتقادات شديدة بسبب تكاليف الموظفين الإضافية ولم تتم إعادة النظر فيها.

ومع ذلك ، اختارت بعض الشركات ، مثل Toyota ، إبقاء موظفيها يعملون لساعات أقصر.

المملكة المتحدة

في يونيو 2022 ، بدأت تجربة مدتها ستة أشهر شملت 70 شركة و 3300 موظف باستخدام مفهوم 100-80-100.

في منتصف الطريق من شهر سبتمبر ، قال 88٪ من المشاركين إن أربعة أيام في الأسبوع كانت فعالة.

فيما يلي بعض الملاحظات الأخرى من تجربة المملكة المتحدة:

• قال 46٪ من المجيبين أن الكفاءة ظلت ثابتة إلى حد كبير ،
• قال 34٪ أنه قد تحسن بشكل طفيف ، و
• قال 15٪ إنه تحسن بشكل ملحوظ.

بعد التجربة ، قال 86٪ من المشاركين في الاستطلاع إنهم ربما يلتزمون بأربعة أيام لأسابيع.

الولايات المتحدة

نفذت العديد من حكومات الولايات والحكومات المحلية برامج تجريبية ، واعتمدت العشرات من الشركات الفردية ، بما في ذلك Basecamp و Kickstarter و Boulder ، CO ، أسبوع عمل لمدة 4 أيام.

أول شركة يونيكورن للتكنولوجيا المالية تتبنى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام كانت بولت ، ومقرها في كاليفورنيا.

بالحديث عن الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظفين يفضلون أسبوع عمل لمدة 4 أيام ، يعتقد مايكل بارك ، أستاذ مساعد في الإدارة في مدرسة وارتون ، أن مطالب القدرة على التكيف تتسرب إلى الأجيال الشابة ، التي ترفض قبول الأجيال السابقة الحية. - روح العمل.

الخلاصة: احتضن التغييرات ، وخطط مسبقًا ، وجرب أسبوع العمل لمدة 4 أيام

تكثيف أسابيع العمل له العديد من الفوائد ، بما في ذلك تحسين الإنتاجية وزيادة الوقت لمتابعة الاهتمامات الفردية.

ومع ذلك ، فإن بعض الصناعات أو الشركات أو الأفراد لا تعمل بشكل جيد في جدول مدته أربعة أيام.

علاوة على ذلك ، فإنه لن يحل بطريقة سحرية أماكن العمل السامة أو الوظائف غير السارة.

يجب على كل شخص حريص على تجربة أسبوع عمل مدته أربعة أيام التأكد من:

• تحديد أهدافهم بوضوح وجعلها قابلة للتحقيق ،
• تقليل عدد وطول الاجتماعات ،
• قياس النتائج ، و
• كن مستعدًا لتجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام بشكل متكرر.

العمل 4 أيام في الأسبوع له مزاياه. قد يؤدي ذلك بلا شك إلى زيادة الإنتاجية - ولكن يجب أن تؤخذ العيوب في الاعتبار أيضًا. خلاف ذلك ، كل هذا الضغط قد يضر بشكل كبير بسير العمل وكفاءته.

️ هل سمعت عن مفهوم أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟ هل استخدمتها في الممارسة العملية مع موظفيك؟ أم أنك موظف يعمل 4 أيام في الأسبوع؟ اكتب إلينا على [email protected] للحصول على فرصة للظهور في هذه المقالة أو في إحدى مقالاتنا المستقبلية. أيضًا ، إذا أعجبك هذا المقال ، شاركه مع شخص آخر تعرفه وسيجده مفيدًا.